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1、 的劳动合同范文集锦九篇劳动合同 篇1 甲方(用人单位)名 称： 乙方(劳动者) 姓 名： 依据中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公正、公平自愿、协商全都、诚恳信用的原则订立本合同。 第一条 本合同期限类型为 (固定期限/无固定期限 /以完成肯定工作任务为期限)，自 年 月 日起至 止。其中，试用期(有/无)，自 年 月 日起至 年 月 日止。 其次条 甲方安排乙方从事的工作为 ，工作地点为 。 乙方应根据甲方安排的工作内容及要求，仔细履行岗位职责，按时完成工作任务。 第三条 甲方安排乙方执行 工时工作制(标准工时/综合计算工时/不定时)。 第四条 甲方于每月
2、日前以现金或转账形式准时足额支付乙方工资，工资(计时/计件)标准为 。其中，试用期期间的工资标准为 。 第五条 甲方应当根据国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费，详细工程为 。乙方负担的局部由甲方负责代扣代缴。 第六条 甲方为乙方供应安全生产培训，并供应符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。安排乙方从事有职业危害作业的， 应当定期为乙方进展安康检查。乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度标准和操作规程。 乙方发生工伤时，甲方应当准时实行措施使乙方得到救治，并根据工伤保险条例的规定，向乙方支付相应的工伤待遇。简易劳动合同书范本第七条 甲乙双方应当根据劳动合同法的相关规定履行、变更、解
3、除、终止本合同。符合劳动合同法有关规定情形的，甲方应当依法支付乙方经济补偿。 第八条 甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求连续履行本合同的，甲方应当连续履行;乙方不要求连续履行本合同或者本合同已经不能连续履行的，甲方应当依法根据经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。 第九条 双方商定的其它事项： _ _ _ _ _ _ 第十条 劳动合同未尽事宜，按国家和地方有关规定执行。 第十一条 本合同自甲乙双方签字或者盖章之日起生效。本合同一式二份，甲乙双方各执一份。 甲方(公章) 乙方(签字) 法定代表人(主要负责人) 或者托付代理人签字 签字日期： 年 月 日 签字日期： 年 月 日 劳动合同 篇2 甲
4、方： 乙方： 姓名： 性别： 身份证号： 居住地址： 甲、乙双方依据公平、自愿、协商全都的原则，就甲方聘用乙方担当兼职网络信息宣传参谋一事达本钱协议，详细内容如下： 一、聘用岗位及职责 甲方聘用乙方担当本公司的兼职网络信息宣传参谋，负责公司的产品宣传单页的平面设计、公号的设计及推广、企业网站设计推广及维护等。 二、聘用期及工作时间 聘胜时间总计为期 年，自 年 月 日开头起算至 年 月 日止。协议期满，双方协商重新签订。 乙方的工作时间为弹性工作时间，但需保持通讯畅通。甲方提前三天召集乙方开会，乙方无特别缘由，须按时出席。 三、聘用酬劳及工作费用、社会保险 乙方的酬劳为每月的月薪 3500 元
5、（人民币），由甲方在次月的15日前支付。 鉴于乙方是兼职工作的缘由，甲方不为乙方办理社会保险。 四、保密责任 乙方兼职期间的保密义务，乙方除了履行职务的需要之外，承诺担当以下保密义务： （1）乙方在兼职期间，必需遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责； （2）未经甲方同意不得刺探与本职工作或本身业务无关的商业隐秘； （3）未经甲方同意不得以泄露、告知、公布、公布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方（包括根据保密制度规定不得知悉该项隐秘的甲方其他成员）知悉属于甲方或者属于他人但甲方承诺有保密义务的技术隐秘或其他商业隐秘信息； 七、违约责任 甲乙双
6、方任何一方违反本协议之商定造成对方损失的，应当根据损失的大小担当违约赔偿责任。 八、争议的解决 本协议经双方签盖公章后生效。因履行本合发生的争议，由争议双方协商解决，协商不成的，在甲方当地法院进展申诉。 九 、本合同一式两份，具有同等法律效力，甲乙双方各执一份。 甲方： 乙方： （签章） （签字） 签订日期： 年月日 签订日期：年月日 劳动合同 篇3 甲 方（用人单位） 单位名称： 经济性质： 法定代表人： 地址： 电话： 邮政编码： 乙方(劳动者) 姓名： 性别： 年龄： 身份证号码： 学历： 职称： 家庭住址： 电话： 邮政编码： 备注：甲方在其签定本劳动合同之前，应当由其出示供应合法用工
7、主体资格证明，及真实的主体概况资料，年薪制劳动合同范本。不得对其人员数量、财务状况、经营范围进展不实陈述。 乙方在签订本劳动合同之前，当由其供应学历、履历或职称证书（明）以及以前劳动关系是否解除或终止等凭证。不得有意漏报、隐瞒前述根本状况。 上述双方资料彼此赐予仔细审查，并做为本合同附件赐予保存。 为确立双方的劳动关系，明确双方的权利和义务，依据现行劳动法、劳动合同法及其它有关劳动法律、法规、规章以及甲方依法制定的规章制度的规定，经双方相互考察、公平协商，全都同意签订本劳动合同，并共同遵守本合同所列条款： 第一条 合同期限 甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限： （一）固定期限，自_年_
8、月_日起至_年_月_日止，共_个月。若合同履行过程中由于劳动者供应专项培训费用，对其进展专业技术培训的，而与该劳动者订立协议商定效劳期的，超过固定期限局部，视为本条款的变更。 （二）无固定期限，自_年_月_日起至法定情形或本合同所商定的终止条件消失时即行终止。 （三）以完成肯定的工作任务为期限：自_年_月_日起至_ 工作任务完成时即行终止。 其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日止，共_ 个月。 （备注：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。） 其次条 工作内
9、容和工作地点 （一）依据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的_（工作地点）从事_（岗位、工种）工作。在合同履行期间，甲方不能单方面变更经工作地点、岗位、工种；甲、乙双方经协商同意，可以变更工作地点、岗位、工种。 （二）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。并承受甲方规章制度对工作成果的考核处理。 第三条 工作时间和休息休假 （一）乙方实行以下第_种工时制。 1、实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过1小时，因特别缘由需要延长工作时间的，在保障乙方身体安康的条件
10、下工作时间不得超过3小时，每月不得超过36小时。 2、实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。 3、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。 （二）甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。 （备注：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资酬劳；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资酬劳；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资酬劳。） （三）乙方依法享受国家规定的婚假、丧假、产假等待遇，及相关政策福利。 （四）以下状
11、况甲方延长工作时间不受本合同及法律限制： 1、发生自然灾难、事故或者因其他缘由，威逼劳动者生命安康和财产安全，需要紧急处理的； 2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必需准时抢修的； 3、法律、行政法规规定的其他情形，合同范本年薪制劳动合同范本。 第四条 劳动酬劳 甲方所在地最低工资标准为_元/月。 （一）乙方试用期的根本工资标准为 _ 元/月，乙方在试用期的工资不得低于甲方单位一样岗位最低档工资或者劳动合同商定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准。绩效工资依据乙方的业绩考核状况核定。 （二）乙方试用期满后，甲方应依据本单位的工资制度，确定乙方实行以
12、下第_种工资形式： 1、计时工资。乙方的工资由根本（固定）工资和绩效工资组成。根本（固定）工资为_元/月，绩效工资依据乙方的业绩考核状况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标精确定。 2、计件工资。劳动产品单价标准为_元/件。 3、其他工资形式。详细商定如下： _。 （三）甲方应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月_日前。甲方不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的酬劳，应不低于本单位集体合同标准和当地政府规定的最低工资标准。 （四）乙方在法定休假日和婚丧假期间以及依法参与社会活动期间，甲方应当依法支付工资。 第五条 社会保险和福利待遇 （一）甲、乙双方必需依法参与当地
13、政府规定的法定社会保险，并根据国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳局部由甲方从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方按有关规定为乙方办理社会保险相关转移手续。 （二）乙方的公休假、年休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期、哺乳期盼遇以及解除（终止）劳动合同时乙方经济补偿金（生活补助费）、医疗补助费的发放等，均按国家有关法律、法规、政策以及甲方依法制定的规定执行。 （三）乙方患职业病或因工负伤的待遇，因工或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供给直系亲属生活困难补助费等均按国家有关法律、法规、规章、政策执行。 （四）乙方患病或非因工负伤的待遇、乙
14、方供给直系亲属的相关待遇等均按国家有关法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规定执行。 第六条 劳动爱护和劳动条件 （一）甲方必需明确告之乙方劳动条件及安全卫生留意事项_。 （二）同时甲方必需建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对乙方进展劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。 （三）甲方必需为乙方供应符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。对从事有职业危害作业的，应当定期进展安康检查。 （四）乙方在劳动过程中必需严格遵守安全操作规程。乙方对甲方治理人员对危害生命安全和身体安康的行为，有权提出批判、检举和控告；对甲方其违章指挥、强令冒险作业
15、，危及劳动者人身安全的，乙方有权拒绝执行并可以马上解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 （五）甲方应按女职工劳动爱护规定、女职工禁忌劳动范围的规定和未成年工劳动爱护规定，对女职工和未成年工实行特别劳动爱护。 第七条 劳动纪律和规章制度 （一）甲方应依据国家先行的有关法律、法规，规章、政策依法制定各项规章制度。 （二）甲方依法制定的各项规章制度做为合同附件应向乙方提前公示，签定本合同，视为乙方已阅读甲方的公示，并理解和承受甲方各项规章制度。 （三）乙方应遵守甲方的各项规章制度，听从甲方的领导、治理和指挥，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。保守甲方商业隐秘。
16、 （四）乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予相应的行政处理、行政处分、经济惩罚等，直至解除本合同。 第八条 劳动合同的变更、解除、终止、续订 （一）有以下情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同： 1、在不损害国家、集体和他人利益的状况下，双方协商全都的； 2、劳动合同订立时所依据的客观状况发生了重大变化，经与乙方协商全都的； 3、由于不行抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的； 4、劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的； 5、法律、法规规定的其他情形。 （二）乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同： 1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；试用期录用条件为_ 2、严峻违反劳动纪律
17、及甲方规章制度的； 3、严峻失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的； 4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的； 5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的； 6、被依法追究刑事责任的。 （三）有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方： 1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的； 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行
18、，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的； （四）有以下情形之一，甲方需要裁减人员二十人以上或者裁减缺乏二十人但占企业职工总数百分之十以上的，甲方提前三十日向乙方及其他全部劳动者或工会说明状况，听取乙方及全部劳动者或工会的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： 1、依照企业破产法规定进展重整的； 2、生产经营发生严峻困难的； 3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 4、其他 劳动合同 篇4 公司（以下简称甲方）系中外XX经营企业，现聘用_先生女士（以下简称乙方）为甲方合同制职工，于_年_月_日签订本合同。风险提示： 企业的聘请工作
19、完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业肯定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，否则企业将为此付出巨大的代价： 一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如：企业超过_年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工资。 二是，假如未签订劳动合同期限超出_年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立，只要没有消失法律规定的条件或者双方商定的条件，企业就得连续履行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合同。 第一条 乙方工作部门职位（工种）：_。 其次条 试用期：乙方被录用后，须经过_个月的试用期。在试用期内，任何一方均有权提出终止合同，但需提前一个月通知对方。如甲方提出终止合同，须付给乙方半个月
20、以上的平均实得工资，作为辞退补偿金。试用期满时，若双方无异议，本合同即正式生效，乙方成为甲方的正式合同制职工。风险提示： 试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同法中对试用期长短的限制依据合同期限的来规定，如： 1、劳动合同期限三个月以上不满_年的，试用期不得超过一个月； 2、劳动合同期限_年以上不满_年的，试用期不得超过二个月； 3、劳动合同期限_年以上的，试用期不得超过六个月。 违反以上规定进展商定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正；假如违法商定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付赔偿金。 第三条 工作安排：甲方有权依据生产和工作需要及乙方的力量、表现，安排调整乙方的工作，乙方须听从
21、甲方的治理和安排，在规定的工作时间内，按质按量完成甲方指派的任务。 第四条 教育培训：在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进展职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和训练。 第五条 生产、工作条件：甲方须为乙方供应符合国家规定的安全卫生的工作环境，否则乙方有权拒绝工作或终止合同。 第六条 工作时间：乙方每周工作不超过_天，每日工作不超过_小时（不含进餐时间）。如因工作需要加班加点，甲方应为乙方安排同等时间的倒休或按国家规定的标准向乙方支付加班加点费。 第七条 劳动酬劳：甲方每月按本公司规定的工资形式和考核方法确定乙方的劳动所得，以现金人民币向乙方支付工资、奖金，并按国家有关规定向乙方支付
22、各种补贴及福利费用。 第八条 劳动保险待遇：甲方根据国家劳动保险条例的规定为乙方支付医疗费用、病假工资、伤残抚恤费、退疗养老金及其他劳保福利费用。风险提示： 缴纳社会保险是企业的法定义务，即使是员工自己同意不缴纳社保，还签订了相关的协议，这也不能躲避企业为员工缴纳社保的义务。因此，为劳动者缴纳社会保险，是企业必需而为的行为，否则，当员工以此通过法律程序维权，用人单位就要为此付出相应的代价。乙方享受元旦、春节、五一、十一等共7天国家法定有薪假日。乙方家属在外地的，乙方实行规划生育的，分别按国家规定享受探亲假待遇和规划生育假待遇。乙方符合公司休假条件的，享受年休假待遇。 第九条 劳动爱护：甲方依据
23、生产和工作的需要，按国家规定向乙方供应劳动爱护用品和保健食品。甲方按国家规定在女职工经期、孕期、产褥期、哺乳期对其供应相应的劳动爱护。 第十条 劳动纪律：乙方应遵守国家的各项法律规定、职工守则及甲方的各项规章制度。 第十一条 奖惩：甲方将依据乙方的工作态度、劳动表现、奉献大小，根据本公司奖惩条例赐予乙方物质和精神嘉奖。乙方如违反职工守则和甲方的其他规章制度，甲方有权赐予乙方处分。乙方如触犯刑律受到法律制裁，甲方将予开除，本合同自行解除。 第十二条 合同期限：本合同自签订之日起生效，有限期为_年，于_年_月_日到期。本合同一式_份，双方各持_份，具有同等的法律效力。 甲方（盖章）：_年_月_日乙
24、方：_年_月_日 劳动合同 篇5 【无固定劳动合同条件】 用人单位与劳动者协商全都，可以订立无固定期限劳动合同。有以下情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄缺乏十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、其次项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动
25、者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者商定无确定终止时间的劳动合同。劳动法第20条第2款规定，劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，假如劳动者提出订立无固定限期的劳动合同，应当订立无固定限期的劳动合同。 这里签订无固定期限劳动合同需符合三个条件，即在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同，劳动者提出申请。三个条件缺一不行，实践中当劳动者符合连续工作满10年以上，向用人单位提出签订无固定期限劳动合同时，用人单位往往表示不同意续约劳动合同，导致劳动者无法到达签订无固定期限劳动合同的目的。 由于劳动法在无固定期限劳
26、动合同制度设计上的缺陷，无固定期限劳动合同签订率极低，对劳动者的职业稳定和用人单位的长远进展均有不利影响。 【无固定劳动合同范本】 甲方(聘用企业)： 企业性质： 公司地址： 邮编： 法定代表人： 联系电话： 乙方(受聘人) 性别 诞生年月 文化程度 籍贯 身份证号码 户口所在地 联系电话 备注： 1.合同内容应使用电脑打印或用蓝、黑墨水笔填写，不得采纳复写或复印; 2.合同须由当事人签字生效，代签或冒签无效;划改处应经当事人按印认可; 3.合同正本必需由甲乙双方按盖骑缝印章，以示唯一严密。 合同编号： 签约地址：宁海 甲、乙双方依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、
27、规章的规定，在公平自愿、协商全都的根底上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 第1条 甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限： (一)固定期限：自 起至 止。 (二)无固定期限：自 年 月 日起至法定的或本合同所商定的终止 条件消失时止。 (三)以完成肯定的工作任务为期限。自 年 月 日至工作任务完 成时即行终止。 其中试用期自 止，期限为 天。 第2条 依据甲方工作需要，乙方同意从事 岗位(工种)工作。 第3条 乙方保证所供应的各种与甲方聘请要求有关的证件的真实性，如供应不真实的证件或伪造简历，则甲方有权单方面解除劳动合同。 第4条 甲方依据业务经营需要，可临时性调整乙方的工作
28、岗位，安排乙方临时性工作任务，但时间不超过12个月。乙方完成临时性工作任务后，连续履行合同商定的工作岗位，乙方如要求留在新的岗位，则必需与甲方协商，经得甲方同意后可变更劳动合同。 第5条 乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作任务，到达规定的质量标准。 第6条 乙方同意在甲方安排的工作地点 从事工作。因工作需要，乙方同意甲方变更工作地点。 第7条 乙方实行以下第 种工时制。 (一)实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会或全体职工和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时，因特别缘由需要延长工作时间的，在保障乙方身体安
29、康的条件下延长。 (二)实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。 (三)实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。 第8条 甲方延长乙方工作时间的，加点和法定节假日应依法支付加班加点工资，休息日加班应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。 第9条 乙方在公司工作期间的职务创造制造的全部权归甲方全部，甲方对乙方赐予肯定的物质嘉奖。 第10条 甲方应严格执行国家和地方有关劳动爱护的法律、法规和规章，为乙方供应必要的劳动条件和劳开工具，建立健全的生产工艺流程，制定操作规程、工作标准和劳动安全卫生制度及其标准。 第九条 甲方安排乙方加
30、班或延长工作时间超过本合同第四条第2款规定的，按劳动法 第44条支付工资酬劳。 第十条 由于甲方生产任务缺乏，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于_元。 六、劳动纪律 第十一条 乙方应遵守甲方依法规定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作标准 ;爱惜甲方的财产，遵守职业道德;积极参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。 第十二条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予纪律处分，直至解除本合同。 七、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第十三条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，本合同应变更相关内容。 第十四条 订立本合同所依据的客观状
31、况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 第十八条 经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。 第十九条 乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同： 1.在试用期间，被证明不符合录用条件的; 2.严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的; 3.严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; 4.被依法追究刑事责任的。 其次十条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方(盖章)_ 乙方(盖章)_ 代表人：_ 代表人：_ _ 年_月_日 _ 年_月_日 劳动合同 篇6 甲方：_市有限公司 乙方： 经双方友好协商，就乙方以 身份（职务）参与甲方经营的活动(活动托付方为)，自
32、愿达成如下协议： 一、合同期限 1、固定期限：年月_日至_年月_日止。 2、乙方每日工作时间为：不低于 个小时。 3、工作地点：依据市场需要由公司统一就近安排。 二、薪资标准及支付 1、薪资标准：根本工资日勤考核产品提成。 2、薪资发放时间：每月_日至_日，通过中国银行卡发放。 三、考勤 1、在合同期内未经甲乙双方协商，不能单方面违约。如乙方有紧急事情需要请假或不能按时参与甲方的工作安排，可请假或找人代班（a：提前2天通过文字形式报市场督导、区域业代抄送部门经理；b：乙方可直接找人代班并负责代班人员的培训工作如不能完成培训，提前报促销活动方案负责人负责培训） 四、甲方义务 1、负责业务培训及供
33、应培训资料； 2、负责供应活动产品及活动所需工具。 五、乙方义务 1、按时按质完成甲方交给的工作任务。 2、严格遵守培训手册并按有关的工作要求进展工作。 3、遵守商场的规章制度，礼貌待客、不脱岗、不迟到、不早退、不偷盗、不谈天，不得产生罚款 4、必需肯定听从甲方工作安排及调配。 5、离职后_日内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失、应予赔偿。 六、违约责任 1、如发觉乙方不按上述要求工作，甲方有权扣除相应工资（擅自离职的，扣发双倍离职时间工资），并要求其赔偿给甲方造成的实际损失。 2、如因乙方违反所在商场规定,并导致商场、乙方须全额担当该罚款。 3、如乙方遗失或挪用等非法处
34、置促销物品的，甲方有权向乙方要求给甲方造成的实际损失，包括直接损失和间接损失。 4、活动完毕后，乙方交还甲方全部的物品和工具。否则，甲方有权以工资抵扣。工资缺乏以抵扣的，由乙方另行赔偿。 七、协议的终止和解除 1、甲乙双方经协商全都可以解除本协议； 2、甲、乙两方均可以依据法律法规规定行使合同解除权。 八、争议解决 1、双方在履行本协议过程中发生争议，应当首先协商解决，协商不成的，双方均可向 甲方所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁； 九、其他 1，乙方同意自动放弃社会保睑，并担当在工作时间和上下班时间发生的各种意外事故。 2，本合同甲方无签约代表和公章或缺一属无效合同，解释权归甲方全部 3，本合
35、同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等效力。 十、其他劳动关系存续事宜，双方可签订补充文件，两者内容冲突的，以签订时间在后的文件为准。 甲方（盖章）： 乙方（签字）： 签约代表： 身份证号码： 联系地址： 联系地址： 联系电话 联系电话： 签约日期 签约日期 劳动合同 篇7 劳 动 合 同 书 甲 方(聘用单位)： 乙 方(受聘人)： 签订日期： 年 月 日 依据中华人民共和国教师法、中华人民共和国民办教育促进法、中华人民共和国劳动法及中华人民共和国劳动合同法的相关规定，甲乙双方根据公平自愿、协商全都的原则，签订本聘用合同书并保证严格履行。 其次条 甲方依据工作需要及乙方的学历、职称、力量,聘
36、乙方的工作岗位为 。 第三条 聘用期间若乙方不能胜任现在的工作岗位，甲方可以调整乙方的工作岗位。 第四条 乙方工作量为每周5个工作日。甲方安排乙方执行课时及坐班工作制。乙方应依据甲方的合法要求，按时按质完成教育教学工作任务。 一、工作条件与劳动爱护 第五条 甲方为乙方供应必要的工作条件和教学用品，建立健全有关教学治理制度，确保乙方教学工作的正常安全进展。 二、工作酬劳 第六条 甲方依据乙方的工作岗位，按月支付乙方的工资。乙方试用期工资为 元/月。根本工资为 元/月。 如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标精确定。并依据乙方的工作岗位，确定每月工资酬劳。 三、工作纪律、嘉奖与
37、惩办 第七条 甲方根据国家的有关规定制定相关规章制度，并负责对乙方的工作进展考核。 第八条 乙方应当仔细履行法定义务，遵守甲方依法制订的规章制度；遵守职业道德；维护甲方声誉；爱惜甲方财产；按甲方的要求完成教育教学任务。 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本园的规章制度，赐予纪律处分、扣发工资，直至解除本合同。 有以下情形之一的，为严峻违反劳动纪律： （一）私自拘留、挪用或者侵占甲方公款或者财物的； （二）私下将生源介绍到其他单位的； （三）因乙方工作责任心不强或者缺乏必要的安全保健意识，给甲方造成损失或者给甲方幼儿造成损害的； （四）乙方因违反工作纪律或财务制度，给甲方造成经济损失的； （五）其他违
38、反甲方单位规章制度，情节严峻，使甲方单位利益受损的。 第九条 乙方在教育教学、培育人才、科学讨论、教学改革、学校建立、社会效劳等方面成绩优异的，甲方予以表彰、嘉奖。 四、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第十条 甲乙双方经协商同意可以变更劳动合同的相关内容。订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。 第十一条 经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。 第十二条 乙方在聘用期间有以下情形之一的，甲方可随时解除合同： （一）有违法的行为，被依法追究刑事责任的; （二）在试用期内被证明不符合聘用条件的; （三）严峻违反甲方规章制度或劳动纪律到达解聘条件的; （四）签订合同时实
39、行哄骗手段隐瞒个人重要事项的; （五）有意不履行岗位职责，给幼儿园工作造成重大损害的。 第十三条 有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，： （一）乙方因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排工作的; （二）经过培训或者调整工作岗位，乙方仍不能胜任教育教学或教育教学帮助效劳工作的; （三）本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同内容达成协议的。 第十四条 甲方符合裁员条件裁减人员的，可以解除劳动合同。 第十五条 乙方在聘用期间因公负伤在规定医疗期内的，甲方不得解聘： 第十六条 有以下情形之一的，乙方可随时通知甲方解除合
40、同： （一）甲方未按合同商定支付劳动酬劳、供应劳动爱护或者劳动条件的; （二）甲方以暴力威逼或非法限制人身自由的手段强迫工作的。 五、其他 第十七条 乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的根本状况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书（明）以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当照实说明，并应书面承诺其真实性。 乙方未根据本合同规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失，应由乙方全额担当。 第十八条 本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行；若甲方发生合并或分立等状况，本合同连续有效，由承继单位连续履行。 第十九条 本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；若双方协商不成，可以依法向调解机构申请调解，或者依法申请劳动争议仲裁，对裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。 其次十条 本合同一式两份，自双方签字盖章后生效。甲乙双方各执一份。本合同代签、涂改无效。 劳动合