《2023年行政专员面试问题大全及答案.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年行政专员面试问题大全及答案.docx（4页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、行政专员面试问题大全及答案（一）背景类1、你如何评价自己的大学生活？这是一个开放式问题，需要回忆、思考过往学习、社会 实践才回答，重点是要思考、不是单纯叙述表象。有的人说自己耐性好、刻苦，有的人说在社会实践积累 了丰富经验.对于一线的人力行政自身是琐碎的，做的好不会有业绩 体现，做的不好立刻有人挑剔。所以此工作，耐性好不见得 做得好，但会动脑筋、喜欢思考、懂得与人配合做事、组合 作业、交流顺畅、善于发掘及解决问题的人多半不会出大错 误。用来应对一件又一件杂事。2、介绍一下专业业绩？看应聘者回答的具体限度，越具体对专业业绩的评价越 有利，越具体相应聘者的评估会越立体。其实该岗位对专业的规定真的是
2、非常广，文理都可以， 文科的文秘、中文、贸易、市场营销、英文;理科的计算机、 经济、金融，这个部门自身就是组织的一个孵化摇篮，什么 样专业背景的人，都有机会被吸纳，做短暂的锤炼后，输送 到相关岗位。别小看这个岗位，很多管理岗位的副手多半都 有在人力行政部门工作的经历，这个现象客观存在，也有其 合理性。3、介绍自己的优势及劣势这个问题的初衷不难猜，但此问题隐含此外一个问题， 请列举简朴的事实以说明之，能想到的人不多。如上是跟背景有关的，如下问一些与本岗位工作相关的 调查：（二）岗位类4、你有与此岗位相关的经历么?（此问题看似具体，实际 抽象）请注意是经历，不是经验，只要你大学参与过社团、社 会实
3、践等，都多多少少接触过与此岗位相关的事情，求职者 需要做的就是根据这个岗位的规定，将经历组合一下，回答 出来。只要事前仔细研究下招聘规定就会可以美丽回答这个 问题。机会只给那些有准备的人。5、此岗位工作很多，与部门协调的工作也很多，是否与办法把这些事情解决好?（此问题看似抽象，实际具体）此问题规定在脑海中想此岗位必须要做的事项，比如会 务安排、公文传递、面试人选推荐，实际工作中，你会发现 对于没有任何办公职权的专员，想在部门领导互动过程中做 出结果，除了不断去跟踪及反馈，几乎没有别的办法。6、人力专员有很多琐碎工作，假如手上已有很多事情, 其他同事又给你加事情，怎么办？这是一个用人标准的问题，
4、非常关键的一个问题！标准是采用善于动脑筋一次做很多事情的人，但可遇不 可求。次之的人选就是做事有始有终，积极报告进度，永远是 “在做在做，已经做到.限度”了，自己会判断轻重缓急， 急的事情才会放下手里的事情去做新增长的。最怕就是什么做的有头无尾，别人给什么做什么。（三）能力类7、你需要多长时间适应此岗位？此问题重要考察学习能力，也是一个嵌套题，假如可以 比着学习能力结合实际例子作为佐证来组织语言回答就很 好。8、和这岗位有关的能力，列几项：沟通能力、协调能力、跟踪反馈能力、计划能力、组织能力，能否就其中一项谈谈自己的见解？大约猜的到，回答自己沟通能力的最多多，但说实话， 没有几个能用实例说服面
5、试官的。这个问题，最不方便选择 的答案就是沟通能力，由于其他能力都是可大可小可以自圆 其说且很难在短时间内看出来。一个人的沟通能力，有经验 的人在5分钟内就大约判断出了。9、公司扩张不久，此岗位的压力很大，你怎么看待？这是一个压力测试题，问题定位假如不清楚，很难有底 气说服别人，由于没有人乐意加班。建议：应聘者能从对自己的个人专业规划及本人对团队 及组织的需求出发。10、个人专业规划有哪些?对团队及组织有哪些需求信 息？通过此问题需要了解的是：应聘者在我公司工作1年后，能为其提供多大的发展空 间。可以留住多久，假如是35个月，就不考虑了。11、喜欢什么样的团队?什么类型的领导？关于团队气氛:有的人喜欢宽松、相对平等的;有的人喜欢理性，条理清楚的。