社区工会组织工作总结.doc

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1、 社区工会组织工作总结10篇”查看更多的工作总结喔。 社区工会组织工作总结1 一、加强自身建立，做到治理标准 社区两委高度重视工会工作，由专职人员分管该项工作，加强工会的领导。 一是按街道工会的要求，年初制定了工会（工作规划），工会工作制度上墙; 二是把工会工作列入社区工作规划，每个月召开一次工会领导小组会议，争论讨论工会工作; 三是进一步明确工会领导小组人员的职责，各尽其责，发挥工会的职能作用;四是发挥工会的桥梁作用，为非公企业工会小组做好效劳和协调工作。 二、坚持不懈抓好公平协商，签订集体合同 为维护非公企业工会小组合法权益，社区工会召开了职工大会与非公企业工会小组签订了公平协商，集体合同

2、，进一步标准治理，建立工会小组的会员档案及相关台帐。在量力钢材物流有限公司工会推行非公企业职代会，强化民主治理，并且取得了肯定的成绩。社区工会工作人员常常到非公企业指导工作，了解企业生产、经营状况，存在的困难和问题，为他们做好效劳，排忧解难。今年，社区工会组织企业工会主席和企业职工代表，分别参与了区总工会和街道工会举办的各种业务培训会议。 三、突出维权，发挥工会作用 工会的主要职能就是维护广阔职工的合法权益，社区工会建立健全劳动关系三方协调机制，预警机制、劳动争议调解机制和劳动安全监视机制，对非公企业加强组织领导和业务指导。工会还利用流淌人口治理站，加强对外来务工人员的治理和维权。 深入贯彻（

3、安全生产）法，切实做好安全生产劳动爱护工作，今年社区工会推举中储物资贸易有限公司工会参与了金牛区第-届“安康杯”竞赛活动，中储物资贸易有限公司工会连续三年获得“安康杯”优胜单位称号，这次活动促进了非公企业爱护工作法制化和标准化。 社区工会组织工作总结2 一、职业介绍，帮忙就业状况自救济分站成立以来，多（渠道）的解决广阔失业居民的就业问题 。 介绍到市环卫处扫地的人员有15人，介绍去小区做保安12人，送水效劳员1人，打字复印效劳点1个，就业人员1人。我社区于-年11月成立了南正街社区信息效劳部，针对社区内的下岗、失业人员供应再就业效劳，充分发挥社区的桥梁纽带作用。通过这种方式为就业信息供应一个效

4、劳平台，让用人单位找到需求的人，让想找工作的人有一个可供参考的就业信息，并适当的收取肯定的费用，从社会效益方面看是比拟可行的，真正表达出“以人为本，效劳居民”的效劳宗旨。 二、调解工作稳定是社区进展的前提，安定、团结合谐的环境是社区进展的目标，社区工会始终把此项工作放在首要位置来抓。 1、从宣传入手，利用（黑板报），各种会议，文艺演出等形式对社区工会会员进展法律、法规学问培训严格要求社区工会会员加强学习，从自身做起，做到学法、懂法、守法，大大提高工会会员及居民群众的法制意识。 2、为加强社区社会治安综合治理，成立了社区治安义务巡逻队，为社区稳定打下了坚实的根底。通过宣传学习，增加辖区内的各民族

5、团结友爱家庭和谐。我社区于-年被定为民族团结示范社区。 3、在调解中，做到公正公正，准时调解，全面听取纠纷当事人的陈述，赢得了广阔群众的信任，使冲突化解在萌芽状态，半年来共调解各类纠纷11起，调解胜利率达98%。 三、特色工作 1、扶贫助学为使工会工作与社区的总体工体工作结合起来，我们组织社区工会干部，按政策要求对每户贫困居民做了深入调查了解，通过了解把握了状况，现我社区有低保399户，739人，每月发放低保金56149元，社区工会还定期不定期的对困难群众赐予帮忙。杨某身患风湿病多年，因早年离异，身边还有一个正读书的孩子，每月靠领取低保金为生。她来找到社区救济点反映家庭状况，学费太高负担过重，

6、考虑到她家的实际状况，社区工会困难救济分站多方协调，由市地震局帮抚，每学期捐助其孩子部份学费，逢年过节进展慰问。解除了她家的后顾之忧，大大减轻了生活负担，并为他找到一份清扫工作。还有一个不幸的女孩，其父是饮服公司的下岗失业人员，由于父亲思想负担过重，得了精神分裂症，于今年（除夕）纵火自杀于家中。之前，社区救济分站还对他家进展慰问，送去了一些生活用品及慰问金。由于小女孩还在读初中，生活没有来源，社区工会与市人民银行已初步达成联系，由人民银行进展帮抚。积极开展“送暖和”活动，在“（元旦）、（春节）”等重大陈日对贫困会员进展慰问。把社区工会的工作落到实处。 2、医疗保健方面。社区工会出面与驻社区单位

7、市中医院联系合作，为社区工会会员建立个人安康档案。每人每年交纳15元钱，就可以做一次根本工程的体检，生病住院治疗可在一些药费，床位费上享受优待，大大减轻了患者的负担，确的确实把会员的利益放在第一位，设身处地为会员谋利益。 3、组织辖区各工会小组开展“双评双爱”、“五好家庭”等评比活动。积极开展辖区“卫生之家”、“文明楼院”、“文明小区”的评比工作，增加了居民群众对社区的熟悉，促进了社区各项工作的顺当开展。 4、以政府西大院为依托，创立文明小区探究综治工作新途径。市政府西大院有人大、政协等19家单位，是一个既有机关单位、居民住房、出租房等为一体的小区，治安隐患多，我社区接收以来，多渠道筹集资金，

8、专款专用，人员到位解决了辖区6名失业人员的就业问题，做到24小时有人值班，保证了小区的安全，营造了良好的社会治安环境和共保平安的新局面。半年来，我社区救济分站，在上级工会的正确指导下，在全体工作人员的共同努力下，不断深入学习，积极开展各种形式的救济工作，充分利用社区资源，表达为民效劳的宗旨，利用有限的条件，踏踏实实地为社区居民办好事、办实事，使社区工会困难救济工作再迈上一个新台阶。总之，社区工会五级网络救济工作是一项长期性工作，需要我们开拓创新，努力提高自身综合素养，不断适应新形势的进展要求。 社区工会组织工作总结3 20-年，在市总工会的正确领导下，我以做好工会工作为宗旨，主动积极开展社区工

9、会联合会各项工作，仔细学习政治理论，不断加强业务学问学习，使自己工作力量、业务水平不断提高。现将一年来的工作总结如下： 一、20-年工作开展状况 (一)注意政策理论学习，积极参与市总工会的学习和培训活动。 利用业余时间，学习中国工会第十七次全国代表大会精神，深刻理解把握讲话的精神实质和丰富内涵，充分熟悉讲话的重大意义和工会履行维权效劳的根本职责。结合实际，进一步增加政治意识，以剧烈的进取心主动学习、努力学习、超前学习，敢于担当、敢于负责、敢于创新、敢于突破，不断增加责任感和使命感，做好本职工作。 (二)积极开展各项技能竞赛，关怀职工切身利益，丰富职工业余（文化）生活。 1.2月份举办了“和农牧

10、民工一起欢欢快乐过大年”联欢活动。丰富了农牧民工的文化生活，又增加了节日的喜庆气氛，在佳节降临之际能让更多的农牧民工感受到来自社区工会的关怀与爱惜。 2.3月份是女职工维权月，-社区工会联合会在本月启动20-年女职工维权行动月。以女职工相对集中、职业危害相对严峻的产(行)业为重点领域，以一线女职工、女农牧民工、女劳务派遣工为重点对象，通过微信宣传、入户走访的方式，依法推动解决女职工最关怀最直接最现实的突出问题和实际困难。 3.4月依据锡市总工会对普惠商家实行的普惠商家联系人制度和“网格化”治理，为自己所负责的普惠商家建立了客户档案，随时随地查看、维护、更新普惠商家资料，定时回访普惠商家，移动C

11、RM（访问）普惠商家15次，准时解决在回访过程中遇到的困难和难题。 4.5月对本辖区内从事家政效劳的农牧民工以及宾馆、酒店、物业公司等个体经营的商户(企业)聘用的农牧民工，进展入户走访登记并适时发动入会。截至目前共走访个体工商户、企业10家，并填写了走访零散家政效劳业职工入会状况登记表。 5.6月全面启动20-年“安康杯”竞赛活动。此次活动围绕“落实全员安全责任，促进企业安全进展”的“安康杯”竞赛主题，深入辖区企业悬挂安全生产宣传（标语），为企业职工及工会负责人宣传讲解预防安全生产事故、掌握职业病危害、开展安全技能培训及安全生产合理化建议等相关学问。 6.7月“金秋助学”入户调查，确保惠及寒门

12、学子，对困难家庭逐户进展了走访。本着公正、公正、公开的原则，调查“金秋助学”困难职工家庭真实状况，确保助学资金真正用于帮忙困难大学生。 7.9月额尔敦街道工会联合会举办了“迎中秋庆国庆”职工（羽毛球）赛，共有14个辖区单位，80余名运发动参赛，社区在人力物力方面全力协作支持。 8.10月根据锡林浩特市总工会开展会员评家工作（实施方案）文件要求和额尔敦街道工会委员会的部署，积极开展会员评家工作，深入自查，确定成绩，找出缺乏，提出对策。 9.11月开展困难职工入户调查走访工作，对全国帮扶系统里困难职工的2户家庭逐一进展了解、核实。通过入户摸底调查，摸清了困难职工家庭的根本状况，了解了困难职工的思想

13、状况、致困缘由及帮扶需求，为基层工会开展困难职工建档工作供应了精准数据，为更好的开展年底“两节”慰问帮扶工作奠定了良好的根底。 10.12月额办-社区工会联合会进行了“八大群体入会行动-趣味包饺子”活动。来自辖区物业、宾馆、快递等小微企业的工会会员和农牧民工40余人参与此次活动。通过此次活动，为农牧民工会员投身经济建立进展供应坚实保障，把工会真正建立成为会员信任的“职工之家”。 二、20-年工作规划 (一)关注职工思想动态，把握职工思想脉搏，找准主流思想宣传（教育）与职工需求的契合点，创新宣传手段和（方法），增加职工的思想认同、情感认同和文化认同; (二)开展具有职工特色、农牧民工需要的丰富多

14、彩的宣传、培训、文艺、体育和休闲消遣活动，丰富职工和农牧民工的生活; (三)深入开展“安康杯”竞赛活动，强化安全生产和职业病预防的宣传工作，切实保障职工生命安康权益; (四)依法推动辖区基层工会集体协商工作，重点推动25人以上企业独立开展集体合同、工资专项集体合同签订工作; (五)深入开展“职工之家”建立活动，加强辖区基层工会“职工之家”示范点的建立，向“六有”目标迈进。 （重阳节），又称重九节、晒秋节、“踏秋”，（中国传统节日）。庆祝重阳节一般会包括出游赏秋、登高远眺、欣赏菊花、遍插茱萸、吃重阳糕、饮菊花酒等活动。 一年来，自己在本职工作中也取得了一些进步，这都是领导和同事们帮忙的结果，借这

15、个时机，向各位领导表示真诚的感谢!固然自己也存在好多缺点，在以后的工作中要不断学习和改造，使自己不断适合总工会的进展。 社区工会组织工作总结4 在镇联合工会的指导下，在社区党总支的正确领导下，宝塔社区工会狠抓基层工会标准化建立，正确履行工会的维权职能，围绕“建立社会主义新农村，创立和谐社区”开展了丰富多彩的活动，为社区行政工作发挥工会的桥梁纽带作用。现将一年来的工作总结如下： 一、抓工会建立，为创“县级榜样职工之家”制造条件 根据基层工会建立“十有”标准，今年，在社区重新调整了工会委员会、女职工委员会，新增工会会员1名。建立了工会经费专帐，通过与社区行政的积极沟通与协调，今年，社区行政为工会共

16、划拨工会活动经费2万元。先后到辖区内的国际大酒店、九洲共和大酒店、预制厂、消毒公司等企业，催促企业工会的组建工作，向企业负责人宣传工会法有关学问，让他们了解企业组建工会的必要性和重要作用，通过上门宣传，全部企业负责人都熟悉到工会组织并不是企业的额外负担，而是增加企业员工分散力，促进企业进展的一个很好的纽带，都表示同意组建企业工会组织，到目前为止，国际大酒店已胜利组建了工会组织。进一步加大对职工活动室、图书室的建立，共投资0.8万元，对工会活动室进展了修理改造，添置了局部活动器材，为创县级榜样职工之家打下了根底。 二、滤布突出工会维权职能，做到维权有为 一是进一步完善各种会议制度，畅通民主治理渠

17、道，保障职工的民主权利; 二是年初工会组织召开了职工大会，与社区行政签订了集体合同，就职工的根本权利、劳动待遇和违约责任以合同的形式明确下来; 三是搞好居务公开，做到财务收支、日常工作坚持每月一公开，重大事项随时公开，增加了社区事务的透亮度; 四是加大维权宣传力度，设立了固定工会宣传橱窗，宣传工会法有关的维权学问、劳动保障等，提高了职工的自我维权意识; 五是抓职工劳动保障工作，今年，按要求完成了职工养老（保险）、医疗保险和失业保险，解决了职工的后顾之忧，让职工工作更安心、更舒心。 六是抓企业生产监管工作，到社区集体企业监视检查职工安全生产、防护（措施）落实状况，爱护职工的身心安康。 三、突出效

18、劳职能，发挥桥梁纽带作用 今年以来，协作社区各项中心工作，主要做了以下同几个方面的工作： 一是针对社区工作任务重、头绪多、工作难度大的特点，为稳定职工心情，进一步激发工作积极性，社区工会提出了“奉献在宝塔”的（口号），开展了系列主题活动，社区工作人员人人写出了自己内心的感想和下一步的工作准备，增加了职工的“仆人翁”意识; 二是在协作镇政府在征地拆迁、补偿过程中，针对少数农户不理解、不支持的状况，工会出面帮忙做群众的思想工作，对老百姓和风细雨，急躁说服教育，不但化解了冲突，还让老百姓感受到社区的暖和和关心; 三是工会举办了各种培训班，组织职工学习法律、法规，学习上级文件、政策，学习信息技术、农村

19、有用技术，提高了职工的综合素养。 四、开展丰富多彩的活动，营造和谐社区 今年以来社区工会组织积极参与县总工会组织开展的全面健身日活动，社区（太极拳）队获全县其次名。“五一”节工会牵头组织了一场别开生面的象棋竞赛;（国庆节）期间，社区工会组织了饶有兴趣的登山竞赛运动，极大丰富了群众业余文化生活。老年节，组织职工和社区的局部老年人及单位退休人员到红色圣地韶山、花明楼参观学习，极大丰富了老年人的视野，社区同时对老年人进展安康体检，对60岁以上的老年人进展了建档登记，社区效劳中心为残疾人供应安康理疗效劳，并在社区举办了“欢乐人生，安康心理”中老年安康保健学问讲座。 社区工会组织工作总结5 社区工会在洪

20、山镇党委、政府的正确领导下，在镇工会详细指导下，在社区党委的大力支持下，充分发挥工会组织的积极作用，仔细处理、协调广阔居民、职工和工会会员的各项事务，帮助社区党委、居委会做好居民思想工作，关怀职工居民的生产、工作和生活。为社区文明建立做了一些实施，并取得了肯定成绩。 一、领导重视、大力支持 在新时期开展社区工会群团工作，社区成立了江珠妹书记为工会全面负责人，陈琴为工会工会详细负责人。根据镇党委和镇工会工作部署，在完善社区工会组织，又把企业和非公经济工会组建工作作为社区工会工作的重点抓紧抓实。走进企业宣传工会是国家政权的重要支柱，随着企业改革的不断深入，工会工作显得更为重要。为了搞好工会工作，社

21、区把工会工作纳入了重要议事日程，成立了工会工作领导班子，建立健全了各种（规章制度），全年召开了屡次专题会议，确保了工会工作经费，从人、财、物全方位赐予大力支持。 二、努力解决居民职工的实际问题 为了解决一局部困难居民、职工家庭的生产、生活问题，保障他们生活有序，20-年，社区工会从维护社会稳定的角度动身，结合充分就业社区的创立工作，仔细做好摸底、调查、走访和帮扶安置工作，并依据各户的实际状况，对辖区13户符合条件的特困家庭落实了居民最低生活保障，对6名下岗失业人员进展了再就业培训，对6名有就业意愿的下岗失业人员全部实现了社区劳动保障和工会帮忙再就业，为社区残疾人自强开手机修理进展了培训，在开业

22、办理了小额贷款，对8名特困居民进展一帮一结对帮扶，为辖区56名办理了社区医疗保险，对一些居民申请的工会求助进展了法律救济等等，通过不同形式的方式帮忙辖区居民、职工解决他们生活和生产中的实际问题。 三、积极完成上级布置的工作任务 根据-区总工会提出的“哪里有职工，哪里就要建立工会组织”的要求，20-年开头，社区就对已经组建企业工会进展协调和调研，对一些未成立工会的如药店，饭店，老年康复中心等非公有制企业9家开展工会组建工作调研和推动。以科学进展观推动社区工会效劳和创新理念，在协调辖区各方面力气和资源优势，最大限度地开展“共驻共建、资源共享”活动中，社区通过召开了屡次党建、社建及辖区企业工会工作沟

23、通会，与9家工会单位签订了“联建共创”和“用工”协议，为辖区开展各项工作打下坚实根底。 四、工会组织活动结硕果 20-年以来，社区结合两节关怀帮忙慰问困难群众活动，通过我们的节日（元宵节），拗九节、（清明）节、五一节等活动，把工会效劳居民的为企业职工维权的理念通过活动做到家喻户晓。四川雅安地区地震消息传来，社区工会组织马上开展抗震救灾活动，大家用爱心帮忙灾区人民。在社区工会各项重大活动中，工会人员能够履行好了各自的职责。社区工会坚持以效劳会员，效劳单位工会为宗旨，努力打造和谐社会。在社区党委统一领导下，团结一班人积极发挥每个工会会员的最大力量，为创立充分就业社区和保持谐示范社区和示范工会做出应

24、有奉献。 社区工会组织工作总结6 一、抓好组织建立工作 1、想方设法，克艰攻难，帮忙指导企业组建工会，超额完成区总工会下达的50家工会组建任务，实际完成58家。 2、深入调研，创新治理模式，做好工会属地化治理相关工作，组建了大港社区总工会和（其它）9个社区工会工作委员会，实行网络化治理新模式。 3、帮忙指导基层工会换届选举工作，08年已有10家基层工会顺当换届。 4、做好基层工会根本状况调查登记工作。 5、做好北仑区总工会第六次代表大会代表推举工作。 6、做好街道总工会一届二次会议的各项预备工作。 二、积极开展各项争先创优活动 1、街道总工会被区、市总工会推举为“浙江省示范街道工会”。 2、开

25、展和谐企业创立活动，已有12家企业参与申报(还未审批) 3、开展工会活力“6+1”活动，评比出10家区级示范工会，21家区级先进工会和32家合格工会。 4、积极组织开展“三为”劳动竞赛活动，2家被评为区级先进，13家获区工人先锋号称号。 5、15名同志被评为区级优秀工会干部，另15名同志被评为区级优秀职工，还有7名同志获区级优秀工会之友称号。 三、做好职工维权工作，为企业职工办实事做好事 1、走访慰问困难职工35名，重病人员3名，劳模5人，共发放各类慰问金4万余元。 2、贯彻落实劳动法，做好职工来信来访工作，全年共承受职工投诉案件69起，胜利调解58起。 3、帮忙催促企业签订集体合同和工资协议

26、，签订率在90%以上。 4、做好帮困互助工作，已有3650名企业职工参与医疗互助保障，超额完成区总下达的任务。 5、仔细贯彻落实宁波市工会劳动保障法律监视条例，开展职工“安康杯”安全竞赛活动。 6、开展送凉爽活动，对企业高温作业人员和环卫工人开展慰问，款项达2万余元。 7、开展“中秋送礼”活动，有60家基层工会干部收到慰问品。 四、组织开展好各类活动，增加工会分散力 1、举办各类丰富多彩的春节联欢活动、“庆五一”系列活动、迎中秋活动、“迎奥运、讲文明、树新风”等为主题的各类职工文化体育活动。 2、组织企业职工参与“中辉环”保龄球大赛。 3、做好四川地震灾区在北仑务工的企业民工受灾状况调查和安扶

27、工作，组织企业职工开展为四川地震灾区捐款捐物活动，由各级工会组织的捐款达270余万元，募捐特别会费64228。5万元。 五、组织好各类培训，提高基层工会干部的整体素养 1、组织基层工会干部参与市、区、街道组织的各项培训班，通过请领导和专家讲课，专业培训，以会代训等各种形式组织学习工会法、企业工会条列、劳动法等相关学问，参与人员近300人次。 2、举办女职工维权学问竞赛。 3、组织开展和谐企业创立培训班。 六、做好工会经费收缴和年报统计工作 20-年街道总工会工作要点 1、学习贯彻落实全总十五大会议精神，提高自身素养，为推动企业进展、促进社会和谐作工献。 2、圆满完成区委办、区府办下达的基层工会

28、组建任务。 3、效劳、指导、帮忙街道工会中层组织建立，标准各中层机构的各项制度和工作程序，提高中层机构的活力。 4、深入开展企业工会活力“6+1”活动，进一步标准基层企业工会建立。 5、仔细组织学习劳动法实施细则，连续抓好劳动法的贯彻落实，切实维护职工群众的合法权益。 6、以开展和谐企业活动为切入点，通过劳动竞赛、提合理化建议等活动，帮忙企业共度难关，到达企业增效、职工增收、互利“双赢”、社会稳定的目的。 7、组织开展丰富多彩的职工文休活动，进一步增加企业的分散力 社区工会组织工作总结7 一、组织建立 1、加强街道工会身建立，准时做好替、增补工作，并按规定设置经审组织和女职工组织。 2、开展了

29、创市级“示范乡镇(街道)工会、村(社区)工会”活动。 3、坚持和完善“党建带工建”工作机制，根据党建带工建联席会议制度召开了联席会议。在工会干部中进展新党员2名，充分发挥党联系职工群众的桥梁纽带作用。 4、做好建会和会员进展工作，今年新建工会组织 13家，进展会员873人。 5、街道工会严格根据区委-年84号文件精神连续做好“八有”标准化建立，仔细贯彻落实企业工会工作条例对建立工会委员会的企业严格按“六有”标准进展标准化建立和治理。 6、今年，有2家社区工会联合会争创区级标准化建立达标。 7、今年，有2家企业申报达创立“区示范企业工会” 8、广泛开展建立“职工之家”和深入开展“双爱双评”活动。

30、 9、做好了基层工会法人资格的登记、变更工作。 二、民主治理 1、连续深入开展创立劳动关系和谐企业的活动。有10家企业参加创立活动，4家达标。 2、进一步抓好非公企业建立厂务公开民主治理制度面。已建会的企业建立厂事务公开制度达80%，建立区域性职代会的企业掩盖面达80%。 3、已经建工会的非公企业工资集体协议的签订率达70%。 4、已经建立职代会的非公企业集体合同签订率达80%。女职工特别的权益爱护专项合同达75%。 三、经济技术创新和劳动爱护 1、围绕“五区金牛”建立，积极开展技术培训，岗位练兵，技能竞赛等活动。连续做好“技师培育五年行动规划”工作，今年培育技师、技工各2名。积极发动和组织职

31、工参与区第七届职工技能竞赛。 2、开展技术革新和提合理化建议活动。提合理化议30条，完成、技术攻关和新产品新技术开发应用2项。 3、积极引导企业和职工开展“创立学习型组织，争做学问型、技能型职工”活动。 4、开展创立“工人先锋号”活动，仔细做好“金牛区工人先锋号”创立和推举工作。 5、组织职工积极参与第十二届“安康杯”竞赛活动，参赛企业10家。仔细开展劳动爱护、安全卫生工作，今年，开展了安全消防培训一次，集中性检查两次。 6、深入实施“女职工建功立业工程”和“女职工素养提升工程”围绕两项工程做到有规划、有内容、有检查、有总结。今年，为女职工开展了劳动法、工会法、妇女权益保障法和女性安康专题讲座

32、，协作女职工素养提升工程还组织了烹饪、家政、电脑等技能培训。报送“女职工技能竞赛、比武、女职工标兵岗、女职工就业示范点”活动信息两篇。 7、新增女职工特别权益爱护专项集体合同10家。 四、工会帮扶 1、进一步加强和完善街道工会帮扶接待窗口的效劳内容，在社区工会联合会建立了社区工会就业帮扶工作站，为困难职工、子女入学、生活困难、外来务工人员等供应帮扶和法律救济，实现了有求必援和有效掩盖。 2、积极开展就业救济行动，围绕民生工程和促进城乡充分就业的要求完成对120名农夫工的技能素养培训。实现农夫工就业就业18名，完成对下岗失业人员技能培训15名，供应就业岗位20个，实现就业10名。 社区工会组织工

33、作总结8 柳背桥社区工会在社区党委的直接领导下，经过一年的努力，成绩可喜。目前社区工会在册会员有152人，今年参与工会活动缴费的会员有139人，共计收费4509、50元，特专款专用于工会外出活动的开支。真正吸引辖区职工和居民参与工会组织的重要缘由是丰富多彩的活动形式和互助友爱的亲和力把大家紧紧地团结在一起，为社区的文明和谐进展和社会稳定打下了坚实的根底。 一、今年社区工会主要开展了以下工作： (一)进一步完善了社区工会制度和职责，对工会小组的会员进展了局部调整，开展每半年集中组织学习工会及有关学问内容，大大提高了会员自身素养和参与社区各项活动的力量。 (二)社区工会帮助居委会民政为辖区失业人员

34、推举就业5人次，探望住院会员8人和慰问困难居民5户，参与社区志愿者效劳6次，为贫困（儿童）献爱心捐助衣物30件，现金1421、20元，用实际行动发扬了工会的团结互助精神。 (三)不定期在辖区黑板报上宣传工会学问，鼓舞会员和全辖区群众积极参与社区各项活动，促进社区的进展和建立。今年指导辖区非公有制企业建立了三家工会组织，圆满完成了上级工会工委交给的任务。 (四)今年3月30日，社区组织辖区工会组长到南湖鸳鸯度假村进展了一次工会组长培训，培训内容主要是就如何帮助社区开展好社区工会工作进展了讲解和争论，收到了很好的效果。 (五)今年4月16日，社区工会组织会员到广安邓先生家乡进展了参观学习。大家通过

35、活动的沟通、沟通，团结更进一步增加，集体荣誉感也得到发挥。 (六)从去年12月22日至1月21日，在春节降临之际，社区工会响应党委号召，有25名会员参与了社区义务巡逻月活动，为确保辖区平安做出了积极奉献。 (七)今年1月19日，社区党委、居委会及社区工会共同组织了一次社区拔河竞赛，辖区的企业工会不同程度的都赞助了资金，确保了这次活动的圆满胜利。 (八)今年6月12日在石新路新泰铭居前面组织开展了一次社区效劳日活动，活动内容丰富多彩，通过活动的开展在辖区居民中收到了良好的效果。 (九)建立了辖区单位及居委会困难职工的信息治理，完善困难职工档案的录入，辖区单位和社区共有困难职工人数24人，并全部进

36、入系统治理。 二、存在的问题及今后努力方向： (一)工会会员按期缴纳了会费就希望搞活动，对工会组织就如何参加社区建立，如何发挥一个会员在社区各项活动中的作用参加不够。 (二)互助友爱是工会守则的主要内容之一，会员中对较为困难的会员和居民还缺乏肯定的爱心，这从每次捐赠状况和献爱心活动名单中，看到会员参加人数还不够多。 我们今后将克制一切困难阻碍，发扬已取得的胜利（阅历），与时俱进，把工会工作一步一个脚印的融入到社区的各项建立中，以丰富辖区的文体活动为主要内容，积极协作文化工作和精神文明建立，调动会员积极因素，为打造“文明和谐社区”而努力奋斗。 社区工会组织工作总结9 把冲突化解在萌芽， 把争议解

37、决在基层， 是做好当前劳动争议纠纷处理工作的必定选择， 也是各级工会在推动构建和谐社会进程中的重要职责。因此， 徐汇区总工会主动融入， 积极探究建立三级联动社区工会参加企业劳动争议调处工作新机制。目前为止， 我区各级工会已参加调解劳动争议案件46件， 协调双方达成调解协议11件(包括经调解当事人自愿撤诉案件3件)。 一、前一阶段详细做法 1、积极探究， 先行试点， 建立三级联动立体维权网络 区总工会主动请缨， 积极加强与司法、劳动仲裁及法院等相关职能部门的沟通与合作， 就如何强化工会源头参加， 更好地代表和引导职工合法、有序地表达愿望诉求， 深入各社区、镇和局部企业开展专题调研， 并于今年4月

38、在田林、虹梅、斜土、天公平四个社区先行开展社区工会参加企业劳动争议调处试点工作， 尝试建立工会参加劳动争议调处三级联动新机制。第一级是区总职工法律救济中心， 主要职能是接案、排摸、安排、指导、记录和分析;其次级是社区总工会， 主要职能是受理、协调、调处、出具调解书和反应;第三级是发生争议的企业工会组织， 主要职能是协作社区工会进展调处。三级联动调解机制在工作流程上能最大限度的发挥各级工会组织的作用， 便于各司其职， 集中力气， 能较为有效的将基层调解、仲裁调解和司法调解有机结合起来。 2、制定流程， 明确职责， 搭建工会社会化维权平台 制定社区工会参加企业劳动争议调处工作流程， 明确了详细的工

39、作内容和步骤。第一步：由区劳动仲裁委员会将局部劳动仲裁案件托付给区总工会法律救济中心。其次步：区总工会法律救济中心进展登记、梳理和筛查， 根据先小后大、先易后难、先慢后快的原则， 将案件分派给相关社区工会法律救济分中心。第三步：由社区工会法律救济分中心牵头， 协调社区人民调解委员会、劳动效劳所等组织深入企业， 同企业(工会)(企业工会包括企业工会联合会、企业联合工会和企业独立工会)共同开展调处工作。第四步：对于情愿承受调解的， 在社区人民调解委员会进展调解;对于不愿承受调解的劳动争议， 返还给区总法律救济中心， 备案后返还给区仲裁委员会;每一件调处的劳动争议案件限时20天， 到期如没有调处胜利

40、， 返还给区总法律救济中心， 备案后返还给区仲裁委员会。对于尚未建立工会的企业主体， 规划将工会组建工作与劳动争议调解工作同步进展。第五步：对于调解胜利的劳动争议案件， 由社区人民调解委员会出具人民调解（协议书）或由区仲裁员出具仲裁调解书。在工作过程中， 区总法律救济中心兼职仲裁员一起参加， 适时进展指导。对于疑难简单的案件， 由区劳动仲裁委派专职仲裁员协同办案。 3、整合资源， 保障到位， 扎实推动工会参加劳动争议调处工作 劳动关系调处工作触及了各方主体的根本利益， 是一项较为简单细致的工程， 需投入大量的人力和精力。以往由于社区工会工作人员缺乏、工作阅历缺乏、工作经费不到位等问题， 限制了

41、工会源头参加工作的专业性和有效性。针对这些难点， 区总工会在探究建立社区工会参加企业劳动争议调处工作机制时， 积极发挥牵头协调作用， 整 合各方资源， 力争在最小的范围、最短的时间、最有效的工作方式下开展调处工作， 确保组织到位;连续运用区总工会法律参谋团、区总工会兼职仲裁员、社区工会维权指导员队伍等人才资源， 确保人员到位;将对工作开展到位、成效显著的社区工会实施鼓励措施， 确保经费到位。努力形成机构健全、人员落实、场所齐备、信息畅通、标准有序的调处格局。 4、立足实际， 因地制宜， 逐步形成有社区自身特色的调处机制 各社区在承受试点工作后， 立足本社区社情民意， 结合实际， 因地制宜， 逐

42、步摸索出适合本社区的调处工作模式和阅历方法。例如， 虹梅社区总工会充分发挥虹梅街道(漕河泾开发区)劳动争议与经济纠纷人民调解委员会的资源优势， 以本社区企业效劳中心调解室为工作地点， 以每周四为正式调解日， 邀请司法所、派出所等调委会相关成员单位共同参加， 聘请劳动法律师现场指导， 表达了注意调解、综合调处的特点， 突出了贴近基层、源头化解的优势， 既具有时间和空间上的敏捷性， 又在很大程度上给当事人双方供应了便捷和人性化的效劳， 将调解送到了家门口。 二、存在的难点问题 工会参加劳动争议调解工作虽然取得了肯定成绩， 但由于该项工作尚处于试点摸索阶段， 在操作中渐渐暴露出组织不够健全， 制度不

43、够完善， 规章没有到位， 运作不够标准等问题， 主要包括以下几点： 1、工会参加劳动争议调处工作自上而下尚缺一整套标准化、制度化和长效化的体制机制。局部社区工会的人员和经费缺乏， 经办人员同时担当其他大量工作任务， 工会自身缺乏专业法律人才， 虽然工会干部对调处工作普遍具有较高的事业心和责任感， 但限于（法律学问）匮乏和精力有限， 在肯定程度上影响了调解质量。 2、当事人双方对工会主持调解有误会， 社区工会参加调解的地位有待明确。很多当事人认为争议已交由劳动仲裁处理， 为什么工会要参加其中， 从而对工会产生不信任感;另一方面， 劳动争议调解仲裁法等相关法律虽然给予地区工会享有调解权， 但规定的

44、相对原则， 缺少详细有效的操作指导， 工会在调处工程中的角色和地位不甚明确， 给工会开展调处工作带来难度。 3、劳动争议仲裁与工会调解相互间的连接和协作还不够默契。 仲裁收案后， 未对双方当事人是否有调解意愿进展必要了解， 将一些缺乏调解根底的争议分发到各社区工会， 致使调解工作难以绽开。此外， 调解胜利后， 社区工会无法开具有法律效力的调解书， 须与仲裁委预约、排期前方能领到法律文书， 致使调解工作简单消失反复等不确定性。 三、下一阶段工作设想 参加劳动争议的调处对工会组织提出了新的要求， 也为工会维权供应了良好的契机。下一阶段， 我们将围绕以下任务， 夯实工作根底， 健全各项机制， 切实维

45、护好职工权益。 1、以点带面， 全区推广。随着近年来落户徐汇区的企业不断增多， 劳资冲突凸现， 社区工会作为劳动争议调解的前沿阵地， 其协调劳资关系的作用已不行替代。下一步我们将把劳动争议调解工作纳入全区工会职能绩效目标治理考核中去， 在现有四个社区试点的根底上， 以点带面， 整体推动， 向全区13个社区、镇全面推动社区工会参加 劳动争议调解工作。充分发挥试点社区的示范和辐射作用， 对前期试点取得的好阅历、好方法予以总结提炼， 逐步推广， 指导各社区、镇工会做好案件记录、文书制作、归档治理等根底工作， 并结合本地区实际， 定期分析劳动纠纷特点， 排查纠纷隐患， 把握纠纷发生规律， 积存劳动争议调解工作阅历， 积极开展法制宣传教育。并通过调处工作帮忙企业完善规章制度， 提升工会组建等其他工作内涵， 在总体上带动我区各项工会工作取得更好的进展。 2、完善机制， 标准治理。区总工会将在现有社区工会法律救济分中心的根底上， 挂牌成立由所在社区司法所、人民调解委员会、劳动保障效劳所、社区总工会等相关部门， 及法律志愿者等相关人员组成的社区工会劳动争议调解工作室， 最大限度地发挥工会参加化解劳动争议纠纷工作的社会化作用， 更加便于企业劳资双方足不出户化解冲突。对目前急需解决的焦点难点问题进展分析汇总， 制定徐汇工会参加劳动争议调解嘉奖方法等一系列制度文件， 对于调解不