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1、员工管理规定员工管理规定 考勤请休假管理方法考勤请休假管理方法范围本标准规定了员工考勤、请假、休假的管理内容与实施方法，适用于公司本部及下辖各物管中心。编制依据编制依据/支持文件支持文件中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动法 中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动合同法考勤管理考勤管理l公司依据工作须要依法制定、调整并公告工作时间，依据业务须要公司可更改工作时间支配。l员工应遵守工作时间，不迟到、不早退和不旷工。l午餐、休息时间不记入工作时间。l公司接受考勤机进行上下班打卡考勤，上午上班前和下午下班后，员工要进行打卡，作为上班的记录（详见：考勤打卡时间比照表）l打卡必需本人亲自进行，任何
2、员工不得托付或代替他人打卡，托付或代替他人打卡者，赐予警告处理，违纪三次以上，予以开除。l 注：因工作缘由不能按时打卡的员工，须在到岗一日内填写员工考勤补卡单，应在员工考勤补卡单上注明缘由，并由部门负责人签字确认；办公时间外出应告知干脆上级。考勤打卡时间比照表考勤打卡时间比照表常白班常白班考勤时间考勤时间要求要求上午上班上午上班08:1008:10前必须换好工装到岗工作前必须换好工装到岗工作中午下班中午下班11:3511:35到食堂就餐到食堂就餐下午上班下午上班13:5013:50到岗准备到岗准备下午下班下午下班 17:35 17:35着工装打卡着工装打卡着工装打卡着工装打卡17:4017:4
3、0着便装打卡着便装打卡着便装打卡着便装打卡 注：此表为常白班考勤打卡时间，其他班次必需依据同样打卡标准严格执行考勤打卡。注：此表为常白班考勤打卡时间，其他班次必需依据同样打卡标准严格执行考勤打卡。l各部门于次月第一日收回当月考勤卡或汇总电子考勤记录，并依据考勤记录制作当月考勤表，于每月3日前报公司行政与人力资源部，作为工资发放的依据。l各部门每月统计员工的迟到或早退的时间和次数，并将员工迟到或早退的统计结果发送 l 给其干脆上级或部门负 l 责人，作为考核的依据之一。考勤管理考勤管理迟到或早退处理：迟到或早退处理：迟到早退时间迟到早退时间（H H小时）小时）处理措施处理措施H H0.50.5视
4、其情节轻重与绩效考核结果挂钩视其情节轻重与绩效考核结果挂钩0.50.5 H H 4 4与绩效考核结果挂钩，并按实际迟到或与绩效考核结果挂钩，并按实际迟到或早退时间扣发其基本工资早退时间扣发其基本工资H H 4 4按旷工处理按旷工处理（具体处理措施见）具体处理措施见）旷工处理措施：旷工处理措施：旷工天数（T）处理措施T=0.5扣发 0.5 天基本工资和按 50%发放当月的绩效工资T=1扣发 1 天基本工资和取消当月绩效工资T1按旷工天数扣发基本工资，取消当月全部绩效工资 连续旷工 3天 或一个月内累计 旷工 6 天的按旷工天数扣发基本工资，取消当月全部绩效工资并解除劳动合同法定节日法定节日依据法
5、律规定，每年的法定节日共有十一天，具体如下：元 旦，放假1天(1月1日)；春 节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二)清明节，放假1天(农历清明当日)劳动节，放假1天(5月1日)端午节，放假1天(农历端午当日)中秋节，放假1天(农历中秋当日)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)全体员工放假的法定节日假如遇到公休假日，则如期顺延，农历假日遇闰月在第一个月休息，员工按公司具体放假通知进行休假。年休假年休假 l年休假一般只在当年有效，依据工作须要员工可以一次性休假，也可以分开多次休假；因公司工作须要，不能支配员工在当年休假，经员工本人同意，可以支配员工在下一个年度二月底前休完。l员工休年休假须
6、由员工本人提前一个月提出申请，也可以由公司依据工作状况支配；除员工申请休假而公司无法支配休假的情形以外。l员工当年未休的年休假按作废处理，l公司将不依据年休假工资标准支付酬劳。年休假年休假公司工作年限公司工作年限 （Y Y）天数天数备注备注1Y101Y105 5员工休年休假期间的国家员工休年休假期间的国家法定休假、休息日不作为法定休假、休息日不作为年休假计算。年休假计算。休年休假期间发放全额基休年休假期间发放全额基休年休假期间发放全额基休年休假期间发放全额基本工资和绩效奖金，公司本工资和绩效奖金，公司本工资和绩效奖金，公司本工资和绩效奖金，公司不报销任何费用。不报销任何费用。不报销任何费用。不
7、报销任何费用。10Y2010Y20101020Y20Y1515公司工作年限公司工作年限 （Y Y）病假天数病假天数(D)(D)备注备注1Y101Y1060D60D 不再享受当年年休假不再享受当年年休假不再享受当年年休假不再享受当年年休假10Y2010Y2090D90D20Y20Y120D120D对于享受晚婚、晚育、产假等假不影响年休假对于享受晚婚、晚育、产假等假不影响年休假对于享受晚婚、晚育、产假等假不影响年休假对于享受晚婚、晚育、产假等假不影响年休假.年休假年休假婚假婚假l公司对依照国家婚姻法履行正式结婚登记手续的转正后员工，赐予3天婚假。对符合男25周岁、女23周岁及以上晚婚条件的初婚者，
8、增加10天的晚婚假，并可享受婚前检查假1天。l员工休婚假期间法定节日和公休假日作为婚假计算，不得从婚假中剔除。l结婚双方不在同一地工作的，将赐予确定路程假。l省内给一天路程假，省外给二天路程假。l婚假自结婚登记之日起半年内有效。l休婚假期间，享受全额基本工资，l按请假天数扣发月度绩效工资。丧假丧假l员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，赐予3天的丧假。须前往非居住地料理丧事的，另赐予省内一天的路程假，或省外二天的路程假。l员工休丧假期间法定节日和公休假日作为丧假计算，不得从丧假中剔除。l休丧假期间，享受全额基本工资，按请假天数扣发月度绩效工资。产假、哺乳假、护理假产假、哺乳假、护理假l符合
9、支配生育政策及条件的正式员工生育，可享受90天产假，其中产前15天；实行晚育者(女员工24周岁及以上初育)，增加15天产假；难产的增加30天产假；多胞胎生育的，每多生育一胎，增加15天产假。l产假期办理独生子女证者产假增加15天。l男员工在配偶休产假期间可以享受10天护理假。l产假期间的公休假日和法定节日均作为产假计算，不得从产假中剔除。l产假期间，按武汉市劳动、支配生育等武汉市政策法规享受工资和福利待遇。l若因身体缘由，产假结束后，仍不能上班者，必需在产假结束前一周，向公司人力资源管理部门递交病假证明，履行病假手续。凡产假期满后才申请病假及擅自休假者，对其事后补请假手续一律不予承认，按旷工处
10、理。l对于婴儿在一周岁以内的女员工，上班时间每天可支配两次哺乳，每次30分钟，可依据实际状况将两次哺乳时间合并运用。产假、哺乳假、护理假产假、哺乳假、护理假病假及非因工负伤假病假及非因工负伤假l公司对因病或非因工负伤停止工l作医疗的员工实行有薪病假制度。l员工请1天以上病假（含1天）l须有医院出具建议休息的有效证明。l员工假如急诊不能按时上班的，必需于上班前或不迟于上班时间30分钟内，电话通知部门/项目负责人和行政与人力资源部，部门/项目负责人请假需电话通知分管领导；并于病假后上班第一天补办请假手续。l员工因病或非因工负伤停止工作医疗时，依据本人实际工作年限和在公司的工作年限，赐予确定的医疗期
11、，病休期间公休假日和法定节日包含在医疗期内。员工因病或非因工负伤停止工作医疗期员工因病或非因工负伤停止工作医疗期实际工龄实际工龄本企业工龄本企业工龄医疗期医疗期累计期间累计期间10101010年以下年以下年以下年以下5 5 5 5年以下年以下年以下年以下3 3 3 3个月个月个月个月6 6 6 6个月个月个月个月5 5 5 5年及以上年及以上年及以上年及以上6 6 6 6个月个月个月个月12121212个月个月个月个月10101010年以上年以上年以上年以上5 5 5 5年以下年以下年以下年以下6 6 6 6个月个月个月个月5 5 5 5年（含年（含年（含年（含5 5 5 5年）以上年）以上年
12、）以上年）以上10101010年以下年以下年以下年以下9 9 9 9个月个月个月个月15151515个月个月个月个月10101010年（含年（含年（含年（含10101010年）以上年）以上年）以上年）以上15151515年以年以年以年以下下下下12121212个月个月个月个月18181818个月个月个月个月15151515年（含年（含年（含年（含15151515年）以上年）以上年）以上年）以上20202020年以年以年以年以下下下下18181818个月个月个月个月24242424个月个月个月个月20202020年及以上年及以上年及以上年及以上24242424个月个月个月个月30303030个月
13、个月个月个月病假期间的工资待遇病假期间的工资待遇月度病假时间月度病假时间病假工资病假工资1010天以内（含天以内（含1010天）天）月度基本工资正常发放，月度基本工资正常发放，按病假天数扣发绩效工资。按病假天数扣发绩效工资。按病假天数扣发绩效工资。按病假天数扣发绩效工资。1010天以上天以上月度基本工资正常发放，月度基本工资正常发放，扣发当月绩效工资。扣发当月绩效工资。扣发当月绩效工资。扣发当月绩效工资。年度病假累计超过年度病假累计超过年度病假累计超过年度病假累计超过30303030天的部分，且在医疗期内，扣发病假期间全额绩效工资，天的部分，且在医疗期内，扣发病假期间全额绩效工资，天的部分，且
14、在医疗期内，扣发病假期间全额绩效工资，天的部分，且在医疗期内，扣发病假期间全额绩效工资，基本工资按如下标准发放，同时将按照病假时间与年终考核结果挂钩。基本工资按如下标准发放，同时将按照病假时间与年终考核结果挂钩。基本工资按如下标准发放，同时将按照病假时间与年终考核结果挂钩。基本工资按如下标准发放，同时将按照病假时间与年终考核结果挂钩。实际工龄实际工龄本企业工龄本企业工龄病假工资病假工资1010年以下年以下5 5年以下年以下本人基本工资的本人基本工资的70%70%5 5年及以上年及以上本人基本工资的本人基本工资的80%80%1010年以上年以上5 5年以下年以下本人基本工资的本人基本工资的80%
15、80%5 5年（含年（含5 5年）以上年）以上1010年以年以下下本人基本工资的本人基本工资的90%90%1010年及以上年及以上本人基本工资的本人基本工资的100%100%病假期间的工资待遇病假期间的工资待遇l如员工在病伤期间工资低于武汉市当期最低工资80%的，按武汉市当期最低工资的80%发放。l员工在一年内医疗期病假累计超过45天将不再享受当年年休假。l员工患病医疗期满后未痊愈或已经痊愈但不能胜任其工作或经调整岗位仍不能胜任工作者，按劳动合同法规定予以解除劳动合同，并按规定予以经济补偿。l出差或休假期间，因病不能如期返回，须刚好通知部门/项目负责人和人力资源管理部门。返回后持当地医院有效证
16、明到人力资源部门办理补假手续。l员工在医疗休息期间，若被证明在外单位工作，公司将马上解除劳动合同，不担当其它任何责任，并扣回病假工资。事假事假l员工一般状况下不得请事假。若的确有困难需请事假，必需提前一天填写请（休）假申请表，按规定履行请假手续，不得事后补假。遇急事来不及事先请假者，应刚好用电话报知部门/项目负责人和人力资源管理部门，经批准后方可休假，事后上班一日内补办请假手续，否则按旷工处理。l事假不满1日者，以小时累计。l员工请事假扣发请事假期间全部工资，全年请事假天数不得超过15天。l员工一年内请事假累计超过30天者，将不再享受当年年休假和探亲假。l试用期员工事假超过5天，则顺延试用期。
17、休假手续办理休假手续办理l l员工在休假前需填写请（休）假审批表（表员工在休假前需填写请（休）假审批表（表员工在休假前需填写请（休）假审批表（表员工在休假前需填写请（休）假审批表（表32227.232227.232227.232227.2），如休假），如休假），如休假），如休假5 5 5 5个工作日以上须提前个工作日以上须提前个工作日以上须提前个工作日以上须提前15151515天填写请（休）假审批表，获批准后才可以天填写请（休）假审批表，获批准后才可以天填写请（休）假审批表，获批准后才可以天填写请（休）假审批表，获批准后才可以休假；未按规定履行请假手续者，对未经批准的休假；未按规定履行请假手续
18、者，对未经批准的休假；未按规定履行请假手续者，对未经批准的休假；未按规定履行请假手续者，对未经批准的缺勤时间公司按旷工处理。缺勤时间公司按旷工处理。缺勤时间公司按旷工处理。缺勤时间公司按旷工处理。l l员工休假结束后，照实际休假与审批休假不一样员工休假结束后，照实际休假与审批休假不一样员工休假结束后，照实际休假与审批休假不一样员工休假结束后，照实际休假与审批休假不一样的须刚好到行政与人力资源部办理销假或续假手的须刚好到行政与人力资源部办理销假或续假手的须刚好到行政与人力资源部办理销假或续假手的须刚好到行政与人力资源部办理销假或续假手续；未刚好办理销假或续假手续造成与批准假期续；未刚好办理销假或
19、续假手续造成与批准假期续；未刚好办理销假或续假手续造成与批准假期续；未刚好办理销假或续假手续造成与批准假期的差额天数按旷工处理。的差额天数按旷工处理。的差额天数按旷工处理。的差额天数按旷工处理。员工请（休）假审批程序员工请（休）假审批程序一般员工请假一般员工请假3天以内天以内（含（含3天）天）项目负责人项目负责人审批审批所在部门所在部门审批审批报备报备行政与人力行政与人力资源部资源部3天以上天以上5天天以内（含以内（含5天）天）项目负责人项目负责人审批审批行政与人力行政与人力资源部资源部审批审批所在部门所在部门审批审批报分管领导审批报分管领导审批5天以上天以上（不含（不含5天）天）提前提前15天天所在部门所在部门审批审批项目负责人项目负责人审批审批行政与人力行政与人力资源部资源部审批审批分管领导分管领导审批审批总经理总经理审批审批注：本表适用于除总经理和主持工作的副总经理以外的员工请休假时运用。市民服务中心市民服务中心物管中心物管中心/*部门部门勾选假期类别勾选假期类别