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1、员工培训总结11篇员工培训总结 篇1 首先，感谢公司给我们新人一个学习的平台，给我们一个实现自我价值的舞台。我以前也进过不小的公司或工厂，也没有一个像为了家地产运营机构这么慷慨的给我学习专业学问。而且公司还给有力气、有冲劲、有毅力、有上进心的员工一个很好的晋升空间，一步一步走向你尽可能达到的地位。可以不介意我们出身茅庐，可以不介怀我们是个门外汉，有这样一个好的机会、好的平台我又怎能会放弃。我要用全身心的爱去工作，答谢公司的培育之恩。也要用全身心的爱去生活，用全身心的爱去提升自我价值。 培训的第一课：熟识行业、了解公司的企业文化、明确人生规划、销售技巧 公司的企业文化，我们的愿景：做浙江地产运营
2、的领航者；我们的使命：为社会、客户、员工制造价值；我们的核心价值：简洁、和谐、执着、担当；我们的经营理念：专注、高效、共赢；我们的服务理念：以诚待客、用心感人； 日常运作一个流程 1、晨会；晨会是一个熬炼自我和自我成长的舞台，团队和自我的激励，团队和我磨合过程，深化了解公司的企业文化之精髓，学习充电了解相关的询问，明确今日工作目标。在晨会之前，部门所在工作人员都要一起舞动起来，公司称之为“晨操”，目的是要全部要工作的人员精神抖擞起来！然后再检查在场人员的形象面貌，相互与身边的同事问好，目的是要我们用微笑、真诚来接待我们身边的人，更是一种体现团队的和谐。随着主持人的一声令下，全体起立，宣读部门组
3、名组呼、宣读公司企业文化。再往下就是一个个人熬炼或呈现自我的平台，晨报朗读加自己的读后感。然后是业绩播报、专题共享、政令宣达、心态共享(朗读羊皮卷）、欢乐一笑（调整一个快乐的心情去工作)。 2、夕会；夕会是总结当天的工作完成量、自我剖析、解决当天遇到的问题（与同事共同探讨）、支配明天的晨会。 以上是一个做为新入伍伙伴应当要知道的每日工作流程，所以必需要牢记在心。以下是一些专业学问、专业课题，比如有；房地产学问分析、房地产商业地产进展前景、相关项目的讲解、销售步骤、销售技能（开拓主顾，电话邀约，话术应对语，接待接触环节，回访环节，项目推介会，案场考察，带看流程、客户跟进等等.)、市场营销、挖掘客
4、户的需求、商务礼仪、成功的习惯.。学习了这么多我总结了一句话：两天一夜的课程或许转变不了多少，但对于一个宠爱销售的人员来说，这两天一夜可谓是“一课值千金，课课要用心！” 在其次节课上有讲解到，职业顾问的一天，和个人晋升的一个流程。 对于一个新人而言，进公司才十天，我不敢说我要做到某某职位，要多少天内开单，我不敢保证！但是对于职业顾问的一天，我会努力做好，要做到不迟到、不早退、不旷工，有目标、有方案、有条不紊地去做好。只有把基本功扎实了，专业学问熟透了，实战阅历丰富了，在适当的机会我会努力争取晋升的机会。有句话说：“不想当将军的士兵，不是个好士兵。”我想当将军，只是我还不具备当将军的条件，所以我
5、先把自己定位在置业顾问，再一步一步往上爬！ 在怀着空杯心态去学习时，我还带着熬炼自我的士气、考验自我的心态去学习的。所以在我们7个人组成一个小组后，我顺当的当上了第八组组长，我们组名是：努力工作组，我们的组呼是：今日工作不努力，明天努力找工作！在我乐观踊跃的参与答问环节，我为小组添加不少分数。虽然我们没有拿到第一，但我自我感觉良好，十天不到的时间里，从不知到知道一点点，从门外汉到进门槛的少年。我并不是说这就够了，我说这进门槛意思只是代表刚刚踏进门槛的人，照旧要多借鉴前辈的成功事例，还要多学习的一面。取其之长，补己之短。再接再励，坚持不懈，直到成功！ 最终再用一句话总结这两天一夜培训，“师傅只能
6、带你一时、带不了你世，把你领进门，走的远不远、走的稳不稳，还得看个人！” 员工培训总结 篇2 新员工培训总结范文 毕业之后的我很顺当地得到自己的人生的第一份工作，而同时，我的很多同学还在东奔西跑地找工作，在严峻的就业形势下，公司为我带给了如此珍重的一个工作机会，我倍感珍惜！ 公司为了帮忙我们这些新员工尽快适应公司环境与工作，特为我们带给了培训课程，透过这次培训和学习，我知道我们的公司是湖南广播影视集团指定的广告一级代理公司和节目发行公司，我们能够运用本身所拥有的优质媒体资源，无缝植入王牌节目，结合线下活动推广，凭借强劲的整合营销平台，帮忙国内外企业更有针对性、更有效地进行大众传播和营销推广。我
7、们公司改善了传统的广告投放模式，能为广告主带给全方位的整合服务。我们公司是一个布满活力、勇于创新的团队。这个团队就像奔腾向前的骏马，正勇往直前！ 透过培训，我还知道如何做到从同学到职员的社会主角转变。我认为在学校，我们的主要任务是学习，是为猎取学问，提升自己，是一个索取的过程。走出学校，我们就应主动承当起为服务社会的职责！因此当刘老师问大家：有谁认为自己是在打工的？请举手时，我反观自己，不是这种心态。不错，工作是我们猎取生活来源的一种方式，但更就应是我们回报社会，感恩社会，并实现自身价值的一种方式。我们就应以一种敬业的态度去把工作做好，当我们专心于自己的工作时，我们会得到一种愉悦的享受，这个境
8、界离我们事业有成的人生目标也就不远了。因此说是工作，还是事业，取决于我们的态度，工作是谋生，事业是人生，态度准备命运！ 这次培训之后，我感到收获到了一颗丰盈的心，培训课程结合了一系列的哲理故事，让我记忆犹新，受益匪浅。在那里顺便说一声：真的很感谢公司及*老师！期望公司及*老师能为我们带给更多这样的共同学习成长的机会！ 半年过去，在*经受的传、帮、带及部门同事的热心帮忙与支持下，我能关心郑总做一些客户中心的日常工作，也初步了解了广告业务的工作流程。作为客户代表，我们的一言一行都代表这公司的形象，只有足够专业，才能够给客户留下良好的，深刻的印象。为了尽快将工作做好，有时下班后我会选取留下来看点专业
9、书籍，我坚信发奋就有机会成功！ 新员工培训总结范文 进入公司的第一周，公司组织了新员工入职前的统一培训，来向我们介绍公司的公司概况、文化体系、进展历史以及光荣使命。有以前所取得的成果，也有如今所面对的挑战。通过这次培训，我对公司有了进一步的了解，也有了新的熟识，同时对我自己也提出了新的要求。在此感谢公司支配的此次培训，感谢每一位授课老师的精彩授课。在此次培训中，我的收获主要有以下三个方面。 一、通过此次培训，让我更加了解公司。 以前的我对公司的了解仅限于公司是航空工业旗下的国防重点单位，对于公司的历史、文化、争论方向等基本没有了解。在培训中我知道了咱们公司是我国第一套飞行自动把握系统的研发者与
10、生产者，公司研发的设备在歼击机、直升机、轰炸机等机种中均有装备。公司是在1955年第一个“五年方案”中由周总理特批建立的其次批苏联援建项目之一，是历史特殊悠久，文化特殊深厚的老牌军工央企。公司在“航空报国，强军富民”的宗旨和“敬业诚信，创新超越”的理念支撑下，扎根祖国的大西北，在艰苦的条件下努力奋斗，为祖国的国防事业连续发光发热，同时也实现自己的人生价值。 在了解到这些以后，我的心中久久不能宁静，我感到自己身上已经有了一颗航空报国的心，想让自己的青春点燃航空报国的幻想，让自己能够为祖国的国防事业尽上自己绵薄的力气。我深深感受到公司的文化，感受到了历代航空人那炙热的血液，想到自己立即要成为其中的
11、一员，我的心中还有一些惊慌，我怀疑自己的力气是否能够完成航空报国的幻想，但是心中更多的还是为我即将加入航空工业，为祖国和人民做贡献的高傲和傲慢。如今大家都在建设新中国，但是我们航空人，毫无疑问是站在人民前列的，想到这儿，心中的惊慌与担忧渐渐消退，取而代之的是无比坚决的信念。我信任这种信念将会陪我走过很长的一段路，希望在生命的结束之时，我仍有今日这份赤子之心。 正如奥斯特洛夫斯基在钢铁是怎样炼成的一书中所说：人最宝贵的是生命，生命对每个人来说只有一次。人的一生应当这样度过，当他回首往事时，不会由于碌碌无为，虚度年华而后悔，也不会由于为人卑劣，生活庸俗而愧疚。我想，为了让我的一生值得怀念，加入航空
12、工业是一个最好的选择，在这里的工作，让我能够实现自己的人生价值，让我能够无愧为一个新时代的中国人。 二、在培训中，我了解了公司的各个部门，了解了它们各自的职责，同时也对公司内部的结构有了进一步的了解。 我们公司是一家自己研发，自己制造，自己开拓市场的公司。尤其是近几年民品的制造，在无人机领域更是从研发到制造再到销售，全是自己独立完成。除去军品的制造，我认为在民品领域的尝试是特殊具有战略眼光的，并且已经取得了初步的成果，这是整个公司共同努力的结果，一个成功的企业，离不开各个部门的相互协作，在公司中，没有任何一个部门是可以被其它部门所代替的，它们都是独一无二的。各个部门之间的员工都应当相互团结，不
13、应当存在任何相互轻视的行为。在培训中，有一位领导说的让我印象特殊深刻，他讲到；在我们公司，几十年来，无论是谁在进入公司大门时，都会停下自己的自行车，推着走进来，无论是谁，都必需协作安保人员的检查。 听到这儿的时候，我不禁想到了自己以前在生活中的所见所闻，好多人在有一点点成果时，就对安保人员出言不逊，这是一个人基本素养的体现。以前听过一句话，想要知道一个人素养如何，就要看他对待服务人员的态度，假如一个人对服务人员都没有基本的敬重，又如何让人信任他可以办成什么大事。我很赞同这句话，细节见真知，公司几十年如一日的坚持这些细节，所形成的这种文化，就可以反映公司的整体，甚至可以反映出公司的全部。在听过这
14、个小细节之后，我更加坚决了我的选择，公司可以公正的对待每一位员工，就让我信任公司的将来会更加奇妙。 还有一点，培训中来的.领导都特殊平易近人，丝毫没有架子，这让我感受到了公司的人文关怀。我想，假如公司员工之间的相处，都能和家人一样融洽，那在这种公司工作真是特殊的幸福。在培训期间，我还了解到了公司会定期举办一些活动，来增加员工之间的感情。我曾经去现场观看了竞赛，可以从他们的加油和呐喊声中感受到他们亲如一家的氛围。只有布满活力的员工才能组成一家有活力的公司。没有任何重大的成果是一个人完成的，团结就是力气，众人拾柴火焰高。我想，在这样的氛围之下，公司的前景确定会越来越好，欣欣向荣。 三、在培训中，除
15、了对公司的整体介绍之外，对关乎我们自己的劳动法也做了很多介绍。 让我了解了作为一个员工，应当做什么，不该做什么。同时了解了自己享有的权利，也知道了自己应尽的义务。我感觉公司的制度是特殊人性化的，公司提出的“1+4+X”绩效管理体系，我觉得更能调动员工的乐观性，而不是以往的平均主义。在几十年的国企进展中，的确形成了诸如“好人主义”，“平均主义”这些不健康的文化。但是在公司提出了新的体系后，我看到了公司为了更好地进展所做出的努力，让我感到公司的确是在向前走，而不是固步自封，呆在原地。这是特殊宝贵的，只有走在改革前沿的人，才不会在改革的浪潮中被击倒，才能始终耸立在此。除此之外，公司还有很多人性化的规
16、定，比如即将到来的高温假，我想，在这些关怀的背后，体现的正是公司的人性化，公司对每一个员工的呵护。让我觉得这不仅是一家公司，更是一个大家庭，一个温和的家。我想，在这个大家庭中，每个人都会奉献自己，会为了更加奇妙的明天而奋斗。 除了以上三点之外，还有很多我没有在文中提到的，比如公司的福利政策，许多都是体现在日常生活中。由于我来公司的时间比较短，还没有接触到更加具体的工作，还有很多我还没有了解得到。不过就以我接触的作为前提，我觉得公司是一个布满人文关怀、对每一位员工尽心尽责、对全部人一视同仁的地方。付出就会有收获，在经过培训后，我更加坚决了这一点。海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。我信任，将来的公司会更加奇
17、妙，而我就要为实现这个目标更加努力。脚踏实地，才能仰视星空。正如西工大校风中说的，做一个基础扎实，工作踏实，作风朴实的人，继而开拓创新。最终祝公司鹏程万里，大展宏图！ 员工培训总结 篇3 走出校门，踏上新的工作岗位，不仅仅是由一名同学到一名员工的转变，从单纯的校内生活到社会生活的转变，更是我人生道路的一次命运转折。为了更快的完成角色转变，20xx年9月1317日，在黄石供电公司人力资源部的细心支配下，我们这些新人有幸参加了为期一周的黄石供电公司岗前培训课程。第一天的课程是彭工的绩效管理，彭工是一个特殊擅长引导同学的优秀培训师，他的讲授内容支协作理、形式多样，比如有直接讲授，亦有小组总结发言和一
18、些小玩耍的互动环节，还有视频欣赏，并且都与主题联系紧密，使我们这些学员学习的很轻松，并从中体会到了自己的不足，有着极强的借鉴意义。其中彭工不止一次提到“20/80法则”，二八法则是意大利经济学家在从事经济学争论时，偶然发觉的一种普适规律：缘由和结果、投入和产出、努力和酬劳之间原来就存在着无法解释的不平衡。生活中真的是很多事情都可以用二八定律来解释，例如：社会上20的人占有社会80的财宝，80的财宝来自于20的投资，80的销售额来自20的顾客；80的利润来自20的顾客等等。还有“干正确的事与正确的做事”这个重要理念，更让我们体会到了在学校学习与在企业做事是有着本质不同的。通过学习员工职业生涯规划
19、和自我管理，学会如何建立职业生涯目标，规划好职业生涯的各个时期和职业规划五步法（我是谁我想做什么我会做什么允许我做什么规划是什么）。以及其中的三个工具：霍兰德职业爱好理论，MBIT人格理论和SWOT分析，让我们对自己的职业倾向和品德有了新的了解。 接下来是变电部李工的平安生产课程。平安之重，重于泰山，平安是公司稳固进展的第一大关，也是公司构建绿色、和谐、坚韧电网的重中之重，作为一名青年员工该如何在平凡的岗位中实现企业价值与个人双赢，如何在本职岗位中提升执行力。我们不禁联想到，我能为公司平安做什么呢？我拿什么保证自己的人身和作业平安呢？首先，我要生疏各项平安规章制度，精通业务学问。其次，要对当前
20、整个平安形势有确定了解，清楚公司所面临的平安挑战，应对这些挑战要努力实现自己从新手到老手，从理想到现实、从理论到实践、从丰富自我到奉献社会的转变。再次，还要围绕国网公司“努力超越，追求卓越”的企业精神乐观响应，快速提高自身的业务技能水平以及快速完成有同学到职工的转变，乐观参加形势多样的平安生产活动，有效的提升自身的平安意识和平安素养，为构建平安和谐的电网奉献出自己的一份力气。 卫生所的陶所长为我们带来了一场生动活泼，应用性极强的紧急抢救课程。我们第一次系统学习了抢救常识包括“人工呼吸”，以前听过不少，但还真没尝试过，试了才知道也不是那么简洁的。 公司思想政治处的袁工为我们详细叙述了我们黄石供电
21、公司几十年几代人来积淀起来的深厚的企业文化。在学习公司概况及进展规划中，对公司的结构和经营进展状况有了比较清晰的熟识，全面学习了国网公司建设“一强三优”现代公司的战略目标，深化学习了“一特四大”国家电网建设的总体目标，特别是黄石供电公司“爱企如家，从严治企，创新进展，和谐共赢”的经营理念。 我们还要感谢王工，他急躁地为我们描绘一部“从无到有，从弱到强，从依靠到自主经营”的黄石供电人不断拼搏，孜孜以求构建而成的黄石电网进展史并不厌其烦急躁地为我们解释了各种疑问。 合抱之木，生于毫末;九层之台，起于累土;千里之行，始于足下。回首一周的培训历程，让我对公司有了深化的了解和熟识，我感觉特殊地充实，这次
22、培训令我终身难忘。为此很感谢公司为我们供应了这样一个平台来让我们慢慢认知这个企业，感谢各位领导的关怀疼惜，感谢人力资源部的细心策划，感谢培训中心黄老师的全程指导！最终，作为一名供电新员工、作为一名风华正茂的年轻人要有使命感、紧迫感、责任感。我们每一个人要将自身快速成长，尽早成为企业、社会的栋梁之材作为一种迫在眉睫的使命，我们要拿出执着的热忱和严谨的态度投身到工作中去，随着企业一起“努力超越，追求卓越”！ 员工培训总结 篇4 紧急而好玩的四天培训很快就结束了。在这里我不仅收获了学问，还有责任和士气。对今后的工作及生活产生较为深远的影响。现在将这几天学习和体会到的总结如下： 一、公司企业文化的认知
23、与认同 在深化学习公司的企业文化之后，为公司的“创享之道”和“成就人才幻想”深深折服，为能够进入这样的公司而感到无比的傲慢。同时被公司深厚的学习氛围而深深的吸引。作为公司的新员工，继承公司的优良传统，乐观的学习与制造，为公司加砖添瓦，是我们的使命。 二、公司产品及业务的全面的了解 记得在面试前，查看我们公司的简介上的“文档外包”。当时很困惑，文档有什么可外包的。通过学习了解之后，被公司的这种敏锐的市场洞察力和资源整合力气所震撼。从这里也学会了，首先必需专注领域（行业），沉下心来做事；然后打破陈规，放开思维；最终整合一切可以用资源，成就一种创新。 三、挑战自我的士气 我平常还是比较内向，也很少参
24、加这种活动。在竞选组长时候，刚开头心里特别可怕，但想到要取得确定的成就，必需突破自我，战胜自己的.恐惊。虽然刚开头有些迷茫，但在和团队一起预备，一起协作，一起努力，一起拼搏，一起挑战，我找到自信。尽管我还有很多不足，将来还有很困难，但我坚信只要有直面困难的士气，每天进步一点点，量变终会引发质变。 四、职业化 在平常学习中，我基本上只关注专业技术和项目管理。在职业化方面或者说职场上，虽然也有几年的工作阅历，但还是一个初行者。印象特别深的就是谢老师讲的“读懂”，先读懂公司的现有的东西。我就范了典型的没有“读懂”就是轻浮地觉得系统这不足那不足，应当如何改进毛病。我将会静下心来，把现有系统读懂、读透，
25、吸取其精髓，完善其不足。 五、工作和生活态度 通过谢老师形象的喻言故事，生动形象地向我们阐述了态度准备一切。回想自己的过去，体会良多。保持一种对人、对事、对工作、对生活正面乐观态度，迎接一次又一次的超越。 六、全面熟识自我的优、缺点 最终一天的相互点评对方的优缺点以及改进建议，让我更加全面、客观地熟识自己。特别是不足之处。首先改善自己表述技巧，放慢语速、抑扬顿挫、抓住重点、条理清晰；其次遇事冷静、处事坚决。最终我特殊感谢公司给与我们这次成长机会，感谢各位老师辛勤的教育。我们将以本次培训作为起点，连续发扬公司学习型的企业文化，不断成长。 员工培训总结 篇5 庄子逍遥游第一篇，向我们叙述了这样一个
26、“鲲化为鹏”的惊异故事：“北冥有鱼，其名为鲲。鲲之大，不知其几千里也。化而为鸟，其名为鹏。鹏之背，不知其几千里也。怒而飞，其翼若垂天之云。是鸟也，海运则将徙于南冥。南冥者，天池也。” 这个故事其实是说：“北海有一条鱼，名字叫鲲。鲲的体型浩大，不知有几千里牨浠为鸟，名字叫鹏。鹏的背部宽敞，不知有几千里。它奋起高飞时，双翅张开有如天际的云朵。这只巨鸟，在海风大作时，就会迁徙到南海去。南海，是一个自然大池。” 作为一名海航集团的新进员工，在进入广州海航置业的短短一个多月的时间里，每天无时无刻的不在感受着海航集团独有的企业文化氛围。记得刚刚拿到中国传统文化导读这本书时，翻开第一页，阅读由陈峰董事长亲自
27、撰写的序，就深深被“内修中华传统文化精粹，外融西方先进科学技术之中西合璧企业文化精神”这句话所打动。由于，只有民族才是最具有特色与制造性的，民族让这世界更多姿和更多彩。越是民族的,越是世界的。 海航就是由于秉承这一原则去制造和完善自己的企业文化，企业软实力，由一个当时只有一千万人民币注资，连 一个飞机翅膀也买不起的小公司，也就是“鲲”，成长为今日拥有八大产业板块涵盖“吃、住、行、游、购、娱”的中国五百强企业，也就是“鹏”。深刻体会了海航的今日不是一个奇迹和偶然的结果，而是一代海航人用自己独有的方式向全部中国人乃至整个世界叙述着一个中国现代企业“鲲化为鹏”的宏大故事。海航今日的成功代表着引领我们
28、中国经济在世界领先腾飞其中的一只展翅高飞的大鹏鸟。 作为一名海航的新进员工，海航教给我，对待人生和生活的态度是“投身一项大有希望的事业”，秉承着“为社会做点事，为他人做点事，为自己做点事”，去制造“至诚，至善，至精，至美”的人生，而坐在我身边每一位在海航工作已久的员工也正是这样做的.。他们对待工作的态度是热忱的，矜矜业业的，严格的遵守公司的各项制度，把公司的事情当成自己的一项宏大事业来做。他们的工作力气是精彩的，每一个人在工作中，有着提出问题，分析问题，解决问题的优秀工作力气，敢于打破常规，在顺应当今简洁的经济形势中大胆创新，勇于拓出一条独特的“海航之路”。无论在工作和生活中他们之间团结友爱，
29、相互关怀，珍惜相处的缘分，像一家人一样不分你我。 在海航独特的企业文化中，“勤习”的理念给人以深刻的印象。在海航，集团会经常为每名员工，不论是管理干部还是基层员工，供应人人公正的培训机会，使员工得到精神 方面最宝贵的无形财宝，为员工将来的进展拓宽了道路，这无疑验证了“培训机会是企业给到员工最好的福利”这一真理。除此之外，每一位员工都会利用休息时间来不断地学习新理念和把握很多优秀的专业学问。从上到下，每一个人都是如此，这就是为什么海航能由单一的航空运输企业衍生为多元化进展的企业集团的最重要的缘由之一。 “先成人，后成才”是，海航企业文化给到我又一个深刻的感悟。海航不仅教育每一位员工做到“为社会做
30、点事，为他人做点事，为自己做点事”，而且教育员工要做到“团体和谐”，“诤议宽恕”，“长幼慈爱”“待人真诚”，“处众谦恭”等基本的中华民族美德，把对待生活，工作的态度全部融入到“海航同仁共勉十则”之中，让每一位员工不仅熟记在心，更是要每一位员工以这十则作为自己学习，工作的基本准则。 以上全部的这一切都是我，一名海航新进员工，在短短一个月多月中，所看，所感，所想的体会。在今后的工作中，我会连续深化的学习海航的企业文化，并且乐观向四周全部的海航同仁前辈学习，为海航在不久的将来制造世界级百年企业品牌而奋斗！ 员工培训总结 篇6 为了切实提高员工技术业务素养，我公司依据经营形势并结合开展“管理手册学习”
31、的活动要求，“以需求为导向，以学员为中心，以技能为本位”狠抓了“三基”工作，即基础理论教育，基本学问学习，基本技能训练，强化了三层培训，即管理人员培训，特殊工种培训，安拆、修理人员培训，把我公司员工技术业务素养提升到一个新的水平。 通过树立“培训是企业长效投入，是进展的最大后劲，是员工的最大福利”的观念，乐观营造有利于员工培训的良好环境。 在管理人员培训方面，办公室每周一组织全部人员对集团公司红头文件进行学习，让员工时时刻刻了解集团公司的动态,学习集团公司相关文件及各项规章制度，使每位员工能把自己的所学真正应用到工作实践中去，按要求准时的完成集团公司下达的各项任务;每个星期五下午组织管理人员对
32、管理手册进行学习。 通过学习，使每位职工进一步加深了各自岗位业务学问的熟识，让每位职工懂得工作需要亲热协作、紧密联系、相互协作，而不只是仅仅做好自己本部门的工作，通过加强合作，想工作之所想、急工作之所急，削减部门之间的彼此误会和隔阂，避开部门之间的相互扯皮和推诿，只有这样才能使每一个部门真正做到环环相扣，形成一个紧密无间的团体。通过我们努力，在今年的管理手册考试中，建业物资全体员工一次性全部通过考试。 施工升降机的平安使用关键要靠司机的平安技术操作水平，一些吊笼事故也是由于个别操作人员不生疏设备性能而未能准时避开。如在某个施工升降机吊笼坠落事故中，当吊笼开头失控坠落时，操作员虽明知此开关并未启
33、动，但其自然反应是实行断电的方法停止吊笼下降，一时也想不出什么有效方法，只能眼睁睁地看着吊笼坠落至地。 这种状况说明，操作员并不了解电磁制动器是常闭式，在断电时才能起到制动作用，而此时升降旋钮并未转至“上升”或“下降”的位置通电，实行断电的方法是不能制止吊笼坠落的。假如操作员熟知设备性能，操作阅历丰富，状况推断精确，那么可能就会摆脱危机。因此，施工升降机操作员要经过特地的培训学习，经考核发证后方可上岗作业。 每位施工升降机司机上岗前，我们都通过与建设厅下属的培训机构进行合作，对体检合格人员进行培训，培训合格取得建筑施工特种作业操作资格证书(施工升降机司机)降机司机操作证书后准予上岗。在日常工作
34、中，我们实行多种方式对操作人员进行培训，在修理基地，我们定期组织相关技术专家通过PPT形式让操作人员把握相关理论学问，在项目部，我们不定期组织技术人员对施工升降机司机进行实际操作培训，力求做到每位司机都是合格的娴熟的操作员。 施工升降机为人货两用电梯，其安装和拆卸工作必需由取得建设行政主管部门颁发的拆装资质证书的专业队负责，并必需由经过专业培训，取得施工升降机修理操作证的专业人员进行操作和修理。我们通过与建设厅合作对安拆人员进行岗前培训，培训合格取得建筑施工特种作业操作资格证书(施工升降机安装拆卸工)。 在日常工作中，我们定期对安拆，修理人员以PPT的形式进行培训，并且支配有阅历的安装修理人员
35、传帮带新上岗的的人员，使他们以最快的速度生疏工作程序，娴熟把握安拆技巧。 通过一系列培训，全面提升了管理人员的力气，提升了技术人员的操作水平，加强了对企业文化的熟识。今后，我们要进一步总结培训工作阅历，完善培训制度，使学习活动经常化、制度化，树立良好企业形象，为客户供应更加优质的服务。 员工培训总结 篇7 今日上了一成天的培训课，并没有想象中的枯燥，而且收获很大。 首先是唐总给我们上课，作为专业的管理类培训讲师，能够给我们这些小员工培训，实在很荣幸。培训课一开头，唐总就强调了同事之间问候的方式及其重要性，并做了简洁的训练，活跃了气氛。 今日培训的主题是“如何做一名优秀的员工”。首先，唐总先介绍
36、了企业里通常存在的三种人。 第一种：满腹牢骚型，这种人在公司里成天都只会埋怨，严峻影响其他同事的心情； 其次种：得过且过型，这种人虽然不会埋怨，但是不求晋升，乐观性不高，没有创新； 第三种：乐观进取型，这种人是每个企业都想拥有的，只要有个好的平台就能发挥自己的特点，受到领导的赏识。 当然，想成为一名优秀的员工，至少要有乐观进取的.心态。 说到心态，唐总提到了企业员工的四种类型：废品，半成品，精品，毒品。废品和精品很好理解，精品是有好的心态和工作力气，废品则相反。半成品是指有好的心态而工作力气不强，这种类型的员工是可以培育成精品的：毒品则刚好相反，指工作力气很强但是心态不好，这种员工往往也是最让
37、领导头疼的，通常简洁让其他同事心里不平衡，针对这种状况，我们只能对其进行改造，朝精品的方向进展。 优秀的员工一般都有一些共同点，自主，乐观，目标明确等等。一名优秀的员工通常不会单以薪水为目的，并且能完成超出领导期望的劳动。在这点上，我们都还需要很多的努力。 最终也是最重要的，我们该怎样成为优秀的员工呢？唐总也重点分析了这个问题。 1、确立仿照对象，对象必需要适合自己，并且明确差距，制定目标并用逆推法将目标量化。 2、态度准备行动，行动之前问自己，是能不能，该不该，还是想不想做好。同时示意自己确定能做好，确定要做好，确定能乐观的做好。 3、培育自己的分析、制造、解决问题的力气。分析是要把简洁的问
38、题简洁想，简洁的问题不多想。 4、在工作种学会派遣压力，自我把握的力气。应对危机，面对挫折需要有乐观的心态。 5、每天进步一点点，信任自己，一切皆有可能的信念。 6、培育对人微笑的仪态，造就永不放弃的意识，敢于切断后路的决心，走出神经过敏的误区。 总结：成功的秘诀在于行动，做比什么都重要，并且坚持不懈，战胜行动的敌人拖延，一点点积累，循序渐进。 培训课受益匪浅，信任自己不断学习，不断努力，可以成为一名优秀的员工。 员工培训总结 篇8 8月小麦收获即将到来，在这收获之初，加强机务队伍的素养培训建设，重点重审一下本阶段各整地机械、收获机械的工作方向，以及下一步具体工作的内容总结如下： 一、加强机务
39、班次和保养、技术保养 通过春播夏管整地机车的耗油大多数已经超过12、工作小时在400小时以上，要留意机车的班次技术保养、机油的更换，各种燃油虑细的芯的更换，机具各润滑注油的滑润。收获机班次工作时间过长，润滑，故障多留意班次保养。 二、麦类作物割 1、适时割、苗熟末期、腊热初期2、割茬高度、依据作物高度20-253、放铺； 4、铺行鱼鳞大片、穗率90%以上； 5、铺宽不小于1.46、铺厚5-8； 7、不丢穗：板轮不抛穗，割台不掉穗8、不漏割； 9、放铺地头齐，不齐度差10-20 三、麦类拾合工作 1、麦类割拾结合 2、拾净、割净、脱净、分别净； 3、联合收获机各部位不漏粮、粮不漏粮4、各部位综合
40、损失率不大于2%5、粮食裂开率不大于0.5%6、茎杆粉碎抛洒均匀。 四、平安生产 各机组机车平安信号精确，平安标志明显，驾驶平安警告娴熟，各临时工平安意识明确，运输机车人员停放到位，相互交替井然有序。 以上诉说的是关于麦收阶段机车人员培训的有关内容，因时间仓促不能面面俱到，有很多不足地方，在平常的工作中，在进行依依督促，针对重点收获保养，平安这三个方面加以提示同时开展技术革新的进行综合评意，对于各别工作的阅历由驾驶自行讲解，做到相互学习，共同进步，为养殖区打造一个过硬机务队伍。 员工培训总结 篇9 始终到现在的确还是特殊吃力的，我也意识到了自己的不足，在学习力气方面的我始终都是深有体会，我自己
41、对此是有所辨别的，培训期间，了解到了一些学问我觉得过去的自己还是比较匮乏的，在学校所把握的东西比较有限，现在想想的确是这样，还是感觉有很大的压力，自己所欠缺的东西还是应当要虚心的请教学习才行，来到xx这里也有一段时间了，这段时间，虽然都是在培训，但是这些却让我明白了接下来需要做什么，能够做好什么，将来会有什么进展，让我对以后的职业生涯有了相对清晰的概念和规划，这是很好的，作为一名员工就应当要清楚这一点，不容忽视，这让我感觉特殊的有必要，全部事情都应当要有序的进行，不容马虎。 从入职到现在我每天都是做的比较认真，我也知道自己的方向在哪里，培训期间让我明白了自己现在和优秀同事的差距，理论是永久都需
42、要实践来证明，这是毋庸置疑的，更加是我作为一名xx员工应当要有的素养，从这里所把握的学问也有很多，现在我是越来越清楚这一点，眼前的规划也慢慢的清晰起来，所以这也是接下来应当合理去支配好的，我也希望那自己能够做出更好的成果来做的更加的.认真，培训的时候，老师也是急躁的讲解，我也知道了我应当怎样去努力，这让我觉得很有意义，也懂得了很多东西，我是感觉无比充实的。 虽然时间过的比较快，可是我从来都是能够自主的去钻研，短暂的培训当中，我证明白自己还是比较自觉地在学习，感谢这次的培训，总结下来我的感觉就是，开拓了自己视野，再有就是自己力气还有待提高，包括专业学问方面，从中摄取了很多宝贵的精华，这些都是我所
43、欠缺，是我以后需要连续努力的，我确定要努力去做出更好的成果来的，让自己努力去提高学习，所以我还是做的比较认真的，培训是比较短暂的，对于自己各方面消逝了成果还是很有信念的，我也确定会更加努力的，感谢这次培训，也感谢培训老师的急躁指导。 员工培训总结 篇10 20xx年，我很荣幸加入了绵阳电业局这个大家庭，并于8月至12月到美丽的济南参加了国家电网公司新员工集中培训。本次培训是国家电网公司实施“人才强企”战略的重要举措之一，目的是提升新员工的专业技能，使我们加深对企业文化的领悟，增加平安和责任意识，关怀我们完成从同学到企业员工的角色转换。 8月我们在烈日下迎来了最严格的军训。每一天，随着教官的声声
44、口令，我们将军姿站得纹丝不动，正步踢得整齐有力，即便汗水早已湿透衣背，我们也咬牙坚持。“宝剑锋从磨砺出，梅花香出苦寒来”是军训的体会；“千磨万击还坚劲，任尔东南西北风”是军训的结果。军训磨练了我们的意志，我坚信当我们面对以后工作中的困难使确定会毫不畏惧，迎难而上。 9至11月，我们对电网主营业务进行了系统的学习。课程内容涵盖了企业文化、调度运行、工程监理、电工基本技能、营销管理等。通过理论学习和上机模拟操作，我们快速生疏了自己专业的岗位职责、工作任务和工作目标，也基本把握各工种的了工作要领、工作程序和工作方法，实际操作技能得到熬炼，发觉、分析和解决问题的力气更是得以提高。全部课程都是由具有丰富
45、一线工作阅历的老师给我们授课，他们专业的学问素养、严谨的工作态度深深感染着我们，已然成为我们新员工今后工作学习的榜样。 最终是实际操作练习，我培训的内容为调度运行。为了保证培训质量，学院配备了优良的教学设施与装备，并开发了一套先进的变电站模拟操作系统。借助这个系统，我们轻松地学习了变压器、断路器、隔离刀闸、电流互感器等电气设备的内部结构、工作原理和检修试验技术。我们还对不同电压等级的变电站进行了全面的学习，基本把握了变电站各种事故的处理方法和倒闸操作技能，为今后工作的顺当开展打下了坚实基础。 作为班级文艺委员，我还组织同学们在课余时间开展了“弘扬国网宗旨、践行企业文化”主题班会、爱如电合唱竞赛
46、、班级毕业晚会等多项文艺活动。这些活动不仅宣扬了公司企业文化、弘扬了企业核心价值观，还促进了同学们之间的沟通、增加了班级分散力，同时呈现出了国家电网新员工乐观向上的精神面貌和活力自信的青春风采。 四个半月的培训转瞬即逝，期末我顺当的通过了结业考试，并被评为了“优秀学员”。通过这次培训我的专业学问得到了巩固，技能水平得到了提升；我深刻的熟识到国家电网是一个无私奉献、敢于创新、具有很强社会责任感的企业；我也糊涂的意识到作为一名电力新员工应当找准位置、明确方向，时刻保持虚心的态度和踏实的作风，认真的做好每一件事情，力争早日成为一名优秀的国家电网人。 培训虽然结束了，但真正的挑战才刚开头。元旦后，我进
47、入了绵阳电业局检修试验试验化验班开头了我正式的工作。试验化验班是五班组，有着标准化的班组管理模式，由一批资深技术骨干和年轻后备力气组成，担当着绵阳市110kV、220kV等电力设备的高压试验及化验的重任。在如此优秀的平台上，我将发挥电力人不畏困难、无私奉献的精神，勤学多问，务实多干，将培训学到的学问灵敏运用到实际操作，不断提升自身业务水平，向着成为一名优秀电力检修人的目标而努力奋斗。、 员工培训总结 篇11 很庆幸，刚踏出校门就找到了工作，在XXX这个教育机构里，我成长了许多，有过遇到困难不知所措的泪水，有过战胜自己暗自欣喜的笑容，有过累到筋疲力尽却还始终坚持工作的士气，甚至还有过可怕面对那些家长躲避的可怕，但也有看到那些可爱的笑脸朝我微笑的感动好多好多的感受，在时间车轮的转动下都渐渐成为了不行抹去的记忆 20xx年X月X日，经过同学介绍我到了运城艾诺科技教育，通过教学主管的面试我开头了我的英语老师工作。在刚开头的一个月内，我们只是在不断的练习DE，虽然是看似很简洁