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1、劳动合同协议书合约甲方机构（用人单位）名称：公司正式正式生效方法：相关公司正式正式生效方法:组织机构代码：法人代表：合约乙方机构（企业员工）性别：籍贯：身份证号码：联系相关公司正式正性别：籍贯：身份证号码：联系相关公司正式正姓名：年龄：户口所在地：居住公司正式正式生效方法:式生效方法：根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同协议法及有关法律法规的 规定，甲、乙双方经平等协商，一致同意签订本合同协议，以期共同遵守。第一章声明条款第一条 甲、乙双方在签署本合同协议时具体声明如下：（一）合约甲方机构声明如下：1、合约甲方机构为依法登记的、具备合法用工主体资格的用人单位，能独立承担相应 的民事
2、责任；2、合约甲方机构依法从事生产经营活动；3、合约甲方机构严格遵守法律规定，并相关相关项目完全履行本合同协议。用合约甲方机构商业秘密从事同类业务，否则应向合约甲方机构支付相当于合约甲方机构损 失金额的违约金。第十章竞业限制第四十四条 根据工作需要，甲、乙双方可签订竞业限制协议。该竞业限制协议 与本合同协议内容不一致的，视为对本合同协议相关内容的变更。第十一章知识产权第四十五条 甲、乙双方确认，合约乙方机构在合约甲方机构任职期间执行合约甲方机 构任务或者主要利用合约甲方机构的物质技术条件创作/开发的发明创造、作品等，包括但 不限于工程设计、质量本合同支付资金服务设计、图纸及其说明、计算机软件，
3、培训教材、 技术指导书等作品、技术秘密或者经营秘密，其权利属于合约甲方机构所有，未经合约甲方 机构事先书面许可，合约乙方机构不得直接或间接的利用或允许他人利用上述发明创造和作 品等。第四十六条 合约乙方机构应当依据合约甲方机构的要求提供一切必要的信息和采取一 切必要的行动，包括申请、注册、登记等协助合约甲方机构取得和行使有关的知识产权。第四十七条 合约乙方机构在退职退休或离职后一年内做出的与其在合约甲方机构承担 的本职工作或在合约甲方机构分配的任务有关的发明创造及作品，其知识产权归属于合约甲 方机构。第十二章 劳动合同协议的变更、解除、终止、续订第四十八条订立本合同协议所依据的法律、行政法规、
4、行政规章发生变更修改时，本 合同协议应变更相关内容。第四十九条 订立本合同协议所依据的客观情况发生重大变更修改，致使本合同协议无 法履行的，经甲、乙双方协商同意，可以变更本合同协议的相关内容。第五十条 经甲、乙双方协商一致，本合同协议可以变更或解除。合约乙方机构首先提 出解除本合同协议并与合约甲方机构协商一致的，无权要求合约甲方机构给付经济补偿金。第五十一条 合约乙方机构有以下情形之一的，合约甲方机构有权随时解除劳动合同协 议且无须给付合约乙方机构任何经济补偿金：（一）在试用期被证明不符合录用条件的（二）严重违反合约甲方机构规章规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给合约甲方机构利益造成重大损
5、害的；（四）被依法追究刑事责任的；（五）合约乙方机构同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成合约甲方机构的工作任 务造成严重影响，或者经合约甲方机构提出，拒不改正的；（六）合约乙方机构以欺诈、胁迫手段，使合约甲方机构违背真实意思的情况下与合约 乙方机构订立或变更合同协议的；视为欺诈成立的情形包括但不限于：1、合约乙方机构被查实向合约甲方机构提供虚假或伪造的个人资料（包括但不限于离 职证明、身份证明、户籍证明、学历学位证明、工作履历证明等）2、合约乙方机构在应聘前患有精神病、传染性疾病以及其他对工作有严重影响的疾 病，未治愈而在应聘时未声明的。3、应聘前曾受到其他单位记过、留厂察看、开除或除名等处
6、分、或者有吸毒劣迹而在 应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘留或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的 等；第五十二条 有下列情况之一的，合约甲方机构提前三十天以书面形式通知合约乙方机 构本人或者额外支付合约乙方机构一个月工资后可以解除劳动合同协议：（一）合约乙方机构患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不 能从事合约甲方机构另行安排的工作的；（二）合约乙方机构不能达到所担任岗位的绩效指标或者相应的要求的，经过培训或者调整工作岗位，仍不能达到的;（三）劳动合同协议订立时所依据的客观情况发生重大变更修改，致使劳动合同协议无法履行，经合约缔结双方协商，未能就变更劳动合同协议内容达
7、成协议的。第五十三条 有下列情形之一，需要裁减相关人员二十人以上或者裁减不足二十人但占 企业职工总数百分之十以上的，合约甲方机构应提前三十日向全体职工说明情况，听取职工 的意见后，裁减相关人员方案经向劳动行政部门机构报告，可以裁减相关人员：（一） 依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、技术革新、经营正式正式生效调整、经变更劳动合同协议后，仍需 裁减相关人员的；（四）因防止污染搬迁的；（五）其他因劳动合同协议订阅时所依据的客观经济情况发生重大变更修改，致使劳 动合同协议无法履行的。第五十四条 若合约乙方机构的情形符合以下法律规定的情形，合约甲方机构不得依据本
8、合同协议第五十二条、第五十三条的约定解除本合同协议：（一）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；（二）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（三）从事接触职业病危害作业未进行离岗前健康检查的，或合约乙方机构在疑似职业 病诊断、观察期；（四）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（五）在合约甲方机构连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律法规规定的其他情形。第五十五条 合约乙方机构提前三十日以书面形式通知合约甲方机构，可以解除劳动合 同协议，但双方有服务期约定的除外。合约乙方机构在试用期内提前三日通知合约甲方机 构，可以解除劳动合同协议。合约乙方机构依据本条约
9、定解除劳动合同协议的，无权要求合 约甲方机构支付经济补偿金。第五十六条 合约甲方机构有下列情形之一，合约乙方机构可以解除本合同协议:（一）未按照劳动合同协议约定提供劳动保护或者劳动条件；（二）未足额支付劳动报酬的；（三）未依法为合约乙方机构缴纳社会保险费的；（四）规章规章制度违反法律、法规规定，损害合约乙方机构权益的；（五）以欺诈、胁迫手段，使合约乙方机构违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同 协议的；（六）劳动合同协议免除合约甲方机构的法定责任、排除合约乙方机构权利，导致合同 协议全部无效的；（七）法律、行政法规规定合约乙方机构可以解除劳动合同协议的其他情形。合约甲方机构以暴力、威胁或者非法
10、限制人身自由的手段强迫合约乙方机构劳动的，或 者合约甲方机构违章指挥、强令冒险作业危及合约乙方机构人身安全的，合约乙方机构可以 立即解除劳动合同协议，不需事先告知合约甲方机构。合约乙方机构因本条解除本合同协议的，应向合约甲方机构书面告知理由并出示相关证 据材料。第五十七条 本合同协议的解除或终止符合以下法定情形的，合约甲方机构应当在劳动 关系解除、办完工作交接手续时向合约乙方机构支付经济补偿金，经济补偿金的标准按法律 规定执行。（一）合约乙方机构根据本合同协议第五十六条的约定解除本合同协议的；（二）在合同协议期内，合约甲方机构向合约乙方机构首先提出解除本合同协议并与合 约乙方机构协商一致解除本
11、合同协议的；（三）合约甲方机构根据本合同协议第五十二条的约定解除本合同协议的；（四）合约甲方机构根据本合同协议第五十三条的约定解除本合同协议的；（五）本合同协议期满导致劳动关系终止的（合约甲方机构维持或者提高劳动合同协议 约定条件续订劳动合同协议，合约乙方机构不同意续订的情形除外）；（六）合约甲方机构被依法宣告破产、被吊销营业执照、被责令关闭、被撤销或者合约 甲方机构决定提前解散的;（七）法律、法规规定的其他情形。第五十八条 有下列情形之一的，劳动合同协议终止:（一）劳动合同协议期满；（二）合约乙方机构已开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失踪的；（四）
12、用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位解散、被撤销、被吊销营业执照或者被责令关闭的；（六）有法律、行政法规规定的其他情形的。第五十九条 本合同协议解除或终止时，合约乙方机构应履行下列义务：（一）本合同协议解除或者终止之日起三日内与合约甲方机构指定的相关人员进行工作 交接；（二）合约乙方机构交还自己所使用、保管的合约甲方机构物品、工具、技术资料等， 如有遗失应予赔偿；（三）完成合约甲方机构规定的离职流转程序，办理有关离职手续；第六十条 本合同协议解除或终止时，合约甲方机构应履行下列义务：（一）为合约乙方机构出具解除或者终止劳动合同协议的证明；（二）自劳动合同协议解除或终止之日起十五日内为合约乙
13、方机构办理档案和社会保险 关系转移手续；第六十一条 本合同协议期满前，合约缔结双方应提前30天协商劳动合同协议续订事 宜，协商一致的，续订劳动合同协议。第十三章损害赔偿第六十二条 合约乙方机构因为违反本合同协议约定或者违反法律、法规的规定以及合 约甲方机构规章规章制度，合约甲方机构有权要求合约乙方机构赔偿因此造成的下列损失（包括但不限于对合约甲方机构生产和经营造成的直接经济损失、合约甲方机构的业务预期 利益损失等）：1、按照专项培训协议相关规定，赔偿合约甲方机构为其支付的培训费用；2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失。3、因未按法定时间提前一个月通知合约甲方机构而解除劳动合同协议造成合约甲
14、方 机构损失。第六十三条 合约甲方机构不履行合同协议义务或者违反法律、法规侵害合约乙方机构 合法权益的，合约乙方机构有权要求合约甲方机构依据法律规定赔偿。第十四章劳动争议处理第六十四条 因履行本合同协议发生的劳动争议，双方应积极协商解决；协商不成的， 任何一方可直接向合约甲方机构所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以 向人民法院提起诉讼。第十五章其他第六十五条 本合同协议经合约甲方机构双方本相关项目联系相关公司正式正式生效方 法或本相关项目联系相关公司正式正式生效方法或盖章后正式生效。本合同协议一式二份， 合约甲方机构执一份、合约乙方机构执一份，各具同等法律效力。第六十六条 合约
15、缔结双方在本合同协议履行过程中相互发出或者提供的所有通知、文 件、文书、资料等，均可以当面交付或以本合同协议所列明的通讯公司正式正式生效方法履 行送达义务。相关文书送达公司正式正式生效方法确认：（一）合约甲方机构的送达公司正式正式生效方法为：收件人为：人力资源部联系相关公司正式正式生效方法为：（二）合约乙方机构的送达公司正式正式生效方法为：收件人为:联系相关公司正式正式生效方法合约乙方机构同意，在其处于联系障碍状态（包括但不限于合约乙方机构因病住院、丧 失人身自由等情形）时，下列“紧急联系相关公司正式正式生效方法”作为合约乙方机构的 受委托人，该受委托人享有代为进行和解、代领、签收相关文书的权
16、限。紧急联系相关公司正式正式生效方法：，联系公司正式正式生效方法：，联系相关公司正式正式生效方法：。任何一方将有关通知、处罚、变更等文件寄到对方上述公司正式正式生效方法视为已送 达。一方的上述公司正式正式生效方法及收件人信息有变更修改的，应当自信息变更修改之 日起7日内书面通知另一方。第六十七条 合约甲方机构以下的规章规章制度：考勤规章制度、考核规章制度、奖 惩规章制度、薪酬规章制度、企业员工手册、培训协议、岗位职责（说明书）等各项规章规 章制度。作为本合同协议的附件，具有与本合同协议同等的法律效力。同时合约乙方机构已了解并确认，前述规章规章制度及合约甲方机构现行的涉及合约 乙方机构职工切身利
17、益的规章规章制度，已依法履行了劳动合同协议法第四条所规定的 民主程序，系通过民主、平等协商的程序制订和修改，该部分规章规章制度和重大事宜适用 于合约乙方机构。本协议签订时，合约乙方机构已察看了相关民主程序制订的文件，因相关 文件保管等原因，将来双方产生争议时存在合约甲方机构无法提供此民主程序制订文件的可 能，合约乙方机构在此确认：本协议签订前制订的规章规章制度确已经民主程序制订，本人 不再要求合约甲方机构提供民主程序制订的相关文件。第六十八条 甲、乙双方当事人经协商一致同意增加以下条款，即：1、合约乙方机构至外地出差，应严格履行公司规定的审批程序，并应尽力完成出差任 务。合约乙方机构在外地出差
18、期间，如因进行与出差业务或合约甲方机构安排的工作无关的 事项，而发生人身伤害等事故时，与合约甲方机构无关，由合约乙方机构自行承担责任。2、除了公司规章制作另有规定外，双方在此进一步确认：合约乙方机构在合约甲方机构 任职期间，有下列情形之一的，属于严重违反公司规章规章制度，合约甲方机构可以解除劳 动合同协议。（1）连续旷工 天或一年内累计旷工 天以上的；(2)行贿、受贿或取得其他非法收入、侵占合约甲方机构或相关项目公司财产、公款私 存、营私舞弊的；(3)合约乙方机构违反禁止商业贿赂、保密义务及本合同协议约定的其他义务的；(4)因合约乙方机构未尽职责，造成公司或相关项目建设过程中出现重大安全、消防
19、、 质量、交通责任事故的；(5)伪造公司文件，涂改、假造单据、证明等(6)故意进行危害公司或其他职工安全的行为和事宜；(7)故意给公司的设备、设施或其他财产造成损害(8)任何种类的偷窃；(9)在公司赌博、酗酒或出现有损道德的行为；(10)在工作时间内干私活；或擅自从事合约甲方机构工作以外的兼职工作；(11)合约甲方机构公司规章规章制度中规定合约甲方机构可以解除劳动合同协议的情 形；(12)合约甲方机构公司规章规章制度中规定的属于严重违反规章规章制度的其他情 形；(13)其他属于严重违反规章规章制度的情形。3、合约乙方机构在合约甲方机构任职期间，有下列情形之一的，属于严重失职、营私 舞弊，给合约
20、甲方机构造成重大损害，合约甲方机构有权解除劳动合同协议；(1)严重失职，给合约甲方机构公司造成人民币 万元以上经济损失的；(2)合约乙方机构未认真履行职责，致使出现安全事故、相关人员伤亡、火灾、消防 事故或其他责任事故的；(3)公司规章规章制度中规定的属于“严重失职、营私舞弊，给合约甲方机构造成重大损害”的其他情形。第六十九条 合约甲方机构已经按照合约乙方机构要求对本合同协议议条款予以充分解释 和说明，合约乙方机构确认其已清楚本合同协议每一条款的准确含义，并自愿签署及履行本 合同协议。合约甲方机构：授权代表：年月 日合约乙方机构：年一月 日（二）合约乙方机构声明如下：1、合约乙方机构确保向合约
21、甲方机构提供的与应聘有关的材料信息（包括但不限于身 份证、学历证、户籍证明、工作履历、解除劳动合同协议证明、体检证明等）的真实性，合 法性、有效性。合约乙方机构知悉，该等信息真实、有效是合约甲方机构同意签订本合同协 议的前提条件。如该等信息中的任何一项存在虚假或不合法，视为合约乙方机构以欺诈手 段，使合约甲方机构在违背真实意思情况下订立本合同协议，合约甲方机构有权随时解除本 合同协议；2、合约乙方机构承诺其应聘时未患有不适合本工作岗位的疾病；否则，视为合约乙方 机构以欺诈手段，使合约甲方机构在违背真实意思情况下订立本合同协议，合约甲方机构有 权随时解除本合同协议；3、合约乙方机构保证在签订本合
22、同协议时与其他任何用人单位不存在劳动关系，也不 存在其他影响合约乙方机构履行本合同协议义务的其他法律关系，否则，视为合约乙方机构 以欺诈手段，使合约甲方机构在违背真实意思情况下订立段订立本合同协议，合约甲方机构 有权随时解除本合同协议；4、合约乙方机构保证保守合约甲方机构的商业秘密；5、合约乙方机构保证严格遵守国家法律、法规、合约甲方机构的规章规章制度及本合 同协议。第二章劳动合同协议期限第二条 本合同协议为固定期限劳动合同协议，从 年 月 日起至 年 月 日止，共 个月。本合同协议期满，双方未正式书面签约，则双方劳动关系自然终止。本合同协议履行过程中，合约甲方机构为合约乙方机构提供专项培训费
23、用，对合约乙方 机构进行专业技术培训的，可与合约乙方机构另行订立协议，特别约定服务期。如该服务期 超过本合同协议的固定期限，则视为对本条款的变更，甲、乙双方应履行本合同协议至服务 期期满时止。第三条试用期（一）双方同意按以下第种正式正式生效确定试用期期限（试用期包括在合同协议期内）：1、无试用期。2、试用期从 年 月 日起至 年 月 日止，共个月。（二）在试用期内，合约乙方机构被证明不符合录用条件的，合约甲方机构有权随时解 除劳动合同协议。以下情形出现，即视为合约乙方机构不符合录用条件：1、合约乙方机构的条件与合约甲方机构招聘简章、招聘广告中的职位要求不相符。2、合约乙方机构在试用期内旷工或者
24、因公外出、请假期满无正当理由逾期不归累计超 过天的；3、合约乙方机构违背诚实信用原则，向合约甲方机构提供虚假个人信息或者隐瞒应当 告知合约甲方机构的重要信息；4、合约乙方机构未通过试用期绩效考核的；5、在合约甲方机构提出要求的十五日内，合约乙方机构未能在提供相关资料，致使入 职及社会保险缴纳手续无法办理。第三章 工作内容与工作地点第四条 合约乙方机构同意根据合约甲方机构工作需要，在,担任职务，工作地点为：。合约乙方机构具体的工作职责为：1、2、同时合约乙方机构同意在本合同协议履行过程中，除了前述工作岗位外，合约甲方机构 可根据实际情况为合约乙方机构增加其他工作岗位或工作内容，合约乙方机构并同意
25、对新增 加的工作内容不要求合约甲方机构支付劳动报酬。第五条 因合约甲方机构业务位于不同地区、不同的地点，双方确认：合约乙方机构原 则上在本合同协议第四条约定的地点、工作岗位工作。在劳动合同协议期内，合约乙方机构 同意合约甲方机构根据生产经营需要调整其工作内容和工作地点，或委派或调动合约乙方机 构至合约甲方机构各子公司或分公司或关联公司（含上海市以外的子公司、分公司或关联公 司）担任职务，并按新委派/调动/调整的岗位标准及工资标准支付劳动报酬、提供福利待 遇。上述委派、调动或调整包括但不限于升职、平级调动、降职、工作部门机构的调整、组 织机构设置等情况发生变更修改、工作地点及工作内容的改变，也包
26、括虽然岗位或职位不变 但工作职责或范围发生改变的情形。双方确认，前述委派/调动/调整系双方充分协商后达成的一致意见，不视为变更劳动合 同协议约定的工作岗位。前述委派/调动/调整的内容适用于整个劳动期限内（包括本合同协 议期满后的续期），合约乙方机构同意接受合约甲方机构的委派/调动安排，并保证不以合约 甲方机构的前述委派/调动/调整为由向合约甲方机构主张任何权利。同时乙承诺：如届时合 约乙方机构不接受委派/调动/调整视为严重违反公司规章规章制度和本合同协议约定，合约 甲方机构有权解除劳动合同协议。第六条 合约乙方机构应按合约甲方机构的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定 的质量标准，并接受合约
27、甲方机构的绩效考核。第七条 合约乙方机构不能通过合约甲方机构的绩效考核的，视为合约乙方机构不能胜 任本岗位（工种）工作，合约甲方机构有权调整合约乙方机构工作岗位（工种）或对合约乙 方机构重新进行培训。第八条 合约甲方机构有权依据本单位规章规章制度的规定升、降合约乙方机构的职 务，调整合约乙方机构的工作岗位。第九条 合约乙方机构若患有岗位（工种）及行业禁忌的疾病，应及时向合约甲方机构 报告。第十条 本合同协议期内，未经合约甲方机构的书面许可，合约乙方机构不得任职、兼 职其他用人单位的职务，亦不得自己开业生产或者经营合约甲方机构同类质量本合同支付资 金服务、从事合约甲方机构同类业务。第四章工作时间
28、和休息休假第十一条 甲、乙双方同意按以下第 种正式正式生效确定合约乙方机构的工作时间：1、标准工时制。（1）合约乙方机构每日具体的工作时间为：小时；（2）合约乙方机构每周具体的工作日为： 小时；2、不定时工时制，即经劳动行政部门机构审批，合约乙方机构所在岗位实行不定时工 时制，每周至少休息一天。3、综合计算工时制，即经劳动行政部门机构审批，合约乙方机构所在岗位实行以：年 。、半年。、季（）或月。为周期的综合计算工时制。第十二条如因生产（工作）需要延长合约乙方机构的工作时间，合约甲方机构应事先 与合约乙方机构协商并征得合约乙方机构的同意。合约乙方机构延长工作时间的，一般每日 不得超过一小时。因特
29、殊原因需要延长工作时间的，在保障合约乙方机构身体健康的条件下 每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。第十三条 合约甲方机构安排合约乙方机构延长工作时间或在休息日、法定节假日安排 合约乙方机构工作的，应按照法律规定及本单位规章规章制度安排补休或支付加班工资。第十四条 合约乙方机构延长工作时间必须经合约甲方机构书面的要求或确认，否则视 为合约乙方机构自行加班。合约乙方机构自行加班的，无权要求合约甲方机构安排补休或支 付加班工资。双方对加班产生争议时，合约乙方机构应提供合约甲方机构安排其加班的证 据，否则，不视为合约甲方机构安排加班。双方确认：合约甲方机构可能会根据公司经营实际需要安排合约乙方
30、机构值班，该值班 并不属于加班，合约乙方机构承诺不就此值班事宜要求合约甲方机构支付任何加班费或其他 形式的补偿。第十五条 合约甲方机构定期将合约乙方机构的通勤记录（含加班记录）汇总成表，并由 合约乙方机构本相关项目联系相关公司正式正式生效方法确认。合约乙方机构延长工作时间 的记录以该通勤记录表的记载为准。如对通勤记录表的记载有异议，合约乙方机构必须自收 到通勤记录表之日起三日内向合约甲方机构书面提出，否则视为合约乙方机构完全认可通勤 记录表的记载。第十六条 合约甲方机构应按照法律规定及本单位的规章规章制度给予合约乙方机构享 受节日假、年休假、婚假、丧假、产假等带薪假期待遇，及相关政策福利。第五
31、章劳动报酬（税前）第十七条合约乙方机构在履行本合同协议约定义务后，有权获得相应的劳动报酬，该 劳动报酬由合约甲方机构以货币形式支付。第十八条 合约乙方机构试用期工资为人民币 元/月。第十九条合约乙方机构试用期满后（无试用期则为入职后），合约甲方机构应根据本单 位的规章规章制度，确定合约乙方机构实行以下第 种工资正式正式生效：1、计时工资。合约乙方机构的工资由基本工资和绩效工资两部分组成。每月基本工资 为人民币 （）元，绩效工资根据合约乙方机构的实际业绩考核情况核定。 合约乙方机构的加班工资基数以基本工资为准。合约甲方机构向合约乙方机构支付的工资包 含每月合约乙方机构全部工作时间内合约乙方机构付
32、出劳动的全部工资（其中绩效工资中包 含加班工资）2、计件工资。劳动质量本合同支付资金服务单价标准为 元/件。第二十条 合约甲方机构根据公司的经营效益和合约乙方机构的个人表现和业绩发放奖 金，奖金的具体数额由合约甲方机构自行确定，在奖金发放给合约乙方机构之前，合约乙方 机构对奖金没有任何权利，合约甲方机构不承诺必须向合约乙方机构发放奖金。如合约甲方 机构发放奖金的，奖金中包括合约乙方机构的加班工资补偿。双方确认，本合同协议无论任何原因解除或终止的，则以本合同协议解除或终止之日为 界限，在该日期之前合约甲方机构已经发放给合约乙方机构的奖金归合约乙方机构所有，合 约甲方机构无权索还；在该日期（含）之
33、后合约甲方机构发放的任何奖金均与合约乙方机构 无关，合约乙方机构无权索要。第二十一条 合约乙方机构当月的劳动报酬由合约甲方机构在次月的一号足额支付（遇 节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付）。如对劳动报酬有异议，合约乙方机构应当 自劳动报酬发放之日起三日内向合约甲方机构书面提出，否则视为合约乙方机构确认合约甲 方机构已完全结清劳动报酬（包括但不限于基本工资、加班工资、奖金等）。第二十二条合约乙方机构依法享受国家规定的节假日、婚丧假期间、产假期间及依法参 加社会活动期间，合约甲方机构按本合同协议约定的工资标准支付合约乙方机构工资。第二十三条 合约乙方机构因私请假期间，合约甲方机构不支付工资。
34、第二十四条 合约乙方机构患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由合约甲方 机构按本地最低工资标准的80%支付合约乙方机构病假工资；医疗期满后，按相关法律规定 办理。第二十五条 非因合约乙方机构原因造成合约甲方机构停工、停产，未超过一个工资支 付周期（最长三十日）的，合约甲方机构应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支 付周期合约甲方机构仍没有安排合约乙方机构工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的 百分之八十支付合约乙方机构生活费，生活费发放至合约甲方机构复工、复产或者解除、终 止劳动关系。第二十六条 合约乙方机构对本合同协议约定的劳动报酬负有保密义务，未经合约甲方 机构的许可，合约乙
35、方机构不得向第三人透露。第二十七条 合约甲方机构有权依据本单位规章规章制度的规定调整合约乙方机构的劳 动报酬。第二十八条 合约乙方机构欠付合约甲方机构任何款项的，或者因合约乙方机构的原因 给合约甲方机构造成任何经济损失的，合约甲方机构有权从合约乙方机构的劳动报酬中作相 应的扣除，但该扣除不得违反法律法规的规定。不够扣除的，合约甲方机构仍然有权就剩余 部分向合约乙方机构追偿。第六章保险福利待遇第二十九条 合约缔结双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照法律规定及时足额向社会保险经办机构缴纳社会保险费，其中合约乙方机构应缴纳部分由合约甲方 机构从合约乙方机构工资中代扣代缴。甲、乙双方解除
36、、终止劳动合同协议时，合约甲方机 构应依法为合约乙方机构办理社会保险转移手续。第三十条 因合约乙方机构的原因致使社会保险无法办理或缴纳的，合约乙方机构自行 承担法律后果。合约甲方机构因此被公权机关行政处罚的，有权就经济损失部分向合约乙方 机构追偿。第三十一条 合同协议期内合约乙方机构患病或非工负伤，其医疗待遇和病假按法律规 定及合约甲方机构规章规章制度执行。第三十二条 合约乙方机构患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按法律的有关规 定执行。第七章劳动保护和劳动条件第三十三条 合约甲方机构根据法律规定为合约乙方机构提供必要的劳动条件、防护用 品和劳动工具，建立健全生产工作审批流程，制定操作规程
37、、工作规范和劳动安全卫生规章 制度及其标准。如合约乙方机构从事有职业危害的工作，合约甲方机构应依法定期对合约乙 方机构进行健康检查。第三十四条 合约甲方机构相关相关项目对合约乙方机构进行职业道德、业务技术、劳 动安全卫生及有关规章规章制度的教育和培训。第三十五条 合约乙方机构确认：在签署本合同协议之前，合约甲方机构已明确告知其 在工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、安全操作规程、应当进行的防护措施等。第三十六条 甲、乙双方严格执行国家、省、市有关工伤事故和职业病报告规章制度。 合约乙方机构在工作中，必须严格遵守安全操作规程。合约乙方机构对合约甲方机构管理管 控相关人员对危害生命安全和身体健
38、康的行为，有权提出批评、检举和控告；第三十七条 合约甲方机构按照国家、省市有关规定对未成年工、女职工实行特殊劳动 保护。第八章劳动纪律第三十八条 合约乙方机构必须遵守的劳动纪律以法律规定及合约甲方机构规章规章制度为准。本合同协议签订时，对于合约甲方机构现行的规章规章制度，合约乙方机构已详细 阅读，并本相关项目联系相关公司正式正式生效方法确认。第三十九条 合约乙方机构应遵守合约甲方机构各项规章规章制度；自觉服从合约甲方 机构的管理管控，严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护合约甲方 机构的财产，遵守职业道德；积极参加合约甲方机构组织的培训，提高职业技能。第四十条 合约乙方机构违
39、反劳动纪律，合约甲方机构可依据本单位规章规章制度给予 相应处分。第九章保密条款第四十一条 根据工作需要，甲、乙双方可以另行签订保密协议。该保密协议与 本合同协议内容不一致的，视为对本合同协议相关内容的变更。第四十二条 合约乙方机构应当保守合约甲方机构的商业秘密，并履行合约甲方机构与 任何第三方签订保密协议中的约束合约甲方机构和/或合约甲方机构企业员工的保密义务。商业秘密系指不为公众所知悉，能为合约甲方机构带来经济利益，具有实用性并经合约 甲方机构采取保密措施的技术信息和经营信息。本条所指的商业秘密包括但不限于下述内 容：（一）技术信息。技术信息的范围包括但不限于技术方案、质量本合同支付资金服务技 术（课程设计）、培训资料、操作手册、技术文档、涉及商业秘密的业务函电等。（二）经营信息。经营信息的范围包括但不限于管理管控经验、客户名单、营销计划、 采购资料、定价政策、不公开的财务资料、相关项目组成相关人员构成、费用预算、利润情 况、劳动报酬、公司运作方法、进货渠道、产销政策、招投标中的标的及标书内容等。（三）其他符合商业秘密构成要件的信息。第四十三条 合约乙方机构未经合约甲方机构书面许可，不得对外泄露本章节所约定的 及与合约甲方机构签订专项合同协议所约定的合约甲方机构的任何商业秘密，或者使他人利