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1、 电站培训的工作总结全年，除各班组每月自行培训、电站每月开展安全运行分析会议外，组织进展了不同形式和不同层面的培训共计次： 月份，历时天，采纳集中培训方式，完成消防掌握和安规学问的讲解。参加培训人员人，合格率。 月，分两期分别对一次、二次设备的构造和原理进展系统培训。 月，进展由全体班组长参加的调度术语及班组长岗位提升培训。 月，制定较为标准的两票填写方法和要求。通过逐栏讲解后，发各班组组织学习并考试。 月，组织新进（新到或经调整后在运行岗位上缺乏半年）的员工，进展上岗资格培训并考核。 电站的冬季培训则采纳班组自学，年终进展考试的方式进展。自月起，电站就组织人力制定业务学问试题，截止月日，电站
2、已形成近道题目的题库，拟定于年月前，将命题范围向纵深方向延长，形成道题目的业务学问题库。 为不断提高员工学习积极性，力争到达最正确培训效果，电站想尽千方百计为员工制造条件，并作出了有益的探究，我们做法是：一、大力营造深厚的学习气氛开展电力生产安全学问宣传活动，增加员工的安全意识和主动学习意识。电站将自行编写的运行规程（试用本）复制到磁盘，发放到各班组学习争论，并广泛征求修订意见。电站设立阅览室，组织有关技术资料、图纸、行业书刊及消遣杂志等，全天向员工开放，尽力为员工拓宽学问面，加强横向沟通供应便利。二、利用各种契机，取人之长，补己之短电站借厂家技术人员来我站进展调试维护之机，利用一天时间，集中进展对计算机监控学问的专题讲座。分批组织员工参观兄弟电站，借鉴别人在生产运行、班组治理、双文明建立和内部治理上值得学习的阅历和做法。三、奖惩明确，令出必行制定严格的考试和奖惩制度，对每次考试中的前三名分别予以、元的嘉奖，对不合格着则按每差一分，罚款元的惩罚。电站全年仅人受过该惩罚。 杨村电站年的培训工作，通过细心规划和布置以及全体员工的积极参加，在实践中不断摸索并总结阅历，取得了较为显著的成效。成绩面前，我们肯定戒骄戒躁，随时保持糊涂的头脑，来年的工作中，更加注意对主动学习的引导和培训方式方法，在培训实效上很下功夫，力争将年的培训工作完成的更加精彩。 杨村电站 xx年十二月十四日