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1、 物业员工手册之劳动条例(2)_物业经理人 物业员工手册之劳动条例（二） 一、工作时间 1平均每周工作时间不超过40小时，每日工作时间不超过8小时，上午8:00-11:30，下午12:30-17:00（不含用餐时间）。 2员工工作班次由所在部门依据工作需要排定。 3确因工作需要安排员工加班的，须填报加班审批单，经部门经理同意、分公司经理批准前方可执行。员工加班后的劳动酬劳，按国家规定和公司工资治理实施细则办理。 二、劳动合同 1合同的签订：公司与员工本着公平自愿、协商全都的原则签订劳动合同。与公司确定劳动关系的人员在到岗一周内签订劳动合同。 2合同期限： 高级治理人员一般为34年 中级治理人员
2、一般为23年 初级治理人员及一般员工一般为12年 从事临时性工作岗位的人员一般为36个月 3合同自签订之日起具有法律效力，双方必需履行合同条款，合同期满，所签劳动合同自动终止。续签劳动合同须经双方同意。 4员工在合同期内提出辞职，要交纳违约金： 违约金=劳动合同期限未满月数(不含因培训顺延 的时间)该员工本人上年月均工资总额的25% 5凡被录用的新员工，自到岗之日起试用期一至三个月，试用期满经考核合格，正式确定岗位。试用期间甲、乙双方均可随时以书面形式提出解除劳动合同。 三、工资、考核工资待遇 1公司遵循按劳安排原则，员工月工资水平，依据员工本人的学识、资格、技能、进展潜力及所担当工作的难易程
3、度、责任大小、市场水平综合考察后确定，工资总收入不低于北京市最低工资标准。 2工资支付为下发薪，即每月15日将上月工资汇入员工个人工资帐户，如遇公休日、节假日顺延至最近一个工作日发放。 3公司按国家有关规定每月从员工工资总额中代扣个人所得税、个人应缴的各种社会保险金。 4公司对工资、考核工资安排实行保密制度，员工不得向他人泄露，也不得相互打听、谈论，违者按公司奖惩条例处理。 5员工对工资、考核工资若有疑议，有权向综合部询问。 四、劳动保险福利待遇 1劳动保险：公司按国家有关规定支付员工的各项社会保险金。 2工伤： （1）在工作中发生事故而受伤，是否为工伤须由部门经理上报事故经过材料，经综合部及
4、安全领导小组报有关部门确认。 （2）因工负伤，按公司工伤治理规定执行。 （3）发生事故24小时内(不行抗力因素除外)未上报经过材料，受伤员工按病假处理。 五、离职程序(包括辞职、解除或终止劳动合同、辞退、除名、开除等) 1员工在合同期内提出辞职，须提前30天递交辞职申请书，经部门经理、分公司总经理批准后报综合部审核，总经理批准后，方可办理离职手续。 2员工辞职申请未经批准前应连续工作，擅自离职者，按旷工处理，连续旷工三天予以除名，个人档案送户口所在地街道办事处。 3公司批准离职后，员工到综合部领取离职循环单办理离职手续。 4员工凭经有关负责人签字后的离职循环单到综合部结算工资，办理人事档案关系
5、的转移手续。 5离职手续须在离职批准之日起15日内办理完毕，逾期不办理手续者，个人档案送户口所在地街道办事处。 六、员工培训 1为提高员工治理水平、效劳水平、学问水平、技术水平，全部员工均须承受公司组织的培训，承受培训既是员工的权利，也是员工的义务。 2凡由公司出资培训、学习的，需签订培训协议，工作未满培训协议规定效劳年限的，须按规定赔偿公司培训费用。 七、个人资料 1员工应仔细填写个人资料，做到忠诚狡猾、不隐瞒、不伪造。 2为避开因有关资料不精确而导致员工正值利益患病损失，员工本人及家庭成员有关记录发生变化，例如：住址迁移、婚姻变更、学历、调动、生育、出国、刑事行政判决处理等等，均应准时通知综合部。 3如有隐瞒、虚报造假，一切后果由本人负责，公司保存追究责任的权力。