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1、唯有坚强，才能熬到下一次提拔的机会在单位里，最磨人心力的就是干部提拔了。一个小小的单位，就是一个小小的社会，就是一个小型的 金字塔结构。人是社会性动物，对等级关系最为敏感。因为等级决定了尊严、以及可分配到的资源。所以，在一个单位里，没人不在乎职务提拔和职级晋升。但是，单位每一次提拔，注定只有一、两个人能成功晋级, 其他的则沦为陪跑。每一次提拔，除了被提拔的人开心，剩下的人都是难过的。有的干部，在单位提拔工作启动以前，他上下沟通做了大 量的前期工作，志在必得。没想到最终落选了，心情跌落到谷 底。有的干部，已经陪跑了好几次，在一轮又一轮的提拔过后, 对提拔已经不再抱有任何希望。当提拔落选的负面情绪
2、不断积累，人便会陷入精神内耗， 并且出现自我怀疑。当负面情绪成为主导以后，有些干部的日 常表现发生了重大变化。最典型的就是躺平。我有一个朋友，参加工作以来，提拔可谓顺风顺水，来单 位不到七年就连提两级，三十岁出头就成了正科，他个人也志 得意满。在单位提拔副处干部时，他对此抱有很大希望。但事 与愿违，他最终落选了。由于之前过于顺遂，这次落选他一下子无法承受，悲观消 极的情绪如影随形。很快，他就摞挑子不干了，由原来一个积 极主动的干部，变为一个消极躺平的干部。他前后判若两人，着实让领导怀疑自己看错人。从此以后, 他在领导心中的形象坍塌了。从而导致他往后多年一直原地踏 步。当然，也有的干部，选择了被
3、动躺平。上班就像和尚撞钟，得过且过。工作不求有功，但求无过。这样一来，大好年华就虚度了。本该学知识、长本领的年 纪，却在碌碌无为中度过。该见的世面，没有见过；该经受的风雨，没有经受。个人 见识和能力几乎原地踏步。由于本领缺乏，即使有机会出现在 他面前，他未必能抓的住。第二个重大变化就是经常对身边人表示不满。有些干部，落选以后，性格和情绪都会发生变化。以前对待同一个科室的同事，虽然说不上亲切热情，但至 少平和有礼。但后来，不知道怎么的，就成了一个充斥负面情绪的人。对直接领导的批评，听不进去，甚至会反驳自己的直接领 导。对身边的一些同事，因为一些小事情就产生摩擦，比如工 作分工，总觉得自己吃亏了。
4、由于无法很好控制自己的情绪，他在不知不觉之中就伤害 到身边的人。这对于以后的提拔也是极为不利的，因为营造良好人际关 系的能力，也是考察干部的一个重要方面。第三是一直在落选中走不出来，形成了精神内耗。有些干部，对提拔这件事，会一直持续复盘，一直在自己 身上找原因。在纠结提拔这件事上，他明显超过了必要的限度。于是大量的心力耗费在里面，实际上也得不出什么结果。这种情况属于自己伤害自己，白白浪费了宝贵的精力。更不好的是，这种活法太累了，背离了提拔的初衷。写到这里，我们可以发现，对提拔这件事的态度很重要。好的态度，能够让你迅速调整状态，继续过好工作、生活 的每一天，同时又为下一次提拔蓄能。那什么才是好的态度呢?用一句话概括：宠辱不惊，看庭前花开花落；去留无意，望天上云卷云舒。