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1、 煤矿职工代表大会提案内容及建议 提案人：. 附议人：. 目前xx、xx地铁等工程区间施工的模式下，工程规模变大，工作量增加，迎检接待任务重，对外协调工作量大，工程技术、商务概算、安全治理、工程总工等有阅历的治理人员缺乏，目前已经满意不了工程治理工作需要。随着分公司今后工程规模和数量的不断增加，分公司应当在进取解决现有紧缺人才的同时，超前谋划，尽快引进、培育和储藏相关治理人才，以保证人才需求。 1、分公司现有人才引进渠道需要进一步拓宽。从社会聘请、学校订单培育、劳务队伍中引进优秀人才都能够，只要是装备公司需要，就可引进，可适当放宽学历要求。 2、人才培育的梯队建立，重要岗位要有针对性的增加配置
2、，比方设备、安全的治理人员，指定兼职的人员帮助干好相关治理工作，能够避开消失人才断层。 3、公司内部择优现场培育，查找感兴趣，又有相关专业本领根底的员工根据分公司的一、三、五人才规划，让他们充实到工程治理中来，必要时提拔到治理岗位，避开消失人才短缺现象。 4、治理人员走出去学习和培训 回复：依据分公司地铁、高铁工程的进展，分公司于2023年调整了人才引进规划，实行了聘请应届大学本科生、聘请社会人才、学校订单培育等方式引进人才，今后能够讨论从劳务队伍中引进一些优秀人才。关于人才培育，分公司一向都很重视这项工作，依据近几年地铁大上的情景，在工程人员特别是技术人员的配备上加大力度，引进的大学生尽量安
3、排在技术岗位上熬炼，结合分公司“一三五”人才培育工程和“人才裂变”的方针，实行导师带徒、名师带徒等手段，加快人才的培育步伐，工程领导要担当人才培育的带头人和领路人，尽快培育出一大批地铁高铁骨干人才队伍。 煤矿职工代表大会提案内容及建议 各位代表： 我受本次教代会提案工作小组的托付，向大会作提案工作报告。 在去年四届二次职代会，共收到教职工提案12份，经提案工作委员会审查和讨论，立案3件，其他作为意见和建议处理，截至目前为止，3件提案全部得到了较为妥当的解决，解决率为100%。本次会议，提案组在10月12日发出了提案征集通知，本次提案重点是以教学为中心，确定提案议题为“狠抓教学中心，加快学校进展
4、”，截止10月15日下午，共收到提案9份。提案征集完毕后，由提案组进展了登记，分类整理。经审查，提案均符合要求，予以立案。 9份提案，就内容来说大体上分为4类：其中涉及教师素养及工作责任心方面的3条，提案人3人，附议人16人；涉及教师绩效考核方面的2条，提案人2人，附议人14人；涉及改善教师办公、生活条件方面的1条，提案人1人，附议人6人；涉及建议类方面的3条，提案人3人，附议人19人。依据提案内容，可以看出，我校教师大多能以仆人翁的姿势投入到学校的进展的大局中来，对学校教育教学质量的提升布满危机感，紧迫感，这是好事，是代表们履行职责的表现，是代表们对学校改革、建立和进展的关怀。校长室对这些提
5、案非常重视，对全部提案进展了逐一审议，屡次集体探讨，对提案内容进展了讨论，现予以答复。 1.强化教师师德修养，直面危机，重建精神。鼓舞教师不断加强学习，学政治、修业务，练本事，关怀教师专业成长，有规划地对中青年教师、体、音、美、艺术等教师特长培训，通过请进来，走出去的详细措施，促进教师专业成长和进展，促进教师更好地踏实工作、务实工作，专心工作。 2.教师工作量的量化依据教育局工作量量化指导意见，对老年教师、班主任、相关学科教师的配匹如综合实践、品德与社会等课程及计量上结合学校工作实际，来学年将予以适量均衡、适当照看、相对专职、科学合理，详细方法待绩效考核方案争论通过后实施。 3.关于教师办公、
6、生活条件的改善，总务处将近期进展规划，积极争取资金，合理调配学校资源，目前教学楼各办公室的电脑已经全部配备到位。 4.关于小汽车、摩托车、自行车车辆停放问题。学校将进一步加强治理，科学合理安排，确保校园师生的安全。 5.由于各种缘由和限于条件，有些提案进一步落实尚需时间，本次大会完毕后，我们将特地召开会议，根据民主集中制的原则对代表们提出的全部问题一一进展争论，并将在本年度中逐项落实。 代表们，本次教代会征集提案工作得到了代表们的高度重视，得到了学校领导的大力支持，这说明教职工代表大会这种广阔教职工行使民主权利、参加民主治理制度已深入人心，广阔教职工代表参加民主治理的积极性大大提高。让我们共同
7、努力，连续为学校的进展献言献策，共谋伦小教育进展大计，为创办抱负的伦小教育、真办教育，办真教育而努力！ 代表们，在报告中难免有欠缺之处，请提案小组其他成员赐予补正，如有不当之处，敬请代表们提出批判。感谢！ 煤矿职工代表大会提案内容及建议 各位代表、同志们： 自xxx年职工代表大会以来，我院广阔职工进取参加院内民主治理，充分发挥仆人翁作用，有力地推动了医院的建立和进展。受职代会主席团的托付，现将上次会议提案的落实情景和本次会议提案的收集整理情景向大会作如下汇报和说明： 一、xxx年职代会提案的落实情景 xxx年职工代表大会前共收到并整理提案(意见或提议)65份，经整理、分类、汇总共计28条。经大
8、会主席团联系会争论并提请院长办公会确定，分解到相关职能部门进展落实。 在全院职工的共同努力下，有81%的提案(25条)已经落实完成或正在逐步解决。已经落实或正在完善的如：关于重点专科建立。根据医院专科进展规划，制定了2023年度进展规划，连续实施专科建立治理方法，促进专科建立全面进展。同时，实施“亚专业建立千万工程”，分步骤、分批次对普外、骨外、神经内科、儿科进展亚专业细化，使各专业有了更高更广的进展空间;关于分院修建肿瘤外科大楼与改善内科大楼的住院条件。肿瘤大楼建立按规划顺当推动，估计3月份正式投入使用，神经精神大楼前期工作已根本到位，今年6月可望破土开工;关于强化优质效劳。医院成立了医院效
9、劳质量治理委员会及办公室，打造全新的客户效劳中心，建立了效劳培训、意见收集、投诉接待、信息反愧考核奖惩、持续改善的治理机制;关于建立老年活动中心，医院已建立了固定的老年活动中心。 有19%的提案因客观缘由或条件所限临时不能实现。如：职工团购住房等。团购住房因情景发生变化，原预备在医院对面团购的意向，因开发商没有取得开发资格，团购住房方案没有能够实现。 二、本次会议提案的收集整理情景 本次职代会筹备期间，共收到提案71份，经整理、分类、汇总，共计31条。其中，有关医院建立和治理方面的提案21条，占总提案数的67%;有关职工福利方面的提案10条，占总提案数的33%。筹备小组成员及相关职能科室负责人
10、对提案进展了初审和筛选，将提案大致可归纳为以下几个方面： 一是需要医院在今年工作中加强或正在落实的提案占40%。 关于加强对治理干部、中青年技术骨干培训的提案。医院将根据“学习年”的总体布局，抓好三个培训，完善培育、使用、鼓励、考核机制。以党办牵头，加强干部队伍培训力度，组织中层干部学习道德标准、治理学问、卫生政策、法律法规和专业学问，提升中层干部素养，增加执行力。以人事科牵头，强化职工连续教育，修订与实施人才培育规划，加快人才队伍的梯队建立。并引进与培育人才，特别是高学历人才。 关于加强奖金安排的透亮度的提案。一方面，要落实绩效考核考核方案，构成以工作量、工作质量和效劳质量为考核资料，以个人
11、工作量化为根底的新型绩效考核方法。同时，强化科室二次安排的民主治理程序，增加奖金安排的透亮度，并加大检查力度。 关于职能科室要定期下临床科室的提案。医院将以制度来约束职能科室深入一线进展协调工作，构成常态化。严格分级治理制度，将分管院领导、职能科室干部定期下科室作为根本要求列入目标职责书。 关于深化门诊治理与效劳的提案。医院将强化门诊治理与效劳。理顺各学科住院与门诊关系，建立绩效考核机制，提升门诊竞争力。同时经过优质的效劳、精湛技术和流程优化解决和弥补医院硬件缺乏。 关于提升分院综合科室实力的提案。医院将逐步落实分院综合科室的人才梯队建立，加强各级各类人员的培训，进一步确定综合科室专业进展方向
12、，并逐步引进综合专科的特色技术，加大宣传力度，逐步提升综合科室的影响力。 关于落实医院文化建立的的提案。医院将持续推动文化建立。突出“提倡仁心博爱，表达人文关心”的工作主题，将文化理念渗透到制度和机制的改革创新之中。同时，举办摄影、诗文、书画、歌舞、球赛等培训、竞赛和展演活动，丰富职工业余生活，陶冶职工精神情操。 关于医疗集团，农村市场的提案。医院将连续坚持与各级相关部门、转诊机构、医疗行业的良好公共关系，平稳有序的深化医疗共同体合作建立，连续推动和创新专病和专家营销思路，传播一医品牌。 二是需要国家政策和规定作为实施依据的提案占20%。如：关于恢复内退政策。相关文件已废止内退政策，故医院不再执行内退。 三是已纳入工作规划和需要在以后工作中加强的提案占20%。如：关于分院成立肿瘤会诊中心的提案。医院从肿瘤单病种入手，筹建肺癌诊疗中心，旨在标准肿瘤诊疗规划，构成肿瘤单病种多科协作机制，进一步扩大肿瘤专科品牌影响力。 四是需要制造条件才能实现的提案占10%。如：关于为医院职工购置养老保险”。对这一问题，近几年职工呼吁较多，目前荆州市直卫生系统均未参与，荆州市卫生局正在向市政府争取卫生事业单位购置养老保险的优待政策，医院正进取协作上级部门做工作。