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1、 的银行工作总结范文汇总5篇一、半年工作回忆 （一）在组织资金上求实，壮大资金实力。 1、加大资金组织力度。资金实力的大小是信用社进展的重要前提，因此，存款则更显重要。为了拓宽筹资渠道，增加存款，客户部组织、催促各信用社实行种种措施，大力组织资金，壮大资金实力。截止20xx年6月底，区联社各项存款余额万元，比上年底增长万元，增幅为%，较上年同期增长万元。其中：储蓄存款万元，比上年增长万元，较上年同期增长万元；对公存款万元，较上年增长万元，较上年同期增长万元。 2、加强存款合规检查。依据江西省农村信用社“深度排查风险隐患、全面推动合规建立”主题活动实施方案的通知要求，我部组织人员于5月日至日在辖
2、区内开展存款及已开办的中间业务合规性检查，从而为标准存款及中间业务经营行为，全面消退风险隐患，奠定了良好的根底。 （二）在信贷治理上求严，强化风险治理。 1、仔细开展贷款调查。一个完整的贷款工作流程，就是一个识别风险、躲避风险和掌握风险的过程。贷前调查是识别贷款风险的最主要环节，如何能够有效地躲避和掌握贷款风险，关键在于扎实做好贷前调查工作。我们依据区联社的安排与信用社一起对300万元以上大额贷款参加了贷前调查，调查工作中客户部能仔细执行省联社的有关文件精神和信贷政策，以市场为导向，在对客户信用测评的根底上，在上半年信贷规模紧急的背景之下，力求将有限的资金用在“刀刃”上，对于限制类和淘汰类客户
3、坚决不予贷款支持，杜绝点贷、指贷、人情贷、关系贷款，千方百计掌握信贷投放切入点，深入挖掘潜在客户资源，积极主动地加大优质客户的开发力度，重点培植规模较大的黄金客户和经营前景较好的优势企业，切实优化贷款构造，有力地支持了区域经济的进展。截止20xx年6月30日，客户部参加调查的贷款和银行承兑汇票授信申请笔，金额万元。 2、切实标准贷后治理。为进一步标准和加强我区联社信贷业务发生后的经营治理，有效防范和掌握贷后治理风险，确保信贷资金安全，依据省联社“五整治一落实”相关文件精神，经区联社讨论，客户组织抽调了15名信贷骨干组成5个贷后检查小组，于20xx年4月3日起至4月30日，对截止20xx年2月2
4、4日余额在100万元（含）以上，五级分类为正常类的贷款进展一次全面的贷后检查，同时对20xx年2月25日至3月31日发放的100万元以上大额贷款进展风险排查。 综合排查贷款的合规性及风险状况。 （三）大力拓展中间业务，实现收入多元化。 为实现区联社收入多元化，同时能够较好地完成市办开展的春、夏季竞赛活动中间业务收入任务，截止6月底，实现中间业务收入万元，较上年同期万元，完成竞赛任务的%。 加大代理保险对内宣传力度，使员工意识到代理保险业务是一项惠己利行的新兴业务，提高全员对代理保险业务的熟悉，增加员工工作的积极性，主动性。对外宣传方面，通过各效劳网点张贴宣传海报，发宣传单，面对面讲解等方式，大
5、力宣传保险业务好处，增加其知名度，让更多的人熟悉和了解保险。安排专人负责与保险公司的业务联络和关系协调，与保险公司大力合作，实行行之有效的措施，加大岗位培训力度，积极组织信贷员、柜员利用休息时间学习、培训保险业务学问，讲解保险学问，传授营销技巧，提高员工从事该业务的效劳技能。截止6月底，代理分红型保险115.4万元、借款人身意外险23.62万元、个人抵押房屋保险75.18万元，实现代理保险手续费收入23.62万元。 （四）在业务宣传上求新，提高社会认知度。 半年来，联社客户部牵头组织开展了形式多样的业务宣传活动，较好地树立了农信社良好的社会形象，进一步提高了社会公众对信用社的认知度。 1、20
6、xx年1月至3月，抓住春节期间外出务工人员集中返乡的有利时机，通过柜面宣传、LED显示屏、户外广告、群发短信方式， 并在赣州市电视台、好朋友车电台黄金时段与省联社同步投放宣传广告，对全省农村信用社（农商银行、合作银行）存款突破20xx亿进展广泛宣传，进一步提升企业形象，扩大社会认知度，使农村信用社品牌形象得到更多客户的了解、承受和认同。同时组织人员走访党委、政府及有关部门，汇报近年来农村信用社的改革和进展状况以及对于支持区域经济进展的作用和意义，表达为“新农保”、“新农合”“农村土地整治专项资金”等业务供应金融效劳的愿望，以争取更好的政策环境。 2、20xx年5月1日至31日在辖内全部营业网点
7、开展“红五月”存款宣传活动，活动中积极做好业务宣传与标准存款业务开展账户排查和企业文化建立两个工作相结合，做到业务宣传和各项工作相互渗透，相辅相成，从而实现全辖存款快速、稳定增长，促进全辖各信用社、分社最大限度地发挥揽存成效，掀起揽存高潮，为我联社全年存款业务进展奠定坚实、坚固的根底。以此推动我区联社改制工作顺当进展。 3、组织全体有私家车员工做好车身宣传广告工作，张贴车身广告，于20xx年6月利用周六时间开展三期流淌车辆户外广告宣传。 4、根据省联社安排，客户部与信息科技部相互协作工作，对区联社辖内湖边信用社、金龙分社发放江西环境工程职业学院、江西应用技术职业学院2个高校的学生资助金发放工作
8、进展了详细的安排和布置，到达了预期的效果，据统计，2个高校的学生资助金发放人数及金额分别为1088人、81.6万元和1435人、107.57万元。 回忆半年的工作，我们虽然做了大量的工作，也取得了肯定的成绩，但个别方面存在的差距和缺乏也是不容无视的，我们将总结阅历，弥补缺乏，鼓足干劲，开拓创新。因此，下半年的工作重点我们将放在连续组织资金，扩大市场营销力度，大力拓展市场营销份额，强化效劳，完善信贷治理等方面。 二、下半年工作的部署与展望 （一）加大市场营销力度，实现全辖存款快速、稳定增长。下半年，开发新的目标客户。 1、下半年我部将连续催促和指导各信用社积极公关，加大对存款的营销宣传力度，扩大
9、并稳定居民储蓄客户群体，把营销工作做实做细、做大做强，进一步壮大我区联社资金实力，为联社制造更大效益。 2、切实抓好贷款客户贷后生产经营资金的监视，确保生产经营销售资金回归。催促信用社对贷款客户存款帐户进展全面盘点、开展上门走访工作，落实专人负责核查贷款客户资金流向状况，催促归位，对不能归位的，实行措施制裁。同时落实责任强化考核，以此为增长点实现存款明显增长、稳步增加。 3、做好大额贷款贷前调查工作。下半年，我部将连续以市场为导向，以客户为中心，以效益为目标，更新经营理念，完善信贷治理，大力压缩劣质客户的贷款占用，努力提高优良客户贷款占比，积极扩展、培植和稳固优良客户群体，防范信贷金融风险。
10、银行工作总结 篇3 一年来，在省行党委领导的正确领导下，仔细学习科学理论，努力改造世界观，与全处同志团结协作，较好地完成了领导交给的各项工作任务。 一、圆满完成农村“三个代表”重要思想和思想道德集中学习教育活动的任务。 受领导托付，我负责学教活动办公室工作。根据上级要求，我仔细组织学习教育活动实施方案的制定，开展检查督导，收集反应沟通信息，编写各种文字材料及档案资料的整理。主动为党委领导当好参谋，使这两项活动得到安康顺当开展，取得了很好的成效。全行系统76个县级支行参与农村“三个代表”重要思想学习教育活动经地方党委验收全部合格。11月初，中心金融工委、总行派人到我行检查时赐予了充分确定。古县支
11、行和靖县支行分别受到总行表彰。思想道德教育活动我行属免检单位，得到总行的充分确定。 二、努力探究新形势下加强思想政治工作的措施方法，为改革与进展供应精神动力。 组织召开了全行宣传思想工作暨政研会年会，总结沟通了全行开展职工思想政治工作的阅历，对新形势下开展职工思想政治工作提出了新的措施方法。深入基层开展基层职工思想状况调研，并设置五个专题，分工各市分行进展专题调研，对全面把握了解基层职工思想状况，为党委领导把握全行思想动态，供应决策依据，为有的放矢地开展职工思想政治工作打下了良好根底，为保持队伍的安定稳定发挥了积极的作用。编写的调研报告被总行评为全国政研论文二等奖。 三、精神文明建立取得了新的
12、成效。 为了推动全行精神文明建立工作，组织召开了全行创立文明行业工作座谈会，总结沟通了群众性精神文明创立活动阅历，提出了加强组织领导、健全创立机制、选择有效载体和途径、注意建立、注意办实事、注意实际效果等详细措施，并制定下发了创立文明行业工作的考评方法，有力地促进了全行群众性精神文明创立活动深入扎实开展。在年初省文明委组织的22个效劳行业社会满足度公开测评中获得其次名的好成绩，在第三届创立文明行业竞赛活动总评中有望取得好的成绩。本人被省文明办推举为第八届精神文明建立先进个人。经过各级行不懈的努力，县级支行以上单位被授予各级文明单位的占80%以上，第八届省级文明单位数量有望比上届翻一番。罗湖支行
13、被中心文明委评为创立文明行业工作先进单位，乐山市支行被中心金融工委评为精神文明建立先进单位，并被总行推举为国家级文明单位。全行文明单位的普及率及档次有了明显提高，到达了历史最好水平。省文明委为我行制作了精神文明建立专题片，在东南台和省电视台播出，对提高我行的社会形象产生了积极的影响。 四、仔细做好机关纪委工作。 在重视加强省行机关干部员工以爱岗敬业、清正廉洁为主题的思想教育根底上，依据省分行纪委布置，仔细抓好处级干部述廉报告制度的落实，仔细清查机关干部职工及其亲属子女是否有经商办企业等状况。一年来，省行机关干部职工中没有发觉违反廉政规定的行为。 五、留意团结协作，协调机关相关处室之间的关系。
14、团结同志，自觉遵守各种规定，积极参与各项活动，不断提高自己的思想理论水平。主动热忱地帮助做好处里的各项工作。 一年来，虽然做了一些工作，取得了一些成绩，但工作不够深入扎实，特殊是在新形势下做好职工思想政治工作，加强精神文明建立的方法不多，措施不新，下功夫讨论不够。 银行工作总结 篇4 20年，在分行党委、行长室的正确领导下，*支行进一步发挥区域优势，明确目标，坚持业务进展和合规经营相结合，正确处理好规模、质量、效益三者关系，在上半年度取得肯定成绩。 截止到20年11月末，我行各项主要业务指标完成状况如下： 负债业务：本外币存款余额为*万元，其中：人民币存款余额为*万元，比年初新增*万元，完成年
15、度规划的*%。增量构造为：储蓄存款新增*万元，完成年度规划*%；企业存款新增*万元，完成年度规划*%。外币存款余额为*万美元，比年初新增*万元，完成年度规划的*%。 资产业务：本外币各项给款余额为*万元，比年初增加*万元，资产优良率、收息率保持100%。消费给款新增*万元，同期增幅为*%，完成年度规划*%。 中间业务：国际结算量累计*万美元，比去年同期增加*万美元，增幅达*%；结售集合计为*万美元，比去年同期增加*万美元，增幅达*%。 总结今年各项业务进展和治理，我们主要实行以下工作措施： 一、突出绩效考核引导作用，重点竞赛活动拉动业务进展 1、完善改良绩效考核整体方案，突出考核的全面引导作用
16、。 今年对各项业务指标考核取消了加分封顶的限制，鼓舞网点充分发挥优势，利用自身区域特点进展业务。同时，为协作总行经营合规年的创立，在考核中强化了综合治理考核力度，特殊是业务主管的治理职能考核分大幅度提高，表达对内控治理的重视。 2、各季度与时俱进，重点竞赛活动加速业务快速进展。 一季度坚持存款立行原则，依据市场规律开展存款开门红竞赛，通过实行支行每周通报、定期例会分析，网点业务宣传询问活动和VIP客户座谈等措施，使开门红活动扎实有效开展，在分行开门红竞赛活动中，支行对公日均存款处于分行领先位置，对私存款中网点入围率40%。 二季度结合支行业务进展的重点，开展VIP客户拓展、黄金宝竞赛和联动营销
17、活动，并按各层面分别实施竞赛嘉奖方案。 一是针对网点制订了本外币存款规划嘉奖方案、标杆治理方案，明确当季目标；其中突出VIP客户争揽的重要性，为此支行制定了专项嘉奖方案，通过数据分析、资源投入、联系访问等方式，开展营销，在支行本部探究深耕新区高层白领新渠道，与台协共同举办活动，吸引更多的外资白领； 二是针对员工制订了个人吸存精英嘉奖方案，发挥员工个人争揽存款的积极性； 三是针对业务进展部制订了对公存款时点考核，以加大市场份额，转变以往时点低、日均高的局面。 三季度始，支行出台了三季度业务节节高方案，对公工程组时点考核方案，突出嘉奖存款执行、VIP客户拓展和中间业务达标，使各部门及网点明确了三季
18、度的工作重点。无论存款，还是中间业务，支行对每个网点、业务进展部对工程组都制定了清楚确实保量和确保工程，并细化到每月。每周通报业务进展，每月准时兑现嘉奖，调动了员工的工作积极性，推动业务长足稳步进展。 二、充分熟悉优势及压力，树立营销新理念 由于支行一季度行长室成员调整，新的领导班子到位后，加强分工，明确职责，三位行长与网点建立联系负责制。提出“用脑专心的有效营销”、“团队个人相结合的有效营销”新理念。为此提倡共性化营销，充分挖掘本区域资源；柜面和目标客户营销相结合，柜面以治理引导柜员营销为主，变被动效劳为主动营销；业务拓展通过联动营销等手段，利用工程组丰富的拓展阅历，增加对目标客户的营销力度
19、。此外，行长室非常重视产品的联动营销，由国际结算产品带动，负债业务的增长。 三、深层开掘区域资源，确保业务源远流长 1、加强对新工程争揽。 累计争揽新工程*个，注册资金合计达*万元。日资工程争揽的传统优势地位得到进一步稳固；欧美工程争揽踏步前进，如*等纷纷落户我行。 2、加大对他行目标客户的争揽力度。 三个工程组详细锁定45家他行客户作为近期目标，有针对性地进展营销。对已开立帐户的他行客户，要求增加走帐、存款比例；尚未营销胜利的，进一步通过外围营销、产品营销、走访等形式，积极争揽。 3、连续强化与政府招商部门的沟通，确保新的优质工程源头。 首先要求客户经理们每星期至少跑招商部门两次，第一时间捕
20、获工程信息，并据此绽开跟踪与营销。其次，按工程组进展详细分工，三个工程组对应三个招商局，充分利用有限资源，重点联络，重点跟踪；再次，点面结合，在全面保持与招商部门联系的同时，有重点的选择局部招商经理，重点公关，使他们成为“内线”人物。 四、做大做强中间业务，拓展赢利新空间 1、国际结算： 培育重大客户，争揽市场业务份额。依据年初制定的方案，对支行前十位大客户实行首席客户经理制，业务进展部主管客户经理每季向首席客户经理汇报业务状况和公司经营状况，共同商定下一步营销方案，提高客户忠诚度与奉献度。我行通过与分行及*分行联动营销，抓住有利时机，以网上银行为营销手段促进了该公司在我行国际结算量的增加；对
21、于另一结算大户*公司，我们以资产业务投入为契机，实行敏捷的用款还款方式。经过多方面营销，目前为止，*公司国际结算量达*亿美元，*结算量达*万美元。与此同时，也关注中小公司的国际结算业务，利用各种时机进展营销，形成两头抓，两头都不放松的进展局面。 2、零售给款： 在有效防范风险的前提下，结合20宏观调控对无锡房市的影响，我们注意加强与中介的合作，重点进展二手房业务，同时兼顾新楼盘开发的进展思路。经过努力，实现新增*万元，较同期增幅为*%。 3、其他中间业务： 经过积极引导，各网点明确了中间业务对于我们收益、功能和形象上的重要性，通过早筹备、早落实，纷纷挖掘客户资源，积极拓展中间业务指标，经过上下
22、努力，目前大局部业务进度均已完成。另外，支行积极拓展分行新业务，制定*竞赛嘉奖方案，通过每日发送短信，准时向行长室和网点负责人通报黄金宝行情及相关信息，举办业务培训会和情景营销，带动*新品业务的市场占有率提升。 五、狠抓内控合规治理，营造爱行爱岗企业文化 1、制定*员工全面治理规划，加强员工整体性治理。 将员工治理和成进步行细分，规划个人进展生涯，打造支行和谐奋进的企业文化气氛。 2、强化业务主管“内当家”作用。 从责权利方面对业务主管提出更高要求。同时今年开头实行定期独立汇报制，加强对业务主管的双线治理，由内控监视员每月向综合治理部汇报制和每季向分管行长汇报，从而掌控网点内部治理现状。 3、
23、以专项活动严控风险重点。 一季度开展各条线部门20年问题的对比梳理，由各业务主管对比问题汇总，查找本部门存在的问题并加以整改；二季度“人人挖遗漏，到处防风险”的百条风险建议活动，组织对公、对私、国际结算业务人员座谈操作中制度未掩盖的风险，组织评寻慧眼奖”，涌现有一些有价值的防风险建议。三季度业务主管案例大会演，对实际工作中发生的详细案例进展生动形象的剖析，以点促面，进一步加强“合规文化”建立，切实强化员工工作责任意识、制度执行意识和内控主动意识。四季度举办业务主管座谈会，对20年风险性业务过失进展逐一分析争论。 4、提高员工素养，加强企业文化建立。 21世纪人是最重要的生产力，支行非常重视对员
24、工的培育，注意打造学习型的团队和个人。为此，自年初开头，支行按网点负责人、业务主管、员工和客户经理4个层面每周培训一次。 在全辖开展励志活动，一是发放励志书籍，二是励志作品和口号的征集评比活动。以此来加强了精神文明建立，弘扬爱岗敬业的精神风貌，提高团队的分散力和向心力。 银行工作总结 篇5 为期一个月的培训工作就要完毕了，在这一个月里，我们从走入商行的企业气氛，开头了自己的职场，。在培训部这些，我们主要承受了五个方面的职前培训，受益颇深，为以后更好的工作打下了一个好的开端和根底。 培训的五个方面包括法纪培训、培训、理念培训、以及前景培训。内容和形式都很丰富多样，包括面对面讲座，观看视频录像，实
25、战等等内容和形式。 一、法纪培训 法治和纪委的意思在金融企业的是很明白的，所以我们首先承受的就是有关商行法纪方面的培训。其中有人力资源部相关的讲座，纪委书记关于金融纪委的讲座以及一次法律学问的讲解。 人力资源部的领导主要了我行的工资制度，福利待遇，奖惩等，明确大家在薪酬等方面的疑问；纪委书记主要向大家通报了有关金融业犯罪的相关信息，讲了刚场应留意的一些问题，尤其强调了银行工作人员易犯罪的预防；法律学问讲座是关于银行业所用法律学问的浓缩和提炼，其中让大家对于民法及法等相关法律极为重视一下，另外还针对信贷及风险掌握等方面全部法律学问以案例方式向大家重点介绍。 法纪方面的培训是我步入商行承受的第一项
26、内容，用预防针还形容特别的贴切和形象。法纪培训让我明白了在金融待业从事工作的根本留意事项，对于以后的工作及前途都非常有意义。 二、业务培训 作为刚走出校门的我来说，银行业务还有很大一局部的盲点和欠缺，而业务培训对于提高我的业务素养是很有的。业务培训主要包括储蓄员工业务，业务和根本技能训练几项内容。储蓄对于银行的进展很重要，储蓄业务也是我们培训的第一项业务内容，主要讲了储蓄的规章制度，业务根本学问，设置及工作流程等，还包括一些操作技巧和流程，内容很细很杂；其次是会计业务的讲授，重点关于储蓄存款业务、支付结算业务、贴现业务、现金业务、联行清算业务及全部者权益各方面的会计核算，讲的比拟概括，详细的操
27、作看来在以后的工作中加强；最终是关于三大技能的练习，点钞、汉字录入以及传票录入，单一的工作特别简单烦，但只能一遍又一遍的刻苦练习才能提高。 业务培训是我们以后工作的钥匙，是干好其它工作的前提和根底，而且这项培训还必需在以后的实践中不断学习和充实，才能跟得上商行的业务需求。三、理念培训理念培训主要是针对我们自身以后生涯进展的培训，根本是要大家建立一种的理念。这其中包括职场生涯设计，胜利一讲求以及效劳理念三大局部讲座，主要通过视频录像来学习。职场生涯设计内容许多，要点包括自身的和实现抱负的，如何规划及企业对于职工进展的规划等；胜利肯定有方法的讲座对于我们遇到的逆境，如何应对逆境，摆脱逆境作了，重点
28、叙述了树立胜利有方法的理念，杜绝蛮干的方式等等；效劳礼仪为两次，一次是金融业效劳礼仪，主要对于银行人员的效劳礼仪操作及留意事项进展了说明，其次次是关于礼仪，幽默幽默，用许多案例向我们展现了商务礼仪的规章。 胜利的理念在培训中被分化为设计，方法和操作三个方面来进展，对于渐进的树立职场胜利理念以及个人的进展是特别必要的。设计是我们首先要做好的，方法和时机应当在以后的工作和学习中领悟和把握，而操作是我们必需人微言轻要求自己行动的尺寸，这样的理念才是真正的胜利理念。 四、拓展训练 应当说，拓展训练是我们培训的附赠品，但对于我们却是重要的。拓展训练包括两个方面，一个是拓展训练本身，另一个就是实践参观。
29、拓展训练是异地进行的，进展了一天半，通过各种培训，使我们总结了很多有用的东西，大家挑战，全都，圆满完成了各项任务；实践参观就是详细参观了凌云支行，支行和城建支行的工作，看看别人是如何工作和进展的，以便应用到自己以后的实践工作当中去。 拓展训练实际是是对于我们自身的一项完善和进展，实践参观也对我们的感性有所提升，这是一个实践的培训环节，是理论与实践的结合。 五、前景培训 前景培训不单单是对个人前景的规划，更主要的是银行业的进展前景，锦州市商业银行的进展前景的认知。讲座的主角是总行的行长，为我们描述了一个进展的蓝图。 讲座分为三大局部，首先是当前银行业的进展，主要通过国有独资银行，股份制商业银行，
30、政策性银行，外国银行的分析，使我们对于当前银行业的进展有了更深一步的了解；其次讲了商行当前遇到的逆境，从资本金、进展窨和与国内外银行几个方面加以分析；最终针对以展的总是讲了如何进展商业银行的方法，提出上市、跨地区进展的一些战略目标。行长的分析虽然很宏观，但去与我们每个人的前途密不行分，商行的进展是我们进展的前提，商行有好的进展，大的进展，那我们的进展前景才会更好，进展的空间才会更大。 培训工作这周就完了，培训的全部内容都已经归为我们以后工作的储藏了。固然，培训完了，但以后的工作当中我们还要承受再培训，承受实践的培训。培训工作的五个方面在我以后的工作中会有更好的应用和进展，学以致用，用才是目的，培训这种手段正是为了用这个目的。培训工作渗入了以后工作的方方面面，从理论到实践都有所表达，秉承这些东西，培训的功夫才算没有白费。培训工作总结是对一月以来参与工作后的总体概括，盼望以后自己的进展会如总结所提，培训对自己的教育会永久指导自己的职场生涯。