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1、人力资源管理管控实用工模块七：员工关系管理公司奖惩制度公司奖惩规章制度（示例）说明：奖惩规章制度主要通过明确奖惩的依据、标准和程序，使 奖惩公开、公平、公正，从而达到加强经营管理管控、规范企业员工 行为、维护正常工作秩序、有效激励企业员工的目的。注：企业在规章制度拟定过程中，需要注意的是：我国1982年 发布的企业职工奖惩条例已于2008年废止，一些过时的奖惩条例 一定要进行及时的更新。因此，公司奖惩规章制度必须结合国家最新 的有关规定拟定并执行。以下规章制度内容仅供参考，企业应根据实 际情况进行微调即可。第一章总则原则：本规章制度根据国家有关规定并结合 公司实际情况而制定。1.1 目的：通过
2、明确奖惩的依据、标准和程序，使奖惩公开、公平、公正，从而 达到加强经营管理管控、规范企业员工行为、维护正常工作秩序、有效激励企 业员工创造更佳业绩的目的。1.2 适用范围：公司所有职员，包括试用期企业员工、临时工等。1.3 公司提倡奖惩规章制度与严格管理管控相结合的正式正式生效，以严密的考 核为依据。在奖励上要针对企业员工对公司的贡献大小，而采用不同的形式奖 励；对违反公司有关规章和规章制度，给公司造成经济损失和不良影响的企业 员工，要给予严肃处罚。第二章奖励2.1奖励范围包括：如有下列情况，公司将予以奖励：（1）为公司创造显著经济效益；（2）为公司取得重大社会荣誉（包括为国家、社会立功；获得
3、社会、政府或行 业专业奖项等）；（3）对技术或工作方面有益的改进，提出有益的合理化建议并取得成效时；（4）为公司节约大量成本支出或挽回重大经济损失者；（5）对公司业务推进有重大贡献者；（6）个人业务、经营业绩完成情况优异者；（7）超额完成工作任务者或完成重要突击任务者；（8）改进管理管控成效显著；（9）培养和举荐人才方面成绩显著者；（10）向公司提出合理化建议，经采纳有实际成效者；（11）遗留问题解决有重大突破者；（12）对突发事件、事故妥善处理者；妥善平息重大客户投诉事件者；一贯忠于职守、认真相关相关项目、廉洁奉公，具有高度奉献和敬业精神 者；（14）顾全大局，主动维护公司利益，具有高度的团
4、队协作精神者；（15）满足公司设立的其它奖励条件者。13.2 励相关项目设置：（1）年度特别奖（企业根据实际情况拟定）：例如“优秀企业员工”、“优秀管理 管控者”、“优秀团队奖”等等；（2）专业成就奖：创新奖、技术成就奖等；（3）不定期即时奖励：根据实际情况和企业员工的表现及时给予的奖励。13.3 励正式正式生效：公司为企业员工提供丰富灵活的奖励正式正式生效：（1）奖金：按照公司相关规定给予奖金发放，包括各类固定评选相关项目、考 核相关项目的奖金以及即时奖金；（2）通报表扬：由公司或有关单位相关相关项目人签发，通报范围视具体奖励行为而定；（3）奖励性假期：除企业员工正常可以享受的假期外，还可以
5、获得额外的奖励 性假期；（4）奖励性旅游；（5）参加外部培训；（6）出国考察。13.4 励程序：企业员工所获奖励应由部门机构主管向公司人力资源部提出申请，经人力资 源部提供意见上报总经理，由总经理决定奖励级别与正式正式生效，人力资源部 发布奖励通知并将获奖情况记入企业员工档案。公司内统一设立的奖励，将由公司人力资源部向总经理统一推荐，经总经理核 实，在公司内公布奖项。第三章惩罚对于违反公司规章和规章制度的各种行为，公司将视情节轻重、后果大小、 认识态度程度等给予不同的处分或经济处罚。情节触犯国家有关法律、法规的， 交由国家有关机关处罚。3.1 惩罚正式正式生效惩罚正式正式生效分为经济处罚和行政
6、处罚。经济处罚包括罚款、取消奖金。行政处罚包括：批评、警告、记过、降职和辞退。根据企业员工违纪行为的严重性，公司将采取行政处罚和经济处罚相结合的 正式正式生效。3.2 惩罚细则企业员工有下列行为者，一般处以批评的行政处罚，可酌情处以经济处罚。（1）迟到、早退、外出不登记，不着工作装，不戴工作牌者。（2）不能及时、认真清扫自己的卫生区，办公区内（桌面、地面）凌乱，不整 洁者。（3）在办公区内、公司门口、走廊抽烟、扔烟蒂、扔废纸等垃圾者。（4）桌面摆放零食，上班期间吃零食者。（5）接听相关公司正式正式生效方法不礼貌，使用不规范用语，影响公司形象 者。（6）上班时间串岗聊天者。（7）说脏话、粗话者。
7、（8）工作时间和工作场所，衣冠不整、奇装异服影响公司形象者。（9）在办公区内打闹，大声喧哗者。（10）参会相关人员迟到者。（11）在食堂就餐，浪费食物，乱倒饭菜者。（12）在所管辖区域内，有长明灯、长流水者。下班后所辖区域窗户未关，所用 电器（电脑、打印机、饮水机等）电源未切断者。企业员工有下列行为者,处以警告的行政处罚，同时公司将根据违纪的严重性, 辅以经济处罚。（1）未能及时传达、执行公司下发的文件者。（2）工作时间内手机关机，无法取得联络者。（3）非工作要求午餐饮酒者。（4）工作时间看与本职工作无关的书籍、网站、做与工作无关事情者。（5）上班时间打私人相关公司正式正式生效方法时间半小时以
8、上者。（6）纪律松散，当月内累计迟到三次以上者。（7）妨害现场工作秩序经劝告不改正者。（8）无正当理由，培训旷课者。（9）对上级交办的工作不及时办理，不能按时完成任务，又不及时复命，但未 造成损失者。（10）因指挥、监督不力造成事故情节较轻，经济损失在500元以下者。（11）私自移动或不按公司规定操作办公设备者。（12） 一个月内违纪三次（含）以上者。 企业员工有下列行为者,处以记过的行政处罚，同时公司将根据违纪的严重性,辅以经济处罚。（1）工作中发生意外却不及时报告公司者。（2）损坏公物，影响公司正常秩序者。（3）管理管控不力，对下属放任自流者。（4）知情不举，隐瞒他人的违纪行为者。（5）搬
9、弄是非、挑拨离间、中伤他人、损害团结、互相谩骂吵闹，影响正常工 作秩序者。（6）不认真执行公司规定，推卸责任，刁难顾客，使矛盾上升造成顾客不满或 投诉，产生恶劣影响者。（7）工作时间酗酒者。（8）不服从主管相关人员合理指导，屡劝不听三次以上者。（9）培训无故旷课者。（10）对能够预防的事故不积极采取措施致使公司利益受到2000元以内经济损 失者。（11）年度内累计警告三次者。 企业员工有下列行为者,处以降职的行政处罚，同时公司将根据违纪的严重性, 辅以经济处罚。（1）泄露公司秘密事项，但对公司利益未造成损害、情节较轻者。（2）不服从上级领导人工作安排，对上级指示或有期限命令，无故未能如期完 成
10、致影响公司权益者。（3）违反部门机构工作审批流程，给工作造成损失，且损失在2000元以下的。（4）对下属正常申诉做出阻挠或打击报复经查属实但情节轻微者。（5）培训考试作弊者及为作弊提供方便者。（6）伪造病假单证明或提供虚假病历者。（7）虚报业绩、瞒报事故而蓄意妄取成绩、荣誉和个人私利者。（8）故意造成同事失和或造成领导人失察责任或致使他人工作受阻，公司利益 直接或间接受到损害者。（9）对能够预防的事故不积极采取措施，致使公司受到2000-10000元的经济 损失者。（10）私自将客人或同事遗忘的物品收归己有，价值在20（）元以下者。（11）年度内累计记过二次者。 企业员工有下列行为者，处以辞退
11、的行政处罚，对公司造成的损失，公司将依法追究其法律责任。（1）对同事暴力威胁、恐吓、恶意攻击或诬害、伪证、制造事端、妨害团体秩 序者。（2）对下属正常申诉打击报复经查事实情节严重者。（3）工作不相关相关项目，损坏设备工具，浪费原材料、能源，造成经济损失 者。（4）擅自挪用公款和同事财物或者有贪污盗窃行为者（同时移交司法机关处 理）。（5）滥用职权，恣意挥霍公司财产造成较大经济损失者（同时移交司法机关处 理）。（6）利用工作之便和业务关系请客、送礼、行贿、受贿为个人谋取好处者（同 时移交司法机关处理）。（7）工作时间聚众打牌、玩麻将者。（8）无理取闹、聚众闹事、打架斗殴、影响生产秩序、工作秩序和
12、社会秩序者。（9）故意损坏公司重要文件或公物者。（10）携带公安管制刀具或易燃、易爆、危险品入公司者。（II）在职期间刑事犯罪者。（12）使用公司网络传播淫秽、反动、反政府或对公司有攻击性的言论、邮件、文件、图片，造成恶劣影响。（13）因违反国家法律法规被司法机关拘留、审查或追究刑事责任者。（14）虚报个人申诉资料或故意填报不正确个人资料者。（15）擅自以公司名义对外发表言论或进行与本公司无关的业务活动者。（16）以不正当手段窃取公司机密，并向外界泄露、宣示、收受好处者。（17）违抗命令，擅离职守，工作疏忽，贻误要务者。（18）擅自涂改各种原始记录、单据、合同协议者。（19）无故旷工四天以上（
13、含四天），不服从或拒绝执行上级指令者。（20）玩忽职守，致公司蒙受1万元（含）以上经济损失者，并负赔偿责任。（21）为谋私利，利用公职权力或工作时间为其他公司工作，从事第二职业者。（22）严重违反公司劳动纪律及各项规章规章制度者。（23）严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害者。（24）违反职业道德，泄露公司机密，使公司蒙受损失者。（同时移交司法机关 处理）（25）在公司内煽动怠工或罢工者。（26）恶意攻击公司网络，造成网络瘫痪。（27）擅自进入他人信箱，窃取他人机密资料或侵犯他人隐私，造成严重后果。（28）未经允许，擅自安装计算机系统服务器软件、网络监控软件或网络硬件设施，造成公司网络或
14、者工作系统无法正常运作。（29）造谣惑众诋毁公司形象者。未经许可兼任其他职务或兼营与本公司同类业 务者。（30）伪造或变造或盗用公司印信严重损害公司权益者（同时移交司法机关处 理）。（31）参加非法组织，经劝告不改者。（32）年度内累计记过三次者。3.3 处罚程序对企业员工处分一般情况由企业员工所在部门机构主管提出，经人力资源部 调查审核通过，上报总经理决定后执行。企业员工受到惩罚处分时，由人力资源部出具书面惩罚通知，并在公司内公 示，同时记过以上的处罚记入本人档案，受到开除处分时，人力资源部应向上级 主管部门机构和劳动人事部门机构备案（备案主要适用于部分国有企业）。3.4 处罚申诉给予企业员工行政处罚和经济处罚，应弄清事实，取得证据，经公司讨论， 并征求工会（或者职工委员会）意见，慎重决定。在批准职工处分以后，如果被处分者不服，可以越级申诉，但在公司未做出 改变原处分的决定以前仍按原决定执行。第四章附则本规章制度解释权归人力资源部，并由人力资源部相关相关项目监督执行。如 有不明之处，请向人力资源部咨询。4.1 本规章制度凡有与国家法令、法规有抵触之处，按国家法律执行。4.2 本规章制度自 年 月 日起实施。