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1、2022年度组织生活会个人围绕“六个方面”对照检查材料2篇2022年度组织生活会个人围绕“六个方面”对照检查材料按照市直属机关工委关于做好2022年度基层党组 织组织生活会和开展民主评议党员的通知要求，会前， 本人通过集中学习、交流探讨、个人自学等形式，认真 学习党的XX大报告和党章等内容，并与党员进行了谈 心谈话，听取了意见建议，为开好组织生活会打好了坚 实基础。现联系思想和工作实际，对照重点查摆问题， 作对照检查如下：一、存在问题（一）在政治信仰方面。作为一名党员，我严格自 己按党章规定履职尽责，但还存在政治站位不够高的问 题。如有时对于一些负面小道消息、不当言行没有旗帜 鲜明地加以反对和
2、抵制。（二）在党员意识方面。面对快速变化的世情国情 党情，对照上级要求，持续校准党性锻炼的坐标与方向 做的不够。在具体工作中，为基层群众服务方面还有欠 缺，有时拘泥于条条框框，创新思路不多。对性和实效的落实措施。对分管部门人员的廉政、作风、 履责等情况监督检查不经常。三是落实省公司会议和文件要求时，存在表态多、 行动不够、落实差的问题，具体工作亲自检查监督少， 不注重全程督导、现场督促相对较少。对一些事项满足 于安排了、推动了、缺乏进一步环环相扣的抓落实。三、产生问题原因分析一是理论学习有所欠缺。理论学习重视程度不够， 理论学习碎片化，难以形成对习近平新时代中国特色社 会主义思想和党的X*大精
3、神的全面性、系统性认识， 对“两个确立”的决定性意义领会得不够全面深刻。未 能时时刻刻用党的最新理论破解工作困难和问题，指导 推动XXX分公司高质量可持续发展。二是思想观念有所固化。没有用习近平新时代中国 特色社会主义相应的观念和方法，去研究新情况，分析 新形势，解决新问题。致使一些惰性的思想、老套的观 点，占据了头脑，从而想问题、办事情、干工作难免有 主观性、局限性、片面性，想得不远，站的不高，思想 境界没有提到更高的层次。工作中遇到难题，自己不能 有强有力的迅速应对，究其原因，还在于自己对X*大 精神学习不够，对新出台的规划与政策还不够了解，平 时对党、政治的知识都只局限于政治学习中，自己
4、不能 主动、系统的学习。三是宗旨意识有所淡化。在大是大非问题上能够始 终与党站在统一战线上，但全心全意为人民服务的宗旨 不强，为一线工作人员服务，应更具体的体现出全心全 意以人民为中心的工作方法。自己没有很好的严格要求 自己的思想觉悟，以后在工作中要注意这些方面。在平 时工作中，缺少与一线的沟通，另一个重要的方面就是 自己没有深入一线，没有正真的了解一线需要什么，想 要什么；工作闭环不够，如果没有与一线的系统性沟通, 怎么知道自己的工作效果，怎么了解工作是否达到一线 的渴求，怎么能够提高自己的业务水平。四是党性修养有所放松。遵守各项政治纪律制度， 每次政治学习也准时参加，但学习时偶尔会开小差。
5、虽 然自己要求自己不断的应在各个方面进步，但相比其它 地市一些优秀同事，自己的进步还太慢，党性修养方面 还要提升，不但党的理论知识要深入学习，为人处世方 面也要加强。力争使自己成为一名优秀的管理人员。四、整改方向和落实措施情况一是强化理论学习，补足精神之钙。要进一步加强 学习，要以深入学习党的X*大精神活动为契机，学会 议精神、学政治理论、学业务知识，自觉以思想自觉引 领行动自觉，切实用习近平新时代中国特色社会主义思 想武装头脑、指导实践、推动工作，做好学用转化文章, 确保党的X*大精神在XXX分公司高质量可持续发展的 具体实践中落地生根、开花结果。二是强化担当作为，推动高质发展。要围绕公司
6、2023年经营发展目标，进一步解放思想，求真务实， 开拓进取，增强自身的攻坚克难的精神，牢固树立大局 意识，想细想全，变被动为主动，做到“有的放矢”。 进一步务实创新，增强工作实效。始终保持与时俱进、 开拓创新的精神状态，做到自重、自省、自警、自励， 时时处处提醒自己，从思想上增强责任感和紧迫感。三是强化宗旨意识，牢记初心使命。认真贯彻落实 省公司的工作要求，对文山会海、办事效率低下以及好 人主义等具体问题，逐一提出整改措施，切实转变工作 作风。在全面改变自身工作方式方法的同时，还要时刻 记住一线，一线问题无小事。切实做到从群众中来、到 群众中去，善于求智于民、问计于民、取德于民，深入 基层、
7、深入一线、深入群众，广泛听取群众的意见和建 议，用力去解决急难问题。四是突出问题导向，抓好整改落实。对查摆出的问 题，进行再梳理，完善问题清单、责任清单、整改清单, 做到，整改一件销号一件。（三）在理论学习方面。虽平时能积极参加各类学 习，但对新理论、新观点学习研究还不够深入，在实践 运用上还有差距。比如对党的基本知识、纪检监察业务 学习，安排什么就学什么，把“学过”视为“学好”， 把“参加了”当成“完成了”，没静下心来扎扎实实进 行深入系统全面的学习。（四）在能力本领方面。面对新时代纪检监察工作的繁重任务，有时存在“本领恐慌”，工作标准也有待 进一步提高。比如有时习惯用老思维、老办法、老套路
8、 解决问题和推进工作。（五）在作用发挥方面。在本职岗位上能认真履行 职责，认真完成各项工作任务，但工作按部就班多，满 足于耕好自己的“责任田”。加之，自己身体原因，工 作上的劲头不足了，更没把为群众办实事真正落到实 处。（六）在纪律作风方面。在工作中严格执行中央八 项规定精神，保持健康的生活情趣和高尚的精神追求， 但在工作和生活中还存在需要改进的地方。比如有时存 在上班迟到；在红白喜事人情走动上，碍于老感情关系, 参加一些吃请活动。二、原因分析深刻剖析存在问题和不足的原因，主要有四个方面：（一）党性锤炼还不够经常。近年来随着年龄增长, 总认为自己受党教育多年，政治上坚定、思想上纯洁， 已经是“
9、出窑的砖定型了，无形中有一种自我放松， 特别是工作一旦忙碌起来，很少挤时间静心学习、沉淀 思考、检视心灵，导致理想信念不坚定、思想觉悟抛锚。（二）为民初心还不够牢固。对照党员义务，深感 自己在铭记为民初心、树牢宗旨意识上还不够牢固，尤 其是把群众观点、群众路线深深植根于思想中、落实到 行动上，着力解决群众的操心事烦心事揪心事方面还有 很大差距。（三）敢于担当还不够主动。检视自身差距，发现 自己还存在干事创业精气神不够、担当劲头不足等问 题，有时有“歇一歇、缓一缓”的想法。（四）自律自省还不够严格。对照党章党规要求， 发现自己在严守纪律规矩上，还未完全做到时时自警自 省、事事慎独慎微、处处走在前
10、面。三、整改措施针对存在问题，在今后的工作中，我将严格按照本次组织生活会的要求，逐一整改。（一）加强理论学习，坚定政治信仰。通过“三会 一课” “双周讲堂”等形式，带头深学细研党的XX大 报告，学出坚定信念、学出绝对忠诚、学出使命担当， 做到学以致用、知行合一，坚决拥护“两个确立”，树 牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护” O（二）强化宗旨意识，扎实为民服务。始终牢记中 国共产党人的初心和使命，加强同人民群众的联系。聚 焦人民群众关注度高、呼声强烈的热点难点问题，开展 好“我为群众办实事”实践活动，真心实意为人民群众 解难题、办实事。（三）聚焦主责主业，敢于担当作为。坚决扛起全
11、面从严治党政治责任，认真履行党风廉政建设“一岗双 责”，在统筹正风肃纪反腐、疫情防控、乡村振兴、经 济社会发展上恪尽职守、勇于担当、敢于碰硬，落细落 实监督责任，不断推进纪检监察工作高质量发展。（四）增强规矩意识，从严约束自己。严格贯彻落 实中央八项规定精神及其实施细则，自觉接受党章党规 党纪的规范和约束，带头遵守政治纪律、工作纪律和国家的法律法规，自重自省自警自励，做到心有所畏、言 有所戒、行有所止，养成良好的生活作风和道德操守。2022年度组织生活会个人围绕“六个方面”对照检查材料根据省公司党委关于召开2022年度基层党组织组 织生活会和开展民主评议党员的通知要求，我认真落实 组织生活会总
12、体要求，完成会前各种准备工作，认真参 加学习研讨，开展谈心谈话，在此基础上检视问题、剖 析原因，制定整改措施。现将有关情况报告如下：一、开展学习研讨情况会前，按照上级党委关于召开2022年民主生活会 的要求，会前我原原本本、逐字逐句学习党的XXX大报 告和党章，学习习近平总书记在党的*届一中全会上的 重要讲话精神，学习上级党组织有关通知精神和要求， 紧紧围绕“七个聚焦”，坚持把学习党的XXX大报告与 学习大会系列讲话与实际工作结合起来，认真领悟党的 XXX大提出的新思想新论断、作出的新部署新要求，提 高认识、统一思想、增强自觉，为开好民主生活会打牢 坚实思想基础。二、对照查摆问题情况（一）在带
13、头深刻领悟“两个确立”的决定性意义,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维 护”方面。一是对习近平新时代中国特色社会主义思想和当 得大政方针理解不够深透，在融会贯通上还有差距。对 一些报告和讲话只是理解字面意思，对知识深入消化， 吸收不够；对工作中的热点和焦点问题，例如随销和标 满等缺乏更深层次与一线的互动和思想交流，对四个意 识标准学习不够透彻和熟练，不能很好的结合到实践 中，落实到行动，往深里走、往心里走、往实里走，指 导实践、推动工作还有不足。例如装维入户标准化动作 和话术标准化上，还存在落实不全面的问题。二是对“四个自信”的理解认识还不够深刻全面， 传承党的优良传统和红色基因
14、上还有差距。在传承红色 基因、发扬红色传统、贯彻红色精神上，迎难而上的精 神有所弱化，特别是对于维护短板指标上，有时考虑三 方等客观影响，认为干不好是三方造成的，正是“四个 自信”不足的体现。（二）在带头用习近平新时代中国特色社会主义思 想凝心铸魂方面。一是缺乏党性锻炼。主要表现在对习近平新时代中 国特色社会主义思想学习不够，政治理论水平不强，放 松了对理论学习的要求，对新时期的路线、方针、政策 理解不深，对当前维护出现的新矛盾缺乏深度思考，例 如主动服务进度偏慢，迟迟不能解决的根源性问题。二是存在懈怠情况。随着工作惯性，出现了工作惰 性，工作中缺少持续创新的动力来源，实现工作使命与 目标的行
15、为动机趋于机械化，自我突破少，满足当前 KPI成绩，缺少不怕困难的奋斗精神，不怕牺牲的奉献 精神。三是对改造世界观的持续性认识不足。随着工作条 件的不断改善，没有经常性地开展自我净化、自我剖析, 没有常态化地以共产党员的高标准、严要求对照自己， 对党的优良传统继承和发扬不够好，解放思想力度不 大。表现在解决问题直来直去，没有发散性思考，没有 拓宽思路。（三）在带头坚持和加强党的全面领导方面。一是存在强调局部利益，忽视全局利益的倾向。摆 不正局部利益和全局利益、眼前利益和长远利益的关 系，总是把眼睛盯在自己的分管工作上，安排部署和决 定本部门的多，考虑全局的较少。有的在执行上级决定 中，对自己有
16、利的就执行，对其他条线有力的就漠不关 心。二是存在决策过程中强调领导个人的意志，忽视走 群众意见的倾向。在党内生活方面，特别是选拔干部问题上，考虑惯例和主管条线内容多。有的则强调自己是 主管业务占区县业务主要方面，不注意发挥领导班子全 体成员的作用。（四）在带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面。一是对民生重视程度不够，对基层群众反应的问 题，有事存在了解不全面、解决不及时等情况。对一线 需求面对面实地调研频次不够，对基层群众需求了解不 深入、不细致，没有充分发挥群众在生产生活时间中创 新的主体作用。二是在部署谋划工作中，没有牢固坚持以人民为中 的发展思想，有些工作听取群众意见不
17、够，停留在几次 一线调研、与员工谈几次心上，没有真正与群众打成一 片。三是在为一线服务上，常常局限于自己主管的条 线，认为其他条线的问题不归自己管，没有站在全公司 的角度思考问题。以人民为中心的思想没有学深悟透。（五）在带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面。一是在工作担当方面，有事不够积极主动，有因循 守旧思想，工作标准不够高，缺乏精益求精的精神，在 进取心上还不够强。二是在发挥主动识变应变求变上，主动性不够，思 想认识有待进一步提高，以老套的工作模式开展工作， 缺乏自主创新意识。激发员工主观能动性力度不够，引 导员工思路不够。三是担当责任的意识不强，干劲不足，没有完全端 正好自己的工作态度，在执行省公司工作时，存在“不 求有功，但求无过”的思想。（六）在带头落实全面从严治党政治责任方面。一是落实党风廉政建设责任力度不够。存在“说得 多、做的少”的现象，多以开会谈话的方式进行教育， 方式单一、氛围不浓，一些苗头性问题警钟敲得多，会 上讲的硬，实际执行软、工作安排多，抓日常监管相对 不够，制度的执行力和约束力没有充分发挥，对区县经 理的日常行为规范情况监管还不够到位，存在微腐败风 险。二是全面从严治党传到不够，党风廉政建设和反腐 倡廉教育抓得不细、不够经常、方法途径单一，缺乏针