企业管理资料范本-小学教师绩效工资分配方案.docx

上传人:太** 文档编号:86785993 上传时间:2023-04-15 格式:DOCX 页数:5 大小:13.35KB
返回 下载 相关 举报
企业管理资料范本-小学教师绩效工资分配方案.docx_第1页
第1页 / 共5页
企业管理资料范本-小学教师绩效工资分配方案.docx_第2页
第2页 / 共5页
点击查看更多>>
资源描述

《企业管理资料范本-小学教师绩效工资分配方案.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《企业管理资料范本-小学教师绩效工资分配方案.docx(5页珍藏版)》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。

1、XX小学小学教师绩效工资分 配 方 案20XX年12月石板冲乡苏冲小学小学教师绩效工资分配方案20XX年10月为了做好我校教师绩效工资的实施工作,根据文件精神,遵循裕安区 教师绩效工资实施方案,结合我校实际,特制定本分配细则。一、师德(20分)全期能遵守中小学教师职业道德规范,为人师表,爱岗敬业,关爱 学生,无违纪违规行为、无安全事故的得20分。体罚学生一次(学生、家 长、社会举报后查实的)扣5分,负安全责任一次扣10分,不服从上级工 作安排的教师,扣20分。违反计生政策或被公安机关刑拘一次,此项为0 分。二、教育教学效果(40分)1、作业(9分)期末教师能按教育组下达的量化指标完成并批改质量

2、符合要求的得9 分。经教育组或学校检查,每缺一次扣1分;批改质量存有严重问题检查 组提出批评的,一项扣3分。2、教案(6分)教案量化达标且质量合要求得6分。每缺一节扣1分;检查组提出教 案质量存有较严重问题的每项扣2分。3、考绩分(25分)(1)单科考绩分:本科目的平均分居于教育组统测平均分的得考绩分 20分,每提高(或减少)0.1分加(或减)考绩分0.05分。(2)多科考绩分:按上(1)求出单科考绩分再平均分。(3)此项考绩分最低限为15分。三、教学、论文奖(机动分)(1)教学奖:凡是获区教坛新秀称号的奖10分;获县(教育组)优质 课比赛、团体比赛一、二、三等奖的分别奖6 (4)、5 (3)

3、、4 (2)分;参 加小学奥林匹克、育苗杯、学科竞赛、演讲比赛等获县(教育组)一、二、 三等奖的每生分别奖给辅导教师4 (3)、3 (2)、2 (1)分;同一相关项目 只能拿最高分。(2)论文奖:凡是获区级教育教学论文一、二、三等奖分别奖5 (3)、 4 (2)、3 (1)分;获市教育教学论文一、二、三等奖的,分别奖10、8、 6分。(3)完成本学期的工作总结、论文的教师奖3分,全期不写教学论文的 扣5分。四、考勤(全期满勤应得40分。)请事假一天扣2分,请病假一天扣1分,迟到或早退超过二十分钟给 予记勤,每次扣0. 25分,旷工一天扣5分,私自调课一节扣0.5分,代一节 课加0.5分,本项可

4、累计评负分。五、班主任基础分(20分)(一)达到以下条件的班主任另加分1、每周获双优标兵班红旗的得1分。2、每周开一次班会得0.5分(以记录为准,学校领导人小组核实签名)。3、该班开展和谐满校园活动主题会在全校师生展示的得2分。4、全期被评为优秀班主任(其他先进类别除外),乡级得5分,区级得10分,市级得15分。(同时被评为不同级别的,取最高得分。)5、按班平均人数(班平均人数二学校总人数/班数)每超一人给班主任 加0. 5分。(二)班主任扣分1、班中学生有打架的,每人扣1分。2、班中学生损坏公物或严重违纪,学校领导人班子根据情节轻重作出 扣分处理。六、学校领导人岗位基础分学校相关相关项目人:

5、40分;科组长、大队辅导员、报账员各20分。七、超课时奖按全校专任教师平均课时数(平均课时数=全校课程总课时数/专任教 师数,学校相关相关项目人相当教师平均课时数1/4),每周超一课时加1 分,最多只能加10分。八、创造发明奖全期教学过程创造发明,获国家奖励的加40分,获省级奖的加30分, 获市级奖的加20分,获县级奖的加10分(同时获得几个级别加分的,以 最高级别计算)。九、年度考核不合格者,不得分配绩效工资。十、分配方法:期末评定每人的绩效分值后,按下面计算公式计算个人绩效工资。教师个人绩效工资二个人绩效分X全校绩效工资总额中田美全校老师绩效总分出川表两汉:诸葛亮先帝创业未半而中道崩殂,今

6、天下三分,益州疲弊,此诚危急存亡之秋也。然侍卫之臣不懈于内,忠 志之士忘身于外者,盖追先帝之殊遇,欲报之于陛下也。诚宜开张圣听,以光先帝遗德,恢弘志士之气, 不宜妄自菲薄,引喻失义,以塞忠谏之路也。宫中府中,俱为一体;陟罚臧否,不宜异同。若有作奸犯科及为忠善者,宜付有司论其刑赏,以昭陛 下平明之理;不宜偏私,使内外异法也。侍中、侍郎郭攸之、费祎、董允等,此皆良实,志虑忠纯,是以先帝简拔以遗陛下:愚以为宫中之事, 事无大小,悉以咨之,然后施行,必能裨补阙漏,有所广益。将军向宠,性行淑均,晓畅军事,试用于昔日,先帝称之曰“能”,是以众议举宠为督:愚以为营中之 事,悉以咨之,必能使行阵和睦,优劣得所

7、。亲贤臣,远小人,此先汉所以兴隆也;亲小人,远贤臣,此后汉所以倾颓也。先帝在时,每与臣论此 事,未尝不叹息痛恨于桓、灵也。侍中、尚书、长史、参军,此悉贞良死节之臣,愿陛下亲之、信之,则 汉室之隆,可计日而待也u .O臣本布衣,躬耕于南阳,苟全性命于乱世,不求闻达于诸侯。先帝不以臣卑鄙,猥自枉屈,三顾臣于 草庐之中,咨臣以当世之事,由是感激,遂许先帝以驱驰。后值倾覆,受任于败军之际,奉命于危难之间, 尔来二十有一年矣。先帝知臣谨慎,故临崩寄臣以大事也。受命以来,夙夜忧叹,恐托付不效,以伤先帝之明;故五月渡 泸,深入不毛。今南方已定,兵甲已足,当奖率三军,北定中原,庶竭鸳钝,攘除奸凶,兴复汉室,还于 旧都。此臣所以报先帝而忠陛下之职分也。至于斟酌损益,进尽忠言,则攸之、祎、允之任也。愿陛下托臣以讨贼兴复之效,不效,则治臣之罪,以告先帝之灵。若无兴德之言,则责攸之、祎、允 等之慢,以彰其咎;陛下亦宜自谋,以咨谡善道,察纳雅言,深追先帝遗诏。臣不胜受恩感激。今当远离,临表涕零,不知所言。

展开阅读全文
相关资源
相关搜索

当前位置:首页 > 应用文书 > 解决方案

本站为文档C TO C交易模式,本站只提供存储空间、用户上传的文档直接被用户下载,本站只是中间服务平台,本站所有文档下载所得的收益归上传人(含作者)所有。本站仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。若文档所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知淘文阁网,我们立即给予删除!客服QQ:136780468 微信:18945177775 电话:18904686070

工信部备案号:黑ICP备15003705号© 2020-2023 www.taowenge.com 淘文阁