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1、2022年度六个方面组织生活会个人对照检查材料按照关于召开2022年度基层党组织组织生活会和开展 民主评议党员的通知要求，本人采取个人自学、研讨交 流、党课辅导等方式，原原本本、逐字逐句学党的二十大 报告和党章，学习习近平总书记在党的二十届一中全会上 的重要讲话精神。围绕深刻领悟“两个确立”的决定性意 义、坚决做到“两个维护”，学懂弄通做实习近平新时代 中国特色社会主义思想，牢记“国之大者”、对党忠诚、 为党分忧、为党尽责、为党奉献，坚持人民至上，解决群 众急难愁盼问题，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作 摆进去，对照党员义务，全面查找在政治信仰、党员意 识、理论学习、能力本领、作用发挥、纪律
2、作风等方面的 不足和问题，深刻剖析原因，明确今后工作方向和目标措 施，现对照检查如下。一、存在的问题（一）政治信仰方面一是用马克思主义发展轨迹激发政治信仰上还需提高。 对学习马克思主义经典著作经常性的回顾复习不够,对学习 马克思主义经典著作的重大意义的认识不强，放松了马克二要抓实理论武装，提升政治素养。持续强化领导班子 成员整体素质提升，不断拓宽理论学习的深度和广度。有 效运用好领导班子中心组学习、专题研讨、现场调研等载 体，形成党政正职积极带头、班子全员踊跃参与的学习研 讨氛围。以新党章、党的二十大精神、习近平新时代中国 特色社会主义思想学习为中心，通过集中讨论、头脑风 暴、视频直观教学、现
3、场观摩感受、网络在线互动等方 式，全面提升理论学习的效果，不断增强理论指导实践的 能力和水平。三要勇于担当承责，带头真抓实干。领导班子整体要持 续加强顶层设计和统筹兼顾，带头贯彻落实上级制度、要 求。重点针对领导班子“三重一大”集体决策质量不高、 效果不突出、研究事项界定模糊等问题，严格执行三重 一大集体决策制度，深入学习研究“三重一大”集体决 策的范围，扎扎实实将调研论证、模拟操作、风险评估三 个环节开展好，严格遵守并贯彻执行党规党纪、法纪政 纪，坚持落实好集体研究、集体决策制度。带头克服畏难 情绪，主动提升攻坚克难的勇气和担当作为的豪气，把“钉钉子”精神落到实处，把直面挑战的毅力体现在实际
4、 行动中，在领导班子中牢固树立直面问题的勇气和直击矛 盾的决心，续强化超前谋划、主动上手的担当意识，不断 提升化解矛盾的能力和水平，主动克服纠查违纪违规问题“喘口气”、“歇歇脚”的惰性心理，坚持眼睛向内看问 题、自警自励求发展。四要坚持以身作则，持续改进作风。注重理论与实际结 合、理论与现场结合、理论与实践结合，坚决做到以强化 贯彻执行、提升落实效果为原则，积极开展思考谋划，切 实杜绝以会议落实会议、以文件落实文件、学了就等于落 实了、研讨了就等于执行了的问题。大力整治会议多、文 件多、部署多，跟踪少、问效少、收效少的形式主义作 风。大兴调研之风，把办公室前移到现场，把岗位扎根到 一线，与群众
5、共同探求发展方向，解决问题，攻克难关。 持续发挥“头雁效应”，坚持各项工作亲自抓、亲自管、 亲自查，以身体立行的实际行动带头做好“有令行、有禁 止”，以率先垂范的表率意识真正实现“给我干”向“跟 我干”的有效转变，以言传身教切实促进全体党员干部转 作风。五要严守纪律规矩，树立廉洁形象。在领导班子中间牢 固树立正确的人生观、价值观、权力观，组织大家仔细算 好“利益账”、“法纪账”、“良心账”，不断强化廉洁 自律和拒腐防变的能力，自觉接受群众的监督，防微杜 渐，管住自己，保持清廉，真正做到把权力关进制度的笼 子，以实际行动树立党员干部的清廉形象。重点对办公用 房、住房、用车、交通、工作人员配备、休
6、假休息等方面 规定的落实情况持续开展专项检查和督查，严防公车私 用、办公用房面积超标、人员配备超标等问题。狠抓领导 班子中央八项规定和实施细则的落实，不断落实好对主 管、分管部门及所属党员干部的他控和互控。紧盯违规收 送现金购物卡、操办婚丧喜庆事宜、升学宴、驾用公车和 以各种名目变相公款旅游、休闲娱乐等违反党中央八项规 定的问题线索，严肃核查，从严追究。思主义经典、马克思主义原理的学习，导致自己在用马克 思主义立场、观点、方法观察问题、分析问题、解决问题 上思路不广、办法不多。具体表现在对工作的谋划研究不 够，在主动服务和前置服务上缺乏有效的办法，用马克思 主义方法指导*工作高质量发展措施不够
7、多。二是用新中国现实伟大成就激发政治信仰上还需提高。 党的十八大以来，创立了习近平新时代中国特色社会主义 思想，解决了许多长期想解决而没有解决的难题，办成了 许多过去想办而没有办成的大事，自己也极大增强了民族 自豪感和爱国精神，认识到取得伟大成就是由于党的伟大 引导、核心的正确引导，但对理论创新和伟大成就之间的 辩证关系理解还不够到位，对党的理论成果的历史脉络， 发展规律认识不够清楚，不擅于用历史眼光、国际视野把 握发展的本质和内在联系。导致在全力维护中央权威上做 得还不够好，执行上级的安排部署上，有时存在一定的变 通的思想，贯彻落实没完全做到“不变样”、“不走 形”。三是用艰苦奋斗的实践精神
8、激发政治信仰上还需提高。 艰苦奋斗的精神有利于对自身成长产生紧迫感，帮助认识 到自己与他人的差距，重新认识、评价自我，摆正个人与 社会、个人与人民群众之间的位置，提高自身品性修养。 但由于近年来生活水平的提高，不自觉得放松了艰苦奋斗 的实践精神，主要表现在认为自己没有贪于享乐，用自己 的工资吃的好一点、穿的好一点无可厚非，导致自我突破 有限，工作上也有时也存在标准不高、要求不严的问题， 导致一些工作到目前还没有打开局面。（二）党员意识方面一是对标对表的意识有所弱化。虽然近几年的*工作有 了长足进步，但对标先进地区、对照上级期望，做得还不 够。主要表现在前瞻思考不足，工作视野不够宽阔上，对 标东
9、南沿海先进地区不够，导致在研究制定提高我线政务 服务质量和便民服务水平的工作举措上缺乏有效举措”。二是在党忧党的意识有所弱化。从内心深处认为中国共 产党是伟大的党，是完美无瑕的党，片面理解维护党的威 信，对损害党的形象的人和事敢于批评，但对一些批评意 见，存在自觉或不自觉地抵触心理，下意识地首先分辨善 意恶意，导致看不到问题和不足。三是主动服务的意识有所弱化。在服务办事群众上，工 作范围内的事项，能办理的一定办好，对不能办理的事项 没有给予热情周到的指引；在服务企业时，主动深入企业 次数不多、主动排忧解难不够、主动推送惠企政策不多， 在把把企业的难事当作大事要是去研究解决不够。（三）理论学习方
10、面一是学习的持续性有待加强。单位组织的各项集体学习 活动都能积极参加，但学习的自觉性还有欠缺，对学习的 重要性认识不足，自我加压不够，利用碎片化时间学习上 不多，没有真正树立起活到老、学到老、改造到老的终身 学习观念。二是学习的系统性有待加强。学习的内容不系统、不全 面，通常与自身工作相关的知识就多学点，与工作无关的 知识就简单了解，甚至不愿去学，导致知识结构不完整。 在把握讲话精髓要义上还不够透彻，对其中蕴含的哲学思 想、重要立场观点方法还没有学深悟透，对一些重要篇目 和重要论述不能熟悉掌握，没有做到深学深悟、常学常 新。三是学习的实效性有待加强。在坚持联系实际学、联系 自身学、结合问题学上
11、做得不够，有时认为工作是工作、 学习是学习，套用理论不一定能解决问题，具体工作中还 是要结合自身实际，能把问题解决了就好。比如，对优化 营商环境的相关理论知识，平时学的不少，关于优化营商 环境的一些好办法、好思路也很认同，但对如何利用这些 理论指导实际工作做的还不到位，认为在目前工作力量薄 弱的情况下，能按照法律规定行使好职权就可以了，要想 实践这些理念客观条件不允许，主观能力达不到，导致服 务企业方面没有突破性进展。（四）能力本领方面一是统筹谋划能力有短板。在用发展的眼光谋划工作, 用探索的思维拓宽工作路子上做得不够好，工作上思维定 势表现突出，打开视野、捕捉“新机”能力还需进一步增 强，有
12、时在开展工作时思想不够解放。比如在充分发挥* 机关职能作用，适应时代要求，提高*工作质量水平方 面，缺乏深入探索；在全面把握新发展阶段的新任务新要 求，不断拓展服务企业思路，全面提升新时代*工作水平 方面，还有待进一步深入研究和摸索。二是化解风险能力有短板。对我国于大变革、大调整的 世情缺少全面认知和居安思危的忧患意识和危机感，预判 形势风险、驾驭工作风险的执政本领不够强，导致对一些 风险掌控的主动权把握得不够紧、不够牢。有时出于求稳 考虑，在化解风险的行动上也慢了半拍，一些可以初期化 解在基层，消除在萌芽状态的风险，对工作造成了一定的 影响。三是创新发展能力有短板。创新开展工作能力不足。由
13、于*工作的政治性、程序性、原则性强，执行刚性强、创新 空间小，片面认为开展*工作只要按照法律法规和上级要求 按部就班开展就行，将工作重心放在遵守党委安排指示上 面，沿袭老传统、老做法较多，解放思想、主动研究、开 拓创新意识不强。比如虽然近几年在服务群众、服务企 业、监督检查等方面进行了一些尝试，取得了一些成绩， 但依然不够理想。特别是监督手段的使用还比较单一，对 兄弟单位开展服务企业情况的监督还处于尴尬境地。（五）作用发挥方面一是创先争优的拼劲不够高。虽然年龄的增加，不自觉 得放松了自我要求，工作上进取意识不强，对上级要求严 的工作关注多，对一些非主干业务只求“过得去”，不求 “干得硬”，过去
14、那种见任务就上，见第一就争，见先进就学，见问题就改的拼搏精神有所弱化。二是示范带动的作用不够强。有时认为自己兢兢业业得 干了 20多年了，年龄偏大了，体质慢慢下降了，也该里歇 歇气了，缺乏强烈的事业心和责任感，有船到码头车到站 的思想。比如在年前的疫情防控工作中，把自己主要承担 疫情转运组的指挥调度任务，在安排值守执勤时，次数时 间比其他同志少，在深入疫情一线的次数不够多，在发挥 共产党员关键时刻敢于冲上前的示范引领作用发挥不够三是压茬推进的要求不够严。存在重布置、轻落实的现 象，对一些重要工作完成、重大项目落地，年度预目标的 完成，抓落实的力度不够。有时对工作的要求降低，没有 接续发力倒排进
15、度、压茬推进、一件接着一件干、一仗接 着一仗打，缺少不获全胜决不收兵的气概。比如年前的党 员的考核评议工作，由于疫情全面爆发的影响，匆匆忙忙填张表、划个档、打个分，对工作落实情况把关不严，严 重影响了党建工作的实际效果。（六）纪律作风方面一是作风改进有差距。平时大多数时间坐在办公室里听 汇报、下指示，主动腾出更多时间倾听民声、体察民情意 愿不够强烈，到矛盾集中的地方和困难较多的企业少，基 层调研还存在“出发一车子、开会一屋子、发言念稿子” 的现象，存在调研准备不充分，调研过程走马观花、蜻蜓 点水，调研报告质量不高、影响小等问题。二是压力传导有差距。廉政教育抓得不紧，对党员干部 八小时外的约束缺
16、位，存在压力“传而不导”的现象。比 如，多以开会、谈话的方式进行教育，方式单一、氛围不 浓，对一些苗头性倾向性问题警钟敲得多、会上讲得硬、 实际执行软，制度执行力和约束力未能充分发挥。三是自我加压有差距。在请示报告制度方面，执行不够 严格，有时觉得只是外出一两天，就没有必要当面向分管 县级领导请假了，存在以电话请示代替当面请示，以口头 请示代替书面请示的现象。同时近年来随着生活条件的改 善，生活水平的提高，不知不觉八小时外的要求。比如， 在一些同学朋友的请吃中，自己往往抹不开面子去参加， 有时也会回请。二、问题产生的原因（一）在理论学习上重留痕轻转化。在选定学习内容 时，主要依据是上级有没有要
17、求，和自身工作有没有关 系，对有要求有关系的内容学得多、学的沈，对于其他内 容大而化之、一带而过；在学习过程中，满足于记笔记， 开会传达，注重于学习留痕，对学习思考不足，忽视了学 习的效果；在检验学习效果时，仅仅满足于知道了、了解 了，没有把学习效果放在工作的实际执行落实中去检验。（二）在工作执行上重部署轻落实。在布置工作上下一 般粗，以会议落实会议，以文件落实文件，照本宣科，依 葫芦画瓢，缺少结合实际工作的深入思考，进而形成根据 可操作性指导性的举措；推动工作时，习惯于当甩手掌 柜、二传手，对工作落实情况缺少跟踪问效；检查工作满 足于环节是否齐全、资料是否详实，对于工作的实际效果 关注度不够
18、。（三）在工作谋划上重执行轻创新。在面对工作任务时 总是想着尽快完成任务，缺少必要的谋划，对新情况、新 问题，不能以开拓的精神面对、分析和寻找解决问题的最 佳方案，满足现状，小进则满、小富则安，在创造性得完 成任务上欠缺，不能跳出圈子看问题。）在工作作风上重下去轻下沉。每次安排下乡下基层，大多都是带着任务去的，看重的是下去的数量，忽视 了质量，下沉到第一线、到基层做得还不够好，“一切为 了群众、一切依靠群众”的观念树得还不够牢，没有真正 做到与群众面对面沟通、心贴心交流，为民办实事还简单 的停留在帮钱帮物上，调研缺少多层次、多方位、多渠道 了解情况，有时简单的认为下基层走走看看、查查问问， 就
19、是调查研究，调查完搞个汇报就万事大吉、一了百了， 导致缺乏对感性材料的抽象与概括、分析与综合。三、今后整改方向及主要措施一要加强政治建设，提高政治站位。坚持维护习近平总 书记在党中央和全党的核心地位、维护党中央权威和集中 统一领导，特别是在政治言论上，首先要做到自己坚决不 当“特殊党员”，始终坚持同以习近平同志为核心的党中 央保持高度一致。班子全员要主动强化党的意识、牢记自 己的第一身份意识，把对党的忠诚融入血液、侵入骨髓， 做到忠于党、忠于国家、忠于人民。要认真对照党建任 务清单手册全面抓实领导班子党建责任落实，定期参加 双重组织生活，自觉增强政治意识，始终保持政治方向不 偏、政治信仰不变、政治立场不移；自觉增强大局意识， 始终做到正确认识大局、自觉服从大局、坚决维护大局； 自觉增强核心意识，始终做到坚决拥护核心、坚决听从核 心、坚决维护核心；自觉增强看齐意识，始终做到经常看 齐、主动看齐、全面看齐。