《领导班子2022年度专题民主生活会对照检查材料汇编3篇（2）.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《领导班子2022年度专题民主生活会对照检查材料汇编3篇（2）.docx（24页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、领导班子2022年度专题民主生活会对照检查材料汇编3篇(2)目录1 .集团公司领导班子2022年度民主生活会对照检查材料.银行班子成员2022年民主生活会对照检查材料2 .财政局领导班子2022年度专题民主生活会“六个带头”对 照检查材料集团公司领导班子2022年度民主生活会对照检查材料按照市纪委监委机关、市委组织部和市国资委党委关于开好2022 年度民主生活会的要求，会前，集团公司领导班子围绕会议主题，认 真学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大报告以及 习近平总书记视察讲话精神和指示批示精神等规定内容，深刻领悟 “两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、 做
2、到“两个维护”，聚焦“六个带头”深刻查找剖析自身存在的问题， 明确整改方向和措施。现将有关情况汇报如下：层调研，加大深入下属企业频次，全面了解基层实际困难，以解决问 题的程度检验落实的效果。（四）严明纪律规矩，建设廉洁水务。全面压紧压实各级党委主 体责任、党委书记第一责任人责任、班子成员“一岗双责”、纪检监 察组织监督责任，坚持把从严治党、党风廉政建设牢牢抓稳扛牢，把 责任压力层层传导到位，抓好常态化风险分析研判和廉洁警示教育, 发挥好反面典型案件的警示震慑作用，加强党委班子、班子成员以及 干部队伍在遵守纪律规定、落实制度要求等方面建设，持续建设风清 气正的良好政治生态。深入落实中央八项规定及
3、其实施细则精神，坚 决纠治“四风”问题，抓早、抓小、抓常，着力锻造一支踏实做事、 干净干事的过硬水务队伍。银行班子成员2022年民主生活会对照检查材料一、存在的主要问题及表现（一）带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意 识，、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面L在学深悟透上有差距。没有全面地将“两个确立”放到统筹“两 个大局”的时代背景与根本要求的大形势下进行把握和考量，对科学理论指引方向的重要意义的体悟还不够深刻，将“两个确立”内化为政治信仰、自觉追求、行动纲领方面还存在一定的差距和不足。2 .在把握内涵上有不足。通过对党史、党章、二十大精神等内 容进行学习，对党百年奋斗的历
4、史经验不断产生新的认识和体会，理 想信念也随之得到提升。但在学深悟透、深刻理解内涵的丰富性和逻 辑的严密性上还存在不足，对学习内容蕴含的历史逻辑、理论逻辑、 实践逻辑理解和把握得不够充分、全面和深刻，在学习成效和实践效 果上，未能达到高水准和高质量。3 .在践行实践上有差距。在如何把握好思想理论的抽象性和实 践行动的实践性上，缺少全面深入的思考；对于如何将创新理论融入 到工作部署之中，贯彻于加快发展的全过程之中，方法还不够多，措 施还不够实，结合得还不够好。（二）带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。坚 持用习近平新时代中国特色社会主义思想统一思想、统一意志、统一 行动，做到学思用贯
5、通、知信行统一，坚持好、运用好贯穿其中的立 场观点方法，自觉把习近平新时代中国特色社会主义思想转化为坚定 理想、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大力量方面1 .对立场观点方法把握不够系统，将主要精力放在了用心体悟 其中的具体内容上，但很少能够沉下心来，对三者之间的辩证统一关 系，以及思想的形成、发展历程进行系统性的思考研究，缺少统筹兼 顾、科学把握的理论底蕴和政治能力、不能及时有效地理解、把握和 消化贯穿其中的立场观点方法，在学用结合上存在虚化弱化现象，未 能达到体现时代性、把握规律性、富于创造性的高标准要求。2 .理解不够深入，没有将其放到世界之变、时代之变、历史之 变这个时代大背景下，学习
6、揣摩蕴含其中的方法论。习近平总书记多 次强调“世界处于百年未有之大变局”，对如何正确理解和把握这个 “大变局”还存在不足，对于如何在“百年未有之大变局”中把握发 展机遇还需进一步思考。3 .践行能力有待提高。虽然在学习践行过程中，始终坚持学以 致用、学用相长，但用创新理论观察新形势、研究新情况、解决新问 题时，仍然存在老旧的思维定势，面对当前决策和长远发展之间的矛 盾、思路不够清晰，不能科学取舍、果断决策，运用创新理论解决自 身思维瓶颈的能力亟待提高。（三）带头坚持和加强党的全面领导。认真贯彻民主集中制，创 新和改进领导方式，增强党组织政治功能和组织功能方面1 .民主集中制落实不够广泛。民主决
7、策不够科学和广泛，有时未能充分动员、鼓舞干部群众，全员参与、全程参与、全方位参与到 征求意见的各个环节上。2 .服务群众意识有待提高。在服务群众上多用心、凝聚群众上多用力方面做的还不够，在有些问题上还不能完全从群众角度、群众观 念出发去思考问题、处理问题，工作思路有时存在片面性。3 .与群众沟通还不够经常。与党员干部多是谈工作、很少进行 思想沟通，与群众谈心谈话、交流思想少，对群众8小时以外的生活 圈、社交圈、家庭圈掌握不是非常清楚，关心不够、关注不多。（四）带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方 面1.思想不够解放，习惯于按老办法、老套路办事、只注重解决 眼前的现实需求，没有统筹
8、把握好立足当前与着眼长远之间的关系； 有时就事论事，没有充分衡量和妥善处理显绩与潜绩的关系。2,只想尽力而为，却忽略了量力而行，一些工作标准过高，没 有严格遵循“坚守底线、突出重点、完善制度、引导预期”的原则思 路，使一些工作的平衡性和协调性结合得不够好，未起到“化学反应”, 距离预期成效还有一些差距。3.服务群众思想不够牢固。在实际工作中，重心更多倾向于落 实分管工作的日常运转上，虽能在群众反映的难点、热点问题上拓思 路、出点子，但在做决策、办事情上，对解决群众身边“小事”下力 气不够，为民服务的宗旨意识还需进一步加强。（五）带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面1 .学用结合有待提高。对党
9、在不同历史时期成功应对风险挑战 的丰富经验，能够经常深入领会，但对其中伟大精神、宝贵经验运用 还不到位，仍需进一步弘扬。2 .识变应变求变韧劲不够，持续用力不足，不善于跳出“危机” 看“危机”，打开视野，捕捉“新机” O未能借助经济社会格局的变 革和重塑，及时激发新活力、挖掘新潜能、扩大新空间、再造新优势。3 .不善于把握变与不变的基本规律和基本要求，未能将“变” 字作为推动改革、推动发展的有力武器、掌握变情、变状、变数、变 意不够及时和精准，面对复杂的发展环境，没有时时刻刻做到眼中有 物、心中有数、手中有招、脚下有路、战略境界还需进一步提升。（六）带头落实全面从严治党政治责任。始终绷紧从严从
10、紧这根 弦，严于律己、严负其责、严管所辖，坚持以严的基调强化正风肃纪， 加强新时代廉洁文化建设方面1.未能时时事事都坚持联系的、辩证的、全面的观念，对于“形 式主义”和“必要的形式”区分不够科学合理，对于一些该开的会、 该发的文、该搞的督查，担心被定义为形式主义，有时“一刀切”， 带来了新的形式主义。2,党风廉政教育抓得不紧。对分管单位负责人开展廉政和纪律 教育时“四种形态”运用不够，存在“说得多、做的少”的现象，方 式单一，多以传达文件、开会、谈话的方式，形式上缺乏创新。3.作风建设不够实。工作上满足于一般性常规工作任务的完成, 缺乏开拓创新精神和执着追求激情。工作劲头有所减弱，存在“求稳
11、多、求进少”的倾向，缺乏碰硬的锐气。二、产生问题的原因分析1.强化理论武装有“温差”。客观上强调工作忙、事务性工作 多，没有完全将学习内化为自身的一种内在需求、变成自身日常生活 的一种常态。在思想上放松了对理论学习的主观要求和追求，导致对 习近平新时代中国特色社会主义思想、党的路线、方针、政策学懂弄 通悟透方面不到位，政治理论学习深度不够，个人世界观、人生观、 价值观这个“总开关”拧的不紧，有些放松、懈怠。2,砥砺党性修养有“时差”o在强化党性修养、讲政德立政德 上认识不足，认为在从严治党的大环境下，觉得入党时间久了，党性 修养没有问题了，从而放松了对党性修养的锤炼，久而久之导致行动 上跟进得
12、不及时，在要求上落实得不严格，缺乏了吃苦耐劳、艰苦奋 斗的精神，对提升党员干部教育上没有真正严起来、实起来，拿出的 硬举措、硬办法不多，缺乏斗争精神、斗争意志。3,勇于创新落实有“偏差”。工作中的创新、争先意识还不够， 推动工作的深度思考和统筹谋划还不够，更多时候沿用老经验、老办 法居多，大胆创新、勇于突破不够、大刀阔斧改革不够，在抓实抓细 抓深入上做得还不到位。三、今后的努力方向和改进措施1.强化政治引领，在坚定看齐追随上立起更高标准。坚持不懈 用习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神武装头脑, 读原著、学原文、悟原理，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、 做到“两个维护”。加强和
13、改进学习模式，狠抓理论强化、实践转化， 在学懂弄通做实上求实效。坚持扭住政治能力这个关键，加强政治历 练，强化政治责任，锤炼把握方向、把握大势、把握全局的本领，不 断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。2加强全面领导，在夯实基础根基上倾注更大精力。在统筹谋 划上，把各项基础工作整合起来，把贯彻执行与关闸分流统一起来; 在推动工作上，把安排部署与跟踪问效贯通起来，把紧前工作与阶段 工作衔接起来，把常态工作与临时工作统一起来，把组织决策与问计 于民统一起来；在人才培养上，把强思想与强技能统一起来，把抓党 员队伍与抓群团队伍结合起来，抓好经常性的教育引导，一点一滴, 蹲苗促长。3,坚持精准发力，
14、在转型发展的道路上扬帆起航。紧紧围绕中心 工作目标，从行动上切实体现和全面落实，持续开展经营发展向同业 最优实践学习活动，从控风险和保平安转向质量和价值优先，转向风 险和效率优先。贯彻新发展理念、融入新发展格局，用改革和创新成 效实现价值，打造服务品牌。4.持续正风肃纪，在全面从严治党上树立良好形象。严格遵守政 治纪律和政治规矩，坚持用党章、“三条例”、“两准则”管住 言行，持之以恒抓好中央八项规定及其实施细则精神落实，坚定理想 信念这个主心骨，守好清廉底线，切实为群众树立榜样，做好表率。 坚持求真务实的工作作风，把一切工作的出发点和落脚点建立在务实 的基础上，讲实话、出实招、办实事、求实效，
15、持续推动批评与自我 批评成为常态，强化责任担当，坚持守土有责、守土负责、守土尽责， 坚持不懈带头干、带领干、带动干，把自身价值充分体现在带领群众 攻坚克难推动高质量发展的实践中去。财政局领导班子2022年度专题民主生活会“六个带头”对照检查材料按照市纪委、市委组织部关于开好2022年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知要求，局党组班子制定了召开 民主生活会的方案，系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想， 围绕民主生活会主题，深入一线开展调研活动，广泛征求了意见建议, 对照“六个带头”全面深入查找了班子和自身存在问题，深刻剖析了 问题产生的原因，研究制定了整改落实措施，现将有关情况
16、汇报如下。一、存在的主要问题（一）在带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个 意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。一是政治意识 和政治敏锐性不强。对“两个确立”的深刻理解存在表面化、碎片化， 在政治上没有每时每刻、自始至终保持敏感性，绷紧政治上的弦；政 治执行力不够强，与市委市政府保持高度一致，不折不扣地执行上级 党组织的决策部署，自觉地以实际行动提升党的执政能力，在这些方 面还存在不足。二是政治纪律和政治规矩意识不强。有的同志将自己 混同于普遍百姓，认为自己分管工作权力有限，对遵守党的政治纪律 放松要求；有的同志在重大原则问题上，立场不够坚定；在大是大非 面前，态度不够鲜
17、明；有的同志政治言辞偏激，私下显能，传播小道 消息，议论网上热门话题，在社会和群众中造成了一些不良影响。三 是党内生活制度执行不到位。“三会一课”等党内生活制度落实的不 够，有的同志在开展自我批评时自我剖析不深刻，老调重弹。党内生 活制度仅限于“三会一课”，有的参加支部主题活动不积极主动。讲 党课准备不充分，学习体会文章有应付的思想，没有充分结合财政工 作实际谈体会、谈认识，缺乏实际和创新。（二）在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方 面。一是理论武装质量不够高。学习的刻苦精神不够，系统学习、静 下来思考不多，学习的广度深度与全面增强学习本来的要求还有差距, 特别是学用结合、学以致
18、用做得还不够好，不能将习近平新时代中国 特色社会主义思想的立场观点具体运用到财政改革发展中去。二是对 待学习的认识和态度有所欠缺。虽然制定了学习制度和学习计划，上 级要求学的就多学一点，不要求学的就少学一点，存在实用主义现象， 没有系统地学习理论知识，对习近平新时代中国特色社会主义思想的 科学体系掌握不够全面和系统。学习自觉性不强，学习氛围不浓。抓 日常工作时间多，抓理论学习时间少，缺乏钻研和深度，学习时间不 够充足。三是理论与实践结合不够紧。将党的创新理论与财政工作结 合不够紧密，财政工作服务促进社会经济发展的影响力还不够强。习 惯于现在与过去比，自己与自己比，没有跳出财政看财政，对于如何
19、提升服务高质量发展、服务供给侧结构性改革等深层次问题缺乏研究, 实际促进作用不明显。（三）在带头坚持和加强党的全面领导方面。一是落实上级决策 部署不够准。理解和把握中央、省委的政策精神有时还不够全面深入， 把中央和省委重大方针政策、决策部署与财政工作实际相结合，解放 思想、深化改革、创造性推进工作不够。工作指导性还不科学，在规 划部署方面用力比较多，尤其是在财政收入、支出结构、绩效管理上 花的精力多，但在实际运行中跟踪解决实际问题投入的时间比较少， 全过程推动工作落地落实有所欠缺。二是党员干部教育管理不够严。一、存在的主要问题（一）关于“带头深刻感悟两个确立的决定性意义，增强四 个意识、坚定四
20、个自信、做到两个维护”等方面。一是对照高标准、严要求，在“两个确立”重大意义学习理解上 还有差距。虽然集团领导班子成员虽然能够按照党委部署和要求，自 觉参与党委学习、理论中心组学习以及个人自学，但对“两个确立” 的决定性意义的学习，还存在表面化问题，有的单纯为了学习而学习， 未能从“两个确立”理论逻辑、历史逻辑、实践逻辑的深层次角度， 全面系统领悟和把握，学习标准不高、领悟理解不深，缺乏刻苦钻研 的狠劲，缺乏九牛爬坡的韧劲，影响了学习质量效果。二是对照落实、 落细要求，在高质量贯彻市委市政府决策部署上还有差距。班子成员 带头深入思考的劲头不足，在学用结合和指导实践方面做得还不到位, 将理论学习
21、成果转化为推动集团高质量发展、全面贯彻市委市政府决 策要求的思路举措上还有更大提升的空间。比如，集团围绕贯彻落实 市第*次党代会，紧扣“*”任务，对标对表市委市政府决策部署， 全面确立了“*”发展目标，积极为拓展集团未来发展空间谋篇布局。 从发展实践看，取得了一定成效，但集团经济总量小、企业规模小、 生产成本高、劳动生产率低“两小一高一低”发展瓶颈问题未能有效 突破，近两年好的发展态势尚未转化为稳固的发展定势，叠加的发展 优势还没有充分显现为高质量发展胜势。干部教育管理注重团结有余、严格要求不足，在检查指导工作中，对 存在的不足和非原则性问题，批评不够，压力任务多，帮思想少。执 行力和落实力有
22、待提高，有的同志对分管的科室和基层单位工作布置 多检查督办少，班子成员之间相互配合不够，工作协调程度有待提高。 有些工作浮于表面，不能沉下身子一门心思抓落实，落实工作时讲客 观、打折扣。三是示范作用不够大。有的班子成员在身体力行、以上 率下，带头转变作风上，“头雁效应”不高，有些纪律和制度带头执 行不够，如作息时间、政务值班、外出报告、机关集体活动等坚持落 实、积极参与的不理想。（四）在带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定 方面。一是宗旨观念淡薄。未能完全站在群众立场，用群众视角思考 和谋划财政工作，认为工作主要是做给上级和领导看的，使得很多工 作只是身入，而没有深入，不接地气。财
23、政职能作用发挥不够充分, 落实“免申即享”服务，为企业当好“有呼必应、无事不扰”的“店 小二”，支持构建快速反应、快速服务、快速办结、快速回复的高效 服务体系还不健全。贯彻落实各项减税降费政策，保持政策的连续性, 全面减轻企业负担，这方面的工作抓得不够扎实，还有较大的落实空 间。二是仍有官僚主义倾向。自认为不出门便知所有事，不愿深入基 层、深入一线调研工作，坐在办公室拍脑袋决策。习惯于沿用老办法、 借用老经验、老传统干工作，照抄超转照抄上级要求，工作不能推陈 出新。调研工作任务虽有布置，但在实践中具体落实不够，没有形成 有价值、有指导性的调研报告。下基层调研时间和频率偏短、偏少， 调研内容不够
24、具体明确，业务研究不深，对分管科室和基层单位业务 指导研究不够，有的甚至有当“甩手掌柜”的现象。三是对基层干部 的工作和生活关注不够。除了各项会议和检查，与基层干部坐下来交 心谈心少，对干部关心还不够。没有把深入基层、及时与干部职工和 服务对象沟通交流、了解群众诉求作为重要工作职责之一，主观判断 较多，存在不愿做管基础、打长远的工作，不愿做艰苦细致的工作的 现象。由于深入基层倾听意见不够，帮助基层解决实际困难不及时、 不彻底，浮于表面。（五）在带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面。一是担当 精神不强。有的同志碰到困难和问题，有畏手畏脚的情绪，回避矛盾， 不敢迎难而上。在履行全面从严治党责任方
25、面，没有旗帜鲜明地批评 和纠正所分管单位的违规违纪言行，对干部队伍教育抓的不紧，导致 分管的单位出现违规违纪行为。二是干事创业冲劲闯劲有所弱化。面 对全面深化财政体制改革，实现高质量发展跨越性进步的冲闯劲头不 如以前强烈，有求平保稳的思想，有的缺乏创造性开展工作的激情和 勇气，不求有功，但求无过。在推进政府采购和国企改革，推进村级 化债工作等方面缺乏创新精神，在实现财政资金的全生命周期管理和 动态监控方面缺乏有效举措。三是监督责任缺位。忽视对党风廉政建 设责任制的监督检查和落实，特别是缺少对重点岗位、重点领域、重 点环节的廉政风险防控跟踪监督检查活动，即使开展检查活动，也只 是流于形式，没有起
26、到纠错警醒作用，致使市局内部存在的违纪违规 问题得不到及时治理。（六）在带头落实全面从严治党政治责任方面。一是思想观念转 变还不彻底。经过整风整改，财政系统有的问题虽然面上解决了，但 不良作风的思想根子还没有根除，特别是思维方式、工作思路、办法 举措跟不上形势要求，还停留在传统方式、固有习惯上，“四风”问 题反弹回潮的危险始终存在。二是党组主体责任有所弱化。对落实党 风廉政建设主体责任习惯于开个会、讲个话和签个责任状，认为这样 就履行了主体责任，花精力、花时间具体研究和推动党风廉政建设相 关工作、具体指导和检查落实不够。领导班子成员有的没能履行好党 风廉政建设“一岗双责”，重业务轻党建，对自己
27、要求不严，未起到 示范效应，对所分管单位和部门党风廉政建设工作也抓得不严不实。 三是常态长效机制还不完善。通过建章立制巩固作风建设成果做得还 不够，面对财政系统部分机构，对其纪检监察力度不大，深入一线检 查、发现、解决党风廉政薄弱环节不够。二、原因剖析（一）党性观念不强。忙于应付繁杂的具体事务，抓学习不够主 动自觉，学习贯彻习近平新时代中国特色社会思想体系不够系统深入, 对新情况、新问题、新要求研究不够，思想存在着一种错误认识，认 为只要不碰贪腐“高压线”就算不上什么大事，放松了对个人理想信 念的持续锤炼，不同程度上出现了理想信念淡化的倾向。尽管理论学 习抓得比较紧，但真正深入思想、转化运用不
28、够。在思想认识上，在 坚定不移抓落实上，离“全面“从严的要求还有一定差距。党性 修养没有完全立起来。有的党员干部不注重慎独、慎微，在公心与私 心的关系上存在私心杂念，在党性与个性关系上存在个人主义，与讲 党性重修养的要求还有一定差距。（二）为民宗旨意识淡薄。以人民为中心的发展思想树得不牢, 还没有真正把群众放在最高位置，对企业服务不到位。习惯于以领导 层和权力者的姿态，用行政手段来指导企业和群众，没有真心实意拜 群众为师、向群众请教，不善于依靠群众来齐心协力改善营商环境, 强化服务意识；不善于到基层一线察实情、找对策、解难题，提升工 作效率。（三）工作激情缺失。财政工作千头万绪，没有参照，没有
29、定势， 困难和矛盾层出不穷，对待一些难以解决的问题，面对干部职工的诉 求，有些领导干部也有心无力，导致干事的劲头受挫，解决问题时患 得患失，有不求过得硬、只求过得去的现象。在工作中仅仅满足于完 成任务，不出问题和事故，当“太平官”，没有腾出时间静下心来认 真思考和研究存在的困难和问题，解决问题的办法不多、开拓创新的 底气明显不够，干事创业的激情和氛围不浓。（四）作风纪律抓得不严。没有把抓作风建设摆在和财政事业发 展同等重要的位置来谋划和落实，在解决问题上，虽然出台了制度和 规定，但执行不严、要求不高、办法不多、批评不够，没有下力气、 动真格，导致有些制度成为摆设，尤其是在攻坚克难、联系群众、帮
30、 助基层解决实际困难等方面，离上级的要求还有差距。在严格执行纪 律方面还不够，有的同志认为只要照章办事、管好身边的人就行了， 对把纪律和规矩挺在前面的认识不够深刻，作风建设相关制度执行不 够到位，制度的约束作用还没有得到最大限度发挥，作风建设规定要 求在贯彻落实中没有实现常态化和长效化。三、今后努力方向和整改措施（一）提高政治意识，切实加强党的领导。深入学习贯彻党的二 十大精神，认真学习、深刻领会习近平总书记系列重要讲话精神，捍 卫“两个确立”，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到 “两个维护充分发挥党组的核心作用和决策职能，严格执行“三 重一大“集体决策机制，制定和完善议事规则，提高
31、执行力，认真贯 彻落实市委市政府及上级部门的决策部署和政策要求。认真执行民主 集中制原则，维护班子的团结和统一，切实解决原班人马老队伍、前 朝工作老作法的套路，打破思想上存在的圈子主义和班子成员与各部 门之间各负其责、各自为阵的工作格局，不断提高领导班子的创造力、 凝聚力和战斗力。力戒形式主义和官僚主义，建立和健全财务管理、 “三公”经费管理、工会经费管理、会议支出等规章制度，严格执行 制度管人，力戒人管人。（二）增强纪律意识，推进全面从严治党。制定、完善并落实党 风廉政建设主体责任清单和负面清单；严格落实党风廉政建设“两个 责任”和领导班子成员“一岗双责”制，坚决贯彻落实中央八项规定 精神，
32、充分运用“四种形态”，强化监督执纪问责，确保财政干部、 财政资金双安全；常态化开展警示教育，以铁的纪律守牢廉政底线, 建设“好正实优”财政机关。围绕关键领域、聚焦关键岗位，落实财 政资金分配规程，严格按制度管人管钱管事。特别是领导班子成员要 杜绝全面从严治党作壁上观、当“甩手掌柜”的现象，坚决推动管党 治党从宽松软向严紧硬转变。（三）树立宗旨意识，抓实干部队伍建设。不断强化各级党员干 部的宗旨教育，树立为民理财、为民服务的宗旨观，将“全心全意为 人民服务”的意识筑牢，使干部队伍真正做到求真务实、真抓实干、 干净做人、清白为官。发挥财政职能，落实财政政策，强化民生保障。 放下“官”架子，躬身入局
33、，为民办实事，不显“官味”、不发“官 腔”，多一点温情、情亲，解决群众“急难愁盼”，纾困解难，排忧 解困，做贴心人，做知心人。坚持“保民生、暖民心”工作导向，扎 实做好“六稳”工作、全面落实“六保”任务，把有限财力向基本民 生、重点项目、风险防控领域聚焦，不断增强人民福祉，增强群众获 得感。（四）狠抓突出问题整改，服务高质量发展。对民主生活会查找 出来的问题认真进行研究，分类制定具体整改方案，明确整改责任领 导和责任单位，逐一提出整改措施和整改时限，认真抓好整改落实, 做到件件有着落，事事有回音。精准精细、科学规范支出管理，开源 节流，抓收入、优支出，更加突出以收定支、收支平衡，提高财政资 金
34、配置效率和使用绩效。精打细算过紧日子，专业专心当家理财，持 续深化财政体制改革，不断提升财政管理效能。积极主动争取上级资 金政策支持，创新方式招大引强，不断做大做实做优财政蛋糕，增强 财政服务高质量发展硬实力。（二）关于“带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸 魂”等方面。一是理论武装的系统性全面性还不到位。对习近平新时代中国特 色社会主义思想的学习理解缺乏与时俱进的整体掌握，没有很好地与 党的十八大、十九大、二十大精神以及习近平总书记系列重要论述紧 密联系、融会贯通来把握。比如，集团领导班子尽管能够做到时刻关 注党中央大政方针，持续跟进学习习近平总书记最新重要讲话、指示 批示精神，把抓
35、好党的二十大精神的学习宣传贯彻作为首要政治任务, 但从新时代伟大十年变革中汲取宝贵精神财富和经验力量，做到知其 然而知其所以然，更知其所以必然还有差距，特别是面对复杂严峻形 势和多种风险考验，从理论逻辑与历史实践视角深化对集团改革发展 和党的建设的经验教训和规律性认识不深刻，主动识变应变求变，在 危机中育新机、于变局中开新局的思维思路还有局限。二是在知行合 一、指导践行上还有差距。集团领导班子还没有真正达到学僮弄通做 实，理论联系实际、指导生产经营成效不明显。比如，在学习中提升 全局站位，勇于担当供水民生重任，加快推进*工程等重大项目开工 建设上距离市委市政府要求和百姓的期盼还有差距；在学习中
36、把握行 业政策导向、把准集团发展方向、把牢攻坚克难重点，大胆改革创新， 获得发展红利上还有不足；在学习中强化现代化企业管理、强化市场 化机制运用，推动降本节支、增收创效、转型升级、提速换档等方面 解放思想、开阔思路、提升能力还有弱项。（三）关于“带头坚持和加强党的全面领导”等方面。一是严格规范执行民主集中制还不够到位。能够自觉坚持“十六 字”原则，落实民主集中制，不断提高集体决策的科学化、民主化水 平，但在党委前置研究重大事项时，有时对待一些紧急任务，过于强 调以快求效，听取多方面意见建议还不全面，导致一些重要工作思考 研究缺乏全面性、系统性，减弱了党委把方向、管大局、保落实的领 导作用。比如
37、，有的党委会议题征求班子成员意见存在时间不充分或 是不及时的现象，导致个别酝酿还不彻底；有的班子成员在党委研究 重大事项时，对自己分管领域或者熟悉的事项能够充分表达，但对其 他班子成员负责的事项，发表意见少，或者只表态而不提意见建议。 二是推动党建与生产深度融合还不够到位。存在党建与业务脱节的问 题，党建引领保障生产经营的政治优势、组织优势发挥不明显。比如， 集团党委注重把讲政治的要求落实到改革发展全过程当中，把思想工 作贯穿生产经营全过程当中，去年研究出台了关于推进党建工作与 生产经营深度融合的指导意见，引导各级党组织积极探索、创新建 立党建融入生产经营项目，取得一定积极成效。但由于结合实际
38、，围 绕中心、服务大局思考谋划还不深刻，工作的出发点和落脚点不够精 准，致使将基层党建的政治优势转化为引领保障生产经营的发展优势 未能真正做到有重大成果、创经济价值。（四）关于“带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展 稳定”等方面。一是为民服务上还要持续用力。能够积极践行以人民为中心发展 思想，把自觉履行保障城市供水重任，落实到具体行动上，积极解决 企业和群众“急难愁盼”的问题，努力提高人民用水民生获得感、幸 福感、安全感。但在一些用水报装、抄表和维修等一些重点、难点问 题突破上还存在堵点，打通为民高质量服务“最后一公里”还有短板 弱项。比如，去年集团出台供水服务规范用户诉求管理办法，
39、不断提高服务水平，虽然省市*便民服务热线平台用户投诉量同比下 降*%,但下降空间还很大，还需要通过与群众面对面交流征求意见 中，听取百姓真实声音，找准解决问题的症结，突破关键节点。二是 深入基层调研还要持续坚持。平时工作中，因为忙于事务性工作，参 加各级会议比较多，牵扯大量精力，深入生产经营、工程建设、防汛 安全一线调研相对少了，有时调研中听工作汇报、开座谈会、个别谈 话多一些，与员工面对面交流、听取一线声音还比较少，服务群众在 一线、解决问题在一线还不到位。班子成员常态化下基层调研制度坚 持不到位，调研存在走过场现象，缺乏深入细致。比如，围绕现实重 大任务、解决重要问题调研还不够深入，多数时
40、候是为了落实党委具 体安排而下基层，带着课题任务，奔着解决问题主动调研少。下基层 调研指导中，提原则性要求、面上点拨多一些，坐下来与基层同志一 共研究，共同解剖麻雀、找准问题少，调研针对性和指导性还不强。（五）关于“带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战”等方面。一是底线思维、风险意识需要进一步提高。面对当前复杂形势和 风险隐患，党委班子能坚决树牢底线思维、风险意识，全力巩固安全 平稳基础，为集团高质量发展提供了良好环境。但深刻反思起来，党 委班子底线意识、风险意识还不够强，抓安全管控还不精准、全面。 比如，去年发生的“*”安全生产问题，打破了集团连续多年保持的 安全无事故良好局面，虽然我们第一时
41、间对问题隐患进行了整改，开 展了安全预防事故警示教育，但也反映出我们在安全隐患排查整治方 面还存在漏洞和盲区，一些工作责任制度落实不严格，放松了对安全 工作的应有的时刻警醒，导致风险隐患仍然不同程度存在。二是敢于 斗争、善于斗争的能力本领需要进一步提高。面对集团改革发展的新 形势、新变化、新要求，存有抱残守缺心理，不想主动拓宽思路、不 能积极探索有效措施，在班子成员不同程度存在畏难情绪和求稳怕乱 的思想。比如，在改革攻坚能力方面，党委班子高度重视贯彻落实国 企改革三年行动要求，借助混合所有制改革东风，加快解决*公司、 *公司经营不善、管理不强的问题，但在一些改革事项的落实方面却 存在打折扣、不
42、彻底的问题，虽然党委多次研究推动，但混改工作一 直停留在调研论证阶段，没有得到有效解决。（六）关于“带头落实全面从严治党政治责任”等方面。一是压实靠牢全面从严治党主体责任还不到位。推动所属公司党 组织全面落实从严治党主体责任还不够有力，有的基层党委对履行哪 些主体责任界限不清，有的党委（支部）书记自身应该承担哪些职责 定位不准，存在“眉毛胡子一把抓”、统筹兼顾不好的问题，说明党 委领导班子在推动党委主体责任、党组织书记第一责任人责任落实传 导压力不够。二是干部队伍管理还不够严格。领导班子成员虽然自身 能够自觉遵守廉洁从政准则，知敬畏、守底线，做到慎初、慎权、慎 独，但既作表率、又敢管理做得不够
43、，缺乏用制度管人，用规程办事 自觉性持续性。比如，有的班子成员对自己分管部门、单位和干部职 工管理要求不严，“一岗双责”落实不严，抓党风廉政建设、纪律作 风整顿的力度不大，形成“干与不干一个样，干好干坏一个样，干多 干少一个样，的思想，有的领域还发生违规违纪问题，一定程度上存 在失之于软、失之于宽的问题。这些问题的发生，除违纪人员自身原 因外，也跟党委治党不严、履责不实有关，特别在严抓严管、预警预 防、警示教育实施的一些措施，未能完全取得预期效果。二、产生问题的原因分析（一）理论学习还有不足。对习近平新时代中国特色社会主义思 想等党的先进理论学习缺乏系统性、全面性，从某种程度上讲学习成 效水平
44、还比较低，还没有真正将思想理论的精髓要义消化吸收，内化 于心，外化于行，与谋划工作、破解难题紧密联系、深度结合，也反 映出党委班子对新形势下加强理论武装的重要性、紧迫性认识不足, 推动习近平新时代中国特色社会主义思想在集团落地生根、开花结果 还不到位。（二）党性锻炼有所放松。集团党委中心组学习按计划和要求也 能部署安排，但学习深入性、系统性、实效性不足，没有真正达到通 过政治理论学习，强化党性修养，进而解决好理想信念、精神状态、 群众观念、执政能力等问题。班子成员对党性锻炼的艰苦性、长期性 认识不够，没有对照“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、 清正廉洁”国企干部20字标准严格要求，放松
45、了世界观、人生观、 价值观改造。（三）宗旨意识有所弱化。以人民为中心的发展思想树得不牢, 对“为了谁、依靠谁、我是谁”认识不到位，对“一切为了群众，一 切依靠群众，从群众中来到群众中去”的群众路线坚持不好。表现在 服务群众工作不深入细致，习惯坐在办公室听汇报、提要求，真正沉 下身子，一线调研少，努力解决群众关心维修、抄表等供水保障的热 点、难点和焦点问题少，为民、利民、便民措施创新不足，为民意识 淡薄，奉献精神弱化。三、下步努力方向和整改措施针对存在问题及原因，集团党委班子将深刻反思、吸取教训，健 全完善制度机制，即知即改、立行立改。（一）抓好理论学习，提高政治修养。健全学习制度，创新学习 方
46、法，拓宽学习渠道，全面、系统地学习贯彻习近平新时代中国特色 社会主义思想、党的二十大精神、习近平总书记系列重要讲话精神, 特别是反复组织学习关于治水重要论述，忠诚“两个确立”、增强“四 个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。强化七项组织生 活制度落实，班子成员带头上好党课、落好双重组织生活制度，提高 班子成员的政治理论素质，增强党委班子凝聚力、向心力和战斗力。（二）聚焦中心大局，积极担当作为。站在讲政治、讲大局的高 度，融入全市经济社会发展全局，认真思考谋划集团高质量发展进局 工作，立足供水保障主责主业，坚持守正创新、敢于争先，坚决贯彻 市委市政府赋予的各项任务，着力聚焦市第十三次党代
47、会和全市深化 国资国企改革会议精神，紧扣我市GDP “*”任务，坚定不懈推进集 团“*”战略目标，大力开发水库生态资源、积极拓展排水板块、加 快智慧水务建设、全力打造水电联合营商品牌、克难推进*工程早日 开工，以水务速度、水务作为努力实现“财政输血”到“自我造血” 转变，摆脱对财政补贴依赖，为*振兴发展新突破做出水务贡献。（三）践行为民宗旨，提升服务水平。牢记党的根本宗旨，积极 践行以人民为中心的发展思想，认真贯彻党的群众路线，坚持把企业 和群众满意不满意、高兴不高兴、答应不答应作为检验水务工作、服 务能力的最高标准，聚焦解决老百姓关心的实际问题来抓谋划、作决 策、办事情。坚持把保障和提高职工群众生活水平放在重要位置，用 发展的办法解放发展问题，完善领导班子成员分工挂钩制度，加强深 入基层调研指导工作机制落实，每名班子成员带课题、带问题进行基