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1、模块九 劳务派遣、非全日制用工管理与用工模式的选择练习题及答案一、单项选择题1 .经营劳务派遣业务，注册资本不得少于（D ）万元。A. 50 万100 万B. 150 万200 万2 .劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。A.半年B. 一年 C,二年D.三年.下列选项中，不属于中华人民共和国劳动合同法规定的用工形式的是（C ）oA.劳动合同用工B.劳务派遣用工C.借调用工D.非全日制用工.用工单位与被派遣劳动者之间建立的是（D ）A.劳动合同关系B.事实劳动关系C.劳动关系D.劳务关系.劳务派遣单位应当依照（）的有关规定设立，注册资本不得少于（C ）
2、万元。A.公司法一百B.合伙企业法一百C.公司法二百D.合伙企业法二百.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明劳动合同法第十七条规 定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、（D ）等情况。A.试用期B.培训IC.保守秘密 D.工作岗位3 .被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的（A）,向其 按月支付报酬。A.最低工资标准 B.最低生活保障标准C.行业工资指导线D.失业保险金领取标准.劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立（D ）。A.劳动合同 B.集体合同C.用工协议D.劳务派遣协议.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者
3、的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照 （A ）的标准执行。A.用工单位所在地B.劳务派遣单位所在地C.被派遣劳动者户籍所在地D.工资发放地.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者（C ）的权利。A.相同B.同等C.同工同酬D.同样1L劳务派遣一般在（D）、辅助性、替代性的工作岗位上实施。A.长期性B.固定性12.劳务派遣中，应当由（CA.用工单位B.要派单位C.流动性D.临时性）为劳动者办理社会保险登记和缴费。C.派遣单位 D.工会.劳务派遣单位违反劳动合同法规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与 用工单位承担（B ）赔偿责任。A.共同B.连带C.按份D.违约.被派遣劳动者在用工
4、单位因工作遭受事故伤害的，（C ）承担工伤保险责任。A：用工单位B：保险公司C：劳务派遣单位 D.劳动者自己.被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，（B ）应当依法申请工伤认定。A：用工单位B：劳务派遣单位 C：保险公司D.劳动者自己16被派遣劳动者在申请进行职业病诊断鉴定时，（A）应当负责处理职业病诊断、鉴定事宜。A：用工单位 B：保险公司C：劳务派遣单位D.劳动者自己.被派遣劳动者退回后在无工作期间，（C ）应当按照不低于所在地人民政府规定的最 低工资标准，向其按月支付报酬。A：用工单位 B：保险公司C：劳务派遣单位 D.政府劳动部门.被派遣劳动者提前（B ）日以书面形式通知劳务派遣
5、单位，可以解除劳动合同。A： 15 B： 30 C： 45 D.60.被派遣劳动者在试用期内提前（A ）日通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。A： 3 B： 5 C： 7 D. 10.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在（B ）为被派遣劳动者参加社会保险。A：劳务派遣单位所在地B：用工单位所在地C：保险公司.在劳动者派遣中，劳动者派遣机构与受派遣劳动者之间依法订立（A ）oA.劳动合同B.集体合同C.派遣合同D.人才租赁合同.劳动者被派遣到接受单位工作满法定期限，接受单位继续使用该劳动者的，派遣单位与 劳动者的劳动合同终止，由（A ）。A.接受单位与劳动者订立劳动合同B.派遣单位与接受单位都
6、必须与劳动者订立劳动合同 C.派遣单位与劳动者重新订立劳动合同D.派遣单位与接受单位都不得与劳动者订立劳动合同 23.派遣机构与接受单位之间发生的争议如果涉及被派遣劳动者的利益，则属于（A ）。A.民事纠纷B.劳动争议C.法人争议D.行政争议.劳动者派遣协议规定派遣单位与接受单位双方的权利义务。从而使双方建立起（D ）0A.事实劳动关系 B.劳动派遣关系 C.形式劳动关系 D.民事法律关系.若派遣劳动者的接受单位不能履行派遣服务费支付义务.派遣机构（A ）oA.应负有担保责任 B.应该代为支付 C.应负有刑事责任D.没有任何责任.关于劳务派遣的说法，符合法律规定的是（A ）。A.用人单位不得设
7、立劳务派遣单位向所属单位派遣劳动者B.用人单位与其他单位合伙设立的劳务派遣单位，可以向本单位派遣劳动者C.劳务派遣单位应当依照劳动法有关规定设立，注册资本不得少于50万元D.劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取管理费用24 .非全日制用工双方当事人（ ）oA.可以订立口头协议 B.不得订立口头协议C.必须订立书面协议D.不得订立书面协议25 .非全日制用工双方当事人（）约定试用期。A.可以B.不得C.自愿D.必须.非全日制用工终止时，用人单位（）向劳动者支付经济补偿。A.无义务B.以劳动者每工作满一年支付一个月工资的标准C.以劳动者每工作满一年支付半个月工资的标准D.以与全日制用工相同的标准26
8、 .非全日制用工小时计酬标准不得低于（）。A.用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准B.劳动者住所地人民政府规定的最低小时工资标准C.用人单位所在地人民政府公布的平均小时工资标准D.劳动者住所地人民政府公布的平均小时工资标准27 .非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日。A.三 B.七 C.十 D.十五.我国劳动合同法规定，（B ）双方当事人不得约定试用期。A.全日制用工中 B.非全日制用工 C.劳务派遣用工 D.聘用制用工.双方当事人可以订立口头协议的是（A）oA、非全日制用工B、劳动合同不满一年的C、以完成一定工作任务为期限的.根据劳动合同法第六十八条的规定,非全日制用工
9、,是指以小时计酬为主,劳动者在同一 用人单位一般平均每日工作时间不超过一小时,每周工作时间累计不超过一小时的用工形式（B） A.四；二十 B.四；二十四C.六;二十四D.六;三十二、多项选择题.我国企业法定用工形式的是（ABC）oA.非全日制用B.劳务派遣用工C.劳动合同用工D.劳务用工E.租借用工.按照我国法律,劳务派遣一般在以下什么样性质的工作岗位上实施：（ACD）A.临时性B.独立性C.辅助性D.替代性.实施劳务派遣的工作岗位具有的特点包括（ABC ）A.临时性B.辅助性C.替代性D.高端性.劳务派遣关系的主体有（ABC）A.派遣单位；B.用工单位；C.劳动者；D.劳务外包单位。1 .属
10、于劳务派遣单位的义务的有（ABCD ）。A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬； B.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准, 向其按月支付报酬。C.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。D.劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。2 .被派遣劳动者有权选择（AB）A.参加派遣单位工会B.参加用工单位的工会C.不参加工会D.参加总工会3 .劳务派遣暂行规定中规定的替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因（AB ）等原 因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的
11、岗位。A：脱产学习B：休假 C：辞退.劳务派遣单位被依法宣告破产、（ABC ）、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经 营的，劳动合同终止。A:吊销营业执照B:责令关闭 C:撤销D.停产停业.下列（BCD）是劳务派遣协议应当写明的内容。A.派遣人员姓名B.派遣的工作岗位名称和岗位性质C.工作地点D.遣人员数量和派遣期限.非全日制用工表述正确的有（ACD ）oA.可以订立口头协议。B.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，不受限制； C.非全日制用工不得约定试用期。D.非全日制用工双方当事人任何一方均可随时通知对方终止用工。终止用工不支付经济补偿。4 .非全日制用工
12、属于劳动合同法重点规范的内容，下列选项中对此说法错误的是：(ABD) A.劳动者与用人单位确立劳动关系应该订立书面劳动合同，所以非全日制用工双方当事人 不可以订立口头协议B.对于试用期问题，只要劳动者与用人单位之间的非全日用工协议的约定不违反劳动合同 法第十九条对于试用期的规定，可以约定试用期C.对于非全日制用工的劳动者可以订立数个劳动合同D.非全日制用工的用人单位可以按月支付劳动者工资5 .下列关于非全日制用工的表述，错误的是(AD )。A.非全日制用工双方当事人必须订立书面协议B.用人单位应当为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费C.终止非全日制用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿D
13、.非全日制用工双方当事人可以约定试用期三、名词解释.劳务派遣答：劳务派遣是指派遣机构根据用人单位的要求,与用人单位签订派遣 协议,将与之建立劳 动合同关系的劳动者派往用人单位,受派劳动者在用人单位的指挥和管理下提供劳动,派遣 机构从用人单位获取派遣费,并向派遣劳动者支付劳动报酬的一种 特殊劳动关系.1 .非全日制用工答：非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超 过四小时，每周工作时间累计不超二十四小时的用工形式。简述被派遣员工的权益.四、简答题.简述劳务派遣的适用范围答：劳动合同法第66条的规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用 工是补充形式
14、，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。1 .简述劳务派遣与一般劳动关系的区别答：作为一种特殊用工方式,劳务派遣与一般劳动关系相区别,主要体现在：(1)建立关系不同。劳动关系是劳动者与用工单位直接建立的一种“劳动关系。而劳 务派遣人员(劳动者)与用人单位不存在劳动关系，而是与派遣单位建立了劳动关系。(2)签订合同主体不同。“劳动关系”是用人单位与“劳动者”直接签订的劳动 合,而劳动派遣一般是劳务派遣单位与被雇用人签订劳动合同，然后劳务派遣单位再与 用工单位签订劳动派遣合同。(3)支付工资及其它福利单位不同。劳动者与用工单位建立“劳动关系”后,按照法 律 就要享受该单位支付的工资薪金及
15、各项福利待遇。而“劳动派遣”则是由劳动派遣单位 支 付或者委托用工单位支付其费用。(4)期限不同。劳务派遣协议的期限为两年以上固定期限;劳动合同的期限分为固定期 限和无固定期限,其中固定期限的长短用人单位和劳动者可以自由约定。（5）解除劳动合同不同。劳务派遣情况下，因劳动者有过错、劳动者患病或者非因工 负伤、不胜任工作等原因，用工单位可将劳动者退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位依法与劳 动者解除劳动合同；（2）用工单位不得依据劳动合同法第40条第三项“劳动合同订立 时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商，未 能就变更劳动合同内容达成协议的”及第41条有关经济
16、性裁员的规定来解除劳动合同。2 .简述被派遣劳动者的权利答：被派遣劳动者的权利有：（1）享有与劳务派遣单位签订劳动合同、领取劳动报酬、参加社会保险等劳动合同法 所规定的劳动者的基本权利；（2）享有对劳务派遣协议及工作待遇的知情权；（3）享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利（4）有权在劳务派遣单位或者用工单位参加或组织工会；（5）获得劳动保护和接受岗位培训的权利；（6）法律规定劳动者享有的其他权利。五、案例分析题案例9-1 派遣工被辞退，派遣公司和用工单位谁该埋单？【案情】2009年7月，某派遣公司向某用工单位派遣了一名专业技术人员李某，派遣期限 为一年。2010年6月，用工单位认为李某的工作平
17、平，并不能起到预期的作用，恰好公司 和他的劳务协议也即将到期，于是决定不再续用李某，将李某退回某派遣公司。但李某与派 遣公司的劳动合同期限尚未到，而李某又是派遣公司特地为该用工单位选聘的，其余客户都 不具有对这种特殊行业人才的需求。权衡再三，派遣公司决定解除与李某的劳动合同，并以 劳务合作期限届满的理由向李某送交了解除劳动合同通知书。李某遂将两家公司同时告上劳 动争议仲裁机构，要求向其支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿。那么，这两家公司到底 谁应该为李某的解聘埋单？【案例分析】从本案来看，用工单位与李某的劳务协议已经终止，该单位将其退回派遣 公司属于合法退回。但在劳动关系中，用工单位的退回并不
18、符合用人单位可以即时无补偿解 除的要件（劳动合同法第39条的规定）。既然派遣公司的解除理由不成立，如果公司坚 持解除合同，员工可以选择继续履行劳动合同或者要求公司支付双倍经济补偿。员工依法退 回，而被派遣公司违法解除时，用工单位并不是不承担任何责任根据劳动合同法实施条例第35条规定，用工单位违反劳动合同法和本条例有 关劳务派遣规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每位被 派遣劳动者1000元以上5000元以下的标准处以罚款；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派 遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。因此，李某主张的双倍经济补偿不仅可以得到法律的支持，还会由用工单位与派遣公司
19、共同承担。至于用工单位因合法退工却遭受无辜赔偿则可以依据其与派遣公司签订的协议向 派遣公司追偿。案例9-2 对钟点工约定试用期，合理吗？【案情】周阿姨为一家公司做小时工，双方签订的非全日制劳动合同中约定：周阿姨负 责每天上午打扫公司卫生，每天工作3小时，每小时工资为20元；试用期为1个月，试用 期工资为每小时15元，工作时间为8个月；工资每月结1次。工作两个月后，因家中有急 事，周阿姨想提出解除劳动合同，但公司又以合同未到期为由拒绝了其要求。对此你怎么看？【案例解析】用人单位一般每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24 小时的用工形式。非全日制用工双方当事人不得约定试用期。即使用人单位与劳动者通过口 头协议或者书面签订了试用期，该试用期也是无效的。因此，本案中双方合同中约定的“试用期1个月“为无效条款，周阿姨可以主张该“试用 期”工资按照法律规定的正常工资支付。同时劳动合同法还规定，非全日制劳动关系双 方当事人任何一方都可以随时通知对方终止劳动用工关系。因此，周阿姨要求辞职时，该公 司无权拒绝。