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1、私营企事业单位职工劳动合同甲方：乙方：根据中华人民共和国劳动法和自治区的有关劳动政策法规，甲乙双方 在平等自愿、协商1致的基础上签订本合同.第1条：合同期限年 月 日至 年 月 日为乙方在甲方的劳动合同期限，同时也是甲方对乙方实行的用工合同期限. 第2条：工作内容1）甲方根据企事业单位生产经营状况,结合乙方的专业技能特长，为 乙方安排适合的工作岗位，并口头或书面出具详细的工作和职责范围. 2）根据企事业单位不断地生产及发展需要，经双方协商同意，甲方可 随时调换乙方的工种和岗位.第3：劳动保护和劳动条件1）甲方须建立健全劳动安全卫生规章制度和操作规程,对乙方进行必 要的劳动安全卫生教育.2）甲方
2、必须为乙方提供必要的生产劳动资料、劳动安全设施和劳动 卫生条件.3）乙方必须严格遵守安全操作规程和各项劳动安全卫生规章规章制 度.第4条：工作时间每天早上7点310分正常工作,根据实际情况下班，1般在19点至20点下班 第5条：劳动报酬12）依法解除或终止劳动用工合同时，甲方应在解除终止合同时1次 性付清乙方工资.第6条：劳动纪律1）乙方应严格遵守国家的各项法律法规,遵守甲方的各项规章规章制 度,遵守职业道德,服从甲方管理.2）乙方若违反甲方劳动纪律，甲方有权依法给予行政和经济处罚.4乙方应严格遵守劳动纪律和规章规章制度,服从甲方管理,积极完成 所从事的工作.第10条：合同的终止和解除1）双方
3、订立的劳动用工合同期限届满,本合同将自动解除和终止；2）乙方有下列情形之1的，甲方可以解除本合同：(1) 严重违反了劳动纪律或者甲方规章规章制度；(2) 严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成了重大损害；(3) 泄露甲方信息机密和技术机密资料,造成了甲方重大损失；(4) 因自身原因被劳动教育以及被依法追究刑事责任；(5) 不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任；2)甲方有下列情形之1的，乙方可以解除本合同：(1) 甲方以暴力威胁或限制人身自由的手段强迫劳动；(2) 长期拖欠工资，无故310日内不发放基本生活费；3)乙方未经甲方同意,单方解除合同，所造成的经济损失及其它相关的损失，都由乙方第101条：本合同未尽事宜,按国家现行法律法规和政策执行.本合同1式两份，甲乙双方各执1份,具有同等法律效力.甲方(：甲方代表人：乙方：年月日