的劳动合同范文5篇.doc

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1、 的劳动合同范文5篇劳动合同 篇1 中华人民共和国劳动合同法（以下简称劳动合同法）在20xx年1月1日就要实施了，通过学习，我对该法有了一个全新的熟悉，最大的感受就是企业的责任重了，劳动合同法 心得。劳动合同法与中华人民共和国劳动法（以下简称劳动法）相比更加详细、完善，具有较强的操作性，最突出的特点是前面规定了怎么做，后面就规定了违反的法律责任。因此，对企业的社会责任要求更高了，企业应仔细学习、精确理解、自觉执行。只有这样，才能避开法律和经济上的风险。现就我在这次培训中所得所感陈述一下，与各位同仁共飨。 一、劳动合同法突破劳动法，适用范围扩大，原则增加，反映了立法者的价值趋向。 （一）、劳动合

2、同法的适用范围扩大了。劳动合同法其次条，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。（该符号代指分款符，以下同）国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。劳动合同法第九十六条，事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。该法其次条第一款将适用范围扩大到“民办非企业单位”，如民办学校、民办医院等，解决了长期以来这些单位

3、发生劳动争议无法可依，法院适用不统一的窘境。其次款是突破些规定，立法时争辩很大，最终将其列入，但是在适用时多受挚肘（见第九十六条）。 （二）、订立劳动合同应遵循的原则增加了。第三条，订立劳动合同，应当遵循合法、公正、公平自愿、协商全都、诚恳信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同商定的义务。相较劳动法，新增了“公正”、“诚恳信用”原则。“公正”、“诚恳信用”原则在该法中多有表达，如用人单位招用劳动者时，应当照实告知劳动者工作条件、内容、地点、职业危害、安全生产状况、劳动酬劳及其它劳动者要求的状况。相对的，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的根本状况，劳

4、动者应当照实说明，合同范本劳动合同法 心得。这些规定相应地转化为权利义务，企业在签订合同时应留意履行义务和行使权利。 二、劳动合同法对签订书面劳动合同的特别要求，并且规定了企业不签订的法律责任。 劳动合同法第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同法第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同法第九十七条，本法

5、施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，连续履行；本法第十四条其次款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开头计算。本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。劳动合同法第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。在本项下，需留意两个问题：一是“用工之日”确实定，现实中，用人单位对劳动者进展通知的时候常常使用“报到”一词，报到之日一般应理解为用工之日，所以这个词应慎用；二是劳动者拒签合同的应对。对劳动者拒签的，用工企业需要保存劳动者拒签的证据，

6、由于劳动者缘由造成的未签合同的责任固然不应由用工企业担当。 三、企业制定规章制度须履行*程序并向劳动者公示，否则该规章制度不能做为处理劳动争议的依据。 劳动合同法第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者打算有关劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额治理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工争论，提出方案和意见，与工会或者职工代表公平协商确定。在规章制度和重大事项打算实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改

7、完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项打算公示，或者告知劳动者。劳动合同法第八十条，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，赐予警告；给劳动者造成损害的，应当担当赔偿责任。用人单位制订规章制度应履行的*程序，制定程序主要分两步：第一，应当经职工代表大会或者全体职工争论；其次，与职工代表公平协商确定。 对其次款“公平协商确定”的理解，有两种意见：须经工会公平协商全都；只须协商，不须协商全都。笔者认为应实行其次种理解。由于用人单位对规章制度是单方行为，应有制定权。否则用人单位的自主权将大受限制，经营也会受限制，不利于企业的经营与

8、进展。固然，关于这一条款的理解，有待劳动部的进一步解释。在劳动合同法明确规定了该项制度以后，一旦发生劳动争议需要适用到企业规章制度时，该规章制度是否可适用首先会从该形式上审查，不具备的不能做为处理争议的依据。这就是在考验企业本身的治理力量。履行*程序要求用工企业做到以下几点：设立有职工代表大会或工会；建立标准*程序的规章制度；留意工作中保存履行*程序的证据。那么做到向员工公示，综合起来不外乎一面几种：1、在劳动合同中商定公示的方式，如员工手册等；2、员工签收的方式；3、员工传阅确认的方式；4、局域网上公开（受到质疑）、单位公开栏公开。 四、引导企业与劳动者订立无固定期限或较长期限的劳动合同。

9、劳动合同法第十四条，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者商定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商全都，可以订立无固定期限劳动合同。有以下情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄缺乏十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、其次项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合

10、同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者商定无确定终止时间的劳动合同。无固定期限合同并不是永无终止，它也适用劳动合同法第四章关于“劳动合同的解除和终止”的规定，留意与过去的“铁饭碗”的区分。无固定期限合同是劳动合同法提倡的用工方式，在特别状况下，法律要求用工企业必需签订，不签订的将担当法律责任。 除了以上几个方面，劳动

11、合同法还规定了合同期满终止企业的补偿责任等，新内容许多。犹如06年公司法修改扩大了公司章程的作用一样，劳动合同法增加了企业的责任，企业须高度重视。 劳动合同 篇2 甲方(盖章) 乙方(签字) 依据中华人民共和国劳动法，经甲乙双方公平协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一.劳动合同期限 第一条 本合同期限为_年。本合同生效日期_年_月_日，终止日期_年_月_日，其中试用期_。 二.工作内容和义务 其次条 乙方同意依据甲方工作需要，岗位工作。甲方可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进展调整。 第三条 乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。

12、 第四条 甲乙双方执行国家劳动安全卫生法律、法规、规程和标准。甲方负责对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 三.劳动酬劳 第五条 甲方的工资安排应遵循按劳安排原则，实行同工同酬。 第六条 在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方应以货币形式按月支付乙方工资。 第七条 甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按劳动法第四十四条和国家有关规定支付工资酬劳。 第八条 合同期内乙方如若离职，需赔偿甲方为乙方缴纳的保险金额部份的百分之二十(即20%)。 四.保险福利待遇 第九条 甲乙双方都必需执行国家有关社会保险和福利的规定。 第十条 甲方努力制造条件，改善集

13、体福利，提高乙方的福利待遇。 五.劳动纪律 第十一条 乙方应遵守甲方依法规定的规章制度、劳动纪律，听从安排，保质保量完成各项任务。 第十二条 因乙方违章作业造成甲方财产损失，按甲方有关制度予以赔偿或处理，对自己或他人造成人生损害，按甲方有关制度处理。 六.劳动合同的变更、解除、终止、续订 第十三条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。 第十四条 订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容。 第十五条 经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。 第十六条 乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同： 1、在试用期

14、间，被证明不符合录用条件的; 2、以欺诈手段订立本合同的; 3、严峻违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的; 4、严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成损失的; 5、泄露甲方商业隐秘，给甲方造成严峻损失的; 6、被依法追究刑事责任的; 7、不能胜任劳动合同商定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的; 8、乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的; 9、劳动合同订立时依据的客观状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 第十七条 有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同。 1、在试用期内的; 2、甲方以侵害乙方

15、合法人身权利手段强迫劳动的; 3、甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的; 4、甲方违反国家有关规定，劳动安全卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体安康的; 5、法律、法规规定的其他情形。 第十八条 本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前 天向对方表示续订意向。 七.其他 第十九条 本合同未尽事宜，按国家、当地人民政府有关规定执行。 其次十条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。合同自签订之日起生效，具有同等法律效力。 甲方(盖章)：_ 乙方：_ 代表人(签字)：_ 身份证号码：_ _年_月_日 _年_月_日 劳动合同 篇3 甲方

16、： 乙方： 身份证号： 甲乙双方就两者之间的劳动合同解除事宜，经过友好协商，达成以下协议： 一、甲乙双方经过友好协商，就双方之间的劳动合同解除事宜，达成了全都性的意见。双方确认劳动合同于 年 月 日解除，解除性质为双方协商全都解除。 二、乙方在甲方的最终工作日为 年 月 日，工资结算截止最终工作日，社保及公积金截止到 年 月。 三、在公司规定的离职截止日期前，未办理任何离职手续就擅自不到岗，将按公司规定视为旷工；旷工超过2个工作日将以严峻违反公司休假和考勤制度为由被开除。此种情形公司将不再担当任何经济赔偿/补偿金。 四、乙方在职期间的年假已经休完，在职期间的各种福利待遇已经享受完毕。 五、甲方

17、情愿向乙方支付解除劳动合同的相应费用： 1、依据乙方在甲方处工作年限，甲方向乙方支付经济补偿金为N+1个月的工资，计 （大写 ）元； 鉴于乙方在甲方处的工作年限已达十七年，现甲方同意另行向乙方支付相当于四个月工资的特别津贴，计 （大写）元。 以上两项共计人民币 （大写）元。 3、支付时间为工作交接完成后十五日内，支付方式为通过银行转帐的方式，打入乙方在职期间的工资卡里。 4、本协议签订之前甲乙双方均已了解劳动法相关法律规定，上述费用包含了乙方所应得的法定经济补偿金、乙方在甲方工作期间可能享有的其它经济性权益、乙方的一些未结费用以及乙方与甲方存在一些争议但在解除合同时已经达成全都性意见，可是又不

18、宜于明确列出的其它费用等，甲乙双方确认双方已无任何劳动纠纷。 5、假如乙方不能完成工作交接，则甲方有权暂扣乙方的上述费用，直到乙方完成工作交接之后再行支付。 六、甲乙双方对本协议皆负有保密责任，双方皆不得擅自泄露。乙方对在职期间所接触到的甲方经营信息，负有保密责任。本协议签订后，乙方不得散布对甲方的任何负面信息或评论。 七、本协议一式两份，于甲乙双方签字或者盖章之日起生效，双方各执一份，具同等效力。 甲方： 乙方： 时间： 时间： 劳动合同 篇4 甲方(用人单位)名称 性质 地址 乙方(劳动者)姓名 性别 年龄 文化程度 身份证号码 家庭住址 成都高新技术产业开发区人事劳动局制 签约需知 1、

19、甲方招用乙方时应查验乙方与任何用人单位不存在劳动关系的凭证，方可与其签订劳动合同；乙方与原用人单位未解除劳动关系的，以及甲方聘用的退休人员，不能签订劳动合同。 2、根据国家就业准入制度的规定，甲方招用从事技术简单以及涉及到公民生命安全和消费者利益工种的从业人员，必需从取得相应职业资格证书的人员中录用。 3、劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。 4、终止、解除劳动合同时，甲方应当出具终止、解除劳动合同的证明书。 5、甲方法定代表人的变更、不影响劳动合同的履行，无需重新签

20、订劳动合同。 6、社会保险由国家规定，双方不能协商商定。 7、双方应当认真阅读文本，以明确其权利、义务。 8、乙方托付甲方进展劳动合同鉴证。 9、劳动合同的效力，由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。 依据劳动法的规定，甲乙双方公平协商，签订劳动合同，建立劳动关系。 一、劳动合同期限 (一)双方同意按以下第 一 种方式确定期限： 1、有固定期限：从 年 月日起，到 年 月日止； 2、无固定期限：从年 月日起； 3、以完成肯定的工作为期限：从 年 月 日起，到工作任务完成时止，并以 为工作任务完成的标志。 (二)试用期从 年 月 日起，到 年 月 日止。 二、工作内容 1、甲方聘用乙方从事工作岗位

21、。 2、甲方可以依据工作需要及乙方的工作力量，调整乙方的工作岗位。 3、乙方应当根据岗位职责的要求，完成工作任务。 三、劳动爱护和劳动条件 l、甲方依据国家有关安全生产、劳动爱护、职业卫生的规定，为乙方供应必要的工作条件和劳动爱护设施，保障乙方的安全与安康； 2、甲方依据国家有关规定制定工时制度，因生产经营需要加班的，甲方应当依法安排乙方补休或支付加班工资； 3、女职工在孕期、产期、哺乳期间以及禾成年工，甲方按国家规定为其供应劳动爱护。 四、劳动酬劳 1、试用期内，乙方的月工资酬劳为元； 2、试用期满，乙方的月工资酬劳为元； 3、乙方完成甲方规定的工作任务后，甲方以货币形式按月足额核发乙方的工

22、资、奖金及津补贴。 五、劳动纪律和规章制度 1、甲方依法制定的劳动纪律和规章制度，乙方有义务遵守； 2、乙方应当遵守甲方的工作操作规程； 六、劳动合同变更的条件 1、双方协商全都的； 2、甲方生产经营发生重大变化，致使劳动合同无法履行的； 3、甲方不能安排乙方工作岗位，双方连续保存劳动关系的； 4、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化或法律法规已修改，致使劳动合同无法履行的； 5、劳动合同履行过程中，消失了不行抗拒、不行预见的状况，致使劳动合同无法履行的。 七、劳动合同的终止 l、劳动合同期限届满，或者双方商定的终止条件消失，劳动合同即行终止。 2、双方同意，可以续签劳动合同；一方不同意

23、续签，另一方不得强迫。 3、劳动合同期满后，由于甲方的缘由未办理终止或续签劳动合同手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同，甲方应准时与乙方协商合同期限，办理续订手续。 八、劳动合同解除的条件 (一)双方协商全都，劳动合同可以解除。 (二)乙方有以下情形之一的，甲方可以即行解除劳动合同： 1、在试用期内被证明不符合录用条件的； 2、严峻违反劳动纪律或者规章制度的； 3、严峻失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 4、被劳动教养或被追究刑事责任的。 (三)有以下情形之一的，甲方可以提前30日以书面形式通知乙方解除劳动合同： l、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事

24、由甲方另行安排的工作的； 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜工作的； 3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的： 4、甲方濒临破产进展整顿期间或者生产经营发生严峻困难，确需裁减人员的.； 5、甲方调整乙方工作岗位，双方不能就岗位调整达成全都意见的。 (四)乙方有以下情形之一的，甲方不得解除劳动合同： l、患职业病或者因工负伤，被确认丢失或者局部丢失劳动力量的； 2、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 4、乙方应征入伍的； 5、国家规定的其他情形。 (五)乙方解

25、除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。 (六)有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同： 1、在试用期内的； 2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的： 3、甲方未根据劳动合同的商定支付工资酬劳或者供应劳动条件的； 4、乙方因履行国家法定义务，无法履行劳动合同的； 5、经劳动保障部门确认，甲方劳动安全、职业卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体安康的。 九、违反劳动合同的责任 (一)赔偿经济损失 甲方有以下情形之一，给乙方造成经济损失的，应当担当赔偿责任： l、甲方制定的劳动规章制度违反法律法规的； 2、由于甲方制定的劳动合同条款无效的； 3、甲方未给乙方办理终止或续

26、订劳动合同手续的； 4、违反劳动法规定的条件解除劳动合同的。 乙方有以下情形之一的，给甲方造成经济损失的，应当担当赔偿责任： 1、乙方违反劳动法规定的条件或者劳动合同的商定解除劳动合同， 劳动合同 篇5 甲 方： 地 址： 乙 方:性别 身份证号： 家庭地址：联系电话： 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和相关规定，甲乙双方在公平自愿、协商全都的根底上，订立本劳动合同，确立劳动关系，共同遵守履行： 一、合同期限 第一条 甲、乙双方选择以下第_ 种形式确定本合同期限： （一）有固定期限：合同期限 年，自_ 年_ 月_ 日起至_年_月_日止。其中试用期自_ 年_月_日起至_年_ 月

27、_日止。 （二）无固定期限：自_ 年_月_日起至依法解除、终止劳动合同时止。 二、工作内容 其次条 乙方同意听从甲方工作需要，从事岗位（工种）工作。 第三条 甲、乙双方全都同意：依据甲方经营和组织治理的需要以及甲方对乙方的工作力量和其他表现的综合考评，甲方可调整、变更乙方的职务、岗位及其相关的薪资，乙方随时听从。 (1)乙方应按甲方规定的期限到甲方指定的岗位就职，如乙方不按甲方规定的期限就职，视为自动离职。 (2)乙方的职务、岗位变动后，与原职务、岗位相关的薪资包括津贴、奖金、力量金等亦随之调整、变更。 第四条 乙方的工作任务和职责的详细内容记载于甲方制定的关于职务、岗位的工作要求或职责的相关

28、规定和已经形成的各项规章制度中，乙方签订本合同时知悉并同意受这些规定和制度的约束。 三、工作时间 第五条 每天工作8时。甲方因生产经营的需要或法定情形可调整乙方的休假日、工作时间或安排乙方加班、加点；安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资；因甲方商场治理工作的特别性，故全体职工不实行周末固定休息制度，而实行轮休制度。 四、劳动爱护和劳动条件 第六条 甲方应在乙方上岗前对乙方进展职业安全、效劳标准、职业道德、职业技能、甲方规章制度方面的培训。甲方按国家规定组织对乙方进展安康检查。甲方根据国家劳动安全卫生的有关规定为乙方供应必要的安全防护设施。甲方加强安全生产治理，建立、健全安全

29、生产责任制度，完善安全生产经营条件；健全效劳质量治理制度，严格实施岗位质量标准、质量责任以及相应的考核方法。 五、劳动酬劳 第七条 甲方遵循按劳安排原则制定工资制度。试用期内月满勤工资 元（含加班费）。试用期满后，月满勤工资 元（含加班费）。各种奖金、津贴、补贴和工龄工资等工程不计入加班费计算基数，正常工作时间工资按东莞市政府公布的最低工资标准执行，加班费以正常工作时间工资为计算基数。月满勤为28天（各部门实际出勤和休息，按现行制度执行）。 第八条 乙方工资由甲方核算后以人民币通过现金支付，每月25日发放上月工资，如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。 第九条 甲方依法安排乙方延长工作

30、时间或者在休息日、法定休假日加班的，应按法律的规 定支付加班工资或安排补休。 六、劳动纪律 第八条 乙方应严格遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律；按时完成甲方规定的工作任务和经济指标；听从甲方的治理和要求，不得擅离职守；保守甲方的业务、技术及有关文件的隐秘；乙方不得从事与甲方业务范围相像的任何其次职业或者直接参加同行业其他单位的工作；乙方不得利用所把握的资料和信息从甲方挖走商户，散布对甲方不利的谣言或信息；按甲方的工作要求尽心工作；积极参与甲方组织的培训，提高自身素养。 第九条 乙方违反劳动纪律和规章制度以及效劳标准，甲方可依据规章制度和劳动纪律，赐予纪律处分，严峻违反的，依法解除本合同。乙方不

31、能胜任工作，或不仔细履行职责，或利用职务之便为自己或他人牟取私利，或者玩忽职守的，或者有其他违反规章制度行为的，甲方有权调整乙方岗位或解除本合同。 第十条 乙方不听从治理，违反安全操作标准或操作规程的，甲方依照规章制度赐予相应处分；若造成甲方经济损失，乙方须担当赔偿损失的责任；造成重大事故，构成犯罪的，依据刑法有关规定追究刑事责任。 第十一条 乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应准时向甲方报告，并即时脱离工作岗位。 七、劳动合同的解除和终止 第十二条 本劳动合同的解除或终止，依劳动合同法规定执行。乙方患岗位工种及行业禁忌的疾病，在医疗期满后不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另

32、行安排工作的，可以提前30日以书面形式通知乙方解除本合同。 第十三条 乙方辞职必需提前30天前通知甲方，经甲方同意后，按规定办理交接手续。乙方应归还甲方之资料、物品，甲方为乙方办理正式离职手续，双方解除劳动关系。乙方没有交还其把握的甲方重要机密文件资料而造成甲方经济损失的，应依法担当损失赔偿责任。 八、效劳期和违约责任 第十四条 凡由甲方出资培训招接收的人员，应遵守商定的效劳期，假如效劳期未满而提前离职的，应向甲方赔偿培训费和招接收费。效劳期和赔偿标准参照教育培训协议书。 九、保密商定及竞业限制条款 第十五条 乙方有义务保守其在职期间所知悉或持有的商业隐秘信息，且非经甲方书面同意，不得泄露、告

33、知、交付或移转他人，或对外发表、出版或自行使用前述机密信息，包括日常工作事务及商户信息均不得向甲方以外的个人或者单位叙述或泄露。保密事项及范围以公司相关制度及其他相关文件为准。 第十六条 乙方违反上述保密义务，甲方有权即时解除劳动合同；造成甲方经济或商誉等损害的，乙方还应担当赔偿责任；损失无法计算的，以乙方年度工资的五倍为准；违反刑法的，依法追究责任人的刑事责任。 第十七条 乙方属于高级治理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员的，在解除或者终止劳动合同后二年内，不得在东莞市（包括各镇区）及其周边地区与本单位经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的单位任职，或者自己开业经营同类产品、从事同

34、类业务；违反本条规定的，乙方应支付相当于离职前一年工资总额的五倍的违约金，给甲方造成经济损失的，乙方还应担当赔偿责任。 十、劳动争议处理 第十八条 甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照劳动争议调解仲裁法的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。 十、其他 第十九条 乙方对本合同商定的工时工作制度、劳动酬劳标准无异议，并保证在本合同解除或终止时，不再就月工资和加班工资标准等问题再提出任何其他要求。 其次十条 签订劳动合同前，乙方必需明确与其他单位或个人没有任何劳动关系，否则与此相关的法律后果和责任均由乙方担当，甲方如有因法律规定需担当的责任，则甲方有权向乙方追偿。 其次十一条 乙方应照实供应合法真实精确的年龄、身份、家庭住址、学历、专业技术资质、从业资质的证件和资料，并按甲方的要求供应相关证件以及与劳动合同直接相关的根本状况。乙方违反本条规定，导致劳动合同无效的，甲方依法辞退乙方，其法律后果和责任由乙方担当。 其次十二条 以下文件或规定为本合同附件，与本合同具有同等效力： (1) 员工守则 (2) 甲方（盖章）： 乙方（签名） 代表人： 日 年月日