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1、XXXX公司制度宣公司制度宣公司制度宣公司制度宣讲讲讲讲系列系列系列系列人力人力人力人力资资资资源部源部源部源部（宣）（宣）（宣）（宣）2 关关于于制制度度 仁圣之本，在乎制度而已。仁圣之本，在乎制度而已。唐唐白居易白居易3书目书目1 12 2考勤管理考勤管理 日常考勤日常考勤 外出外出/出差考勤出差考勤 加班考勤加班考勤 培培训训与会与会议议考勤考勤 相关相关处处理理请请休假管理休假管理 法定休假法定休假 年休假年休假 婚假婚假 产产假假 哺乳假哺乳假 丧丧假假 奖奖励休假励休假 事假事假 病假病假 调调休休 程序与程序与审审批批41.1 1.1 有关考勤的几个定义（一）有关考勤的几个定义（
2、一）u迟迟到：到：员员工晚于工晚于规规定的上班定的上班时间时间到到岗岗且未超且未超过过30分分钟钟(含含)的。的。u早退：早退：员员工早于工早于规规定的下班定的下班时间时间离离岗岗且未超且未超过过30分分钟钟(含含)的。的。51.1 1.1 有关考勤的几个定义（二）有关考勤的几个定义（二）以下情形均以下情形均视为旷视为旷工：工：员员工未工未办办理理请请假手假手续续，或，或请请假手假手续续尚未尚未获获批即擅自离批即擅自离岗岗的的假期届假期届满满仍未到仍未到岗岗、续续假的假的晚晚于于规规定定的的上上班班时时间间且且超超过过30分分钟钟到到岗岗的的，或或早早于于规规定定的的下下班班时间时间离离岗岗且
3、超且超过过30分分钟钟的的上、下班未打卡的上、下班未打卡的用不正用不正值值手段，手段，骗骗取、涂改、取、涂改、伪伪造休息休假造休息休假证证明的明的不听从工作不听从工作调动调动、支配，、支配，经经教化仍不到教化仍不到岗岗的的作奸犯科被公安机关拘留、甚至逮捕的作奸犯科被公安机关拘留、甚至逮捕的打架斗殴、打架斗殴、违纪违纪致致伤伤造成休息的造成休息的61.2 1.2 日常考勤日常考勤u总总部上班部上班时间时间：周一至周五：周一至周五8:30-12:00，14:00-17:30u打卡考勤：上下班均需打卡。打卡考勤：上下班均需打卡。u漏漏打打卡卡、无无故故不不打打卡卡、因因公公外外出出未未办办理理登登记
4、记手手续续或或提提前前报报备备的，均的，均视为旷视为旷工。工。u售售楼楼处处考考勤勤：由由项项目目经经理理统统筹筹支支配配，每每月月底底由由项项目目组组后后勤勤汇汇总总考考勤勤记记录录，项项目目经经理理审审核核签签字字后后交交综综合合管管理理中中心心汇汇总总，再再递递送人力送人力资资源部源部终审终审并据此并据此计计算工算工资资。u严严禁代打卡。禁代打卡。71.3 1.3 外出管理外出管理 u上上班班时时间间外外出出须须填填报报员员工工外外出出登登记记表表，由由部部门门负负责责人人签签字字确确认认，否否则则按按旷旷工工计计，且且不不予予报报销销外外出出期期间间产产生生的的交交通通费费用。用。u因
5、因公公司司业业务务须须要要需需在在早早上上上上班班时时干干脆脆外外出出办办事事的的，可可提提前前一一日日办办理理登登记记手手续续，紧紧急急或或突突发发状状况况未未及及办办理理的的，必必需需事事先先征征得得部部门门负负责责人人同同意意，并并向向前前台台报报备备，返返岗岗后后补补签签相相关关手手续续。u赴赴异异地地出出差差的的，需需事事先先填填报报出出差差申申请请单单，逐逐级级审审批批。因因参参与与异异地地会会议议或或培培训训的的，须须一一并并在在签签批批申申请请单单时时附附上上会会议议或或培培训训主主办办方方发发出出的的通通知知函函或或邀邀请请函函。周周日日返返程程者者，可可视视情情调调休。休。
6、81.4 1.4 加班管理（一）加班管理（一）u定定义义：员员工工在在完完成成劳劳动动定定额额或或规规定定的的工工作作任任务务后后，在在规规定定工作工作时间时间以外工作的。以外工作的。u原原则则：公公司司激激励励员员工工依依据据本本岗岗位位工工作作职职责责，在在正正常常工工作作时时间间内内提提高高工工作作效效率率，劳劳逸逸结结合合，做做好好本本职职工工作作，按按时时、保保质质、保量完成工作任、保量完成工作任务务，保障，保障员员工身心健康。工身心健康。u留留意意：各各部部门门主主管管有有责责任任督督促促员员工工避避开开不不必必要要的的加加班班，并并依依据据部部门门成成员员工工作作状状况况及及业业
7、务务需需求求，有有支支配配的的支支协协作作理理休休息休假。息休假。91.4 1.4 加班管理（二）加班管理（二）u除除特特殊殊岗岗位位及及公公司司统统一一支支配配的的跨跨部部门门协协作作或或突突击击性性工工作作外外，员员工工因因业业务务须须要要须须加加班班完完成成的的，事事先先填填写写加加班班申申请请单单，经经部部门门负负责责人人批批准准后后报报人人力力资资源源部部备备案案。未未经经批批准准而而自自愿愿在在正正常常工工作作时时间间之之外外工工作作，以以及及员员工工在在出出差差来来回回途途中中，均均不属于加班。不属于加班。u员员工工加加班班必必需需打打卡卡，计计时时最最小小单单位位为为1小小时时
8、，不不足足1小小时时的的不予不予计计入。入。u为为保保障障员员工工平平安安，员员工工加加班班超超过过夜夜间间22:00的的，可可以以搭搭乘乘出出租租车车回回家家，并并在在每每月月末末统统一一凭凭完完整整的的加加班班手手续续及及有有效效出出租租车车票申票申请报销请报销。101.5 1.5 培训与会议考勤培训与会议考勤 u公公司司组组织织的的培培训训/会会议议，若若支支配配在在休休息息日日召召开开的的，均均视视同同正正常常上上班班纳纳入入考考勤勤管管理理。因因故故无无法法出出席席的的，须须提提前前向向培培训训或或会会议议的的组组织织者者申申请请，填填写写请请休休假假申申请请单单，由由总总经经理理批
9、批准方可。准方可。u因因故故未未能能参参与与周周例例会会的的经经理理人人，除除须须按按上上述述事事先先请请假假报报备备外，外，还应还应指定部指定部门门其它人其它人员员代代为为参会、代参会、代为汇报为汇报。111.6 1.6 违规处理违规处理迟到、早退迟到、早退 u公公司司经经理理（含含）以以上上层层级级人人员员出出现现迟迟到到或或早早退退的的，按按上上述述标标准双倍扣准双倍扣罚罚。迟到或早退时长迟到或早退时长T处理办法处理办法T10分钟分钟扣款扣款20元元/次次10分钟分钟T30分钟分钟扣款扣款50元元/次次T30分钟分钟视作旷工半天处理视作旷工半天处理121.6 1.6 违规处理违规处理旷工
10、旷工 u员员工工旷旷工工，依依据据旷旷工工时时长长，按按日日工工资资标标准准的的双双倍倍扣扣罚罚。经经理（含）以上理（含）以上职级职级人人员员，按日工，按日工资标资标准的准的4倍扣倍扣罚罚。u旷旷工半天的，另予全司内通工半天的，另予全司内通报报并警告一次。并警告一次。u旷旷工一天的，另予全司内通工一天的，另予全司内通报报并并记过记过一次。一次。u连连续续旷旷工工3天天以以上上或或月月累累计计旷旷工工5天天或或年年累累计计旷旷工工10天天以以上上者者，公公司司除除按按上上述述标标准准扣扣罚罚考考勤勤款款外外，还还将将与与其其解解约约，且且不不予予支支付付任任何何可可能能存存在在的的经经济济补补偿
11、偿金金或或赔赔偿偿金金等等，并并保保留留向其追索向其追索权权益益损损失的失的权权利。利。u员员工在年度内出工在年度内出现旷现旷工的，干脆取消当年度工的，干脆取消当年度评优资评优资格。格。131.6 1.6 违规处理违规处理代打卡代打卡 u出出现现代代打打卡卡的的，发发觉觉一一次次扣扣罚罚双双方方当当月月绩绩效效工工资资50%，并并全全司司通通报报指指责责；重重犯犯者者除除全全司司通通报报指指责责外外，扣扣罚罚当当月月全全部部绩绩效，取消当年效，取消当年评优评优、晋升或提薪、晋升或提薪资资格，公司保留解格，公司保留解约权约权。141.6 1.6 违规处理违规处理培训培训/会议会议 u公公司司推推
12、行行乐乐捐捐制制度度：培培训训/会会议议迟迟到到者者，每每迟迟到到一一分分钟钟，乐乐捐捐10元元，最最多多不不超超过过200元元。迟迟到到超超过过20分分钟钟者者、不不履履行行请请假假手手续续迟迟到到或或缺缺席席者者、未未指指定定他他人人代代为为汇汇报报（特特指指会会议议）者者，一一律律视视作作旷旷工工处处理理（依依据据旷旷工工时时长长，一一般般员员工工按按日日工工资标资标准准2倍扣倍扣罚罚，经经理及以上理及以上层级层级按日工按日工资标资标准准4倍扣倍扣罚罚）。）。u上上述述乐乐捐捐款款项项将将于于培培训训/会会议议结结束束后后当当场场进进行行，财财务务精精算算部部将将出出具具收收款款收收据据
13、。异异地地项项目目组组可可参参照照上上述述执执行行，但但必必需需将将乐乐捐捐名名单单、金金额额及及款款项项用用途途（须须至至少少两两名名员员工工签签字字确确认认）报报至至总总部部备备案。案。u全部全部乐乐捐款捐款项项用于公司用于公司组织组织的各的各类类活活动动支出。支出。15书目书目1 12 2考勤管理考勤管理 日常考勤日常考勤 外出外出/出差考勤出差考勤 加班考勤加班考勤 培培训训与会与会议议考勤考勤 相关相关处处理理请请休假管理休假管理 法定休假法定休假 年休假年休假 婚假婚假 产产假假 哺乳假哺乳假 丧丧假假 奖奖励休假励休假 事假事假 病假病假 调调休休 程序与程序与审审批批162.1
14、 2.1 加班调休（一）加班调休（一）u员员工工加加班班加加点点后后，可可依依据据实实际际状状况况，在在不不影影响响业业务务正正常常开开展展的的状状况况下下申申请请调调休休，并并应应避避开开公公司司集集体体活活动动（如如大大型型会会议议、培、培训训、拓展、拓展训练训练等）。等）。u加班加班调调休休应应提前申提前申请请，填写，填写请请休假申休假申请单请单，逐，逐级报级报批。批。u加班加班调调休最小休最小计时单计时单位位为为1小小时时，不超，不超过过1小小时时的不予的不予计计算。算。类别类别处理处理调休调休1天天至少提前至少提前1天申请天申请调休调休2天或天或2天以上天以上至少提前至少提前3天申请
15、天申请172.1 2.1 加班调休（二）加班调休（二）u员员工在工作日延工在工作日延时时加班的，加班的，应应扣除扣除1小小时时的晚餐的晚餐时间时间。u各各年年度度的的加加班班调调休休须须在在当当年年度度运运用用完完毕毕，确确因因工工作作须须要要而而未未能能运运用用的的休休假假天天数数，经经部部门门负负责责人人签签字字确确认认，由由人人力力资资源源部部核核准准，可可延延至至次次年年第第一一季季度度运运用用完完毕毕，到到期期仍仍未未运运用用完完毕毕的的调调休将不再另行支配休将不再另行支配补补休。休。u人人力力资资源源部部在在核核销销员员工工的的加加班班调调休休时时，将将先先行行核核销销法法定定休休
16、假假日日的的加加班班，再再核核销销休休息息日日的的加加班班，最最终终核核销销正正常常工工作作日日的加班。的加班。182.2 2.2 病假病假u因病因病请请假，假，须刚须刚好好电话电话告知主管，并在事后告知主管，并在事后补办补办相关手相关手续续u病假逾一天者，病假逾一天者，应应供供应应医医务务部部门门的病的病历证历证明。明。u病病假假最最小小请请假假单单位位为为一一小小时时，可可用用当当年年应应休休未未休休的的年年休休假假或此前未或此前未调调休的加班休的加班时间时间冲抵。冲抵。u员员工工每每月月可可享享有有两两天天带带薪薪病病假假，逾逾两两天天者者，超超出出部部分分按按事事假假标标准扣除病假期内
17、的工准扣除病假期内的工资资及各及各类补贴类补贴。192.3 2.3 事假事假u因因事事请请假假，需需提提前前书书面面申申请请，逐逐级级审审批批。特特殊殊状状况况无无法法事事先先办办妥妥书书面面手手续续的的，需需电电话话告告知知干干脆脆上上级级，并并在在返返岗岗当当日日补办书补办书面手面手续续。u事假事假为为无薪假，扣减期无薪假，扣减期间间工工资资及及补贴补贴。u最最小小请请假假单单位位为为1小小时时，可可用用当当年年应应休休未未休休的的年年休休假假或或此此前前未未调调休的加班休的加班时间时间冲抵。冲抵。u员员工工请请事事假假逾逾一一个个月月者者，其其事事假假期期间间五五险险一一金金的的公公司司
18、统统筹筹部分将由部分将由员员工个人担当工个人担当费费用。用。202.4 2.4 法定休假日法定休假日u每年每年11天法定休假日：天法定休假日：元旦元旦1天（天（1月月1日）日）春春节节3天（天（农历农历年三十至正月初二）年三十至正月初二）清明清明节节1天天劳动节劳动节1天天端午端午节节1天天中秋中秋节节1天天国国庆节庆节3天（天（10月月1日至日至3日）日）u妇妇女女节节全全体体女女性性员员工工放放假假半半天天，若若遇遇周周六六、周周日日，不不予予另另行行补补假。假。212.5 2.5 年休假（一）年休假（一）u入司后入司后连续连续工作工作满满一年以上，可享受年休假。一年以上，可享受年休假。u
19、若若起起先先享享受受带带薪薪年年休休假假后后，当当年年在在职职时时间间不不足足一一个个完完整整新新历历年年度度的的，按按其其当当年年实实际际在在岗岗月月份份进进行行带带薪薪年年休休假假天天数数的的折算。折算。工作年限工作年限年休假天数年休假天数1 1年年年休假年休假1010年年5 5天天1010年年年休假年休假2020年年1010天天2020年年年休假年休假1515天天221.依据依据规规定，入司定，入司满满一年以后可享有年休假，一年以后可享有年休假，故故A将于将于2011年年7月月6日起可享有年休假。日起可享有年休假。2.因因7月月6日至日至12月月31日不日不满满一年，故一年，故须须按按实
20、实际际在在岗岗月份月份进进行折算，假行折算，假设设A工作至工作至2011年年12月月31日，日，则则其当年可享有的年休假天数其当年可享有的年休假天数=3.5612=2（折算后不（折算后不满满1天的部分不予天的部分不予计计算）算）The Risk员员工工A，于于2010年年7月月毕毕业业，同同年年同同月月5日日入入职职，何何时时可可享享有有年年休休假假？享享有有年年休休假假当当年的假期几天？年的假期几天？案例一案例一解答解答2.5 2.5 年休假（二）年休假（二）231.B将于将于2011年年9月月21日起可享有年休假。日起可享有年休假。2.因因9月月21日至日至12月月31日不日不满满一年，故
21、一年，故须须按按实实际际在在岗岗月份月份进进行折算，假行折算，假设设B工作至工作至2011年年12月月31日，日，则则其当年可享有的年休假天数其当年可享有的年休假天数=5312=1（折算后不（折算后不满满1天的部分不予天的部分不予计计算算且且15日后入日后入职职，当月工作，当月工作时间时间未未过过半不半不纳纳入入折算，从折算，从10月起月起计计，故，故为为3）The Risk员员工工B，于于2010年年7月月毕毕业业，同同年年9月月20日日入入职职，何何时时可可享享有有年年休休假假？享享有有年年休休假假当当年的假期几天？年的假期几天？案例二案例二解答解答2.5 2.5 年休假（三）年休假（三）
22、241.C于于2004年年3月月3日起可享有年休假，当年年日起可享有年休假，当年年休假天数休假天数=51012=4。2.2015离离职职当年，当年，C工作不工作不满满一年，故一年，故须须按按实实际际在在岗岗月份月份进进行折算，行折算，5月工作月工作时间过时间过半，半，故可将故可将5月月纳纳入入计计算，其离算，其离职职当年可享有的当年可享有的年休假天数年休假天数=10512=2（工作已（工作已满满10年不年不满满20年的，正常年休假年的，正常年休假10天）天）The Risk员员工工C，于于2003年年3月月2日日入入职职，2015年年5月月20日日离离职职，起起先先享享有有年年休休假假当当年年
23、的的年年休休假假有几天？离有几天？离职职当年的年休假有几天？当年的年休假有几天？案例三案例三解答解答2.5 2.5 年休假（四）年休假（四）252.5 2.5 年休假（五）年休假（五）u国国家家法法定定休休假假日日、休休息息日日、婚婚假假、丧丧假假、产产假假，以以及及因因工工伤伤停工留薪期停工留薪期间间均不均不计计入年休假的假期内。入年休假的假期内。u年年休休假假在在1个个自自然然年年度度内内可可以以集集中中支支配配，也也可可以以分分段段支支配配，或或依依据据员员工工须须要要冲冲抵抵病病、事事假假，一一般般不不跨跨年年度度支支配配。确确因因工工作作须须要要而而未未能能运运用用的的休休假假天天数
24、数，经经部部门门负负责责人人签签字字确确认认，由由人人力力资资源源部部核核准准，可可延延至至次次年年度度第第一一季季度度运运用用完完毕毕，到到期仍未运用完期仍未运用完毕毕的年休假将不再另行支配的年休假将不再另行支配补补休。休。u员员工工年年休休假假视视同同正正常常出出勤勤，可可享享受受与与正正常常工工作作期期间间相相同同的的工工资资收入（即收入（即带带薪）。薪）。262.5 2.5 年休假（六）年休假（六）不享受年休假的几种情形：不享受年休假的几种情形：u员员工累工累计计工作工作满满1年不年不满满10年，年，请请病假累病假累计计2个月以上的。个月以上的。u员员工累工累计计工作工作满满10年不年
25、不满满20年，年，请请病假累病假累计计3个月以上的。个月以上的。u员员工累工累计计工作工作满满20年以上，年以上，请请病假累病假累计计4个月以上的。个月以上的。272.6 2.6 婚假（一）婚假（一）u法定法定结结婚年婚年龄龄：男：男22周周岁岁，女，女20周周岁岁。u 晚婚年晚婚年龄龄：男：男25周周岁岁，女，女23周周岁岁。u婚假婚假为带为带薪假。薪假。u员员工工在在公公司司工工作作期期间间登登记记结结婚婚，可可享享受受3天天（指指自自然然天天数数）婚婚假假。晚晚婚婚者者，可可另另增增加加晚晚婚婚假假12天天。再再婚婚者者，仅仅可可享享受受法定婚假法定婚假3天，不能享受晚婚假。天，不能享受
26、晚婚假。u婚婚假假包包括括休休息息日日和和法法定定休休假假日日，原原则则上上应应在在结结婚婚登登记记后后一一年年内内一一次次性性休休完完，确确因因工工作作须须要要无无法法一一次次性性休休完完者者，最最多多分两次运用，余分两次运用，余则则不再不再补补假。假。282.6 2.6 婚假（二）婚假（二）u员员工工请请休休婚婚假假，须须至至少少提提前前十十天天提提出出，凭凭结结婚婚证证办办理理休休假假手手续续；或或在在结结束束婚婚假假返返岗岗当当日日将将结结婚婚证证原原件件、复复印印件件交交人人力力资资源部核源部核验备验备案（原件将在核案（原件将在核验验后交后交还员还员工）。工）。u异异地地员员工工由由
27、项项目目组组代代为为核核验验，并并将将复复印印件件寄寄送送总总部部人人力力资资源部存档。源部存档。292.7 2.7 产假（一）产假（一）u前提：遵守国家支配生育政策（已婚、支配内生育）。前提：遵守国家支配生育政策（已婚、支配内生育）。u分分类类：产产前前检查检查假假(女女)、生育、生育产产假假(女女)、产产后陪后陪护护假假(男男)。u产产前前检检查查假假：女女员员工工怀怀孕孕后后，可可遵遵医医嘱嘱定定期期产产检检，每每次次半半天天，一一般般不不超超过过15次次。初初次次请请休休产产前前检检查查假假时时，须须供供应应医医院院检查证检查证明。明。u生育生育产产假：假：90天（其中天（其中产产前休
28、假前休假15天）。天）。u初育晚育的，增加初育晚育的，增加30天。天。u晚晚育育且且领领独独生生子子女女父父母母光光荣荣证证的的，增增加加44天天。u剖剖宫产宫产的，增加的，增加15天。天。u多胞胎生育的，每多生育一名多胞胎生育的，每多生育一名婴婴儿，增加儿，增加15天。天。302.7 2.7 产假（二）产假（二）u产产假包括法定假包括法定节节假日和公休假日在内。假日和公休假日在内。u产产假假结结束束后后，员员工工应应将将子子女女诞诞生生证证、独独生生子子女女证证的复印件提交人力的复印件提交人力资资源部源部备备案。案。u女女员员工工产产假假期期满满，因因身身体体缘缘由由仍仍不不能能工工作作的的
29、，经经医医务务部部门门证证明明后后，其其超超过过产产假假期期间间的的待待遇遇，按按职职工工患患病病的的有有关关规规定定处处理。理。312.7 2.7 产假（三）产假（三）u已婚女已婚女员员工工怀怀孕流孕流产产：怀孕时长怀孕时长流产假期流产假期怀孕怀孕4 4个月以内个月以内1515天天,特殊情况由医务部门出具意见，特殊情况由医务部门出具意见，可适当延长，但最多不超过可适当延长，但最多不超过3030天。天。怀孕怀孕4 4个月个月(含含)以上以上4242天天322.7 2.7 产假（四）产假（四）u男男员员工的工的“产产后陪后陪护护假假”类别类别假期时长假期时长已转正但入司未满一年已转正但入司未满一
30、年7 7天天入司已满一年或经理及以上层级人员入司已满一年或经理及以上层级人员1010天天332.7 2.7 产假（五）产假（五）女女员员工工怀怀孕期孕期间间的特殊考勤：的特殊考勤：怀怀孕孕后后，可可视视情情申申请请推推迟迟半半小小时时上上班班，以以错错开开交交通通高高峰峰期期的的拥挤拥挤人流，避开人流，避开发发生意外。生意外。怀怀孕孕7个个月月（含含）以以上上，各各部部门门可可依依据据实实际际工工作作须须要要，每每天天支支配一小配一小时额时额外休息外休息时间时间，期，期间计间计算算为劳动时间为劳动时间。342.7 2.7 产假（六）产假（六）产产假期假期间间的待遇及的待遇及发发放：放：u产产假
31、假期期间间，公公司司计计发发基基本本工工资资，并并按按规规定定正正常常缴缴交交五五险险一一金，但不再金，但不再发发放放绩绩效工效工资资及各及各类补贴类补贴、过节费过节费等。等。u年年薪薪人人员员请请休休产产假假的的，其其年年终终绩绩效效工工资资将将按按该该员员工工在在岗岗时时间进间进行折算，且原于各月行折算，且原于各月发发放的放的绩绩效工效工资资一并取消。一并取消。u员员工工产产假假期期间间的的基基本本工工资资，公公司司按按应应发发标标准准的的50%逐逐月月发发放，剩余部分将在放，剩余部分将在员员工返工返岗岗后当月一次性后当月一次性补发补发。352.8 2.8 哺乳假哺乳假u前提：遵守国家支配
32、生育政策（已婚、支配内生育）。前提：遵守国家支配生育政策（已婚、支配内生育）。u时时间间：每每天天两两次次，每每次次30分分钟钟（包包括括路路途途时时间间，也也可可合合并并为为每天一小每天一小时时，但不能累，但不能累积积存休）直至存休）直至婴婴儿一周儿一周岁岁。u多胞胎生育的，每多哺乳一名多胞胎生育的，每多哺乳一名婴婴儿，每次增加儿，每次增加30分分钟钟。u若若哺哺乳乳期期满满时时值值盛盛夏夏，可可依依据据实实际际状状况况，适适当当延延长长1-2个个月月。婴婴儿身体特殊虚弱的，儿身体特殊虚弱的，经经医医务务部部门证门证明，可酌情延明，可酌情延长长。u享受哺乳假者，不再享受当年的年休假。享受哺乳
33、假者，不再享受当年的年休假。362.9 2.9 丧假丧假u员员工三代以内直系工三代以内直系亲亲属及配偶父母死亡，属及配偶父母死亡，丧丧假假3天。天。u须须赴外地料理赴外地料理丧丧事的，依据路程事的，依据路程远远近，另近，另赐赐予路程假。予路程假。u丧丧假包括休息日和法定休假日，假包括休息日和法定休假日，应应一次休完。一次休完。u丧丧假假为带为带薪假。薪假。372.10 2.10 嘉奖休假嘉奖休假u员员工工为为公公司司做做出出显显著著贡贡献献的的，公公司司可可视视情情赐赐予予2-7天天的的嘉嘉奖奖休假，休假，该该嘉嘉奖奖由公司由公司总经总经理核定。理核定。u嘉嘉奖奖休休假假期期间间，员员工工的的
34、工工资资、奖奖金金等等照照常常发发放放。员员工工在在休休假前，必需做好部假前，必需做好部门门工作的交接手工作的交接手续续。382.11 2.11 请休假程序与审批（一）请休假程序与审批（一）u无无论论加加班班调调休休或或请请假假，均均须须事事先先照照实实具具体体填填写写请请休休假假申申请单请单，并由部，并由部门负责门负责人人审审批后交人力批后交人力资资源部源部备备案。案。u婚婚假假、产产假假、哺哺乳乳假假、年年休休假假可可预预料料的的情情形形，需需至至少少提提前前10天天提提出出申申请请。其其它它紧紧急急或或突突发发状状况况下下，须须刚刚好好电电话话（不不含手机短信及含手机短信及QQ）报报知主
35、管，并于返知主管，并于返岗岗当日当日补办补办相关手相关手续续。层级层级请休假天数请休假天数审批权审批权经理以下经理以下2日日（含）（含）以内以内部门经理批准部门经理批准2日以上日以上部门经理审核，总裁批准部门经理审核，总裁批准经理及以上经理及以上-总裁批准总裁批准392.11 2.11 请休假程序与审批（二）请休假程序与审批（二）u未未办办手手续续或或手手续续未未获获批批准准即即擅擅自自离离岗岗，或或假假期期届届满满未未续续假假也未到也未到岗岗者，均以者，均以旷旷工工论处论处。u请请假假理理由由不不充充分分或或有有碍碍工工作作时时，部部门门主主管管可可酌酌情情不不予予给给假假，或或缩缩短假期，
36、或令延期短假期，或令延期请请假。假。403 3 相关表格一览（一）相关表格一览（一）uCSNL-RR-07-02(F01)加班申加班申请单请单部门部门申请人申请人姓名姓名岗位岗位加班加班时间时间自 年 月 日 时 分至 年 月 日 时 分，共计 天 个小时加班加班原因原因审核审核/日期日期批准批准/日期日期人力资源部备案记录人力资源部备案记录413 3 相关表格一览（二）相关表格一览（二）uCSNL-RR-07-02(F02)请请休假申休假申请单请单部门部门申请人姓名申请人姓名岗位岗位请休假类别请休假类别年休假 婚假 丧假 病假 事假产前检查假 生育产假 陪护假 哺乳假 加班调休奖励休假 其它：请休假期间请休假期间自 年 月 日 时 分至 年 月 日 时 分，共计 天 个小时请休假原因请休假原因（如属调休，请附加班记录说明）工作交接工作交接情况情况交接人签名：休假期间休假期间联系方式联系方式地点：电话：审核审核/日期日期批准批准/日期日期人事行政部备案记录人事行政部备案记录42Thank YouThank You感感谢谢您的您的倾倾听！并听！并请请将将今日培今日培训训内容内容带带回部回部门门告知大家！告知大家！让让我我们们共同共同打造一个文明有序的打造一个文明有序的办办公公环环境！境！