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1、公司培训通讯稿6篇(培训会议通讯稿怎么写) 下面是我共享的公司培训通讯稿6篇(培训会议通讯稿怎么写)，供大家参阅。 公司培训通讯稿120xx年6月2日上午9点，政府购买居家养老服务培训会在鱼峰区天马街道狮山社区召开，会议主要内容有三项：1.鱼峰区民政局副局长余霞林同志传达市民政局政府购买居家养老服务工作会议会议精神和接下来的工作支配;2.20xx年柳州市政府购买居家养老服务中标单位爱父母养老服务中心负责人王雷对政府购买居家养老服务工作的阅历、方法以及须要街道、社区帮忙协作做一些工作等内容进行介绍;3.鱼峰区民政局就政府购买居家养老服务工作开展中将会遇到的问题进行答疑。会上，各街道分管民政主任、
2、专干以及社区民政副主任和工作人员都仔细听取了余副局长的发言和王雷负责人的介绍，对于在今后工作中有可能遇到的问题也进行了提问，一些建议和看法也得到了沟通，会议的圆满胜利为鱼峰区政府购买居家养老服务工作的开展奠定了基础。公司培训通讯稿2为使新员工更好地了解酒店规章制度，熟知酒店产品学问，xx月xx日xx日，宁波开元名都大酒店组织开展了新员工入职培训，来自河南、安徽、宁波的新一期实习生60余人参与本次培训。此次新员工培训围围着军训、酒店概况及产品学问、设施设备保修及保养、酒店平安消防学问及有声问候及微笑服务等方面绽开，赐予学员们一个全面而生动的讲解。xx月xx日上午，酒店还支配了新员工见面会，酒店中
3、高层管理人员对新成员们表示了热情的欢迎。此次培训旨在让新员工们树立酒店行业服务意识，提升服务质量，更快更好地融入开元大家庭中。公司培训通讯稿3为进一步提高员工综合素养和职业技术水平，三明亿力森达电气设备有限公司利用周末时间，在公司三楼会议室开办了职工技能培训班，此次培训班实行自愿原则，凡是想学习的，不论你是什么部门什么岗位都可参与培训。为大家授课的均是来自各个岗位的技能精英。虽然是自愿原则，会议室里却是济济一堂，在首堂课上公司技术总工黄加龙为大家做了一番讲话，激励大家把握这难得的机会，多学多问，可以把平常工作中遇到的问题放到课堂上，一节课不求详细讲了多少学问点，能够利用课堂时间实际解决那么两三
4、个问题就足够了。之后来自质检部，技术部等各部门的老师傅以及主任分别针对生产的各个方面进行了具体的解说。开办这个培训班让新老员工理论结合实际，更感性的相识了电气成套的意义。在工作中不再只是一个机械性的操作工，而是一个能够把所学的理论学问运用到工作、生产实践中，学用结合，以学致用，不仅可以提高员工的综合素养水平，而且也为企业将来发展打下了更坚实的基础。公司培训通讯稿4为使新员工更好地了解酒店规章制度，熟知酒店产品学问，7月2日7日，宁波开元名都大酒店组织开展了新员工入职培训，来自河南、安徽、宁波的新一期实习生60余人参与本次培训。此次新员工培训围围着军训、酒店概况及产品学问、设施设备保修及保养、酒
5、店平安消防学问及有声问候及微笑服务等方面绽开，赐予学员们一个全面而生动的讲解。7月7日上午，酒店还支配了新员工见面会，酒店中高层管理人员对新成员们表示了热情的欢迎。此次培训旨在让新员工们树立酒店行业服务意识，提升服务质量，更快更好地融入开元大家庭中。公司培训通讯稿5为提高员工业务技能水平，丰富员工的生产理论学问，8月8日，黄河公司海西新能源发电部大格勒风电项目部组织全体在站人员进行了业务培训。期间，项目部经理具体讲解了电力生产平安工作规程及站内电气一次系统图等内容，使新员工对站内一次系统有了初步相识和了解，并对电力平安工作规程中的基本平安要求有了更深化的驾驭。同时通过提问的形式，让全部员工对已
6、有学问进行巩固加深，并相识到自身业务学问的欠缺，在今后的学习中做到有的放矢。项目部不定期的组织相关业务技能培训，不仅增加了员工的业务实力，更加促进了员工在不断学习的过程中发觉问题，提升自我，在日后的工作中更加游刃有余。公司培训通讯稿6x年04月20日，我司人事行政部组织开展了第一期上海景格新进员工入职培训。培训讲师由我司营销部总监郑经理、梅弘主任，开发部总监舒经理及各部门经理担当。本次培训在人事行政经理刘丽的热忱主持下主动开展了，参与的新员工共计24位。上午的培训在郑经理激情洋溢讲解企业文化的内涵中拉开序幕。期间分别介绍了公司的企业文化、企业理念、人才理念、发展历程、现有团队等几个章节。来自各
7、个部门的每个员工都听得全神贯注，仔细记录笔记。接下来为了促进各部门新员工之间的相互沟通及培育团队作战实力，刘经理支配了三个互动小嬉戏，“找挚友”、“搭建嬉戏”、“疯狂鸡蛋”。因为是第一次的接触，大家都显得惊慌和生疏。通过嬉戏，让大家变得轻松自由起来，过程中不仅熬炼了新员工的动手动脑实力，同时大家的团队协作实力也有所提高，最重要的是促进了同事间的相互了解，建立起了友好欢乐的工作关系。上午最终一节新员工的必修课，是由总经办郝妍讲解的，风趣高效的介绍了员工手册及公司规章制度。下午信息平安部主管鲁强针对oa办公系统的运用，给新员工做了细致详实的演示介绍。随后研发部总监舒经理为大家着重介绍了我司四大部门
8、的组织架构，详细介绍了其所在的产品开发部门的运作模式。通过与新员工互动的介绍模式，让大家对我司的发展规模体系有了更深化的相识。除了了解公司文化、员工手册，公司组织架构外，公司的产品介绍、基础财务学问的普及也是新员工的必修课。这两部分分别由产品支持部的吕灶树与财务部的费爱华经理负责。稍事休息之后，营销部梅弘主任热忱大方的为新员工们进行了行业背景综合学问的ppt演示与详解。从职业教化行业状况、汽车发展状况及虚拟仿真技术在教学实训中的应用等方面，形象、立体地阐述了我司存在并得以不断壮大发展的重要使命和远大意义的前因后果。在最终环节，郑总代表公司对新员工提出期望：公司对一个员工的评价不仅仅是看过程努力就够了，还要看是否能产生业绩，达成目标，在完成目标任务的过程中每一位员工要学会主动汇报和沟通，并擅长主动主动发觉、分析、总结并解决问题，做一个真正会创新，很专业，爱专心，乐共享的景格人。我司不断成长壮大，越来越重视人才的输入与培育。入职培训，是员工渐渐熟识、适应组织环境，精确定位自己角色、充分发挥自己才能的一个重要指引。我司人事行政部将会一如既往的做好员工在各阶段的培训工作，为我司的人才成长尽量供应足够足够的肥料与阳光。此次培训活动于17：30分圆满结束。