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1、先说结论：不给资源，不给渠道，一切关于说什么真正的好领导是让你变强云云的都是扯淡真正的好领导，就一件。在你跟他的几年里，只要你对的起他和他的事，让你吃到肉不管是给你职位，还是让你赚到钱，还是给你赚到钱和爬上去的渠道。而且越早越好！05年让你赚到50万的领导，几套北京的房组合操作，15年就值5000万甚至上亿了，你一辈子都觉 得他是真恩人，好领导。这50万锻炼你10年，到15年再给你，就算你变的再强大，他也是你一辈子的仇人。05年在阿里就让你做总监了，到15年，你就是互联网界平趟，财务自由只是看你想去哪自由的问题 了，你领导一辈子是你真恩人，好领导。如果这个总监给你压个工。年，就算让你变的再强大
2、，你一个35岁的糟老头子，拿着个满地跑的总监 职位，你恐怕连像样的工作都难找到。你跟你那个让你变强的领导，一辈子都是仇人。05年在银行给你一堆城投、房地产的资源让你去做项目，你不但赚钱赚的手软，还积累了一堆好资 源，后边再去互联网金融耍一波融把资一退出，直接爱上哪自由上哪自由去了。而如果让你在大堂经理压十年，到15年才让你接触项目，20年再给你一堆城投，房地产的资源即使让你变的再强，谈项目能力一谈一个准，各个都拿下，这一堆项目也是要么让你坐牢，要么让你 背锅的渣了，你这时候大概想约你领导出来打一架，不打也是一辈子的仇人了。所以，能把资源和资源渠道给到你的，才是真的好。在这个基础上再谈什么让你成
3、长，鞭策你云云等一堆虚头巴脑的东西，才有意义。否则的话都是玩你，都是白嫖而让你真吃到肉，其他其实可以放松一点什么加加班拉，贫嘴一点啦，爱发脾气啦，爱装逼拉，家里养养小三啦，其实都不是大问题 只要没对你干过分的事，让你真吃到肉的，基本都算好领导验证起来也很简单：你就去看关系户家的关系是不给关系户任何资源，天天在锻炼他，让他变强大，底层一掘掘十年还是给他资源，尽自己还在位时间内让他进好单位，上好职位，去好项目，赚上钱，升上职?难道关系户的家庭给他们家孩子的资源都是在害他们还不如跟你毫无关系，天天锻炼你，让你变强的领导对你好？天天拿所谓变强说事的就是思维幼稚你那些所谓的自以为的个人的能力强大，压根就不是这个世界的硬通货 资源才是，钱、职位、声望、有效人脉才是要看到这些，要要求这些要早早的获得这些别傻呵呵的一直在学习，一直在变强，一直没有资源变到35岁还在底层还走到哪儿都是我要学习，我要成长，我要变强别人会觉得你是不是傻子的所以真的，职场新人，一定要认清重点，奔资源而去，占有资源，拿到资源才是有效得分 变强大什么的，别人骗骗你，你要资源的时候拿来骗骗别人什么的，就得了，千万别太当真没有资源你强大个啥?