符成成《劳动法与劳动关系管理》模块六 练习题及答案.docx

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1、模块六劳动法律责任与劳资利益平衡练习题及答案一、单项选择题1 .导致劳动合同终止，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金的情形是（D ）。A .劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的B.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的C.固定期限劳动合同终止前，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件，要求与劳动者 续订劳动合同，而劳动者不同意续订的D.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的.经济补偿金与违约金、赔偿金不同。对此，下列说法不正确的是（C ）oA.劳动合同法禁止用人单位对劳动合同服务期和竞业禁止之外的其他事项约定劳动者 承担违约金责任B.经济补偿金不以过错为条件，

2、没有惩罚性C.违约金和和赔偿金均以过错为构成要件，具有惩罚性和赔偿性D.违约金的支付主体可能是用人单位，也可能是劳动者.不需要支付经济补偿金的情形有（B ）。A.用人单位提出解除劳动合同动议并与劳动者协商一致解除劳动合同B.用人单位因劳动者有过失而单方即时解除劳动合同C.经济性裁员D.劳动者单方解除劳动合同.除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外, 若（A ）,用人单位应当给予劳动者经济补偿。A.因劳动合同期满而终止固定期限劳动合同B.因劳动合同解除而中止固定期限劳动合同C.因劳动合同期满而解除固定期限劳动合同D.因劳动合同终止而解除固定期限劳动合同 5.

3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，用人单位解除劳动 合同时，（A ）。A.应当按照规定支付经济补偿金B.不需要支付经济补偿金C可以支付也可以不支付经济补偿金D .减半支付经济补偿金。6.有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（A ）A.用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致 解除劳动合同的B.在试用期间被证明不符合录用条件的；C.严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的；D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响， 或者经用人单位提出，拒不改正的.7 . （ B ）,用人单位

4、不必向劳动者支付经济补偿。A.用人单位被依法宣告破产的B.劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的C.用人单位被吊销营业执照的D.用人单位被责令关闭、撤销的.根据劳动合同法第四十七条规定，以下情况正确的是（C ）。A.按劳动者签订劳动合同的时间开始算,每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不 满一年的,按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿三、名词解释L经济补偿金答：经济补偿金是指用人单位和劳动者在法定情形下解除和终止劳动关系时,为了补偿劳动 者再就业可能面临的经济损失，由用人单位向劳动者给付的作为补偿的一定数额的货币，是 解除劳动合同时，用

5、人单位给处于弱势地位的即将失去工作的劳动者的一种劳动贡献补偿，是 国家对劳动关系强制干预的法律结果。2 .经济赔偿金答：经济赔偿金则是指用人单位因违反劳动合同的特定行为，给劳动者造成实际损害,而应当 向劳动者支付的一定数额金钱的法律责任。本质上是一种侵权责任承担形式即赔偿。3 .劳动合同违约金答：劳动合同违约金是指用人单位和劳动者在劳动合同中约定或者由法律规定的，一方违约 时向对方支付的一定数额的货币，是违约责任的一种主要形式。我国劳动合同法规定，只在 两种条件下才能约定由劳动者承担违约金：(1)违反服务期约定，(2)违反竞业限制约定的。四、简答题.简述用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形

6、答：根据我国劳动合同法第46条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情 形有：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(2)用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;用人单位依照本法 第四十条规定解除劳动合同的;(4)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外, 依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(6)依照本法第四十四条第四项、 第五项规定终止劳动合同的;(7)法律、行政法规规定的其他情形。1 .经济补偿金的支付标准答：根据劳动合同

7、法的相关规定，经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年 支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的， 向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级 人民政府公布的本地区上年度职工月平抱着工资三倍的，向其支付经济补偿的标准职工月平 均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指 劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。按照劳动部违反和解除劳动合同 的经济补偿办法规定：用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全 额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%

8、支付额外经济补偿金。3简述经济补偿金、经济赔偿金与违约金的区别答：经济补偿金、经济赔偿金与违约金的区别如下：(1)法律性质不同,经济补偿金是解除劳动合同时,用人单位给处于弱势地位的即将失去工作 的劳动者的一种劳动贡献补偿,是国家对劳动关系强制干预的法律结果。其性质属于补偿。 法定的赔偿金则是指用人单位因违反劳动合同的特定行为，给劳动者造成实际损害，而应当向 劳动者支付的一定数额金钱的法律责任。本质上是一种侵权责任承担形式即赔偿。而违约金 产生的基础则是双方协议或合同的约定，因此没有约定就不会有违约金的产生,其在性质上是 对合法契约的保护。(2)法律依据不同。支付经济补偿金的法律依据是劳动合同法

9、第46条的规定；支 付法定赔偿进的法律依据是劳动合同法第83条、85条、87条的规定;劳动者向用人 单位支付违约金的法律依据是劳动合同法第22条、23条。对用人单位违反劳动合同约 定是否应向劳动者支付违约金以及支付多少违约金并未做出禁止性规定。(3)支付情形不同。经济补偿金的支付”艮于劳动合同法第46条规定的7种情形。 法定的赔偿金是一种过错责任，主要限于劳动合同法第83条、85条、87条的规定，用 人单位有如下几种违法行为的几种情形。劳动者支付违约金仅限于劳动者违反服务期约定和 竞业限制约定两种情形。而对用人单位向劳动者支付违约金，法律没有明确规定。(4)责任主体不同。经济补偿金的责任主体为

10、用人单位，具有单一性。法定赔偿金的责 任主体也是用人单位。违约金的责任主题是双方的。(5)责任计算不同。经济补偿金的计算依据主要是劳动合同法，其中平均工资和连续 工龄是计算经济补偿金的两个主要参数,且对高薪员工实行双封顶。法定赔偿金的计算依据是 劳动合同法第83条、85条和87条以及劳动部违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办 法(劳部发1995223号)的规定。违约金的计算依据主要是用人单位和劳动者之间的约定。4 .简述劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的赔偿范围答：违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法第4条规定，劳动者违反规定或劳动合 同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔

11、偿用人单位下列损失：用人单位招收录用其所支付的费用；(2)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；对生产、经营和工作造成的直接经济损失；(4)劳动合同约定的其他赔偿费用。5 .简述劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的情形答：根据劳动合同法实施条例和相关法规规章的规定，“非因本人原因被用人单位安 排到新单位工作的”情形包括：劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；(2用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同其他合理情形.请简述一

12、下按照劳动合同法规定，哪些情形下用人单位须支付赔偿金？赔偿金标准分别 是如果规定的？答案：(1)用人单位违法解除劳动合同的，应以劳动者前十二个月平均工资的两倍为标准，按照 劳动者在用人单位的工作年限向其支付赔偿金；(2)用人单位违法约定试用期且已实际履行的，应以试用期满工资为标准，按已经履行的 超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金；(3)用人单位未及时足额支付劳动报酬、低于当地最低工资标准支付工资、不支付加班费、 未依法支付经济补偿，且经劳动行政部门责令支付后仍不支付的，按照应付金额50%以上100% 以下的标准加付赔偿金。五、计算题案例1:上海市张某1988年1月1日进入单位，2009年4

13、月30日因医疗期满被依法解除 合同，其平均月工资为8000元。（注：2008年上海市职工月平均工资的3倍为9876元） 答：本案属于经济补偿金的基数和年限均未遇到封顶的情况。经济补偿金的计算：经济补偿金的基数s： 8000元经济补偿金年限n : 1988.1.1-2009.4.30=21年4个月（按21.5个月计算）经济补偿金：J= n X s=8000元X 21.5个月二17.2万元案例2：上海市张某1988年1月1日进入单位，2009年4月30日因不能胜任被解除合同, 其平均月工资为8000元。（注：2008年上海市职工月平均工资的3倍为9876元）答：属于按照以前规定要进行年限封顶，而按

14、照劳动合同法规定由于劳动者工资未超 过职工月平均工资的3倍，因此对基数不封顶的情形。止匕时，按照新法、旧法的标准分段 计算，然后两者相加即可。经济补偿金的计算：经济补偿金基数s： 8000元经济补偿金年限n： 12个月（2008前）+1.5个月（2008后）=13.5个月经济补偿金：J=nXs= 8000元xl3.5=10.8万元案例3：上海市张某1988年1月1日进入单位，2009年4月30日因经济性裁员被依法解 除合同，其月平均工资为10000元。（注：2008年上海市职工月平均工资的3倍为9876元） 答：本案属于尽管不符合以前规定封顶的法定情形，但符合劳动合同法3倍+12月封 顶的情况

15、。经济补偿金的计算：2008年前经济补偿金数额：Jl = nlXsl = 20个月xlOOOO元二20万元2008年后经济补偿金数额：J2=n2Xs2 = 1.5个月x9876元=1.4814万元经济补偿金总额J=Jl+J2=20万+1.4814万二20.4814万元案例4：上海市张某1988年1月1日进入单位，2009年4月30日因不能胜任被解除合同, 其月平均工资为10000元。（注：2008年上海市职工月平均工资的3倍为9876元）答：本案属于既符合以前规定封顶的法定情形，又符合劳动合同法3倍+12月封顶的 情况。经济补偿金的计算：2008年前经济补偿金数额：JI = nlXsl =12

16、个月xlOOOO元=12万元2008年后经济补偿金数额：J2=n2 X s2=1.5个月x9876元二1.4814万元经济补偿金总额J= Jl+J2=12万+L4814万=13. 4814万元案例5,员工石某在某企业工作六年了，2008年5月，他的劳动合同到期，到期以后企业 不跟他续订了。这个时候企业要按照劳动合同法的规定，向这个员工支付终止合同的 经济补偿金，那么需要支付多少补偿金呢？答：是只支付半个月的工资。为什么呢？因为按照2008年之前的规定，是不需要支付 经济补偿金的。要从2008年1月1日开始计算他的支付补偿金的工作年限，到2008年5 月，他的合同到期终止，2008年以后，他的工

17、作年限是5个月，不足半年，那么就要按半 个月的工资计算，所以他只能享受半个月的经济补偿金。在关于终止合同的补偿金这个问题 上，2008年1月1日之前的所有工作年限，是不需要计算的，但是解除合同还是要算，因 为企业要按照当时规定的标准去执行。案例6,员工牛某，2008年之前在某企业工作了六年，2008年以后，工作了两年。然 后企业与他解除了劳动合同。由于牛某没有任何过错，所以企业要支付给牛某经济补偿金。 如果牛某的月薪是1.5万元（超出了当地社会平均工资的三倍）的话，企业又应该支付给牛 某多少经济补偿金呢？答：本案需要分段计算。因为牛某1.5万元的月薪已经超过了当地社会平均工资的三倍， 所以，在

18、2008年1月1日之前，按照2008年1月1日之前的规定，超过社会平均工资的 三倍也不封顶，牛某2008年之前的补偿金，年限是六年，那么2008年之前牛某应该得到的 补偿年限的补偿金为1.5X6=9万。而2008年之后，因为牛某1.5万元的月薪高过了社会平 均工资三倍，所以2008年之后的两年的补偿金就是社会平均工资的三倍乘以2,这个数字 加上9万元，得出来的总数就是牛某应得的解除合同的经济补偿金。六、案例分析题案例6-1公司通过调派员工的方式，是否可以不经济补偿？【案情】成都某高新技术公司M,在广州有进行一个软件开发项目，由于项目的周期比 较长，所以项目组在广州招募8名研发人员。6个月后，因

19、公司资质不符合要求，M公司的 项目必须终止，所有的项目研发工程师需要马上离场。为降低辞退员工成本，公司通知大家， 通过内部调派的方式，把研发工程师安排到外地的其他项目。不接受公司安排的，视为自动 离职。有的工程师只好主动辞职了，还有的工程师一直协商不下来。结合本案例分析，公司 通过调派员工的方式，是否可以不经济补偿？【案例解析】根据劳动合同法第三十六条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可 以解除劳动合同。用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的 经济补偿金；根据劳动合同法第四十条的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生 重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动

20、者协商，未能就变更劳动合同内容达 成协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资 后，可以解除劳动合同。本案中，公司通过调动的方式变相变更劳动合同，事实上变相辞退 员工，且公司调派员工，不进行经济补偿的做法，是不可取的。原因在于：首先，如采取协 商解除劳动合同的，用人单位必须与劳动者进行平等协商。本案例中，在解除劳动合同时， 用人单位单方决定，只要不接受公司安排的，就视为自动离职的做法，是违法的。其次，公 司如根据劳动合同法40条规定解除合同，公司除了支付辞退的经济补偿金之外，还有 支付一个月的代通知金。案例62 以车间撤消为由解聘员工，单位不给经济补偿金，合

21、理吗？【案情】廖先生是某公司生产车间员工，到今年年底在此工作就满5年了，今年6月份 以来，公司所生产的产品出现滞销，前不久，公司决定对产品结构做部分调整：取消其所属 的生产车间，向他发出解除劳动合同的通知，并额外支付了他一个月工资。他不同意，要求 公司要依法支付经济补偿金，公司的回答是：公司产品结构调整，属于劳动合同无法履行的 客观情况之一种，单位有权解除合同，多支付给员工一个月工资就可以了。公司的说法对吗？【案例解析】该公司的说法与法律规定相违背，应承担违约责任、赔偿相应的经济补偿 金。根据劳动部关于劳动法若干条文的说明的规定，企业产品结构调整等属于致使劳 动合同无法履行的客观情况，但劳动合

22、同法第40条（三）项规定：劳动合同订立时所依 据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变 更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付 劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。可见，即使是这样，用人单位要解除劳动合同， 必须经与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位才能单方面解除劳动合 同。而廖先生所在公司根本未与廖先生们协商变更劳动合同内容，就单方决定解除劳动合同, 显然与上述法律规定相违背。那么，依据劳动合同法第87条规定：用人单位违反本法 规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标

23、准的二倍向劳动者 支付赔偿金。廖先生在该公司工作即将满5年，公司应按5个月双倍（即10个月）工资的标 准向廖先生支付经济补偿金。退一步说，假如该公司经与廖先生协商一致达成解除劳动合 同意见，公司也应向廖先生支付经济补偿金。因为劳动合同法第46条（三）项明确规定: 用人单位依照本法第40条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿金 的标准也是满一年给一个月的工资，应给廖先生5个月的工资作为经济补偿金。案例63员工到了法定退休年龄，终止合同需要给补偿金吗？【案情】56岁的周某四年前入职于深圳的某服装公司，其间有续签过一次劳动合同， 合同尚未到期，眼看着就要到退休年龄了。这不，本月初，

24、公司以其已到法定退休年龄为由 终止了合同，并且说这是自然终止，没有经济补偿金。周某不服，申请仲裁，要求公司赔偿 自己的经济补偿金。那么，周某的请求能得到支持吗？【案例解析】本案是员工达到法定退休年龄，劳动合同终止，但是未能依法享受养老 保险待遇要求公司支付经济补偿金的纠纷。首先，该劳动合同必须终止。虽然至员工退休时合同还未到期，但根据劳动合同法 第四十四条规定，劳动者开始享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。劳动合同法实施 条例二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止。法律规定男年满60岁， 应该退休。退休年龄是法定的，而劳动合同期限是双方约定的，当法定内容和约定内容相矛 盾时，应按

25、法定的执行。所以本案中劳动合同应当终止。其次，对于公司是否应当支付经济补偿金的问题。现有法律法规约未规定劳动者达到法 定退休年龄终止劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。本案中，有两种可能，一是如果公 司延迟替员工缴纳社会保险金，致使周某达到退休年龄时社会保险金的缴纳年限不够而不能 享受享受养老保险待遇，用人单位存在过错，所以劳动合同终止后，用人单位应当支付经济 补偿金。另外一种情况是公司有按时依法缴纳社保，周某于退休时能享受养老保险待遇，则 合同算自然终止，就不需要给予补偿。案例64服务期违约金应该如何支付？【案情】公司派杜某到国外接受为期6个月的专业技术培训，培训费用为4万2千元, 公司和杜

26、某签订一个服务期协议，杜某接受培训后必须为公司服务3年，否则，要向公司支 付违约金。杜某培训后在公司工作满2年后想解除合同，请问，杜某应该支付多少违约金？【案例解析】根据劳动合同法第二十二条的规定，用人单位为劳动者提供专项培 训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服 务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的 培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训 费用。在案例中杜某违反服务期协议，应当赔偿公司1万4千元（即42000元违约金分摊到 3年的服务期，每年为14000元），而不需

27、要全部赔偿。案例65 单位收取”户口管理违约金“，合理吗？【案情】小邹2008年硕士毕业后，入职到北京某公司，转正后，公司为小邹办理了北 京户口。2010年9月15日，小邹因个人原因离职。同年10月份，小邹在新的用人单位办 理入职时需要提交原单位出具的离职证明，但该公司拒不开具离职证明，除非小邹交 纳“户口管理违约金”1万元。你认为，公司此要求合理吗？【案例解析】为符合落户条件的应届毕业生，尤其是高素质硕士生落户，是北京地区 实现长期良性发展的需要，用人单位协助应届毕业生办理落户手续，也是用人单位吸引人才 的措施之一。小邹作为一名硕士应届毕业生，符合北京地区落户标准，只要受聘的企业有落 户指标

28、，即可办理北京常住户口。劳动合同法及有关法律规定，劳动合同的订立与解 除都有明确的规定，明确解除了劳动合同解除的条件和承担方式。劳动法中并没有规定劳动 者单方解除劳动合同的要承担违约责任，只是规定劳动者单方解除劳动关系单方解除劳动合 同对用人单位造成损失要承担责任。而且，在稳定劳动关系，促进社会和谐的前提下，并不 限制劳动者的自由流动。依据劳动合同法第二十二条、第二十三条、第二十五条规定, 用人单位只有在提供专项培训费用及约定竞业限制期限时才可以约定违约金，除此之外，用 人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。劳动合同法实施后，有关“户口管理违约金“ 违反了法律禁止性规定而无效。因此，该公司

29、的要求是无理的，应给予撤消并有义务在小邹 办好离职手续后给予开具离职证明。B.经济补偿金按劳动者签订劳动合同的时间开始算，不满一年按一年计算,每满一年支付 一个月工资的标准支付C.按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的, 按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿D.按劳动者在本单位工作的年限不满一年按一年计算，每满一年支付一个月工资的标准支付 9.根据劳动合同法第四十七条规定，计算经济补偿金的月工资标准是（A ）oA. 一般情形下，依据劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资B.劳动者解除或者终止劳动合同前12个月的平均工资高于

30、企业月平均工资的，按企业 月平均工资确定计算C.劳动者解除或者终止劳动合同前12个月的平均工资低于当地社会平均工资的，按当地 社会平均工资标准计算D.劳动者解除或者终止劳动合同前12个月的平均工资高于当地社会平均工资2倍的，按 当地社会平均工资标准的2倍计算10.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（B ）工资的标准向劳动者支付。A.半个月B.一个月C.二个月D.三个月1L经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年按（）工资的标准向劳动者支付。六个 月以上不满一年的，按（）计算；不满六个月的，向劳动者支付（C）月工资的经济补偿。A、两个月、一年、半个月B、两个月、一年、半个月C、

31、一个月、一年、半个月D、一个月、半个月、半个月.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平 均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按（B ）的数额支付A.当地职工上年度月平均工资B.当地职工上年度月平均工资三倍C.劳动者月工资三倍D.劳动者月工资.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平 均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补 偿的年限最高不超过（D ）年。A.二B.五C.十D.十二.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平 均工资三倍

32、的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资（）的数额支付，向其支付经济 补偿的年限最高不超过（B ）。A.三倍、十年B.三倍、十二年C.三倍、十五年D.三倍，在本单位实际工作年限15,支付劳动者经济补偿的月工资是指（C ）oA.本市上年度职工十二个月的平均工资B.本市上年度在岗职工十二个月的平均工资C.劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资D.解除或终止合同当月劳动者工资 16.在某上市公司工作的杨某工作年限为16年，2009年公司因盈利不佳，符合可裁减人员规定 而与杨某解除劳动合同，当时杨某月工资为6400元，当地职工月平均工资为3500元，杨某可 以得到的经济补偿金为（B ）元。

33、A、 76800B、 102400C、 126000 D、 168000.韩某在甲公司已工作10年，经甲公司与其协商同意解除劳动合同。已知韩某在劳动合同解 除前12个月平均工资为7 000元,当地人民政府公布的本地区上年度职工平均工资为2 000元。 甲公司应向韩某支付的经济补偿金额是（C ）元。A、 20 000 B、 24 000 C、 60 000 D、 70 000.孙某与甲公司签订了为期3年的劳动合同，月工资1 200元（当地最低月工资标准为800元）。 期满终止合同时，甲公司未向孙某提出以不低于原工资标准续订劳动合同意向，甲公司应向孙某支付的经济补偿金额为（D ）oA、800 B、

34、1200 C、2 400 D、3 60019.2010年4月1日，张某到甲公司工作，2016年8月1日，双方的劳动合同期满，甲公司不 再与张某续签，已知劳动合同终止前12个月，张某月平均工资5000元，甲公司所在地职工月 平均工资4500元，计算劳动合同终止后甲公司应向张某支付经济补偿的下列公式中，正确的 是（C ）。A、 4500X6=27000 元 B、 4500X7=31500% C、 5000X5.5=27500%； D、 5000X6.5=32500 元20用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在（B ）时支付。A.决定解除劳动合同时B.决定终止劳动合同时C.办理（结）

35、工作交接D.同意解除合同时21.关于经济补偿金，下列说法正确的是：（）oA.原则上劳动合同解除或终止后用人单位都要向劳动者支付经济补偿金B.用人单位因劳动者有过失而单方即时解除合同的，也要支付经济补偿金C.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 D.经济补偿在劳动者办结工作交接时支付22用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的（A ）向劳动 者支付赔偿金。A.二倍B.二倍以下C. 一倍以上二倍以下D,百分之一百五十.用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，由 劳动行政部门责令用人单位按应付金额（A ）

36、的标准向劳动者加付赔偿金。A.百分之五十以上百分之一百以下B.百分之五十C.百分之一百D.百分之一百以下23 .用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责 令限期退还劳动者本人，并以每人（B）以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当 承担赔偿责任。A.五百元以上一千元B.五百元以上二千元C.五百元以上三千元D.一千元以上二千元.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（A ）oA.违约金B.赔偿金C.补偿金D.损失费.劳动者必向用人单位支付违约金的情形有（C ）oA.劳动者严重违反用人单位的规章制度B.劳动者营私舞弊给用人单位造成重大损失C.劳

37、动者违反服务期约定的D.劳动者提前30天以书面形式提出解除合同的.可以约定劳动者支付违约金的是（C ）oA.劳动者提前解除劳动合同B.提供上岗前培训C.违反保守商业秘密的约定.劳动者违反劳动合同约定的保密义务，给用人单位造成损失的，应当（A ）。A.承担赔偿责任B.由劳动行政部门责令改正C支付违约金D.解除合同.劳动者违反劳动合同中约定的保密义务、竞业限制，由此（D ）的，应当承担赔偿责任。A.使劳动者解除劳动合同B.使劳动合同部分条款无法履行C.使用人单位解除劳动合同 D.给用人单位造成损害.个人承包经营违法招用劳动者，给劳动者造成损害的，（B ）与个人承包经营者承担连 带赔偿责任。A.发包

38、的个人B.发包的组织C.发包的个人或组织D.发包自然人24 .违法约定的劳动合同试用期已经履行的，由用人单位以劳动者（A ）为标准，按已经履 行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。A.试用期满月工资B.试用期月工资C.试用期全部报酬D.当地最低工资.用人单位违反中华人民共和国劳动合同法的规定与劳动者约定试用期的，由劳动行 政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以（C ）为标准，按已经履 行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。A.劳动者试用期月工资B.劳动者试用期月工资的2倍C.劳动者试用期满月工资D.劳动者试用期满月工资的2倍.用人单位违法向劳动者收取财物，给劳动者

39、造成损害的，（C ）oA.由劳动行政部门责令限期退还B.以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款C.承担赔偿责任D.以每人一千元以上二千元以下的标准处以罚款.劳动合同终止，用人单位扣押劳动者档案的，（A ）oA.由劳动行政部门责令限期退还B,以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款C.造成损害的，承担赔偿责任D.以每人一千元以上二千元以下的标准处以罚款.用人单位招用与其他单位尚未解除或终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失 的，由（B ）承担赔偿责任。A.劳动者B.招用该劳动者的用人单位C上级主管部门D.劳动者和招用该劳动者的用人单位连带.用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合

40、同劳动者，给其他用人单位造成 损失的，应当（B ）oA.承担直接赔偿责任B.承担连带赔偿责任C.不承担责任D.按各自的过错程度承担责任 37用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，应按以下哪 种方式处理（C ）oA.用人单位承担直接赔偿责任B.用人单位不承担赔偿责任，由劳动者承担直接赔偿责任C.劳动者对直接经济损失承担赔偿责任，用人单位承担连带赔偿责任D.先由劳动者承担赔偿责任，不足部分由用人单位承担38招用尚未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，该用人单位应承担连带 赔偿责任,其连带赔偿的份额不低于对原单位造成经济损失总额的（C ）oA. 50%B.

41、60%C. 70%D. 80%.违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全，给劳动者造成损害的，应当（C ）。A.给予经济补偿金B.给予二倍工资C.承担赔偿责任 D.给予经济赔偿金.用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员 依法追究（B ）oA.民事责任B.刑事责任C.赔偿责任D.领导责任4L个人承包经营违反工劳动合同法规定的，给劳动者造成伤害的，由（C ）承担连带赔偿责任。A.国家B.保险公司C.个人承包组织D.社会保险经办机构42用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给 予警告，责令限期改正，并可以按照（A ）的标准计

42、算，处以罚款。A.受侵害的劳动者每人100元以上500元以下B.受侵害的劳动者每人500元以上1000元以下C.受侵害的劳动者每人500元以上5000元以下D.受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下43 .用人单位应承担的法律责任说法错误的是（B ）。A.用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款的，由劳动行政部门责 令改正；给劳动者造成损害，应当承担赔偿责任B.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动 者每月支付3倍的工资C.用人单位违反劳动合同法的规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立 无固定期限劳动合同之日起向劳动

43、者每日支付2倍的工资D.用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法规定的经济补 偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金44.张某在工作中因违反操作规程导致公司设备受损，直接经济损失3万元。张某的月工资 为900元，当地最低工资标准为每月700元。现公司决定从张某的月工资中扣除设备损失 赔偿金，直到公司损失收回。下列扣款方案中，哪一项符合劳动法规定？ （ A ）A.按照本人月工资的20%计算，每月扣除180元B.按照扣除后的余额不低于当地最低工资标准计算，每月扣除200元C.按照A、B方案平均计算，每月扣除190元D.按照张某与公司的五年合同期平均计算，每月扣除500元.用人单位违反

44、规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当承担的法律责任是（B）oA.责令改正B.自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资C.给予警告初级会计职称D.对用人单位处以2000元以下的罚款.用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单 位应当依照劳动合同法规定向劳动者支付赔偿金，支付赔偿金的标准是（C ）。A.依照劳动合同法规定的经济补偿标准的50%以上100%以下B.依照劳动合同法规定的经济补偿标准的1倍C.依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍D.依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍加经济补偿.劳务派遣单位违反劳动合同法情节严重的，以每人

45、（D ）的标准处以罚款，并由 工商行政管理部门吊销营业执照。A.一千元B.五千元以下C.五千元D. 一千元以上五千元以下.用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门 （A ）；给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。A.责令改正并予以警告B.责令改正C.责令改正，情节严重的给予警告D.给予警告.如果企业在对员工发放经济补偿金时，这里的计算基数标准是企业正常经营情况下，合同 解除时前（B ）月的平均工资。A. 24 个 B、 12 个 C、 10 个 D、6 个.个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，其收入在当地上年职工平均 工资（B ）倍数额以内的

46、部分，免征个人所得税。A. 2 B. 3 C. 4 D. 5二、多项选择题L根据劳动法和劳动合同法规定，用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情况有（AD ）o A.劳动合同因合同当事人双方协商一致而由用人单位解除B.劳动合同因合同劳动者达到法定退休年龄而终止C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除 劳动合同的.导致劳动合同解除，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形有：（ABCD ）A.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的B.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的C.用人

47、单位依照企业破产法规定进行重整而解除劳动者劳动合同的D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的2 .有下列哪种情形之一，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？（ AC ）A.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或 者变更劳动合同的；B.劳动者依照本法第三十六条规定提出动议并与用人单位协商一致解除劳动合同的；C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作而由用人单位解除 劳动合同的D.劳动者在试用期内不符合录用条件而被用人单位解除劳动合同的.以下哪些情形，劳动合同终止，劳动者可以取得经济补偿？（ BC ）A.由于劳动者达到法定退休年龄，开始依法

48、享受基本养老保险待遇，导致劳动合同终止的B.由于用人单位被吊销营业执照或者责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，导致劳 动合同终止的C.用人单位被依法宣告破产，导致劳动合同终止的D.劳动合同到期，用人单位按高于原合同的条件提出续订合同，而劳动者不同意续订的.劳动合同解除或终止后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形有（ABCD）。A.由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的B.用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的C.用人单位决定提前解散而终止劳动合同的D.用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的.解除或终止劳动合同，未依法向劳动者支付经济补偿的，（AB ）A.由劳动行政部门责令限期支付B.用人单位逾期不支付的，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加 付赔偿金C.用人单位按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金D.由劳动行政部门按应付金额百分之五十以上