的劳动合同范文八篇.doc

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1、 的劳动合同范文八篇劳动合同 篇1 甲方（用人单位） 单位名称：单位住宅：法定代表人：联系电话： 乙方（劳动者） 姓名：性别：家庭地址：身份证号码： 联系电话： 依据中华人民共和国劳动法，中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规、规章的规定，甲乙双方遵循合法、公正、公平自愿、协商全都、诚恳守信的原则订立劳动合同。 一劳动合同期限 第一条 本劳动合同以完成肯定工作任务为期限： 自 年 月日生效，至 年 月 日 工作任务完成时终止。 二工作内容和工作地点 其次条 甲方依据工作岗位的实际需要，安排乙方从事建筑工作，工作地点为：。甲乙双方可以签订岗位协议书，商定岗位详细职责和要求。 第三条 乙方应根据

2、甲方安排的工作内容及要求，仔细履行岗位职责，按时完成工作任务遵守甲方依法制定的规章制度。 依据甲方的工作需要，经甲乙双方协商全都，可以变更工作内容。 三工作时间和休息休假 第四条 甲方安排乙方执行不定时工作制。 不定时工作制：甲方在保障职工身体安康并充分听取职工意见的根底上，应采纳集中工作，集中休息，轮休调休，弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息，休假权利和生产，工作任务的完成任务。 第五条 甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日以及探亲，婚丧，规划生育，带薪年休假等休假权利。 第六条 甲方严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班。 确因生产经营需要，经与工会和乙方协商

3、后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时。因特别缘由需延长工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下，延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。 四劳动酬劳 第七条 甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资安排制度。乙方的工资水平，根据本单位的工资安排制度，结合乙方的劳动技能，劳动强度，劳动条件，劳动奉献等确定，实行同工同酬。 第八条 甲方按 元/工日支付工资或者按劳务分包合同商定的计件工资形式依据实际完成工作量 支付乙方工资。 第九条 甲方于每月 日前以货币或银行转帐形式足额支付乙方工资。 如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。 甲方应书面记录支付乙方工资的

4、时间，数额，工作天数，签字等状况，并向乙方供应工资清单。 第十条 甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日，法定节假日工作的，应依法安排乙方补休或者根据国家相关规定向乙方支付加班工资。 五社会保险和福利待遇 第十一条 甲乙双方必需根据国家和地方有关社会保险的法律，法规和政策规定 参与社会保险，依法缴纳各项社会保险费。其中，乙方负担的局部由甲方负责代扣代缴。 第十二条 乙方在劳动合同期限内，休息，休假，患病或负伤，患职业病或因工负伤，生育，死亡等待遇，以及医疗期，孕期，产期，哺乳期的期限及待遇，按相关法律、法规的规定执行。 第十三条 甲方为乙方供应以下补充保险和福利待遇： 。 六劳动爱护，劳动条件和

5、职业危害防护 第十四条 甲方建立健全生产工艺流程和安全操作规程，工作标准和劳动安全卫生，职业危害防护制度，并对乙方进展必要的培训，乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度标准和操作规程。 第十五条 甲方为乙方供应符合国家规定的劳动安全卫生条件和劳开工具及必要的劳动防护用品。安排乙方从事有职业危害作业的，定期为乙方进展安康检查。 第十六条 甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行照实告知的义务，并对乙方进展劳动安全卫生教育，预防劳动过程中的事故发生，削减职业危害。 第十七条 甲方违章指挥，强令冒险作业，危及乙方人身安全的，乙方有权拒绝。乙方对危害生命安全和身体安康的劳动条件，有权对用人单位提出批

6、判，检举和控告。 七劳动合同的履行变更 第十八条 甲乙双方根据本劳动合同的商定，依法，全面履行各自的义务。 第十九条 甲方变更名称，法宝代表人，主要负责人或者投资人等事项，不影响本劳动合同的履行。 其次十条 甲方发生合并或者分立等状况，本劳动合同连续有效承继甲方权利和义务的单位连续履行。 其次十一条 经甲乙双方协商全都，可以变更本劳动合同商定的内容，并以书面形式确定。 八劳动合同的解除终止 其次十二条 甲乙双方解除，终止本劳动合同，应当根据劳动合同法其次十六条，第三十七条，第三十八条，第三十九条，第四十条，第四十一条，第四十二条，第四十三条，第四十四条的规定进展。 其次十三条 甲乙双方解除，终

7、止本劳动合同，符合劳动合同法第四十条规定情形的，甲方应依法向乙方支付经济补偿。 其次十四条 甲方违法解除或者终止本劳动合同，乙方要求连续履行本劳动合同的，甲方应当连续履行，乙方不要求连续履行本劳动合同或者本劳动合同已经不能连续履行的，甲方应当依法根据经济补偿金标准的二倍向乙方支付赔偿金。 乙方违法解除劳动合同，或者违反劳动合同中商定的保密义务或者竞业限制给甲方损失的，应当担当赔偿责任。 其次十五条 解除，终止本劳动合同时，甲方应当依据有关法律，法规等规定出具解除，终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 乙方应当根据双方商定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办

8、结工作交接时支付。 九其它事项 其次十六条 甲方为乙方供应专项培训费用，对其进展专业技术培训，双方可以 订立专项协议，商定效劳期。 乙方违反效劳期商定的，应当根据商定支付违约金。 其次十七条 乙方负有保密义务的，双方可以订立违约金。给用人单位造成损失的，应当担当赔偿责任。 其次十八条 公司劳动用工治理工作制度作为本劳动合同的附件。 其次十九条 双方商定的其它事项： 。 第三十条甲乙双方因履行本劳动合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可以依法申请仲裁，提起诉讼。 第三十一条 本劳动合同未尽事宜，按国家和地方有关规定执行。 第三十二条 本劳动合同自甲，乙双方签字或盖章之日起生效。本合同一式

9、二份，甲乙双方各执一份。 甲方（公章）：乙方（签字或盖章）： 法定代表人： 合同签订日期： 年月日 劳动合同 篇2 编号： 劳动合同书 甲方 法定代表人： 注册地址： 经营地址： 乙方： 性别： 居民身份证号码： 联系方式： 家庭住址： 邮政编码： 户口所在地：省(市(县街道(乡镇) 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规，甲乙双方经公平自愿、协商全都签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条 合同期限 本合同于_年_月_日起，至_年_月_日止。 二、工作内容和工作地点 其次条 乙方同意依据甲方工作需要，担当_岗位（工种）工作。 第三条 依据甲方

10、的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为：_ 第四条 乙方工作应到达_ _标准。 三、工作时间和休息休假 第五条 甲方安排乙方执行以下第_种工时制度。 （一）、执行标准工时制度，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。 （二）、实行不定时工作制，工作时间和休息休假甲乙双方协商安排。 第六条 甲方对乙方实行的休假制度有： （一）、甲方因工作需要安排延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。 （二）、乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。 四、劳动酬劳 第七条 甲方每月_日前以货币形式支付乙方工资，月工资为_元。 第八条 甲方生产工作任务

11、缺乏使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为_元或按_执行。 五、社会保险 第九条 甲乙双方按国家和当地政府的规定参与社会保险，按时足额缴纳社会保险费。 第十条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、当地政府有关规定执行。 第十一条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和当地政府的有关规定执行。 六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 第十二条 甲方依据生产岗位的需要，根据国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动爱护用品。 第十三条 甲方依据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。第十

12、四条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的治理，提高职业病防治水平。 七、劳动合同的解除、终止和经济补偿 第十五条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法和国家及当地政府有关规定执行。 第十六条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 第十七条 乙方应当根据双方商定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 八、当事人商定的其他内容 第十八条 甲乙双方商定本合同增加以下内容： （一）员工有以下情形之一的，不认定为工伤或者不视同工伤： 1、员工上下班途中

13、所受到的事故损害、意外损害等； 2、员工上班时间因非工作岗位需要而串岗到其它岗位等行为造成的事故损害、意外损害等； 3、因犯罪或者违反治安治理伤亡的； 4、酗酒导致伤亡的； 5、自残或者自杀的。 （二）有以下情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同： 1在不损害国家、集体和他人利益的状况下，双方协商全都的； 2劳动合同订立时所依据的客观状况发生了重大变化，经与乙方协商全都的； 3由于不行抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的； 4劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的； 5法律、法规规定的其他情形。 （三）乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同： 1在试用期间，被证明不符合录用条件的； 2严峻违

14、反劳动纪律及甲方规章制度的； 3严峻失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的； 4同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的； 5以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意图的状况下订立或者变更劳动合同的； 6被依法追究刑事责任的。 （四）有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方： 1乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的； 2乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经

15、甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 （五）有以下情形之一的，乙方可以解除此合同： 1.甲方不能按时按量供应乙方合理酬劳的； 2.甲方未能按时按量供应乙方保险福利的； （六）凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订培训/教育协议，因乙方缘由而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，详细赔偿标准执行培训/教育协议的商定。 （七）乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的根本状况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书（明）以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当照实说明，并应书面承诺其真实性。若因有意漏报、隐瞒前述根本状况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出

16、或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严峻误会，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额担当。 （八）本合同的附件与本合同具有同等效力。但假如本合同的条款与附件内容有任何冲突或不全都之处，则以附件中的内容为准。 （九）本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行；若甲方发生合并或分立等状况，本合同连续有效，由承继单位连续履行。 （十）乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的全部专利、版权和其他学问产权归甲方全部，乙方无权进展商业性开发。 （十一）双方签订本合同后，乙方不得在合同期内

17、再受聘其他任何单位从事与甲方一样或类似或有竞争冲突的业务。 （十二）乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业隐秘进展保密，不得将其泄露给任何第三者（亦包括无工作上需要的甲方雇员）。 劳动合同 篇3 甲方（单位）： 联系电话： 联系地址： 乙方（个人）： 身份证号码： 联系电话： 联系地址： 授权代表： 依据中华人民共和国劳动法及有关法律法规，经甲乙双方公平自愿协商全都，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、 劳动合同期限 第一条 本合同为期限劳动合同，合同期限自 年月 日起至 年月日。 其次条 若乙方开头工作时间与商定时间不全都，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动

18、关系。 二、工作内容和工作地点 第三条 依据甲方工作需要，乙方同意从事 岗位工作，乙方的工作地点为甲方的经营场所。 第四条 在合同有效期内，甲方依据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙方充分协商并达成全都的根底上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。 三、工作时间和休息休假 第五条 乙方所在岗位执行标准工时制，每周工作5天，每天工作时间不超过8小时。 第六条 甲方确因工作需要，可依法安排乙方延长工作时间、休息日或节假日加班。乙方加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班。 四、劳动酬劳 第七条 双方依据甲方薪酬治理制度规定确定乙方岗位工资。甲方依据乙方现任职务和工作岗位，商定工资为

19、_元/月。个人所得税由乙方担当，并由甲方在工资发放时代扣代缴。 第八条 甲方于每月_日以人民币形式支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则相应顺延。 第九条 甲方可以依据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动酬劳安排方法，经协商调整乙方的工资待遇。 第十条 甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应劳动酬劳。 五、社会保险和福利待遇 第十一条 甲乙双方必需依法参与社会保险，甲方依据国家和当地有关规定为乙方 缴纳社会保险费，乙方个人缴纳局部由乙方担当并由甲方在工资发放时代扣代缴。 第十二条 乙方在甲方工作期间，患病或非因工负伤、因工伤残或患职业病

20、以及生育，其有关保险福利待遇，根据国家法律规定和当地有关政策规定执行。 第十三条 甲方为乙方供应福利待遇： 六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 第十四条 甲方为乙方供应符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品，切实爱护乙方在工作中的安全和安康。 第十五条 如乙方在工作过程中产生职业危害病，甲方则按职业病防治法等规定爱护乙方的安康及相关权益。 七、劳动合同的变更、解除和终止 第十六条 甲方与乙方协商全都，可以变更劳动合同商定的内容。变更劳动合同，实行书面形式。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。 第十七条 甲乙双方经协商全都，可以解除劳动合同。 第十八条 乙方提前30日以书面形

21、式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前7日通知甲方，可以解除劳动合同。 第十九条 乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严峻违反者甲方规章制度的； （三）严峻失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的； （四）同时与其他单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严峻影响，或者甲方要求乙方不能与其他用人单位建立劳动关系，乙方拒不改正的； （五）违反劳动纪律，泄露甲方商业机密的； （六）被依法追究刑事责任的。 其次十条 甲方有以下情形之一，应提前30天以书面形式通知乙方解除本合同，并依据乙方为甲方效劳年限支付肯定的经济补偿金： （一）依照企

22、业破产法进展重整的； （二）生产经营发生严峻困难的； （三）转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更本合同后，仍需要裁减人员的； （四）本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法连续履行的。 其次十一条 乙方有以下情形之一的，甲方应当提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方1个月工资后可解除劳动合同： （一）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的； （二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法连续履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协

23、议的。 其次十二条 乙方有以下情形之一的，甲方不得依照上述其次十条和其次十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业未进展离岗前职业安康检查，或者疑似职业病在诊断或者医学观看期间的； （二）在甲方患职业病或者因工负伤并确认丢失或者局部丢失劳动力量的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）在孕期、产期、哺乳期内的； （五）在甲方连续工作满15年，且距法定退休年龄缺乏5年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 其次十三条 甲方有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同： （一）未根据劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的； （二）未准时足额支付劳动酬劳的；

24、 （三）未依法为乙方缴纳社会保费的； （四）甲方规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的； （五）以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使乙方在违反真实意思的状况下订立或变更劳动合同的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 其次十四条 有以下情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）乙方开头依法享受根本养老保险待遇的； （三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）甲方被依法宣告破产的； （五）甲方被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者甲方打算提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 其次十五条 甲方应在解除或者终止劳动合同时出具解除或者

25、终止劳动合同的证明，并在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续；乙方应当根据双方商定，办理工作交接；甲方依照有关规定应当向乙方支付经济补偿的，在办工作交接时支付。 八、 双方协商商定的其他事项 其次十六条 乙方应当保守甲方的商业隐秘，不得泄露给任何第三者。乙方违反保密义务则视为严峻违反本合同，如给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方全额追索。 九、 劳动争议处理 其次十七条 甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议，应当通过协商解决，协商不成的，任何一方均可依法申请仲裁、提起诉讼。 十、其他规定 其次十八条 甲方依法制定的规章制度均属本合同的主要附件，其效力与合同条款同等。 其次十九条 本合同

26、如与法律、法规相抵触的，或者因法律、法规的变化而不全都的，以现行有效的法律、法规为准。 第三十条 本合同未尽事宜，双方另有商定的，从其商定；双方没有商定的，依照法律、法规规定执行。 第三十一条 本合同经甲乙双方签字（或盖章）后生效。本合同由甲乙双方各执一份，合同文本具有同等法律效力。 甲方：（签字或盖章）乙方：（签字） 签订日期：签订日期： 劳动合同 篇4 甲方（以下简称甲方) 乙方： （以下简称乙方) 依据中华人民共和国合同法规定，遵循公平自愿、互利公正和诚恳合作的原则,明确双方权利义务关系，经甲乙双方协商达成如下协议： 一、 甲方托付乙方负责甲方新，旧办公院内外全部花草树木的养护和治理。

27、二、 期限：养护期为一年，自 年 月日起至 年 月 日止。 三、 养护费用为人民币元，大写： 。 四、 付款方法：合同到期后阅历收一次性付清。 五、 甲方负责养护范围内全部苗木的安全治理，如人为损坏由甲方全部负责。甲方供应水源、电源、工具临时安放点（水、电费由甲方负担）。如因水、电源不畅而造成养护范围内的植物死亡，造成的损失由甲方负责。 六、 乙方在接收养护前应清点甲方现有的苗木，如有死亡和无法补救的苗木，要向甲方提出并记录在案，乙方在养护期间如有花木自然死亡，乙方要准时报知甲方，协商补种。 七、 乙方在养护期间，严格按太原市绿化养护条例标准养护治理。如乙方未按条例养护，造成损失，甲方有权要求

28、乙方担当相应的赔偿责任。 八、 甲方未按合同商定，逾期支付养护款，甲方担当违约全部责任并每天根据逾期付款金额的 3% 向乙方支付违约金。 九、 乙方在日常维护期间，维护完成后应按甲方要求准时清理现场，如未到达甲方要求或未清理现场，一经发觉，罚款500元。 十、 本合同甲乙双方负责人签字生效，双方信守合同，如有违约，协商解决，如解决不妥由当地法律部门仲裁。 十一、 因其它缘由增加或削减养护范围，应双方准时沟通，补签合同，甲乙双方应互惠互利亲密协作，保证园区的绿化效果。 十二、 本合同一式肆份，双方各持两份 甲方（盖章） 乙方 负责人： 年 月 日 年 月 日 劳动合同 篇5 编号：_ 甲方(用人

29、单位)：_ 民办学校名称：_ 民办学校住宅：_ 法定代表人或负责人：_ 乙方(劳动者)：_ 姓名：_ 性别：_ 文化程度：_ 户籍所在地址：_ 现居住地址：_ 居民身份证号码：_ 社会(养老)保险号码：_ 就业登记证号码：_ 联系方式：_ 甲、乙双方依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国民办教育促进法及有关法律、法规的规定，在公平自愿、协商全都的根底上，签订本合同并共同遵守。 一、合同期限 甲乙双方商定按以下种方式确定劳动合同期限： (一)有固定期限的劳动合同自_年_月_日起至_年_月_日止，其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。 (二)无固定期限的劳动合同自

30、_年_月_日起，其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。 (三)以完成_工作任务为劳动合同期限，自_年_月_日起至完本钱项工作任务之日即为劳动合同终止日。 二、工作内容及要求 (一)乙方依据甲方要求，经过协商，从事工作。甲方可依据工作需要和对乙方业绩的考核结果，根据合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方听从甲方的安排。 (二)甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制定的并已公示的规章制度。乙方应当根据甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量要求。 三、工作时间和休息休假 (一)甲乙双方在工作时间和休息方面协商全都选择确定_条款，平均每周工作

31、四十小时： 1.甲方实行每天_小时工作制。 详细作息时间，甲方安排如下： 每周周_至周_工作，上午_，下午_. 每周周_为休息日。 2.甲方实行三班制，安排乙方实行_班运转工作制。 3.甲方安排乙方的_工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定。 4.甲方安排乙方的_工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定。 (二)甲方严格遵守法定的工作时间，掌握加班加点，保证乙方的休息与身心安康，在工作需要必需安排乙方加班加点的应与工会和乙方协商同意，依法赐予乙方补休或支付加班加点工资。 (三)甲方为乙方安排带薪年休假。 四、劳动爱护和劳动条件 (一)甲方对可能产生职业

32、病危害的岗位，应当向乙方履行照实告知的义务，并对乙方进展劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。 (二)甲方必需为乙方供应符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事学校食堂餐饮效劳、食品加工、学校商店营业等工作的，应定期为乙方进展安康检查。 (三)乙方在劳动过程中必需严格遵守安全操作规程。乙方对甲方治理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。 (四)甲方根据国家关于女职工、未成年工的特别爱护规定，对乙方供应爱护。 (五)乙方患病或非因工负伤的，甲方应当执行国家关于医疗期的相关规定。 五、劳动酬劳 甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故

33、拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内供应了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。 (一)甲方承诺每月_日为发薪日。 (二)乙方在试用期内的工资为每月_元。 (三)经甲乙双方协商全都，对乙方的工资酬劳选择确定_条款： 1.乙方的工资酬劳根据甲方依法制定的规章制度中的内部工资安排方法确定，依据乙方的工作岗位确定其每月工资为_元。 2.甲方对乙方实行根本工资和绩效工资相结合的内部工资安排方法，乙方的根本工资确定为每月_元，以后依据内部工资安排方法调整其工资;绩效工资依据乙方的工作业绩、劳动成果和实际奉献根据内局部配方法考核确定。 3.甲方的校办企业照实行计件工资制，确定乙方的劳动定

34、额应当是本单位同岗位90%以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方应当按时足额支付乙方的工资酬劳。 (四)甲方依据办学效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等，合理提高乙方工资。乙方的工资增长方法根据(工资集体协商协议、内部工资正常增长方法)确定。 (五)乙方加班加点的工资，以双方经过协商确定的工资为基数计算。 (六)乙方事假期间，甲方扣除工资为_. (七)乙方依法享有带薪假期(婚假、丧假、年休假、探亲假)期间的工资，按乙方的工资支付。 六、社会保险和福利 (一)双方依法参与社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方交纳的局部，由甲方从乙方

35、工资酬劳中代扣代缴。 (二)甲方应当将为乙方缴纳各项社会保险费的状况公示，乙方有权向甲方查询其各项社会保险的缴纳状况，甲方应当供应帮忙。 (三)如乙方发生工伤事故，甲方应负责准时救治，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动力量鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。 (四)乙方依法享有国家规定的福利待遇，甲方应当执行。 七、劳动纪律 甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照执行。 八、协商条款 经甲乙双方协商全都，同意选择_条商定条款。 (一)乙方工作涉及甲方商业隐秘的，甲方应当事前与乙方依法协商商定保守商业隐秘或

36、竞业限制的事项，并签订保守商业隐秘协议或竞业限制协议。 (二)由甲方出资招用或培训乙方，并要求乙方履行效劳期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。 (三)甲方出资为乙方供应其它特别待遇，如(住房、汽车等)，并要求乙方履行效劳期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。 (四)甲方同意为乙方办理补充养老保险(年金)和补充医疗保险状况，详细标准为_; (五)甲方同意为乙方供应如下学校福利待遇： 1._; 2._; (六)甲乙双方需要商定的其它事项：_. 九、本合同终止的条件 经甲乙双方协商商定，消失以下情形之一的，可以终止劳动合同： (一)本合同期满的; 十、违反本

37、合同的责任 (一)本合同一经订立，即具有法律约束力。双方应当依法执行劳动合同的履行、变更、中止、解除、终止、以及解除劳动合同经济补偿金的规定。 (二)当事人一方有意或者过失违反本合同，致使本合同不能履行或者不能完全履行，并给另一方造成经济损失的，应当依规定或者商定担当赔偿责任。 十一、劳动争议处理 (一)甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲

38、裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。 (二)甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的.，乙方有权向劳动保障行政部门和教育行政主管部门举报。 十二、其他 (一)劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当准时告知甲方，以便于联系。 (二)本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方公平协商解决。 (三)本合同不得涂改。 (四)本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 (五)本合同于_年_月_日生效。 甲方盖章：_ 乙方签名：_ 法定代表人签名：_ 或托付代理人签名：_ 签章日期：_ 签名日期：_ 劳动合同 篇6 一、用人

39、单位与职工签订劳动合同时，双方应仔细阅读劳动合同。劳动合同一经依法签订即具有法律效力，双方必需严格履行。 二、劳动合同必需由用人单位（甲方）的法定代表人（或者托付代理人）和职工（乙方）亲自签章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）方为有效。 三、合同参考文本中的空栏，由双方协商确定后填写清晰；不需填写的空栏，请打上“/”。 四、乙方的工作内容及其类别（治理或专业技术类/工人类）应参照国家规定的职业分类和技能标准明确商定。变更的范围及条件可在合同参考文本第十二条中商定。 五、工时制度分为标准、不定时、综合计算工时三种。如经劳动行政部门批准实行不定时、综合计算工时工作制的，应在本参考文本第十二条中注明并商定其详细内容。 六、商定职工正常工作时间的工资要详细明确，并不得低于本市当年最低工资标准；实行计件工资的，可以在本参考文本第十二条中列明，或另签订补充协议。 七、本单位工会或职工推举的代表与用人单位可依法就工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项集体协商，签订集体合同。职工个人与用人单位订立劳动合同的各项劳动标准，不得低于集体合同的商定。 八、双方