的雇佣合同模板汇总五篇.docx

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1、 的雇佣合同模板汇总五篇雇佣合同 篇1 甲方（聘用单位）名称 带河二小 乙方（受聘人员）姓名 何白涛 性别_男 诞生日期 19xx 年 2 月_9_日 家庭通讯地址： 带河居民段 第一条 岗位聘用合同期限 本合同期限类型为有固定期限聘用合同。 自 20xx年 5 月 12 日至 20xx年 7 月 11 日止。 其次条 工作任务与目标 1乙方必需依据带河二小门卫制度和带河二小门卫岗位职责的要求，仔细履行带河二小20xx年门卫安全工作目标治理责任书。 2. 乙方情愿根据本合同书商定及甲方关于本岗位工作任务和职责要求完成规定的工作数量，实现工作目标。 第三条 工作条件 甲方支持乙方履行岗位职责，在

2、国家法律、法规、规章和学校力量允许的前提下，为乙方供应岗位必要的工作条件。 第四条 岗位待遇 1.门卫实行聘任制，在聘任期间学校按月对其工作进展考核，以每月人民币50元作为工作考核津贴。 2.门卫工资实行包干，乙方完成甲方规定的工作任务，每月工资300元（大写：人民币叁佰元整），按月发放，不享受其它福利待遇，几种保险150元，依据本人申请发放给乙方，由乙方自己交付。 3.门卫生病药费自理，因病、因事不能到岗必需向分管副校长请假。因个人缘由造成的安全责任事故应由其本人负责。 4.门卫对学校治理如不能遵守，或有特别状况需解除本合同，可在前两周内提出辞呈申请。如门卫工作不负责任，完不本钱合同所规定的

3、工作或消失重大工作失误，学校有权准时终止合同。 5.合同期满后，学校依据门卫职业道德、工作力量、工作态度等状况进展聘任期间综合考核，成绩突出将连续聘用。否则解除合同。 第五条 乙方的职责和义务 1. 门卫必需听从学校的安排。 遵纪守法，礼貌待人，热忱效劳, 坚持原则, 恪尽职守, 细心工作,不得擅自离岗，不得随便请人代班，不迟到，不早退。 2. 校园安全无小事，责任重于泰山。凡因门卫工作失职或工作失误造成重大安全事故的将依法追究其经济及法律责任。 3. 学校实行封闭治理，门卫必需坚守岗位。特别状况可请假（事假一天25元，病假一天20元）。其他节假日学校工作需要，可视为加班并赐予补助。校门必需定

4、时关闭，非特别状况不得随便开门。 4.门卫必需做好工作记录，来人来客必需登记。接待来客要热忱、大方、礼貌，并问清来意，向学校领导报告。家长来访要问清状况，报经学校领导或教师同意方可入内。 5.学生在校期间一律不准外出，特别状况必需持班主任亲自签字的请假条，经门卫验明身份登记前方可出校。住读生星期一到校，周五下午放学；走读生严格凭证出入，若有证件遗失，门卫有权要求学生补办，并做好登记，准时报告安全领导小组。严禁社会人员无故把学生带出校园，如有特别状况需带出大门，必需有班主任的亲笔签名，方可放行。 6.无特别状况外来车辆一律不准进入校园。小商小贩等闲杂人员,一律不准进入校园。 7.负责门卫室和校门

5、口公共卫生，负责校门开关等日常事务。 8.遇到学校重大活动或临时性活动，必需听从学校统一安排和调遣。帮助安全领导小组做好突击检查，做好效劳教师的工作。 9.发觉特别状况或可疑行为要准时向班主任或学校报告, 发觉不文明行为要准时制。 10.物品出入须有学校证明并做好登记，发觉可疑状况可扣其物品和运输工具，准时报学校处理。 第六条 岗位待遇减发、停发及合同解除 1乙方因工作力量欠缺、工作失误、工作方式不当造成后果，要担当相应责任。依据带河二小门卫制度、带河二小门卫岗位职责和带河二小20xx年门卫安全工作目标治理责任书的规定进展考核，减发或停发有关酬劳。 2乙方不能仔细履行职责和义务的，甲方有权解除

6、合同； 3乙方严峻违纪受到刑事追究者，本合同自行解除； 第七条 违约责任 本合同一经签订，双方必需严格履行。任何一方违反合同商定，给对方造成损失的，应当担当赔偿责任。 第八条 本合同经甲乙双方签章后生效，一式三份，甲乙双方各执一份，学校安全领导小组备案存档一份。 甲方（负责人签字、单位盖章） 乙方（签字） 日期： 日期： 雇佣合同 篇2 雇用(甲方)：_ 身份证号码：_ 月嫂(乙方)：_ 身份证号码：_ 由于_(甲方)有雇用母婴护理员(简称月嫂)方面的需求，_(乙方)情愿为甲方供应“月嫂”效劳，并承诺为甲方供应专业、优质、安全的“月嫂”效劳。为了明确双方权利和义务，经公平协商，特订立如下合同，

7、双方共同遵守： 一、甲乙双方商定事项 1.效劳期限： (1)_年_月_日起至_年_月_日止，共计_天。 (2)由于乙方工作性质特别，需24小时对母婴进展护理，为乙方安康，甲方应安排乙方休息_天。 2.效劳费用： 甲方向乙方支付效劳费，支付的时间为效劳期终止日：_年_月_日， 3.效劳内容： (1)产妇： a.科学、合理安排产妇膳食，平衡养分，促进产后康复及乳汁分泌; b.指导产妇实行母乳喂养、按需哺喂; c.指导产妇进展*按摩与护理，防止*下垂、松驰;指导产妇产后运动; d.帮助产妇进展个人卫生清洁，做好会阴冲洗及伤口护理，防止细菌感染; e.舒解产妇产后焦虑、烦躁等心情，减轻产妇操劳，尽快恢

8、复安康; f.随时对产妇的身体状况观看、记录。 (2)婴儿： a.科学、合理安康喂养婴儿，保证婴儿安康的养分需要; b.安抚哭闹婴儿，呵护入眠等; c.为婴儿洗澡、按摩、抚触，增加与bb的情感沟通，促进婴儿安康发育，准时为婴儿更换衣物、尿布等; d.做好脐部护理，臀部护理，保持干爽，防止感染; e.随时对婴儿的身体状况(如食欲、食量、体温、大小便等)观看记录。 f.培育婴儿良好的生活习惯。 (3)其他： 洗衣、买菜、煮饭、清扫卫生等日常家务。 二、甲乙双方的权利和义务 1.甲方的权利 (1)甲方可在效劳内容的工作范围内，安排乙方工作; (2)甲方有权要求乙方体检，并供应有效的安康证明。 2.甲

9、方的义务 (1)按时向乙方支付效劳费; ( 2)协作乙方做好月嫂工作，并供应合理的帮助; (3)为乙方供应与甲方根本一样的食宿条件。 3.乙方的权利 (1)甲方增加效劳内容以外的工作，乙方有权要求增加适当的酬劳; (2)乙方有权拒绝甲方不合理的工作安排。 4.乙方的义务 (1)严格按效劳内容为甲方供应效劳; (2)在工作时，乙方需爱惜甲方的财物，如因乙方的缘由，给甲方造成损失的，乙方赐予赔偿。 三、在合同期内，乙方有以下状况之一时，甲方有权马上终止合同，并按工作天折算费用给乙方： 1.违反国家法律、法规; 2.不听从甲方合理工作安排的; 3.未经甲方同意，乙方擅自离岗; 4.被证明有偷盗行为的

10、; 5.不能胜任相应工作的; 6.身体有病，不能连续从事月嫂工作的。 四、在合同期内，甲方有以下状况之一时，乙方有权马上终止合同，并要求甲方按工作天折算费用： 1.甲方的工作安排违反国家法律、法规; 2.甲方以任何理由对乙方实施搜身、扣押钱物、殴打谩骂、威逼等行为。 五、其他商定： 1.由于乙方的违法行为或其他责任造成甲方损失的，由乙方担当相关责任，赔偿甲方损失。 2.乙方在效劳期间(包括路途中)，由于自身或第三方缘由造成自身损害的责任由乙方自行负责。 3.若乙方在效劳期间表现良好，甲方愿无偿为乙方供应客源。 4.效劳期完毕后，如甲方在母婴护理方面有疑问向乙方询问时，乙方应予以解答。 六、因履

11、行本合同发生争议的解决方法 双方因履行本合同发生争议，应领先协商解决;协商不成的，可向所属行政区人民法院提出诉讼。 七、本合同自甲乙双方签字后生效。本合同一式二份，甲乙双方各执一份。 甲方：_乙方：_ 常住地址：_常住地址：_ 联系电话：_联系电话：_ 日期：_日期：_ 雇佣合同 篇3 签订日期：_年_月_日 甲方：_有限公司 乙方：_性别：_ 居民身份证号码：_ 诞生日期：_年_月_日 在甲方工作起始时间：_年_月_日家庭住址：_ 邮政编码：_ 鉴于甲方业务进展的需要，雇佣乙方为_有限公司供应劳务效劳，经双方协商订立正式劳务雇佣合同书如下： 一、合同期限 第一条 本合同于_年_月_日生效，期

12、限_年，其中试用期至_年_月_日止。 如双方需要，可在合同期满前一个月协商续签劳务雇佣合同。如合同期已满，双方不再续签合同，但受雇方从事的有关工作和业务尚未完毕，则合同应顺延至有关工作业务完毕。 二、甲、乙双方的义务和责任 其次条 乙方同意依据甲方工作需要，担当_岗位（工种）工作。 第三条 乙方工作应到达甲方规定该岗位职责的要求和甲方对该岗位之特殊规定（详见岗位责任书）的标准。 第四条 乙方每周工作时间为_天，每天工作_小时；乙方应根据工作职责保证完成甲方规定的工作和任务。 第五条 乙方应承受甲方的绩效考核。 第六条 未经甲方许可，乙方不得承接与乙方职责相关的个人业务。 第七条 甲方应向乙方供

13、应乙方所担当工作中必需的工作条件。 第八条 按国家有关规定缴纳的各类社会劳动保险费用及乙方档案，均由乙方原单位保管缴纳。 第九条 乙方应严格遵守本合同的附加条款。 三、劳务酬劳 第十条 甲方每月11日前以货币形式支付乙方劳务酬劳，标准为_元/月或按董事会拟定的标准额执行。 乙方在试用期间的劳务酬劳为转正后的80%-90%或双方商定 .甲乙双方对劳务酬劳的其他商定_.甲方在以下状况有权扣除乙方相应额度的劳务酬劳：1.因乙方的过失给甲方造成经济损失的；2.乙方违反公司治理制度的；3.双方商定的其他状况。 四、合同的终止与解除 第十一条 合同期满如未续签，则视为劳务雇佣合同书自行终止，双方应准时办理

14、相关手续。 第十二条 经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。 第十三条 乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严峻违反甲方有关规定及根据本合同商定可以解除劳务合同的； （三）严峻失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。 五、双方商定的其他内容 第十四条 甲乙双方商定本合同增加以下内容： （一） 乙方有义务向甲方供应真实的个人信息与相关证明，并照实填写劳务人员登记表，否则甲方有权随时解除本合同，并且不赐予经济补偿。 （二） 甲方有权对公司的有关规定进展修改、完善。修改后的内容对本合同具有同等效力。 （三） 甲方可以

15、在合同有效期内，依据需要调整乙方的岗位职责和工作范围，劳务酬劳等事项也将做出相应调整。乙方情愿听从甲方的安排。 （四） 乙方在合同期内担当的甲方工程工程中的工作及责任的，在该工程未完毕前，乙方不得未经甲方同意擅自离职。 （五） 甲方将定期或不定期对乙方进展工作绩效考核，考核不合格者，甲方有权解除或终止本合同。 （六） 本合同到解除日期时，乙方应根据_有限公司员工手册中的离职制度办理离职手续，否则甲方有权扣除或拒绝支付乙方劳务酬劳。 第十五条 本合同的附件如下： 附件一 保密协议； 附件二 岗位职责书； 附件三 甲方制定的员工手册及有关规定。 第十六条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方（

16、盖章）：_法人或托付代理人签字或盖章：_乙方（签字）：_签订日期：_ 雇佣合同 篇4 甲方（雇主）： 地址： 电话： 乙方（雇员）： 身份证号： 住址： 电话： 甲方因经营货车营运，聘用乙方为驾驶员。双方经协商，签订本合同，明确双方的权利义务，共同遵照执行。 一、合同期限 本合同期限为_年。自_年_月_日至_年_月_日止。 二、工作内容 1、乙方同意依据甲方工作需要，担当驾驶员工作。 2、乙方负责开车、车辆保养，故障检查修理，保障甲方一切用车需要，在运输途中，协作其他员工工作，维护车内秩序，保障车辆安全。 三、劳动酬劳、福利待遇 1、乙方的月工资为_元。 2、其它嘉奖：包括通讯费_元、每月安全

17、奖_元，满勤奖_元（满勤为每月至少_个班次）。 3、法定节假日补贴_元。 4、甲方为乙方供应集体宿舍，日工作餐标准为_元。 5、甲方依据乙方的表现，依据状况在合同期满赐予肯定的嘉奖。 四、劳动纪律 1、乙方应严格遵守道路交通法律法规，对违反法律法规所产生的后果由乙方全部担当。 2、乙方违反劳动纪律，甲方可依据情节赐予纪律处分、罚款，直至解除合同。 五、社会保险 双方协商商定甲方保证乙方享有保险福利待遇，甲方按国家和_市社会保险的有关规定为乙方缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用_元。 六、合同的变更、解除、终止、续订 1、本合同期限届满，即行终止。 2、订立本合同所依据的客观状况

18、发生重大变化，致使本合同无法履行的，可以变更本合同的相关内容。 3、经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。 4、乙方有以下情形之一，甲方可以解除合同。 （1）严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的。 （2）不听从治理或在工作中严峻有损甲方形象的。 （3）严峻失职营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。 （4）被依法追究刑事责任的。 5、以下状况之一，甲方可以解除合同，但应提前_日以书面形式通知乙方： （1）乙方因疾病或负伤，不能从事驾驶员工作的。 （2）乙方不能胜任工作的。 6、乙方提前解除本合同，应提前_日以书面形式通知甲方，否则需向甲方支付违约金人民币_元。 7、本合同期满，甲乙双方经协商同意，可以续

19、订劳动合同。 七、违约责任 1、甲乙双方任何一方违约且给对方造成经济损失，都要担当经济责任。 2、任何一方不履行本协议，违约一方应当向对方支付_元的惩处性违约金，并应赔偿对方的经济损失。 八、其他 1、本合同未尽事宜或与国家有关规定相悖的，按有关规定执行。 2、本合同一式_份，甲乙双方各执_份，双方签字后生效。 甲方（签章）： 负责人（签字）： _年_月_日 乙方（签字） _年_月_日 雇佣合同 篇5 _ 公司(以下称甲方)因工作需要，根据国家、上虞市有关劳动法律法规、规章规定，雇佣_(以下称乙方)为我公司员工。双方依据公平自愿，协商全都的原则，签定本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，

20、并共同遵守履行。 一、合同期限 本合同自 年 月 日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，实行以下第 种形式。 1. 合同有效期限 年，至 年 月 日止。 2. 无固定期限。本合同除可因甲方生产经营发生变化或在定期考核中发觉乙方未能仔细履行本合同规定的劳动义务而依法予以终止外，其他终止条件为： 。 3. 合同期限至 工作(任务)完成时终止。 新招收、调入、统一安排人员的劳动合同，自生效之日起 个月内为试用期。 本合同由甲乙双方各存一份，均具有同等效力。 二、工作任务 (一)乙方职位是 _ 。 (二)在合同期内，甲方将可能指派乙方于其它职位。 三、工作时间 甲、乙双方商定实行以下第 项工时制度：

21、 1、标准工时工作制;2、不定时工作制;3、综合计算工作制甲乙双方必需严格执行国家有关工作时间的规定。 五、劳动酬劳 (一)乙方工资安排形式、标准： 1.甲方根据政府有关企业职工工资，特殊是不得低于本市最低工资标准的规定制定本企业工资制度，确定乙方工资形式和工资标准。 2.乙方试用期工资为人民币 元/月，试用期满乙方起点工资定为人民币 元/月。甲方可按企业工资制度调整乙方工资。 (二)甲方每月如期发放货币工资。如遇节假日或休息日，则延后在次工作日支付工资。 (三)甲方安排乙方加班，平常和休息日加班无法安排补休的，按不低于国家(含省、市)规定的标准发给加班工资。其中： 安排延长工作时间的，甲方支

22、付不低于工资150%的加班工资，如加班时间在22时至次日6时期间的，支付200%的加班工资; 休息日加班，支付200%的加班工资; 法定休假日加班支付300%加班工资。但乙方实行综合计算工时工作制的，其工作时间应以肯定周期综合计算，属加班时间局部，应按加班工资计发。 (四)非因乙方缘由所致的停工、停产，在一个工资支付周期内的，甲方应按本条第1项标准支付工资;超过一个工资支付周期的，甲方按不低于本市规定的失业救济标准发给乙方生活费。 (五)乙方在法定工作时间内经甲方批准依法参与社会活动期间，以及依法享年假，探亲假、婚假、丧假、规划生育假、女职工劳动爱护假期间，甲方按本合同确定的乙方的工资标准支付

23、工资。 (六)如甲方克扣或无故拖欠乙方工资，拒不支付乙方加班工资，低于本市最低标准支付乙方工资的，均应予补发，并应按国家规定支付乙方经济补偿和赔偿金。 六、保险福利待遇 (一)在合同期内，甲、乙双方需根据国家及省、市有关规定，缴纳根本养老保险、失业保险和工伤保险等社会劳动保险基金，同时甲方应定期向乙方通告缴纳社会劳动保险基金状况。 (二)甲方按国家、省、市有关规定，赐予女工五期(经期、孕期、产期、哺乳期及更年期)的劳保福利待遇和乙方符合规划生育子女的劳保医疗待遇。 (三)乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按本市有关社会工伤保险规定执行;医疗终结，经市医务劳动鉴定委员会确认，属完

24、全丢失劳动力量的，由甲方按规定赐予办理提前退休;属局部丢失劳动力量的，按本市有关规定执行。 (四)乙方在合同期内患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗费等，按不低于国家、省、市有关规定执行。 (五)乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供给直系亲属抚恤费、救济费、一次性优抚金、生活补贴、供给直系亲属死亡补助费等，按国家及本市有关规定由社会劳动保险公司或甲方分别计发。 (六)非因乙方缘由所致的停工、停产期间，乙方按国家规定享受的休假、劳动保险、医疗等待遇不变。 (七)乙方其他各种福利待遇，按甲方依法制定的制度执行。 七、劳动爱护和劳动条件 (一)甲方执行国家有关劳动爱护规定和标准，包括有关女

25、职工、未成年工(16周岁至未满18周岁的职工)的劳动爱护规定和广东省劳动安全卫生条例，切实爱护乙方在生产、工作中的安全和安康。 (二)甲方按国家先培训后上岗的规定对乙方进展安全生产学问、规章制度和操作规章培训以及其他的业务技术培训。乙方应参与上述培训并严格遵守其岗位有关的安全卫生法规、规章制度和操作规章。 (三)甲方依据乙方从事的工作岗位和有关规定，发给乙方必要的劳动爱护用品， 并按劳动爱护规定定期免费安排乙方进展体检。 (四)乙方有权拒绝甲方违章指挥，对甲方及其治理人员漠视乙方安全安康的行为，有权提出批判并向有关部门检举、控告。 八、劳动纪律及奖惩 乙方应遵守甲方依法制订的员工守则及各项治理

26、制度，甲方有权对乙方履行制度的状况进展检查、催促、考核和奖惩。 九、续订、变更、解除、终止劳动合同 1、本合同固定期限届满即自然失效，双方必需终止执行。如双方协商同意，可以续订合同。 2、如甲方因生产经营状况变化，调整生产任务，或者乙方因个人缘由要求变更本合同条款，经合同双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字(盖章)。如甲方订立劳动合同时所依据的客观状况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方可以解除劳动合同。 (三)有以下情形之一的，劳动合同即告终止： 1.乙方已到达法定退休年龄的; 2.乙方死亡; 3.乙方被批准自费出国留学或出境

27、定居的; 4.甲方被依法撤销、解散、歇业、关闭、宣告破产; 5.本劳动合同商定的终止条件(大事)已经消失。 (四)本合同经甲、乙双方协商全都可以解除。 (五)有以下情形之一的，甲方可解除劳动合同： 1.乙方在试用期内，被证明不符合录用条件的; 2.乙方严峻违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度的; 3.乙方严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; 4.乙方的行为根据国家的法律、法规规定被追究刑事责任或送劳动教养的。 5.乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不胜任工作的; 6.乙方患病或非因工负伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的。如属完全丢失劳动力量到达残

28、废标准一至四级的，应同时按规定办理退休或退职手续。停工医疗期计算，按甲方制定的不低于广州市劳动局转发劳动部企业职工患病或非因工负伤医疗期规定的标准执行; 7.劳动合同期虽未满，但甲方因生产经营状况发生严峻困难或生产任务缺乏，确需按规定裁减有关人员的; 8.甲方破产或濒临破产处于法定整顿期间，确需按有关规定裁减人员的; 9.甲方经批准转产，调整生产任务或改良生产条件，无法在企业内部调剂安排的充裕职工; 10.其他符合国家、省、市规定的可解除劳动合同条件的。 (六)有以下情形之一的，乙方可随时解除劳动合同： 1.在试用期内; 2.经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，没有相应爱护措施，严峻

29、危害乙方安全安康的; 3.甲方不能按劳动合同规定支付劳动酬劳; 4.甲方不按规定为乙方办理缴纳退疗养老保险等社会劳动保险基金的; 5.甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 6.甲方有意不履行劳动合同，严峻违反国家法律、法规，侵害乙方其他合法权益的;如乙方依据上款第2项至6项规定解除劳动合同的，均可追究甲方违约责任。 (七)乙方非依据本合同规定解除劳动合同，应提前三十天以书面形式通知甲方。但不解除乙方应依约担当的责任。 (八)有以下情形之一，甲方不得解除劳动合同： 1.乙方患职业病或因工负伤，医疗终结期内或医疗终结后经市、县级市医务劳动鉴定委员会确认属大局部丢失劳动力量的; 1

30、. 乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满但经区级以上医 院证明仍确需住院治疗的; 2. 符合规划生育政策的女职工在孕期、产假期、哺乳期内的; 3. 乙方经批准享受法定假期，在规定期限内的; 4. 符合国家、广东省、广州市有关其他不得解除劳动合同规定的。 (九)除试用期内或职工被违纪辞退、除名、开除及本合同另有其他特殊规定等状况外，甲乙双方终止、解除、续订本合同，必需提前一个月书面通知对方。提前时间缺乏者，按相距的实际天数，以乙方当月工资收入的日平均数额计算补偿给对方。 (十)甲方应按规定为终止、解除劳动合同的职工办理填发职工劳动手册、转移档案等有关手续，为乙方办理待业登记、领取失

31、业救济金供应便利。 (十一)甲方租赁给乙方居住的房屋，双方应签订住房合同。甲乙双方因各种缘由解除或终止本劳动合同时，有关住房问题按住房合同规定办理。 (十二)若本合同终止或解除，乙方应将合同履行期内交给乙方无偿使用、保管的物品、工具、技术资料等，如数交还给甲方，如有遗失应予赔偿。 (十三)乙方符合国家规定的退休(含提前退休)条件，甲方应按规定为其办理退休手续，并按本市有关规定办理。 (十四)甲方在合同期内解除劳动合同按广州市劳动局转发劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿方法规定发给乙方经济补偿金、医疗补助费。属试用期内或因乙方被作违纪辞退、除名、开除导致劳动合同解除的，甲方不发给补偿金或生活补助

32、费。 十、违反合同担当的责任 (一)一方违反合同，担当违约责任。给对方造成直接经济损失的，应当依据后果或责任大小，予以适当赔偿。 (二)乙方经甲方出资培训，双方签订培训合同并相应变更本合同有关条款。培训合同是本合同的附件。 一方无故不履行培训合同，应按合同规定赔偿对方的损失。 (三)劳动合同期未满，又不符合双方可以解除劳动合同或双方商定的其他可以终止、解除劳动合同条件，在未经对方同意而解除劳动合同的一方，应按政府有关规定和劳动合同商定，担当违约责任。 乙方单独担当的违约赔偿损失的金额超过上年本人全部工资收入局部，可以减免。但属教育培训费、住房或保守甲方商业隐秘方面的损失赔偿除外。 十一、调解和

33、仲裁 双方履行本合同如发生争议，应先协商解决，协商无效，可向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解，或于劳动争议发生之日起六十天内向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，可于收到裁决书十五日内向甲方所在地的人民法院起诉。 十二、合同之修正： 对于本合同之任何修正，只有双方共同签署，以书面形式成认的才能生效。 十三、适用法律 本合同受中华人民共和国法律所管辖，在合同期内，如本合同的条款与国家、北京市有关劳动治理新规定不符，双方按新规定执行。 甲方(盖章)： 乙方(签名或盖章)： 法定代表人： (或托付代理人) 年 月 日 年 月 日 鉴证机构(盖章)： 鉴证人： 鉴证日期： 年 月 日