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1、公司培训通讯稿公司培训通讯稿1 为提高员工平安意识和平安操作技能，保障员工具备从事本职工作所需的平安生产学问，娴熟把握平安生产规章制度和平安操作规程，预防平安事故的发生，确保平安生产，提高工作效益，全面提升员工整体素养，确保20xx年度公司目标任务的顺当完成，公司组织开展了相关单位人员平安生产学问培训，大力宣扬“平安第一，预防为主，综合治理”的平安方针。本次培训于20xx年2月11日20日在公司三楼会议厅举办 ，培训将对生产部、采矿分厂、煅烧分厂、粉磨分厂四个单位进行全员培训。 公司领导对培训工作特殊重视，综合管理部负责培训组织，平安环保部负责平安培训实施，并各单位高度重视，认真组织落实，乐观
2、协作培训工作的开展，培训过程严格依据方案进行。有了领导的支持和合理的培训方案做基础，整个培训过程中，员工乐观响应，培训热忱很高。依据公司要求，授课人认真编写了相关教案，培训内容丰富，形式多样，针对性较强，比较系统的讲授了现代企业平安管理学问，对员工灌输了先进的平安理念、详细的介绍相关的法律法规，并结合公司过去发生的一个个真实的案例，给员工分析事故缘由，教育大家防患于未然，提 高预防事故的意识和力气，削减或杜绝事故发生。宽阔从业人员认真听、认真看、认真记，收到了实实在在的效果。 此次平安培训公司接受了签到、讲解、考试和评分的方式，激发了全体员工的学习爱好和乐观性，同时也强化了员工的平安防范意识，
3、目的是做到无死角、无漏项，为实现公司“全年平安生产零事故”的目标供应了保障。 公司培训通讯稿2 为提高员工业务技能水平，丰富员工的生产理论学问，8月8日，黄河公司海西新能源发电部大格勒风电项目部组织全体在站人员进行了业务培训。 期间，项目部经理详细讲解了电力生产平安工作规程及站内电气一次系统图等内容，使新员工对站内一次系统有了初步熟识和了解，并对电力平安工作规程中的基本平安要求有了更深化的把握。同时通过提问的.形式，让全部员工对已有学问进行巩固加深，并熟识到自身业务学问的欠缺，在今后的学习中做到有的放矢。 项目部不定期的组织相关业务技能培训，不仅增加了员工的业务力气，更加促进了员工在不断学习的
4、过程中发觉问题，提升自我，在日后的工作中更加游刃有余。 公司培训通讯稿3 在最美人间四月结束的时候，为期三天两夜的圣原之鹰事业培训会在美丽的南沙也落下了帷幕。培训的这几天时间总是过得很快，伙伴们都以饱满热忱的精神风貌不断在这短短几天里收获着学问、感动与爱！此次培训照旧是由系统金牌课程的主训师冯波老师倾心打造，整个培训期间还邀请到复利系统领袖季家弘先生、林建先生以及华杰女士分别为大家辅导授课。 此次培训来自广西的伙伴们居多，大家在这三天两夜中共同学习、收获，拥有了家人般的感情！这期间由于有感动、有陪伴、有付出、有荣誉、也有感谢！短短几天的学习中，载满了充实而奇妙的回忆！有由于欢快如孩子般的笑脸，
5、有触动心灵落泪的瞬间，有释放内心的.呐喊声。始终还萦绕在脑海之中！学无止境让伙伴们更懂得只有通过不断的学习，把握更专业的学问才能让自我提升！并更有效的在市场中作战！复利系统的培训也更多赐予大家的是一种强大的力气，每次通过培训收获的并不仅仅是学问，更多的是发掘内心深处的那一份奇妙，再一次清晰内心的方向和目标，重新上路！这里就是布满爱与温和的大家庭，每一个人在这里更加熟识自己，唤醒自己！如同主训师冯波老师说过的一样只有爱才能唤醒爱！ 圣原事业是大爱的传播，独一无二卓越的产品功效让许多饱受疾病困扰的人们重新享受到健康的欢快！而复利系统是爱的平台，越来越多的伙伴来到这里用自己布满爱的能量感染着更多人！
6、在将来的日子里，需要我们分散在一起，汇聚更多进取的力气，不断的学习与完善，用专业的自己打造专业的团队，带着爱与信念共同传播这一份爱的事业！让我们共同前！有方向，在路上！ 公司培训通讯稿4 20xx年6月2日上午9点，政府购买居家养老服务培训会在鱼峰区天马街道狮山社区召开，会议主要内容有三项： 1.鱼峰区民政局副局长余霞林同志传达市民政局政府购买居家养老服务工作会议会议精神和接下来的工作支配; 2.20xx年柳州市政府购买居家养老服务中标单位爱父母养老服务中心负责人王雷对政府购买居家养老服务工作的阅历、方法以及需要街道、社区帮忙协作做一些工作等内容进行介绍;3.鱼峰区民政局就政府购买居家养老服务
7、工作开展中将会遇到的问题进行答疑。 会上，各街道分管民政主任、专干以及社区民政副主任和工作人员都认真听取了余副局长的.发言和王雷负责人的介绍，对于在今后工作中有可能遇到的问题也进行了提问，一些建议和看法也得到了沟通，会议的圆满成功为鱼峰区政府购买居家养老服务工作的开展奠定了基础。 公司培训通讯稿5 新年伊始，健生全体员工带着饱满的精神进入了全新一年的工作。为了进一步提升xx中心服务和管理水平，促进完善综合社会实践课程化进程，健生中心党政领导从2月中旬起组织开展了 “内提素养、外树形象”为主题的员工培训。2月18日下午，xx中心在一号大楼活动室(二)召开了“保持激情 奋勉努力 再立新功”的工作会
8、议和动员大会，出席本次会议的人员有中心党支部书记陶杰，中心主任蔡x，原中心书记陆x芳，以及副主任黄x海，蔡京x等各部门主管，本次会议由办公室主任陈波主持。 首先办公室主任陈x向与会人员介绍了会议的流程，接下来，分管各个部门的主管在会上阐述了对健生20xx年的工作的支配和方案。综合部主管蔡京海在后勤以及旅游板块做了详细地规划。 分管活动部，市场部和宿管部的黄新x副主任，在对于部门的管理上，他进行了更细化的管理，同时对于活动部课程研发有着很大的期盼，在人才的引进和储备上赐予了高度的重视，在市场的拓展方面，在提高对于市场敏锐度的需求下，他将放眼更大的服务范围，拓展市场。同时在科普宣扬方面，他将进一步
9、加大对科普宣扬的力度。与会的各位其他部门主管也畅所欲言地发表了他们20xx年的.整个工作的方案和支配。 接下来，xxx中心党支部书记陶x，在全体员工正式投入20xx年的工作之时，进行了一番讲话，让健生全体员工从培训动身，让自己充电，打好基础，更好地去服务我们的同学，服务社会。同时对于党建工作的开展，xx中心将开展立功竞赛活动，旨在让xx的员工成为具有创新开拓的精神，勤俭持家的美德，爱岗敬业的品德，有他们的才智开创健生更奇妙的明天。 最终xx中心主任蔡x从会议的主旨动身，提出怎样“保持激情 奋勉努力 再立新功”。健生将用“三千”，千辛万苦，千言万语，千里迢迢，连续保持这几年来的优势和相关荣誉，从
10、而把健生推向更先进，更宽敞的市场。接着中心主任用“五个抓”布置了下一步的工作任务：抓队伍培训素养的提升，提高员工素养;抓市场营销，业务拓展;抓管理规范，落实到位;抓项目推动和人才培育;抓接待服务，赢得客户观赏。中心主任提出的五个抓，力求健生全体员工奋勉向上。 在会议最终，xxx中心主任用“力求走好每一步，做好每一件事，机遇和挑战并存，信念和急躁同在”这样一句话总结本次会议，同时希望xxx(公司名称)的员工把自己的事业和健生的事业联系在一起，共同走向xxx奇妙的明天! xxxx教育活动中心 通讯员：xxx 公司培训通讯稿6 为全面贯彻市教委要求，提升健生中心服务和管理水平，促进完善学农活动课程化
11、进程，把健生中心建设成为上海示范性学农基地;同时应教育进展有限公司提出的提升服务质量、实现精致经营、细心管理、精细服务的要求，健生中心党政领导从xx月中旬起组织开展了为期一周的“内提素养、外树形象”为主题的员工培训。 xx月xx日上午8:30培训正式开头，截止到今日，培训已进行了三天，在这三天的培训过程中，健生中心党政领导邀请资深兄弟基地专家来和我基地进行一个探讨，怎样把我们现在的一个校外教育实践活动办得更加精彩，吸引更多的学校来中心进行这样的实践活动，同时更好地服务我们的同学，服务社会。 资深专家的讲座，掩盖面广，内容全面而深刻。远卓教育服务公司总经理韩国樑主讲的“吹毛求疵：从同行眼中看健生
12、的管理”从刚开头引入的何为教育基地，到如何办好教育基地，再到如何成为教育基地的好员工到最终提出在同行眼中健生的管理，层层递进，无论是在接待的流程中，还是活动内容的支配上，亦或是在课程的研发上，都提出了宝贵的看法。上海佳华学院的董事长赵明友提出的以“三实文化”构建企业进展，从企业文化动身，畅谈佳华“三实文化”，以恳切的心做真实的事，从而收获果实，旨在让健生中心不忘企业文化的同时要发扬我们健生“以人为本，服务同学，服务教育”的一贯宗旨。东方绿舟教育活动部部长黄一鸣主讲的“探秘美俄两国户外活动营地”，从美俄两国户外营地中开展的一系列活动中引发对中国户外活动教育的一个启迪。原奉贤教育局青保办主任张国伟
13、叙述的“自修良好的心态，信任自己是行业状元动身”，让我们要坚决自己的信念，让我们以乐观乐观的心态做好每一件事，由于幻想与希望同在!存志中学校长刘福朝提出的“将中同学社会实践活动进行毕竟”从一个学校管理者的眼光动身，中同学进行的一系列的校外实践活动，让同学们在提高自身身体素养的同时，希望我们这样的校外活动基地能让同学学习到弥足珍贵的学问，最终对于健生如何更好的建设提出了宝贵的看法。 健生中心党政领导及全体员工认真听取了专家们的教育和建议，明确了校外活动基地进展的方向，为活动内容和课程设置注入了新的内涵。 通讯员：xxx 公司培训通讯稿7 20xx年5月6日下午，集团人力资源部组织开展了其次季度第
14、一次的新员工培训。培训讲师由集团人力资源部徐总担当。参加本次培训的新员工共计14位。 培训在14名的新同事中拉开序幕。每个员工用简短的语言自我介绍。由于是第一次的接触，大家都显得紧急和生疏。徐总通过“挨次循环介绍刚人认的他”这样一个小玩耍，让大家变得轻松拘束起来，介绍过程不仅熬炼了口头表述力气，同时也是对个人记忆与倾听力气的训练，最重要的是过程促进了同事间的相互了解，建立了友好的工作关系。 徐总为大家着重介绍了集团几大版块的进展状况，以及集团组织架构和方面的信息，通过PPT图文并茂的呈现，让大家对超联集团的进展规模有了更深化的熟识。 除了了解公司背景外，相关的，也是新员工的.必修课。同时徐总从
15、形象、态度、技能、道德4个层面阐述了职业化的重要意义。 培训过程中，针对新进的管理人员，徐总运用了斗鸡小来启发大家，通过故事中蕴含深刻的心情把握的意义，让大家领悟：管理人员对于心情管理的必要性，只有能管理好自己的人才能管理好并影响他人。除了心情把握，沟通也尤其重要。 在最终环节，徐总代表公司对新员工提出期望：公司对一个员工的评价不仅仅是看过程努力就够了，还要看是否能产生业绩，达成目标，在完成目标任务的过程中每一位员工要学会主动汇报和沟通，并擅长乐观主动发觉、分析、并解决问题，做一个真正具有学习与创新力的职业化员工。人力资源部的每一位员工也将是大家工作中的友好伙伴，希望能为全部同事供应到支持与关
16、怀。 集团重视人才的输入，入职培训，是一个员工慢慢生疏、适应组织环境，精确定位自己角色、充分发挥自己才能的一个重要指引。集团人力资源部将一如既往的做好员工在各阶段的培训工作。此次培训活动于18：30分圆满结束。 公司培训通讯稿8 为使新员工更好地了解酒店规章制度，熟知酒店产品学问，xx月xx日xx日，宁波开元名都大酒店组织开展了新员工入职培训，来自河南、安徽、宁波的新一期实习生60余人参加本次培训。 此次新员工培训围围着军训、酒店概况及产品学问、设施设备保修及保养、酒店平安消防学问及有声问候及微笑服务等方面开放，赐予学员们一个全面而生动的讲解。xx月xx日上午，酒店还支配了新员工见面会，酒店中
17、高层管理人员对新成员们表示了喧闹的欢迎。此次培训旨在让新员工们树立酒店行业服务意识，提升服务质量，更快更好地融入开元大家庭中。 公司培训通讯稿9 发电部强抓培训，苦练“内功” 为乐观响应公司的号召，发电部始终以来将培训工作放在首位，结合今年斯里兰卡项目部二期人员需求，发电部近期将培训工作作为重中之重来抓，实行多种的培训方式，不断的提升部门员工的操作力气和事故处理力气，以满足部门各岗位的需求和正常的人员输出和轮换。 一、20xx年冬训见成效。为了加强运行人员队伍的建设，同时为了优化人员配置，部门从除灰脱硫、化学专业紧急抽调部分运行人员到主机学习，并制定了详细的培训方案，为充分发挥“传、帮、带”的
18、作用，高岗位人员与抽调人员签订了师徒合同。经过整个冬季的强化培训，为了检验培训的效果，近期，部门组织相关人员考试，从今次考试成果来看，达到了部门预期的培训效果。为了鼓舞员工持续的做好培训工作，激发部门员工的学习激情，部门将依据师徒合同的内容进行奖惩。其它各岗位的培训工作也收到了很好的效果。 二、培训方式多样化、生动化、直观化。目前，部门培训工作有条不紊的开展，结合多媒体技术，提高了培训的进度和效率。合理的利用平安学习日时间，争辩工作当中存在的担忧全因素，学习担忧全大事，从中吸取阅历教训、不断的夯实平安生产基础。充分发挥兼职老师的作用，各专业专工对各班组进行集中授课，就各专业工作中难点、精细化调
19、整及留意事项等进行详细的讲 解，使参加培训的人员都受益匪浅。班组内高岗位人员也乐观主动在值内开展技术讲课，使得培训工作层层推动，形成了部门、班组、个人三级培训模式，不断的提升各岗位人员的平安意识和技术技能。结合仿真系统，更直观的对工作中的疑难点及各项操作、事故处理进行模拟演练，提高了部门员工的事故推断、处理力气和操作力气。 三、强化英语培训，为员工更快适应海外工作奠定基础。结合公司进展的需要，部门需抽调部分员工赴海外工作，由于行业专业性强，很多员工专业英语基础薄弱，语言成为海外工作人员的最大障碍。为了使海外人员更快的投入到工作当中，部门将员工的英语交际力气纳入到培训范畴内。部门紧急抽调曾担当海
20、外项目翻译的运行人员对部门全体员工进行专业英语及交际力气的培训，制定详细的培训方案，结合公司下发英语培训学习资料，不断的提高员工的英语水平，为今后赴海外工作的员工打下良好的基础。这样的培训也得到了大家的确定和赞扬。 今后，部门将一如既往的将培训做为工作的重点，在保证我厂平安、稳定、经济运行的同时，持续的向海外项目输送更多合格的技术人。 公司培训通讯稿10 为进一步提高员工综合素养和职业技术水平，三明亿力森达电气设备有限公司利用周末时间，在公司三楼会议室开办了职工技能培训班，此次培训班实行自愿原则，凡是想学习的，不论你是什么部门什么岗位都可参加培训。为大家授课的均是来自各个岗位的技能精英。 虽然是自愿原则，会议室里却是座无虚席，在首堂课上公司技术总工黄加龙为大家做了一番讲话，鼓舞大家把握这难得的机会，多学多问，可以把平常工作中遇到的问题放到课堂上，一节课不求具体讲了多少学问点，能够利用课堂时间实际解决那么两三个问题就足够了。之后来自质检部，技术部等各部门的老师傅以及主任分别针对生产的各个方面进行了详细的解说。 开办这个培训班让新老员工理论结合实际，更感性的熟识了电气成套的意义。在工作中不再只是一个机械性的操作工，而是一个能够把所学的理论学问运用到工作、生产实践中，学用结合，以学致用，不仅可以提高员工的综合素养水平，而且也为企业将来进展打下了更坚实的基础。12