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1、公司团委2022年工作要点2022年，公司团委将以习近平新时代中国特色社会主义思想为 指导，深入学习贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，按照集团公 司团委和公司党委年度工作部署，坚持党建带团建，坚持围绕新兴产 业高质量发展主线，致力于服务生产大局，紧扣青年多样化需求，将 共青团品牌活动建设作为凝聚、引领各级团组织及广大团员青年的重 要途径和服务企业、服务青年的重要载体，不断巩固和完善团的基层 组织建设、提升组织管理能力，团结带领广大团员青年防控“新冠肺 炎”、保障经营生产，为打造现代高质量产业公司贡献青春力量。一、坚持理论武装为根，提升政治站位和思想认同（一）突出思想政治引领。持续推动习近平新
2、时代中国特色社 会主义思想贯彻，深入开展“青年大学习”行动，将红色基因精神等 内容植入主题教育、主题团日、“三会两制一课”，持续推进大学习、 大宣贯、大普及，通过“五四”纪念等活动，引导广大团员青年增强 “四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”，在大局 大势中继承传统、坚定理想、厚植基础。（二）扎实开展宣教活动。围绕落实集团公司、公司四会精神， 结合公司年度中心工作，大力开展形势任务宣传教育活动，通过举办 演讲、征文、报告会等多种形式组织团员青年深入剖析“怎么看、怎 么想、怎么干”，激发团员青年的使命感、责任感和奋斗精神，引导 团员青年主动担当时代重任，自觉扛起企业改革发展大旗，培
3、养作风 正派、锐意进取的新时代高素质青年队伍。二、坚持围绕中心任务，服务企业生产经营大局以年度中心工作为主线，统一青年思想，转变青年作风，凝聚 青年力量，担当新时期企业高质量发展的时代重任。（一）大力推进青年创新创效活动。坚持高质量发展导向，聚 焦公司重大项目、重点工程和重要技术，积极开展青年创新论坛、“青 年创新工作站”创建和“五小”创新等活动，组织动员广大团员青年 积极投身创新驱动发展战略，不断提升共青团组织价值创造力。（二）深入开展“青”字号品牌创建。围绕企业改革发展和生 产经营重点任务，深化争创“青年文明号”、争当“青年岗位能手”、 创建“青年安全生产示范岗”和开展“青年突击队”竞赛等
4、活动，引 导广大团员青年爱岗敬业，弘扬新时代企业文化，积极投身企业急难 险重任务，充分发挥生力军和突击队作用。（三）着力提升青年志愿服务质量效益。丰富形式、充实内容， 积极开展青年志愿服务活动，加强志愿服务专业化、体系化建设，推 动公司青年志愿服务项目化、常态化发展，担当社会责任、展示青年 风采、彰显企业品质、助力企业加速发展。（四）坚持创建“青年安全生产示范岗”。所属各单位要以全 国安全月为契机，全面创建“青年安全生产示范岗”，丰富创建活动 内容，多措并举抓安全活动，服务公司安全生产中心工作，评选表彰 奖励优秀创建单位并推荐申报省部级、全国性“青安岗”荣誉。三、坚持推进组织建设，强化团青工作
5、组织管理能力坚持党建带团建，在去年的基础上升级开展“基层团组织建设 升级年”专项行动，进一步强化基层团组织建设，扎实推动全面从严 治团。（一）加强基层团组织建设。牢固树立全团抓基层工作导向， 全面推动基层团组织设置“应建必建”、按期换届“应换尽换”，确 保必要人员和经费保障。结合上级组织制度文件，梳理、修订团组织 制度规定，建立健全公司团建工作考核评价机制。实施团支部“标准 化”工程，做好“示范团支部”创建工作。（二）加强团员教育管理。严肃基层团组织生活，严格执行落 实“三会两制一课”制度，鼓励青年参与团内活动。以“智慧团建” 为抓手，聚焦基础团务工作，完善推优入党制度，把“推优”的重点 倾向
6、于团支委以上的兼职团干部和优秀团员。（三）加强团干部队伍建设。对标新时代公司选人用人标准， 按照专兼相结合的原则，加强基层团干部竞聘上岗，配齐配强团干部。 着力提升团干部能力素质，组织举办一期基层团干部轮培训班，实现 基层团干部学习培训全覆盖。四、坚持凝聚服务青年，助力青年成长成才（一）实施青年技能提升工程。围绕企业战略，加大青年创新 驱动，以公司、公司工会开展劳动竞赛、技术比武为契机，不断深化 青年技能竞赛活动的开展。紧密结合区域发展战略，开展区域化、专 业化技能比武和竞赛活动，以赛促学、以赛促练。深化、优化“导师 带徒”工程，帮助青年丰富知识、提升技能、增长才干，着力培育动 手能力强、适应
7、能力强和创造能力强的青年人才。（二）实施青春榜样示范工程。加大青年典型选树力度，在“青 年安全示范岗”“青年文明号” “青年突击队”等创建中，“十佳师 徒”“十大杰出青年”“十佳青年技术能手”评选过程中，积极选树 先进集体中的青年榜样、典型，讲好青年好故事。通过宣讲会、报告 会、榜样故事汇编等方式，传播铁建青年好声音，激励广大青年学习 先进、争当先进，营造比学赶超良好氛围。（三）实施青年关爱关怀工程。结合访谈、问卷等形式对团员 青年在思想、学习、工作和生活等基本状况摸底调研，深入了解团员 青年的所思所想所忧所盼，切实提升共青团组织服务团员青年的针对 性有效性时效性。推动各级团组织融入青年群体、
8、提升服务能力，进 一步帮助团员青年化解压力、疏导情绪，竭诚为团员青年解决实际问 题。（四）实施助优扶困工程。坚持真情助困，继续开展关爱行动， 发挥各级团组织和广大团员青年的爱心和合力，搭建、用好相关平台 有针对性地开展帮扶捐助，让遭遇重大困难的优秀青年切实感受到团 组织的温暖，让家庭遭受“新冠肺炎”的团员青年感受关怀关注。（五）开展“十佳大学生”评选活动。各级团组织，要加强同 应届毕业生、青年大学生的沟通和思想交流，为他们工作学习生活提 供便利，使他们尽快融入企业、成长进步。结合2022年大学生工作 情况，积极营造“十佳大学生”氛围，开展“十佳大学生”评选活动。五、坚持融入覆盖青年，加强团属媒
9、体建设2022年，坚决用好管好团属媒体特别是新媒体建设，宣传企业精神、讲述青年先进事迹、传播守正创新能量，提供学习阵地、营造 向上氛围。2020年公司团委将进一步利用好“智慧团建”、“志愿 中国”、微信公众平台、团委官方抖音等工作平台、生活载体，持续 加强团属媒体建设。（一）利用新媒体说好青年故事。积极利用现有的公司官网团 青工作渠道、微信平台、团委官方抖音短视频等新媒体，结合公司发 展的重大活动、重点工程、重要节点，以讲述青年故事、树立青年形 象、传播正能量、展示企业形象为重点，大力选树挖掘青年典型、青 年标杆。（二）打造“智慧团建”网上平台。加强团内信息化建设，做 好共青团“智慧团建”系统的数据填报更新，继续做好团员、团组织 信息统计采集，做好团费收缴和台账管理；利用网上共青团推动团组 织和团员基本信息、基础团务、组织生活管理数字化、信息化、网络 化。（三）开展“团微”在基层活动。利用好微信平台强化对基层 各单位青年工作的广泛宣传。把微信平台微文素材的征集、创作重心 下移到基层团组织，2022年持续推行所属各单位团（工）委创作一 期微文，要求主题互不冲突、内容有新意。同时，挖掘基层青年班、 组、队等集体和个人爱岗敬业、青春建功的好故事，争挖掘树立一批 素质过硬、技术过硬的青年做表率。