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1、 神东煤炭集团公司通勤费管理办法 神东煤炭集团公司通勤费治理方法 为了切实解决员工通勤问题，标准通勤费报销治理程序，结合公司现有通勤制度及通勤车发放状况，特制定本方法。 一、总则 （一）在公司开通的通勤线路范围内员工全部乘坐通勤车，不再报销通勤费。 （二）工作地区域距居住地区域距离较远或虽距离较近但无法乘坐通勤车的员工，按不同区域及标准报销通勤费。 （三）将通勤区域化分为大柳塔、布尔台、东胜、锦界、保德等五个区域。 大柳塔区域包括：工作地在补连塔、上湾、哈拉沟、马家塔、大柳塔范围以内的全部单位。 布尔台区域包括：工作地在布尔台、寸草塔矿、柳塔、乌兰木伦、石圪台、巴图塔范围以内的全部单位。 东胜
2、区域包括：工作地在神山、唐公沟、万利一矿、沙沙圪台、朝脑沟、东胜范围以内的全部单位。 锦界区域包括：工作地在锦界以内的全部单位。 保德区域包括：工作地在保德以内的全部单位。 （四）工作地未包含在以上五个区域的员工，参照就近区域标准执行。在通勤费报销标准表所列居住地以外居住的员工不属报销通勤费范围，享受探亲假待遇。 （五）员工居住地确实认以安排神华系统住房为准（包括神华康城），员工详细居住地点以房管办统计为准，初次报账时，需房管办审核签字，如状况有变，准时调整；未安排神华系统住房的以实际长期固定居住地为准，未婚员工工作地即为居住地。 （六）员工按季凭票在标准以内报销，不得造表发放现金。票据仅限火
3、车票、汽车票、飞机票，报销标准最高限额不得超过300元，列支通勤费用。 （七）工作地区域距居住地区域在300公里以内的助理级及以上人员，来回交通自行解决。 （九）享受通勤费的员工不再享受单身或夫妻两地分居的探亲假待遇。 二、通勤费标准 通勤费报销标准 序号 工作地 居住地 月标准 1 大柳塔区域 榆林 260 2 包头 300 3 呼市 300 4 河北邯郸 300 5 北京 300 6 布尔台区域 伊旗 70 7 神木 150 8 东胜 120 9 榆林 300 10 包头 270 11 呼市 300 12 河北邯郸 300 13 北京 300 14 东胜区域 大柳塔 150 15 伊旗 50 16 神木 240 17 东胜 30 18 榆林 300 通勤费报销标准（续表） 序号 工作地 居住地 月标准 19 东胜区域 包头 150 20 呼市 300 21 河北邯郸 300 22 北京 300 23 锦界区域 东胜 300 24 榆林 100 25 包头 300 26 呼市 300 27 河北邯郸 300 28 保德区域 大柳塔 150 29 伊旗 250 30 神木 170 31 东胜 300 注：河北仅指邯郸，其他地区按探亲假标准报销。 三、本治理方法由公司财务部解释。 四、本方法从2023年1月1日起执行。