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1、党风廉政建设风险点范文（通用6篇）风险，就是生产目的与劳动成果之间的不确定性，大致有两层含义: 一种定义强调了风险表现为收益不确定性；而另一种定义则强调风险 表现为成本或代价的不确定性，若风险表现为收益或者代价的不确定 性，说明风险产生的结果可能带来损失、获利或是无损失也无获利, 属。下面是我精心整理的党风廉政建设风险点范文（通用6篇），仅供 参考，大家一起来看看吧。篇1党风廉政建设风险点为进一步规范干部职工的廉洁从政，加大从源头预防和治理腐败 的力度，为乡经济社会又好又快发展提供有力的纪律保障，我乡在全 乡范围内开展廉政风险排查防控工作，取得了明显成效。现总结如下:一、主要做法1.加强领导，
2、落实责任。领导小组以党委书记翟海雁同志任组长, 纪检书记刘柏玲同志任副组长。成员涉及到党政办、财政所，计生办， 民政办、村（社区）等各风险点部门的主要负责人。并成立了办公室， 由纪检书记刘柏玲同志兼任办公室主任。办公室制定了乡廉政风险 防控工作实施方案，明确了各自职责，制定出切实可行的实施方案。2,加大宣传，营造氛围。为了让广大党员干部群众积极参与到此 项工作中，我乡先后召开廉政风险防控工作会4次，邀请各行政村（社 区）支部书记，计生办、民政办、财政所工作人员以及村民代表参加 了会议。同时充分利用党务公开栏，展板等方式，广泛宣传，营造了 群众的意见及诉求，发动干部职工针对”不作为、慢作为、乱作
3、为 积极开展专项排查整治，取得了阶段性成效。（3）持续开展正风肃纪活动。实时关注本单位的违反中央”八项 规定和”四风问题新动向新表现，不定期开展自查自纠工作。收集 服务对象和办事群众意见建议，严查群众身边的“四风问题。（4）持续开展警示教育。在重大节假日向全体干部职工发送廉 洁信息，重申中央八项规定精神，弘扬清风正气；及时学习传达中 央、省、市纪委关于违法违纪行为相关通报，督促领导干部学习党 的十九大以来查处违纪违法党员干部案件警示录及无禁区全覆盖 零容忍、阅读忏悔实录、观看反腐教育警示片等反面教材。积极 参加成华区纪委监委组织的“清廉成华，评政问廉电视监督问责活动, 使干部从中受教育，强化遵
4、纪守法的自觉性。二、存在的困难和建议（一）机构改革以来，成华生态环境局接受市派驻纪检组及区派 驻纪检组的双重领导和监督，日常工作量大，单位岗位责任风险点多， 纪检监察工作由办公室人员兼职，工作难以胜任。建议各区（市）县 增设纪检监察室，指定一名副局长分管此项工作，日常工作由专职人 员负责。（二）部分干部廉洁自律意识不强，不能完全把党风廉政建设和 自身实际工作结合起来，没有解决实际工作中存在的廉政问题。建议 由市局统一安排各区（市）县，分期分批组织人员加强党风廉政建设 方面的学习教育，努力提高生态环境系统工作人员的遵纪守法的自觉性。（三）负责纪检监察工作人员专业素质不强，理论知识不够扎实。 建议
5、由市局组织各区（市）县，主办纪检监察工作培训，切实加强纪 检监察人员的专业素质和工作技能。【篇5】党风廉政建设风险点为深入构建惩治和预防腐败体系建设，加强xxx廉政教育和风险 防范，不断增强全体干部职工廉洁自律，结合公司实际，现将存在的 党风廉政建设风险点及防控措施情况报告如下。一、思想道德方面（一）存在的风险点1、政治理论学习不够，理想信念不坚定、政治素质下降等风险。2、工作思想保守、不求上进，责任心不强，缺乏开拓创新精神， 工作一般化，难以开拓工作新局面的风险。3、缺乏一盘棋思想和大局意识，导致不团结、不和谐问题， 影响全站各项业务的正常开展的风险。4、工作原则性不强、法律意识淡漠，引发不
6、廉洁、违法、违规 问题、影响公司形象的风险。不注重服务态度和言行举止，引起当事 人的不满、上访、投诉，损害公司形象的风险。5、不认真履行“一岗双责，领导监督职责履行不到位，造成本 公司出现严重违法违纪问题的风险。（二）防范措施1、重视并加强廉政教育、思想道德、职业道德教育，增强干部 的责任心、意志力，树立正确的人生观，价值观、权力观、政绩观, 树立正确的社会主义荣辱观，筑牢思想防线，不断提高自身综合素质, 提高抵御腐败侵袭的能力，从根本上降低内部政治思想道德风险。2、认真落实三会一课，加强政治、法制学习，统一思想，提 高认识，增强领导干责任心和综合素质。3、教育全体干部职工在公司做一名讲道德、
7、讲文明、讲爱心的 优秀干部职工，在家庭中当一名讲勤劳、讲孝敬、讲传承的家长和成 员。4、完善民主生活会制度，定期开展批评与自我批评。领导带头 认真执行廉洁自律规定，严于律己，以身作则，坚持民主集中制，严 格监督管理。严格落实”三重一大报告制度。二、采购管理方面（一）存在的风险点1、廉洁风险。物资采购工作作为公司的重点领域和重要环节， 面临着各种风险因素的影响，特别是采购人员在开展经济活动中面对 种种诱惑,如果不能增强风险防范意识，就极易导致腐败案件的发生。2、采购人员专业性不强。公司在采购过程中发挥最重要作用的 就是采购人，如果采购人不够专业，那么采购项目将无法实施。采购 制度的不完善导致采购
8、人员的培训不能及时到位，采购人在编制采购 方案时，通常会出现以下几种情况：实施方案不全、采购清单不明确、 预算经费不清晰。这就会导致采购人员在实施采购的过程中无法确定 采购物品的具体数量、型号、参数。从而无法对采购清单的正确性进 行审核，因此导致价格高于预算统计，给后期的成本核算造成错误。3、价格风险。一是由于供应商与相关业务人员在投标前相互串 通，透露标底，使公司采购蒙受损失。二是当采购人员对价格预测失 误而进行批量采购，造成价格风险。4、采购质量风险。一方面由于供应商提供的物资质量不符合要 求，而导致公司不能正常生产，给用户造成经济、技术、人身安全、 公司声誉等方面的损害。另一方面供应商提
9、供的物资以次充好,直接 影响到公司产品的整体质量、制造加工与交货期，降低因市场需求发 生变动，影响到采购计划的准确性；采购计划编制不适当或不科学, 与目标发生较大偏离，导致采购中计划风险。（二）防范措施1、要强化教育防控。思想是行动的先导，正确的思想意识指导健 康的行为方式。因此在物资采购行业，要始终把思想教育作为廉洁风 险防范管理的长期性、基础性工作来抓。要始终坚持教育为主、预防 为先的方针，通过创新载体、丰富手段、活跃形式，教育物资采购人 员把好欲望关、交友关、兴趣关，筑牢拒腐防变的思想道德防线。2、建立完善物资采购管理流程。要从建立完善物资需求提出， 到采购计划、合同签订（采购方式、采购
10、渠道、采购价格）、货物运 输、产品验收入库等环节的管理制度入手，完善物资采购管理办法, 通过强化采购策略研究，采取科学、理性的采购方式，加大过程控制 等管理措施，实现物资的安全、及时、经济供应，堵塞各种漏洞。 重点做到三个明确：明确采购目的。采购的物资必须是公司所需要的, 采购部门在采购过程中不应一味的追求价格最低化，应对所要采购的 物资的质量和效用进行通盘考虑，在为公司节约资金的同时，保证采 购质量。三、工程管理方面（一）存在的风险点（1）廉洁风险。工程项目的廉洁风险是指管理人员在项目运行 履行权力中发生腐败的可能性。廉洁风险点是指权力运行流程中可能 产生腐败行为的具体环节或岗位。这种廉洁风
11、险点是一旦主客观条件 具备，它就可能会由潜在的风险变为现实的腐败行为。主要体现在: 在工程计量及变更上弄虚作假、以少报多；不按项目完成的实际工程 量办理结算资料；工程结算时随意变动单价或弄虚作假；利用职权透 漏合同管理或招标管理中的有关信息；在起草合同、文件时粗略不细 化；对施工单位进行吃、拿、卡、要；从事对单位利益有损、对自身 有利的行为；在对外联系业务时不坚持原则，假公济私；在工程验收 时，不坚持原则，不按规范进行验收。（2）进度风险。进度风险指的是由于建筑工程项目施工过程中 各种要素的综合影响，最终形成项目工程施工拖延，未能及时依照工 期完成。（3）管理风险。影响管理风险呈现与否的要素是
12、管理机构对安 全管理重视不够、管理概念不清晰。（二）防范措施1、工程项目廉洁风险，必须坚持多措并举、多管齐下，方能最 大限度地预防和控制廉洁风险演变为腐败行为。主要措施是：按照工 程项目承包施工合同及计量管理办法进行计量结算；在结算工程量上 实事求是，做到手续齐全；工程结算时要严格按照规定程序办理；在 结算时，要廉洁自律，提高遵纪守规的自觉性，严格按结算管理办法 执行；要加强合同管理，依照合同办事；对工程内部商业机密不得泄 露。2、对控制工期的办法是对设计图纸、施工方案，不时研讨、修正 与执行，增强进度管理工作。经过定期进度检查会检查施工总进度、 季施工进度、月施工进度、双周施工进度、每周定期
13、开会检查进度。3、实行人性化安全管理理念，制定可操作性强的安全考核制度， 开展合理有效的安全生产管理活动，将安全生产管理工作落实至U位; 完善安全管理机制，切实执行和落实手段安全管理并非片面环节，需 从系统化视角去考虑和审视，即以安全为宗旨从多个层面构建完善安 全管理体系。【篇6】党风廉政建设风险点为了认真贯彻落实国务院第五次廉政工作会议会议精神，推进办 公室党风廉政建设，提升服务质量，进一步做好综合服务工作，根据 公司3月27日廉政工作会议关于深入推进反腐倡廉工作的安排部署, 我们对办公室的整体工作进行了廉政风险点排查工作，现将办公室廉 政风险点排查及防范措施汇报如下：一、工作职责负责综合协
14、调、文秘、档案的管理工作；负责公司综合统计、报 表等审核上报工作；负责综合文字调研、行文办会、信息报送、政务 公开等筹备工作；负责人事、劳资、职工考核、年度考评工作；负责 养老保险、医疗保险等申报工作；负责公司的后勤、印章、公务接待、 物品采购、公车使用、环境卫生等工作；负责综合治安治理、信访接 待、应急管理等工作。二、廉政风险点及防范措施（一）廉政风险点1、印章管理方面：（1）是否用印登记。（2）印章是否严格保管。（3）是否有来人 自行用印行为。（4）用印有无签字备案。（5）印章带出有无分管领导 签字（电话同意）。2、档案管理方面：（1）借阅档案有无登记，有无签字。（2）有无未经批准查阅行
15、为。（3）接收档案是否逐项检查，有无交接签字，有无鉴字人在场。 （4）有无外来人员自行查阅行为。（6）各部室借阅将档案带出档案室的问题。（8）档案收录是否备份。3、综合统计报表方面：（1）是否按时限上报统计报表。（2）是否对前线项目部上报的 数字进行审核。（3）填写报表是否有上报的依据。4、综合文字工作方面：（1）领导交办工作，是否能够认真及时高质量完成；（2）对本 职工作是否尽职尽责；（3）对各部门各项督办工作，信息反馈是否及 时准确全面。5、车辆管理方面：（1）为领导和部门服务是否安全、及时、满意。（2）车辆修理 是否存在假修或假换件。（3）有无日常报销虚报费用。（4）有无酒驾 行为。（5
16、）有无公车私用行为。6、公务接待方面（1）是否严格执行公务接待制度。（2）是否严格落实接待标准。（3）是否严格履行接待费审批制度。（二）防范措施1、印章管理：严格用印登记，有领导签字；领导电话通知用印， 做好记录，事后补签；严格保管印章，专人负责，专人管理；移交印 章有交接人签字，鉴证人签字，时间记录等。2、档案管理：借阅档案做好登记，有领导和借阅人签字，档案 管-理-员在场查询；接收档案有交接手续，有交接人、鉴交人签字; 逐页检查，每宗卷宗要有立卷人签字；档案室做好保密工作；新接收 的档案资料要及时收录登记，做好备份。3、综合统计报表：由专人具体负责统计报表工作，落实责任； 要认真审核项目部
17、上报的数据；项目部报表要有分管领导或部室负责人签字。4、综合文字工作：办文工作按照”运行规范、优质高效的原则， 全面提升办文水平。在办文工作上，要严把握文件起草和发文两个关 口，全面规范审核程序，按照时间要求，快速履行发文程序，转办文 件要按照要求，确保上情及时下达，下情及时上报。5、车辆管理方面：严格贯彻落实公司制定的车辆管理制度, 加强车辆管理，规范车辆使用及保养秩序，确保车辆服务质量，提高 车辆使用效率。6、公务接待方面：对公司上级主管部门、业务联系部门及董事 会领导交办的接待工作，遵循集中管理、对口接待、热情周到、厉 行节约的原则，并实行总经理审批制。三、其他勤政廉政要点1、行文办会工
18、作。行文要及时，对公司来访办事应热情接待， 接听电话应谦虚礼貌，下达通知要耐心细致准确，在办会工作上，要 把握会前准备、会中服务、会后整理三个关键环节，确保会议质量和 效果。2、信息报送、政务公开工作。坚持准确、快速、真实、深刻、 全面的原则，打造方便快捷的政务信息通道，加强对各部门政务公开 和办事公开的督促、指导和检查。3、应急管理工作。组织协调各部门，建立完善各种应急预案； 加强日常的应急管理和应急信息报送；应急办要建立快速反应的信息 沟通渠道，确保发生突发事件，能够第一时间达到现场，组织应急救 援。良好的工作氛围。3 .查找风险，制定措施。结合本乡实际，本着”突出重点，简便 易行，明确职
19、责，公开透明，注重实效的原则，采取”自己找，群众 提，互相查，领导点，组织审五种方法，人人查找风险点，人人公 开风险点，人人防止风险。重点查找个人岗位风险、单位风险，参加 廉政风险排查人数为48人，其中科级干部11人，开展廉政风险排查 岗位是39个。针对风险点各部门、各工作人员分别制定风险点防范 措施和工作职责。力求风险查找达到全方位、多层次、广覆盖，确保 权力运行到哪里，制度监督就落实到哪里。4 .强化监督，严格考核。把廉政风险防控机制建设工作纳入效能 建设，年度目标考核和党风廉政责任制一齐抓，实现对廉政风险的有 效防控。二、主要成效1 .风险防范意识进一步增强。通过廉政风险防控中经常性教育
20、, 广大党员干部的宗旨意识和党纪意识进一步增强。通过查找风险点, 制定风险点防控措施，增强了广大党员干部的风险意识和廉政意识。2 .机关行政效能进一步提升。通过风险点的查找，促使广大党员 干部岗位职责更加明确，为民服务意识不断增强，工作方法不断创新, 工作效率明显提升。3 .廉政防控制度进一步完善。通过制定廉政风险点防范措施，相 关廉政制度得到进一步完善，反腐倡廉制度体系内容更加科学、程序 更加严密、配套更加完备，在全乡形成了完备的依制行政的制度机制。我乡在廉政风险防控机制建设中，取得了一定的成效，但廉政风 险防控工作是一项长期的任务，我们今后将继续按照区纪委的工作要 求，紧密结合我乡实际，创
21、新工作措施，为推动全乡科学发展、更好 更快发展提供了有力纪律保证。【篇2】党风廉政建设风险点为进一步推进党风廉政建设和反腐败工作，切实做好党风廉政教 育工作，进一步增强干部职工廉洁从政和廉洁自律意识。根据市委、 市政府和市纪委的统一要求，结合我局工作实际，特制定2022年党 风廉政教育计划。1、高度重视党风廉政教育，将其列入党风廉政建设和反腐败工 作重点，年初制定工作计划，年终进行系统总结。2、2022年元月，扎实开展学习沈浩同志先进事迹活动，进一步 弘扬心系群众、廉政为民的精神。3、2022年5月，组织人员参加市法制办、市人事局举办的行政 执法培训班，组织人员参加省法制办、省建设厅举办的行政
22、执法人员 资格认证培训考试。4、2022年第二季度组织全体干部职工参加中国共产党党员领 导干部廉洁从政若干准则知识测试。5、2022年7月，以建党89周年为契机，组织党员干部参加市 建委系统七一党课培训。6、根据市委组织部的统一安排，定期组织干部职工参加大讲堂授课培训。7、每月组织一次局党组中心组理论学习会，学习贯彻中共中央建立健全惩治和预防腐败体系20222022年工作规划和中国共 产党党员领导干部廉洁从政若干准则，传达贯彻中央、省、市会议 精神以及领导的重要讲话精神。8、组织全体干部职工参加市干部在线学习城教育，确保完成年 度学习课时及学分。9、2022年10月，学习传达十七届五中全会精神
23、，并认真抓好 贯彻落实。10、2022年第四季度，组织3人参加省法制办、省建设厅举办 的行政执法人员资格认证培训考试。11、加强元旦、春节等重大节日期间期间的廉洁自律教育工作, 各科室及二级机构开展廉洁自律承诺，自觉理解社会和群众监督。12、把党风廉政教育工作纳入规划工作目标任务管理，将其作为 重要资料列入局各科室、二级机构年度考核范围。13、局党组全面领导党风廉政和反腐败工作，办公室具体承担党 风廉政教育工作，并负责对各科室及二级机构贯彻落实情景进行监督 检查。【篇3】党风廉政建设风险点一、思想道德风险1 .主要表现：放松世界观改造，理想信念动摇，政治素质低； 背离社会主义荣辱观；不思进取、
24、得过且过，作风漂浮、脱离实际, 因循守旧、形式主义，以权谋私、独断专行等。2 .防控措施：（1）建立廉政谈话机制。按照风险岗位的三个等级进行：三级风险岗位的工作人员谈话，局机关由科室负责人进行，学校由校务成 员负责；二级风险岗位的工作人员，机关由局分管领导谈话，学校（单 位）由主要负责人负责，纪检人员可参加；一级风险岗位的工作人员 由局主要负责人谈，分管领导和纪检负责人可参加。下属单位人员较 多的，可以集体谈话形式进行。廉政谈话每年至少进行两次，对存在 苗头性、倾向性问题的，要及时进行谈话。谈话情况要进行书面登记 以备查。（2）建立警示教育机制。可采取单位领导作廉政报告、到廉政 教育基地参观、
25、参加相关职务犯罪案件庭审旁听、前往法纪教育基地 （监狱）接受警示教育、邀请有关领导和专家上廉政课等形式，对干 部职工进行经常性的廉政教育，使干部教师思想上时刻绷紧反腐倡廉 这跟弦，形式可以多样，重在实效。（3）加强人文关怀。充分发挥党组织、工会、共青团、妇联（女 职委）的作用，从政治、思想、工作、生活上关心、爱护、帮助干部 教师，开展有益身心健康的文体活动，倡导积极向上的生活情趣, 营造良好的廉政文化氛围。（4）加强日常工作生活的监督，通过民-主生活会、述职述廉、 民-主评议等方式，提高党员干部教师的依法行政水平、工作效率和 服务质量。二、制度机制风险1 .主要表现：未能根据改革发展和党风廉政
26、建设形势需要，及 时完善和执行各项制度，造成部分制度可操作性不强，贯彻落实不到 位；部分机制缺乏相互支撑、相互制约，约束力和监督力的作用不明 显，不能形成有效的常规化工作措施。2 .防控措施：（1）定期梳理完善各项制度，增强可操作性，实现各项工作有 制度依据，形成按制度办事的行为规范。（2）监督各项工作的决策和执行程序，建立综合监督机制。三、岗位职责风险1 .主要表现：不履行一岗双责，或履行不到位；违反廉洁自律 相关规定，利用职务上的便利谋取私利，收受礼金、礼券、礼品等受 贿行为；违反民-主集中制，独断专行或软弱放任；失职渎职、不作 为或滥用职权等。2 .防控措施：（1）建立制度防范机制。对涉
27、及班子成员的重点廉政风险岗位 关键是要在建立健全民-主决策、集体决策、阳光决策等方面下功夫， 严格执行重要事项议事规则、政务（校务）公开等制度；对涉及中层 干部的重点廉政风险岗位，关键是要在规范自由裁量权、完善内部管 理、相互制约上下功夫。（2）严格落实招生、教育收费、财务审批、物质采购、工程建设管理等政策规定。（3）全程监督干部选拔任用、教师招聘、调动等工作，确保各 项工作的公开、公平、公正性。（4）加强对重点岗位工作流程管理、日常监督。（5）公示风险岗位及防控措施。各学校（单位）要对确定的岗 位廉政风险点进行汇总，认真填写学校（单位）廉政风险防控登记 表，并通过上墙、局域网等方式公开。（6
28、）建立监督检查机制。廉政风险防范工作重在制度的落实执 行，局党委一年至少一次对本系统的制度执行情况进行监督检查，对 不执行制度的行为要批评指出，因不执行制度而造成不良后果的，要 对有关人员给予相应处理。每年年终，重点风险岗位开展述廉评廉活 动，除本学校（单位）干部职工外，邀请管理服务对象代表参加。【篇4】党风廉政建设风险点成华生态环境局自机构改革以来，在市纪委派驻市生态环境局纪 检组的坚强领导下，在区纪委派驻区商务局纪检组的指导和帮助下, 成华生态环境局始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为 指导，全面贯彻落实十九届中央纪委三次全会、省纪委十一届四次全 会、市纪委十三届七次全会精神，坚持
29、标本兼治、综合治理、注重预 防，切实转变工作作风，认真落实党风廉政建设责任制，明确重点, 改革创新，全面推进惩治和预防腐败体系建设，切实加强党风廉政建 设，为营造风清气正的政治生态环境提供坚强保障。现将生态环境系 统机构改革以来工作开展情况汇报如下。一、纪检监察工作开展情况（一）加强政治思想建设。（1）加强思想理论建设。严格按照市区两级纪检组的工作安排， 制定党风廉政建设主体责任清单，认真落实三会一课制度，学习贯 彻中央和地方的有关文件精神，不断强化创新理论，牢固树立”四个 意识，坚定四个自信，坚决做到“两个维护，勇于担当作为，以 求真务实作风坚决把党中央决策部署落到实处。（2）强化思想作风建
30、设。认同党的性质、纲领、宗旨，落实党 的路线方针、政策，是全局干部职工必备的素质，讲政治，是我们必 须坚持的底线。坚持思想上行动上的自觉，牢固树立社会主义核心价 值观，坚定不移坚持走中国特色社会主义道路，坚决做到清正廉洁、 勤政务实，把为党尽职、为民造福作为根本政治担当，永葆共产党人 的政治本色。（3）认真履行主体责任。严格执行局内三重一大事项议事 规则，凡涉及”三重一大事项一律在局党组会上议定。（二）明确职责落实责任。（1）制定全年目标计划。认真落实市派驻生态环境局纪检组及 区纪委监委部署的党风廉政建设和反腐败工作任务。制定年度领导班 子党风廉政建设主体责任清单及班子成员责任清单；落实主要领
31、导与 班子成员、班子成员与科室负责人层层签订年度党风廉政建设责任 书，把责任明确到主管人和具体承办人，使责任主体、责任内容、 责任目标清晰明确，做到层层抓落实；组织好本单位领导班子及班子 成员述责述廉大会，压实党风廉政建设主体责任和“一岗双责责任。（2）定期开展提醒谈话。每季度由局主要领导与分管领导、分 管领导与科室负责人进行提醒谈话，及时了解掌握党风廉政建设工作 开展情况，共同研讨措施，对发现的苗头性、倾向性问题尽力抓早、 抓小。（三）加强预防腐败体系建设。（1）建立健全工作机制。重点针对资金使用、项目建设、行政 审批、执法检查、科级以上人员职务晋升等重要领域的自查自纠工作， 岁末年初、重大
32、节日等节点，定期开展专项督促检查；对服务窗口规 范服务情况、干部职工在岗在位情况、工作状态等情况开展不定期抽 查。（2）完善岗位廉政风险防控建设。制定成华生态环境局廉政 风险点及防控措施表，局领导班子成员及各科室认真清理自身和本 科室职权，梳理廉政风险点，将行政执法、行政审批等权力事项纳入 监管内容，真正达到预警在先、监督防范实时的目的。（四）开展各类专项整治工作。（1）广泛开展专项整治工作。结合“反四风三严三实”两学一 做和不忘初心牢记使命学习教育主题活动，广泛开展侵害群众利 益不正之风和腐败问题专项整治、领导干部赌博敛财专项整治、扶贫 领域违纪违规问题专项整治、违规收送礼金问题专项整治等整治工作, 并取得实效。（2）开展专项治理“微腐败工作。征求、收集服务对象和人民