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1、 社会实践部部长工作总结 一个学期来，在院领导教师的领导下，院团委社会实践部全体成员积极响应学院号召，积极参加各项活动，不畏辛苦地开展各项工作，使得部门形成了团结、激情的部门特色。回忆过去一个学期的部门工作建立，主要有以下方面： 一、严格把关招新工作，给予部门新激情每年10月，是学院各学生部门进展招新换届的月份。 招新工作是部门的重要工作，我部严格把关，从各个方面考核面试者，严格根据公正、公正、公开的招新原则绽开，同时邀请09级部门元老级成员前来帮助把关。本次招新，结合各组的职能及人员力量要求，主要考核面试者的专业力量程度。通过一个学期的观看及工作考核，验证了招新工作的考核方向的选择正确性。
2、招新工作也存在有待改善之处。首先表现在，由于换届时间比拟接近招新工作时间，使得新任领导不能很好地组织招新工作的进展。特殊表现在招新宣传工作的组织安排、面试当日现场的组织工作等方面，存在着秩序紊乱的现象。我部将以此为鉴，日后将做好提前预备，杜绝此类失误再次消失。 二、注意培训，建立具有实力的队伍 鉴于以往部门培训工作开展较少、部门成员力量欠缺的状况。在今年，我部把干部培训工作摆在重要位置。只有部门成员受到培育才能更好地激起干部的工作激情，才能更好地完成工作任务。本学期部门共集中开展了两大培训，各组分别屡次绽开各项专项技能培训。在屡次培训中，两大培训讲授者副部长xxx带着部门成员形成了“来部门不仅
3、仅为部门工作，而是要自己得到收获、进步！”的思想。使得部门成员更加拥护部门，拥护集体荣耀。从各成员上交的个人学期总结中可感知，成员们都意识到自身在一个学期里获得了巨大进步，特殊表现在思想更成熟化、工作技能更专业化。这是值得部门傲慢的！我部将连续保持着强化力量、升华思想的培育路线，把成员们培育成为部门的有用之才，日后为部门学院、社会输送人才。 三、加强考核，催促前进 由各组组长依据各组状况制定各组的考核制度。此制度的制成，不仅能提高成员的工作效率、对成员的工作过程进展监视，还能量化地记录成员的工作成果，为部门评奖评优供应重要依据，将在日后的工作发挥其重要作用。 由于是首次采纳制定的考核方案，会存
4、在很多不完善的地方，这需要在日后的工作中进一步地完善。 四、注意社会实践，培育成员综合素养 部门长期与xxx镇团委合作，有坚实的合作根底。在本学期，我部共受邀3次帮助xxx镇团委开展志愿效劳工作。我部成员积极参加，在活动中展现了我院大学生的青春气息，更展现了我院学生的吃苦耐劳精神。得到xxx镇团委的高度赞扬，也得到教师认可。这是部门的傲慢！同时，成员们通过屡次参加志愿效劳工作，增加了人际交往力量、培育综合素养。此类外出实践活动将成为我部的重点开展活动，将在日后查找更多的实践时机，为学院更大范围的学生供应更广泛的实践时机。 五、重点做好“三下乡”相关工作，形成部门特色活动“三下乡”活动作为社会实
5、践部的特色活动，其相关工作是部门的重点工作。 本学期，主要围围着上学期暑假开展的“三下乡”活动进展评比表彰、成果展现、总结工作。“三下乡”表彰大会的开展丰富了部门工作，此段时间里，部门处于一个全速运转的状态，为期一个月的预备工作使得部门成员在工作中飞速进步。表彰大会的开展，不仅对获奖团体个人表示鼓舞，更是激发我院大学生参加社会实践的激情。本学期更开展了首届“三下乡”成果展现活动，对我院“三下乡”活动绽开了全院性的宣传，为日后壮大我院“三下乡”活动的举办规模打下坚实根底。 由于首次独立开展表彰大会，预备工作仍存在很多需要完善之处。例如，评比相关事宜存在争吵、会场布置等筹划方案暴露的问题。同时，本
6、学期举办了首届成果展现活动，存在展现规模小、方式单一等问题。我部将在其后对两大筹划方案进展进一步的修改，力求在下一届的活动中取得更大的进步。 六、台前幕后有我们 在其次届主题文化艺术节中，我部成员不仅扮演着幕后工作人员的角色，更首次登上舞台，展现学生干部青春激情的别样风采。虽然节目中途消失了小意外，却没有打击我们的激情，我们照旧面带笑容地把我们的演出完成。台下的练习是辛苦的，对于一群没有舞蹈根底没有较强音乐素养的学生干部而言，需要付出比他人更艰辛的努力才能获得胜利。即使再辛苦，成员们依旧坚持留在团队，这不仅表达了成员们的坚持不懈的毅力，更向外界展现了一个团结拼搏的团队精神。即使在表演当天我们还
7、进展着排练，我们依旧不遗忘我们的学生干部角色。搬运桌椅、现场桌椅的布置摆放工作、节目前我们仍旧在进展着工作等等，我们无一淡忘。这就是我们的社会实践部，是一个富有责任心、青春激情的学生组织。 七、积极协作工作，帮助开展讲座 我部积极响应团委工作号召，帮助开展礼仪艺术美专题讲座。百科文化讲坛系列讲座是我院讲座的一大亮点之作，也是深受我院学生欢送的一个系列讲座。由于前期已开展屡次系列讲座，因此为此次讲座工作开展供应较多珍贵阅历，在团委教师的指导下，我部派出相应工作人员开展工作，此次讲座得以圆满完毕。 八、开展部门消遣活动，增加部门分散力 本学期共开展部门集体活动两次，小组聚会屡次。新成员参加部门初期
8、，为缩短部门成员之前的距离、增加部门分散力，部门开展了郊游活动。此次活动促进部门成员之间的沟通熟悉，同时拉近了老成员与新成员之间的距离。活动到达预期效果，取得圆满胜利。在学期末，为缓解成员前段时间开展“三下乡”工作的压力、对本学期新成员的工作表示鼓舞认可。部门开展了以放松心情为目的“表彰活动”。此次活动全程由新成员组织筹划开展，活动取得较好的效果。同时也对新成员进展了一次考核观看，发挥新成员的力量，为物色表现较佳的成员进展加强培育，为培育新成员日后接收工作的力量打下根底。 九、积极参加团委部门联谊 团委各部门联谊是团委学生干部的常规活动。此次联谊中，我部成员较早到达现场，积极主动帮忙秘书处的成
9、员进展活动现场的布置工作，更在活动过程中踊跃参加活动，活动完毕后也自觉留下帮忙秘书处清理活动现场。此次活动不仅加深了各部门的沟通，也为成员们供应缓解工作压力的平台。更重要的是，通过我部成员们积极主动帮忙其他部门进展工作，反映了我部成员具有较强的团队意识、热心助人的品德。 通过一个学期的建立，我部形成了具有团结、激情的部门特色。新成员们渐渐适应部门的工作开展，整个部门凝漫着一股激情似火的冲劲。比照过去的社会实践部，本学期在很多方面都获得了较大的进步，但是仍旧存在着局部问题，规划在下学期主要在以下方面进展改善： 一、部门成员较多，将规划在下年招新时削减招新人数，部门建立不在于人多，在于有建立性的人
10、员的储藏。 二、部门招新宣传工作缺乏，招新择优的选择性不高。应加强招新工作的宣传工作，可利用一项开学初对班进步行拓展培训活动进展间接性宣传。此筹划将在下学期着手，筹划完成将进展可行性的分析。 三、部门成员招纳进来以后，可劝退却很难进展再扩招的传统方法存在着较多的弊端，传统的规章限制了部门广纳贤才的工作开展，可否突破传统，把扩招作为部门干部储藏工作、改善部门成员职位架构调整、充分发挥贤才力量的一项工作进展开展？望得以改善。 四、部门特色活动不多。三下乡作为我部最具特色的活动，也是唯一一项部门固定活动。这远远不够，作为一个新院校，我们需要不断地制造活动，丰富学生的社会实践经受而努力。因此，我认为，
11、部门需要增加几项特色活动。我提出以下几项活动，盼望得以进展。加强校企合作的“向企业动身”活动、加强学生干部综合素养的“学生干部校内拓展”活动、实现大学生回馈社会愿望的“支教”活动等等。 五、部门运转仍不稳定，需要不断完善以时间点作为连线的部门活动架构。例如： 3月4月5月6月.10月11124、5月：5、6月:3月：开暑假：三下10月：10末11、12开展“向展“学生三下乡乡活动进新届班11初：月：三企业出干部校宣传、队行中、跟踪长校内招新下乡发”活动内培训”伍审批开展拓展培宣传、表彰活开工作训活动招新大会、工作成果展 六、部门需要逐步与校外各镇团委建立实践基地。 作为一个以社会实践作为部门工
12、作重心的部门，应当建立学院与周边镇区的长期合作关系网。与镇政府建立实践基地将为部门供应更多外出实践的时机，从而为我院学生供应更多实践时机。 年末：学期工作总结以上为本部门本学期主要工作总结。有缺乏之处望批判指出，我们会做得更好！ 社会实践部部长工作总结2 从20xx年5月起，我正式开头了我的兴湘学院第十一届团委学生会社会实践部部长工作，截止20xx年5月，工作共计一年。在这一年中，我经受了许多，学会了许多，现在回首这一年的工作，我也总结了很多的缺乏，加以思索，提出了解决方案，望在以后的部门工作中能起到参考作用。 在这一年中，我部门完成的工作主要有：三下乡活动、定向越野大赛、职业生涯规划大赛、院
13、庆晚会音乐灯光局部、指南针杯班团支部素养拓展大赛、校园聘请会布置、SIYB创业大讲堂的院内宣传报名、创业大讲堂听课人员安排等。并获得三下乡优秀团队奖、定向越野大赛优秀组织奖、职业生涯规划团体一等奖。 对于部门干事的培育，通过一系列活动的举办和协办，干事们充分了解了学生会举办活动的相关流程、详细实施步骤。学会的筹划、总结等其它文案的书写。通过一些内部沟通以及和其他部门的联谊活动，使干事们对部门都产生了感情，对学生会有了归属感；也加强了自己的人际交往力量，在为人处事方面都得到了进步与进展。 回忆一年的工作我觉得本部门的缺乏表达在以下几个方面： 1、部门定位是一个遗留已久但始终没能很好解决的问题。由
14、于部门的历史缘由，本部门的自我定位在很久前就消失了问题，在我这一界，虽然打破了部门无事可做的局面，但还是没有树立起属于自己部门的日经常规工作与特色部门活动，从而在学生中没有较强的影响力与号召力。 2、工作中的上传下达工作要加强，部门上下级沟通不积极。部长的工作中有一项很重要的.任务就是上传下达，要把学院团委的各种活动精神和要求告知干事们，同时也要把干事们的各种动态积极向上进展反映。但在这一点上，我做的不够好，于干事们在日常生活中的沟通比拟少，加之工作时可能表现得过于严厉，所以干事们对我好像有点可怕，影响了日常生活中于干事们的公平沟通。 3、部门内部感情建立有缺陷，没有形成一种“部门为家”的温馨
15、感觉。部长与干事间、干事与干事间，都缺少充分的了解，个别联系多的干事间感情还不错，但整个部门缺乏核心的情感。 4、部门集体争论较少，部门工作主动性不够。由于我的工作作风，我部门的相关打算很少是争论出来的，根本由我进展直接安排，所以导致许多干事习惯了等安排、等任务，缺少自主想事、做事的工作积极性，个人的独立工作力量亟待提高。 5、部门对外沟通比拟缺乏，有效沟通要提高。我们部门根本上属于一个和其他部门不太有相关工作联系的部门，所以对外沟通不多，和其他部门或者同学的有效沟通水平有所欠缺，没有让其他人多了解自己部门。 6、工作汇报不准时、不主动。部长和干事做的事情都需要准时和分管或这部长汇报，但我们部
16、门的汇报机制落实不到位，常常是不汇报或者是汇报不准时。上级常常是将一些工作安排下去，让他们自由完成，但上级需要知道事情完成的实时进度与也许状况，所以加强工作汇报非常有必要。 结合部门实际，我对部门今后的进展提几点建议，望对以后的部门工作能有些许帮忙。 1、花更多的时间想清晰部门的地位，打算一个去努力的工作方向，一旦定了，除开这个方向的事肯定要摒弃。制造出常规活动，坚持实践方向，类似于问卷调查的活动可以长期坚持，虽然不肯定会对社会产生多大的影响，但只要坚持下来，对部门肯定是一个很好的支撑。 2、争取到大学生职业生涯规划的院内主办权。在兴湘学院内由本部门先自己举办大学生职业生涯规划的初赛。一来，充
17、分调动部门力气办好多动熬炼干事水平；二来，确保参与校级决赛时我院参赛选手的质量。 3、部长要多和干事进展工作外的沟通。和干事建立起朋友关系，共同共享学习、生活中的点点滴滴，不要过于严厉，要以亲和的方式去接近干事们。 4、加强部门内部争论。有需要做打算的时候多召开部门会议，通过共同争论、商议作出决策，有利于部门成员的工作参加度，提高工作积极性，但肯定要把握好分寸，再大的方向性、原则性问题上，部长肯定要把握好肯定打算权。 5、加强与其他部门的联系。通过联谊活动或者是共同举办活动的时机，和其他部门多多沟通联系，友善的和其他部门成员进展沟通，在私人友情上确保部门间的合作顺当。 6、详细贯彻落实汇报工作
18、。在任务安排下去后肯定要多多催促任务完成进度，也要准时向任务公布人汇报工作目前状况。规定好详细汇报时间间隔、汇报内容。形成制度，贯彻落实。 7、多和教师以及主席团沟通沟通。把部门想法、部门问题多和教师以及主席团沟通沟通，积极听取他们的建议，也让教师们了解我们部门最近在干些什么事，树立好部门在教师面前的良好形象。 8、任何活都要把宣传工作做大做强。在活动前、中、后期，都要把活动宣传作为活动的重要任务进展落实，特殊是后期宣传，不要以活动的完毕当成完工，还要坚持最终的活动宣传、总结。让更多的人知道活动是怎么进展的、进展得怎么样。一次提高部门在同学中的认知感和号召力。 一年的社会实践部部长工作已根本完成，我盼望我的这一年多少能给以后的部长供应些参考，也盼望社会实践部在今后的学生会工作中能越做越好，树立起品牌，打造出影响。