离职协议书范文八篇.doc

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1、 离职协议书范文合集八篇离职协议书 篇1 第一章 总则 第一条 为爱护本单位的技术隐秘，防止无形资产流失，依据中华人民共和国保守国家隐秘法、中华人民共和国反不正值竞争法和国家科委1995年1月6日公布的科学技术保密规定文件，结合本单位的实际状况，特制定本单位技术保密治理规定(以下简称规定)。 其次条 技术隐秘是一种重要的无形资产，爱护本单位的技术隐秘是每位职工的义务和责任，任何人不得利用职权和工作之便或实行不法手段泄漏、发表、使用、许可、出售、转让本单位的技术隐秘。 第三条 各单位特殊是技术业务和科研、人事、组织等部门要把技术保密工作列入工作规划，规划及经济责任制，使技术保密工作真正落到实处。

2、 其次章 机构和职责 第四条 单位设立技术保密工作小组，由主管技术的领导任组长，技术治理部门负责人任副组长。学问产权、档案治理中心为技术保密工作归口治理部门，负责保密治理的日常工作。各部门必需指定一名技术治理人员兼管本单位的技术保密工作。 第五条 技术保密工作小组和技术保密工职责 一、技术保密工作小组职责 1、制订技术保密工作规划、规划、各项规章制度及保密协议，同时负责划定本单位内工程的密级等工作，并组织实施。 2、讨论解决技术保密工作中消失的重要问题。 3、对各部门技术保密工作开展状况进展催促检查和总结评比，并负责对泄密、失密大事的调查和处理，对重大特大泄密大事上报及协同调查工作。 4、组织

3、职工学习技术保密的法律法规和上级保密规定，提高广阔职工的保密意识。 二、技术保密工职责 1、组织本单位职工学习技术保密方面的法律法规和上级保密规定，提高广阔职工的保密意识。 2、贯彻执行本单位技术保密治理方面的规章制度和国家有关法律法规。 3、对本单位技术保密工作开展状况进展总结并准时报告泄密大事。 4、建立本单位保密治理及保密协议治理档案;负责保密协议执行状况的跟踪调查。 第三章 保密范围 第六条 本规定所称的技术隐秘，是指被列入国家隐秘的技术工程和列为企业隐秘的工程、由本单位组织研制开发或者以其他合法方式把握的、未公开的、不应为本企业外所知悉的，能给本单位带来经济利益或竞争优势，具有有用性

4、且本单位实行了保密措施的技术信息，包括但不限于设计图纸(含草图)、试验结果和试验记录、工艺、配方、样品、数据、制作方法、技术方案、计算机程序等。技术隐秘可以是有特定的完整的技术内容，构成一项产品、工艺、材料及其改良的技术方案，也可以是某一产品、工艺、材料及其改良的技术方案，也可以是某一产品、工艺、材料等技术或产品中的局部技术要素。 第四章 技术保密治理规定 第七条 各单位对载有技术隐秘的文件材料、图纸、磁(光)盘、图像、声像等资料及样品，必需注明保密和密级字样，并依据密级实行保密措施，归档保存，严格查阅、借阅制度。 第八条 本单位科技人员、行政治理人员以及因业务上可能知悉技术隐秘的人员或业务相

5、关人员，必需与法人签订包括有爱护技术隐秘的学问产权爱护协议。 第九条 在职职工和新调入职工应签而不同意签订包含有爱护本单位技术隐秘内容的学问产权爱护协议的，本单位将予聘用的不予调入。 第十条 对列入确认为上级和本单位重大科技规划工程的规划任务书或者有关合同课题组成员名单的科技人员，在科研任务尚未完毕前要求调离、辞职，并可能泄漏上级重大科技规划工程或科研任务所涉及的隐秘，损害本单位利益的，原则上不予批准。确有特别状况需调离、辞职的，需与单位再签保密协议，并专档跟踪履行状况。未经同意强行离职人员，列专档跟踪调查，一旦有违规，通过法律程序爱护本单位合法权益。 第十一条 对本单位技术权益和经济利益有重

6、要影响的有关行政治理人员，科技人员和其他相关人员，在离开本单位三年内，不得在生产同类产品或经营业务且有竞争关系或者其他利害关系的其它单位内任职，或者自己生产、经营与本本单位有竞争关系的同类产品或业务。 第十二条 有关行政治理人员，科技人员或者有关人员因各种缘由离开本本单位时，其主管部门和人事部门应以书面形式向该人员重申其保密义务和竞业限制义务，并向其新任职的单位通报该人员在原单位所担当的保密义务和竞业限制义务。 第十三条 人事、组织部门在调入新职工时，应当主动了解该职工在原单位所担当的保密义务和竞业限制义务，以免侵害他人的合法权益。 第十四条 科技人员或其他有关人员在因各种缘由离开单位后，利用

7、把握或接触的本单位所拥有的技术隐秘，并在此根底上做出新的技术成果或技术创新，有权就新的技术成果或技术创新予以实施或者使用，但在实施或者使用时利用了本本单位所拥有的，涉及其本人负有保密义务的技术隐秘时，应当征得本本单位的同意，并按相关规定支付肯定的使用费。未征得本单位同意，或者无证据证明有关技术内容为自行开发的新的技术成果或技术创新的，有关人员和用人单位应当担当相应的法律责任。 第十五条 担当保密义务的科技人员依法享有因从事技术开发活动而猎取相应酬劳和嘉奖的权利。无正值理由，在长时间内单位未支付嘉奖和酬劳时，科技人员或者有关人员有权要求变更或者终止学问产权爱护协议。学问产权爱护协议一经双方当事人

8、签章，即发生法律效力，任何一方违反协议，另一方可以依法向有关仲裁机构申请仲裁或向人民法院提出诉讼。 第十六条 本单位对外宣传机构的有关人员在公布(表)新闻、通讯和报告文学作品，以及其他人员对外发表文章时，不得涉及技术隐秘的实质性内容，其稿件必需经技术保密主管部门审查，在确认不会造成泄密后，签字认可方可发表。 第十七条 本单位及各部门档案馆存档案资料所涉及的技术隐秘，应根据档案资料保密规定执行。 第十八条 外单位人员、外商等来本单位培训、学习、参观、考察、洽谈生意等活动涉及技术隐秘的，须报主管部门呈本单位主管领导批准，接待参与访问的部门要有专人负责保密工作，并按指定的路线和范围进展参观考察。 第

9、十九条 本单位有关人员在国内外学术沟通活动中，包括讲学、发表论文、参与会议、参观访问、供应询问、通讯联系、洽谈生意等时，应严格保守本单位的技术隐秘，不透露和不向他人供应涉及载有技术隐秘的资料和物品等。 离职协议书 篇2 甲方：_ 乙方：_ 鉴于甲方与_分公司的合作将于_年_月_日终止，为妥当解决甲方与乙方的现劳动权利义务关系，甲方与乙方进展沟通，经充分协商，甲乙双方达成和解协议如下： 一、甲乙双方确认之间的劳动关系于_年_月_日解除，解除后的_日内乙方支付甲方_年_月工资。 二、甲方于劳动合同解除前_天进展工作交接，工作交接完毕后至劳动合同解除前，甲方保证连续履行劳动合同义务，坚守工作岗位。

10、三、乙方一次性支付甲方和解款合计人民币_元（和解款为甲方全部应得利益，包括但不限于经济补偿等事由），甲方对此予以完全承受，无异议。 四、乙方支付和解款后，甲方同意不再以任何理由和方式向乙方主见任何权利。 五、自甲乙双方的劳动合同解除之日起，甲方不得以乙方员工身份从事包括但不限于民事法律行为，不得毁损乙方的声誉、利益。 六、甲方对本协议内容担当保密义务，否则要担当法律责任。 七、甲乙双方应按本协议履行义务，与本协议有关的任何纠纷皆由市区人民法院管辖。 八、本协议以上内容为甲乙双方的真实意思表示，甲乙确认不存在重大误会、显失公正、乘人之危等情形。 九、本协议_式_份，甲乙双方各执_份，同具法律效力

11、。 十、本协议自甲方签字、乙方盖章之日起生效。 甲方（签字）：_乙方（盖章）：_ _年_月_日_年_月_日 离职协议书 篇3 甲方：(身份证号：) 乙方：XX公司 鉴于甲方与XX分公司的合作将于20xx年xx月xx日终止，为妥当解决甲方与乙方的现劳动权利义务关系，甲方与乙方进展沟通，经充分协商，甲乙双方达成和解协议如下： 一、甲乙双方确认之间的劳动关系于20xx年xx月xx日解除，劳动合同解除后的3日内乙方支付甲方20xx年xx月工资。 二、甲方于劳动合同解除前3天进展工作交接，工作交接完毕后至劳动合同解除前，甲方保证连续履行劳动合同义务，坚守工作岗位。 三、乙方一次性支付甲方和解款合计人民币

12、xx元(和解款为甲方全部应得利益，包括但不限于经济补偿等事由)，甲方对此予以完全承受，无异议。 四、乙方支付和解款后，甲方同意不再以任何理由和方式向乙方主见任何权利。 五、自甲乙双方的劳动合同解除之日起，甲方不得以乙方员工身份从事包括但不限于民事法律行为，不得毁损乙方的声誉、利益。 六、甲方对本协议内容担当保密义务，否则要担当法律责任。 七、甲乙双方应按本协议履行义务，与本协议有关的任何纠纷皆由市区人民法院管辖。 八、本协议以上内容为甲乙双方的真实意思表示，甲乙确认不存在重大误会、显失公正、乘人之危等情形。 九、本协议壹式贰份，甲乙双方各执一份，同具法律效力。 十、本协议自甲方签字、乙方盖章之

13、日起生效。 甲方(签字)：乙方(盖章)： 授权代表： 20xx年xx月xx日20xx年xx月xx日 离职协议书 篇4 甲方（用人单位）：地址： 乙方：身份证号码： 甲乙双方依据国家有关法律法规，本着公平自愿和诚信的原则，经协商全都，签订本协议如下： 第一条经乙方申请，甲乙双方协商同意于20年月日解除双方的劳动合同关系。 其次条乙方应在本协议签订后日内妥当办理全部工作移交手续，离职后不得作出有损甲方名誉或利益之行为。从今乙方与甲方没有任何关系，不得再进入甲方的任何厂房及宿舍。 第三条甲方在乙方办理完毕全部工作移交手续后日内向乙方支付款项计人民币元（该款项包括但不限于应支付乙方含加班工资在内的薪资

14、、年休假工资、高温津贴、奖金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资、提前通知解除劳动合同赔偿金、甲方应支付之保险费用及含伤残赔偿金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、其他工伤待遇、其他应支付之款项等工程）。甲方向乙方支付以上款项后，甲方既已履行完毕全部对乙方的义务。乙方如认为甲方还有其他义务的，在乙方承受以上款项后，既视为乙方已放弃主见的权利。乙方不得再行向甲方主见（含申诉、起诉、投诉）任何权益。 第四条乙方已认真核实出勤记录及计算薪酬的其他依据，乙方确认甲方已依法足额发放乙方任职期间的全部应得薪酬（包含加班费）。乙方因工伤评定的伤残等级可为级，乙方本人已知晓，依据法律规定乙方应得的伤残

15、赔偿金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、其他工伤待遇款项可达人民币元，但乙方照旧同意本协议第三条的商定。 第五条甲方应依据相关劳动法律、法规和规定，向乙方供应劳动合同解除的证明并办理相关退工手续。 第六条签署本协议以后，乙方成认其已经阅读、理解并同意遵守本协议的每一个承诺， 乙方熟悉到这是一个有法律约束力的协议。本协议一式两份，乙方已经收到其中一份。 第七条本协议自双方或签章之日起生效。 甲方：（盖章）乙方：（签名） 法定代表人：（授权代表） XX年XX月XX日XX年XX月XX日 离职协议书 篇5 甲方：xxx 法定代表人： 乙方：xxx 身份证件号码： 户口所在地： 现居住地址：

16、 鉴于乙方在甲方单位履行职务，已经知悉甲方的商业隐秘或者对甲方的竞争优势具有重要的影响，为维护双方的合法权益，甲、乙双方本着公平、资源、公正和诚恳信用的原则，订立本协议。双方确认在签署本协议前已经具体批阅过协议的内容，并完全了解协议各条款的法律含义。保密的内容和范围：甲、乙双方确认，乙方应担当保密义务的甲方商业隐秘范围包括业务、技术及客户信息。 一、保密及竞业制止条款 1、乙方离职后包含保密信息的载体必需全数交还甲方。 2、乙方离职后一年内不得到与甲方有竞争关系的单位就职。这些单位包括但不限于同行业与本公司有直接竞争关系且本公司认为已经成为或者可能成为竞争对手的同类企业； 3、不管因何种缘由从

17、甲方离职，离职后一年内都不得自办或以他人名义创办与甲方有直接竞争关系的企业或者实际参加与甲方商业隐秘有关的业务的经营。所谓与甲方有竞争关系的企业，主要指经营与甲方同类业务的企业； 4、乙方在离职后不得抢夺甲方客户； 5、不得散布不利于甲方的言论，不得引诱其他甲方雇员离职； 二、违约责任 甲、乙双方商定因乙方的违约行为侵害了甲方的合法权益，甲方可以依据本协议要求乙方担当违约责任或侵权责任。 三、争议的解决方法 因执行本协议而发生纠纷，可以由双方协商解决。协商、调解不成或者一方不情愿协商、调解的，应向法院提起诉讼解决。 四、协议的效力和变更 本协议自双方签字盖章后生效。本协议的任何修改必需经过双方

18、的书面同意。 本协议一式贰份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。 甲方（盖章）：乙方（签字）： 法定代表人（盖章）： 签约日期：签约日期： 离职协议书 篇6 甲方：乙方： 地址：性别： 法定代表人：身份证号码： 家庭住址： 联系方式： 1、甲乙双方于20xx年12月12日协商全都解除双方劳动合同，双方自20xx年12月13日起不再存在劳动关系。 2、工资结算：乙方工资结算至20xx年12月12日。 2.1乙方应获得的未结工资（人民币：）； 2.2未休年假工资：依据企业职工带薪年休假实施方法和劳动合同、员工手册的相关规定和商定，结合乙方在甲方工作时间，乙方20xx年应享有0天法定年假，故乙方未

19、休年假工资结算至年月日，甲方向乙方支付未结年假工资共计：RMB（人民币：元整）。 2.3乙方在职期间未结算加班工资为：0 年月至年月延时加班合计：周六日加班合计：天，法定节假日加班 合计天：故乙方加班工资结算至年月日，甲方向乙方支付未结加班工资共计：RMB元（人民币：元整）。 以上款项共计：RMB元(人民币：元整)，扣除甲方代扣代缴的相关个税等费用后的金额共计为RMB（人民币：整）。 甲乙双方对以上工资工程与数额全部结清（包括但不限于工资、年假工资、加班工资、奖金等全部工资工程），无任何争议。 以上款项将于20xx年12月15日前汇入乙方工资账号。 3、福利条款 全部与乙方和甲方的劳动关系有关

20、的条件和福利待遇将于20xx年12月13日全部停顿。 4、费用报销 乙方应获得的报销费用共计为RMB0。（如未产生此项费用，可删除。） 5、经济补偿金 依据中华人民共和国劳动合同法第三十六条、第四十六条、第四十七条及其他相关规定，甲乙双方经协商全都解除劳动合同，甲方向乙方支付RMB0（人民币：整），作为双方协商全都解除劳动合同的经济补偿金。 以上金额将于20xx年12月15日前支付给乙方，前提是乙方已办理完毕离职交接手续。 6、工作交接 （1）乙方需于20xx年12月13日根据甲方规定完成全部工作交接，归还全部甲方的财物，以及包含着与甲方的其他关联公司及/或任何供给商和客户的事务有关的信息文件

21、。 （2）乙方承诺已将把握的全部与甲方有关的包括但不限于文件、资料、数据等（以下统称为“资料”）已做交接并保证所交接的资料的真实性、合法性。 7、社会保险及人事档案 离职手续办理完毕后甲方将为乙方办理社会保险和人事档案的转移手续。 8、保密 自双方劳动关系解除后，乙方承诺遵守商定不向任何第三方披露任何在甲方雇佣期间猎取的与甲方或任何关联公司或任何甲方的客户有关的业务或事物的保密或机密的信息。乙方在职期间知悉相关客户信息（包括但不限于：客户名单、工程价格。施工艺术等），乙方有义务履行保密义务，不得向任何单位和个人泄露相关客户信息。否则甲方有权实行相关法律手段维护权利。 9、无争议 自双方在本协议

22、上签字之日起，甲乙双方确认不存在任何劳动争议（包括但不限于工资、提成工资、奖金、社会保险、加班、经济补偿金等各项涉及劳动关系方面产生的争议）。 10、全部及最终解决 本协议中所列的金额构成甲方应向乙方支付的全部和最终解决的款项，包括全部与劳动关系有关的法律规定的必要的款项，乙方不得向甲方提起任何形式投诉或仲裁、诉讼。甲乙双方均应对本协议内容保密。本协议未尽事项按国家有关法律法规执行。 11、其他 本协议自双方签字之日起生效。本协议一式二份，甲乙双方各执一份。 甲方： 授权代表签字（盖章）： 年月日年月日乙方个人签字：乙方： 离职协议书 篇7 甲方： 乙方： 甲乙双方经友好协商，全都同意解除双方

23、之间的劳动合同关系，协议如下： 一、双方劳动合同关系自 年 月 日起解除，乙方的工资相关补偿及抵扣等均结算至该日。 二、甲方自本协议生效之日起开头安排乙方办理工作交接事宜，乙方应协作甲方在 日工作日内完成工作交接。甲方依据公司的离职交接手续为乙方办理财务结算、开具离职证明，并在 日内为其办理保险关系转移手续等。 三、乙方对甲方的客户应尽保密义务，保证甲方隐秘资料不外泄，不得在外散播损害甲方利益形象的言论，如给甲方造成重大影响及损失， 甲方将追究乙方相关的法律责任。 四、本协议第三条执行完以后，双方不再追究劳动合同关系存续期间的任何责任和义务。 五、甲乙双方违反本协议之任一条款，均以视为违约，未

24、违约方有权主见赔偿损失。 六、因本协议产生的争议，甲乙双方应先协商解决，协商不成，双方均可向甲方所在地法院提起诉讼。 七、本协议壹式贰份，甲乙双方各执壹份，自双方签字或盖章后生效。 甲方签章： 乙方签章： 离职协议书 篇8 甲方： 乙方： 乙方身份证号码： 甲乙双方就劳动合同终止事宜，经协商达成如下协议： 一、乙方在甲方从事财务工作，双方之间确定双方之间的劳动合同在 年 月 日解除。 二、乙方应依据甲方要求做好有关工作的交接事宜，将全部财务资料交接给甲方指定的人员，并做好 年财务账务工作，乙方同意在其离职后如有在乙方任职期间的遗留问题，乙方将给无偿帮助。 三、财务工作所涉及的公司财务、运营等事项，为甲方机密，乙方同意对此等事项严格保密，未经甲方书面允许，不向任何第三方披露。 四、甲方同意支付给乙方 人民币，大写 。 五、 乙方同意于劳动合同解除前十天进展工作交接，工作交接完毕后至劳动合同解除前，乙方保证连续履行劳动合同义务，坚持工作岗位。 六、乙方保证对于甲方的商业隐秘及其他信息，乙方不会以任何形式进展复制、保存或带离。 七、除上述所列事项外，在各自履行完相应义务后，甲乙双方不再存有任何劳动和经济纠纷。 八、本协议由甲乙双方签署后生效 甲方： 乙方： 身份证号码：