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1、白城市住房和城乡建设局2023年机关公务员平时考核工作方案第一章 总则第一条 为加强公务员的日常管理和监督，全面客观准确 的评价公务员德才表现和工作实绩，建设勤政廉政、高效务实的 公务员队伍，根据我局实际，制定本方案。第二条考核对象。局机关除市管干部外所有公务员。第三条 考核原则。注重对公务员的实干、实绩情况的考 核，按照“岗位对责、绩效对账”的要求，坚持定性与定量相结 合，重点对完成工作的数量和质量进行考核。第四条考核工作的组织实施。成立以局主要领导为主任、 局其他领导为成员的公务员考核工作委员会，下设考核委员会办 公室，分管领导兼办公室主任，人事科全体人员为成员，具体负 责公务员考核工作的
2、组织领导和实施。第二章考核内容及指标第五条 考核周期。从2023年1月1日起，考核周期为每 个季度一次，每个考核周期从本周期第一个工作日开始，至本周 期最后一个工作日结束。第六条 平时考核以公务员的职位职责和所承担的工作任 务为依据，综合评定公务员德、能、勤、绩、廉日常表现，考核 内容主要包括：（一）深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和 习近平总书记视察吉林重要讲话重要指示精神，遵守政治纪律和 政治规矩、践行党的群众路线情况；（二）完成日常工作任务和阶段工作目标的情况；（三）在乡村振兴、防火防汛救灾、安全生产等急难险重任 务、处理复杂问题、应对重大考验的表现。（四）对于窗口服务的公务
3、员，突出考核服务态度、服务质 量和服务承诺兑现情况，群众办实事解难事的实效和群众获得感 满意度。（五）平时督查抽查情况。第七条考核指标。考核指标分共性指标（50%）和个性指标（50%）。 共性指标包括公务员的政治素质、职业道 德、工作作风、廉洁自律、出勤情况等；个性指标包括公务员完 成工作的数量、质量、效率以及工作业务和成效。第八条 考核等次及比例。平时考核结果分为“好”、“较 好”、“一般”和“较差” 4个等次。“好”等次人数比例在参加平 时考核总人数的40%以内。第三章 考核程序第九条 平时考核按照下列程序进行。（一）设定指标。公务员本人依照岗位职责填写公务员（参 照管理人员）平时考核情况
4、表（附件），经主管领导审核后，报 人事科备案，作为平时考核的依据。（二）个人小结。每季度结束后5个工作日内，公务员对照 岗位绩效目标，如实对本人工作表现和完成情况进行简要小结， 以书面形式报主管领导后将交人事科备案。（三）审核评鉴。主管领导审核，提出考核结果等次建议， 由同级主要领导或班子成员审定。评定位“好”等次的公务员， 在局机关公示5个工作日。（四）结果反馈。有关领导或人事科采取适当方式，及时向 公务员本人反馈考核结果，肯定成绩、指出不足，提出改进要求, 听取本人意见。（五）上报结果。人事科在每个考核周期结束后将考核情况 相关材料报至市委组织部。第四章考评结果运用第十条平时考核是年度考核
5、的基础，年度考核优秀等次人员应在当年平时考核获得“好”等次较多，且无“一般”、“较 差”等次的公务员中产生。当年平时考核结果均为“好”等次的, 年度考核可以在规定比例内优先确定为优秀等次。第十一条 对平时考核结果为“一般”、“较差”等次累计次 数超过一半的，年度考核原则上应当确定为基本称职或者不称职 等次。下年度不得作为提拔人员和各级各类评比表彰的推荐人 选。平时考核结果均为“较差”等次的，年度考核直接确定为不 称职等次。第十二条 在公务员职务职级调整、交流轮岗、教育培训及 奖励惩戒时充分参考平时考核结果。第十三条 无故不参加平时考核或在平时考核过程中有 弄虚作假等行为的，视情况给予批评教育、责令检查；经教育后 拒不改正的，当年年度考核确定为不称职等次。第五章 相关事宜第十四条 考核周期内病、事假超过一半的公务员，参加 平时考核，不确定等次。考核当期全程病事假的，不参加考核， 不列入考核人员基数。第十五条 新录用的公务员在试用期内参加年度考核，只写 评语，不确定等次，作为任职、定级的依据。第十六条 公务员涉嫌违纪违法被立案调查尚未结案的， 参加平时考核，不确定等次。第十七条 受政务处分、党纪处分、组织处理、诫勉的公 务员参加平时考核，考核结果按照关规定办理。附件：公务员（参照管理人员）平时考核情况表