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1、XX科技职业技术学院教师企业实践（产学研）管理办法为建设高水平教师队伍，贯彻国务院关于印发国家职业教育改革实 施方案的通知、教育部职业学校教师企业实践规定（教师（2016） 3 号）、中共XX市教育卫生工作委员会XX市教育委员会关于印发关于 实施XX高校教师产学研践习计划的意见的通知（X号）和XX高职院 校教师企业实践试点工作的实施意见（X号）通知的精神，按照教学过程 实践性、开放性和职业性的内在要求，加强“双师素质”教学团队建设， 提升教师队伍整体水平，安排教师进行企业实践（产学研），积累实践经 验，提高实践教学能力，特制定本办法。一、基本原则1 .立足专业，强化技能开展专业课教师企业实践（
2、产学研）促进教师系统掌握本专业技术流 程，了解专业前沿、行业动态，强化专业知识技能。2 .多措并举，注重实效以挂职锻炼、合作研发、顶岗实践等形式，利用脱产、半脱产或业余 时间等切合实际的企业实践项目，提高教师企业实践的实效性。3 .加强督导，保证经费加强教师企业实践指导、总结和考核评价，确保教师企业实践专项费 用。二、参加企业实践（产学研）的对象和期限承担学校课程的在岗在编专任教师1 .专业课教师每年至少须完成1个月（22天计）的企业实践（产学研）， 五年为一个周期，在一个周期内必须完成累计不少于6个月的企业实践（产 学研）。2 .公共基础课、思政课教师也应定期到企事业（或机关）进行考察、 调
3、研和学习，有条件的也可参加企业实践。3 .新入职专业教师，无企业工作经历者，应先实践（或培训）再上岗， 原则上第一年不单独排课任教，由部门安排带教指导教师（副高及以上职 称）为新教师制定实践教学（含实训等）为主的项目和任务。三、参加教师企业实践（产学研）的途径与安排1 .教师参加企业实践（产学研），应与企业的职工同工作、同学习， 服从企业的管理和考核，做到结合专业进行工作实践，掌握生产过程和技 术，熟悉企业经营和管理等环节，提高综合素质和专业技术水平。2 .教师参加企业实践（产学研），可根据专业的不同到相关的企业或 学校生产实训基地。3 .参加企业实践（产学研）的教师应积极主动地与企业合作，共
4、同开 展科技研发和技术服务。4 .教师参加企业实践（产学研），可集中和分期完成（鼓励集中）， 合并计算，决定分期完成的专业教师必须经过申请、报批程序。5 .教师企业实践（产学研）需经教务处、人事处审批，严格按照其所 教专业、今后的专业发展方向、课程建设需要等进行。四、管理措施及政策支持教师参加企业实践（产学研）是“双师素质”教师队伍建设的一 个重要组成部分，系部领导要高度重视，落实落细，加强指导和检查，关 心和帮助教师顺利完成企业实践任务。1 .学校对专业教师企业实践（产学研）工作实行统一领导、分级管理 的管理体制。专业教师企业实践（产学研）工作由分管院领导总负责，各 系（部门）配合做好践习企
5、业的联系落实和具体组织实施工作，由人事处、 教务处配合做好企业践习的指导管理工作。2 .各系应成立专业教师企业实践（产学研）指导小组，具体负责教师 企业实践安排，其成员主要由系主任、校外指导教师、教研室主任及专业 带头人组成。指导小组结合专业发展和教学团队建设规划，按一人一策要 要求制定专业教师企业实践（产学研）方案和实践目标，明确任务和要求, 具体提出教师实践中或实践后在学术论文、专利著作、专业建设、学科建 设、教学改革、人才培养、课程建设等教科研方面取得的预期实践成效； 同时负责加强对企业实践（产学研）教师指导，定期检查，认真考核。3 .每年6月前: 各系部按照师资队伍建设要求，制定下一年
6、教师产学 研践习计划，明确人员、企业、岗位、时间等，并附上教师企业实践（产 学研）计划推荐人选一览表和XX科技职业技术学院教师企业实践（产 学研）任务书报人事处，经与教务处会审，报学校批准后实施。4 .教师在企业实践（产学研）结束后，须完成不少于2000字的总结和 不少于600字的自我鉴定以及企业实践成果，学校教务处、人事处会同企 业进行考核并出具书面考核鉴定意见。5 .每年11月，由人事处组织开展上一年度教师企业实践（产学研）总 结报告会议，交流、评估教师已经取得的实践成果，不断完善教师企业实 践（产学研）考核评价工作。6 .学校将不定期组织相关部门到专业教师践习一线进行抽查。企业实 践教师因故离岗，须同时向系部、人事处和企业三方以书面形式请假，征 得同意后方可离开。对擅自离开实践岗位的教师按旷工处理。7.教师企业 实践（产学研）期间必须遵守有关安全规定，注意人身安全，避免安全事 故发生。8.教师企业实践（产学研）实行考勤制度，教师须严格遵守考勤 纪律，按在企业要求实行考勤（实行定位打卡制度）。9 .教师企业实践给予50元/天（本校实训基地除外）交通和伙食补贴, 企业指导教师给予1000元/月（税前）指导费，教师企业实践期间工作量 津贴按在岗职工发放。五 .本规定由学院人事处负责解释。六 .本规定自X年X月X日起执行。