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1、j7节2021教材2022教材备注页 码内容页 码内容变化 形式第一 章个体 心理 与行 为第一节 人格及其 理论1（一）遗传，这种观点认为 个体的人格是由基因决定 的（-）遗传，这种观点认为个体的人 格是由遗传决定的4（三）艾森克的特质理论原 人格维度分为：外倾一内 倾、不稳定和稳定；4（三）艾森克的特质理论新教材变更为：人格分为三个维度： 内外倾、神经质和精神质；并进行详细说明。删除图 1-1艾森克的人格维度。内容 变化第二 叩： 团体 心理 与行 为第二节 团体内部 的沟通22沟通的八个阶段（6）再次 接收：接收者接收解码信 息控制信息被完全接受还 是部分接收。22（6）采纳：接收者控制
2、信息被完全 采纳还是部分采纳。（内容 变化第四 里人 力资 源及 人力 资源 管理 概述第一节 人力资源 概述36（三）人力资本投资理论与 人力资源第二段第一句话， 语句变化人力资本投资理 论的开创者是经济“西奥 多-舒尔茨。西奥多-舒尔茨是人力资本投资理论 的开创者之一。但整体无实质变化。直到50页都无 变化。尧实 质变 化， 说法 更严 谨第五 W工 作分 析给一W-第一下工作分析 概述51（二）工作相关术语中删除“它是”、“工作”、“职位”之类的词语，不影 响实质变化。51删除526.薪酬管理中删除“而如 前说述”52删除55（四）取得相关人员的支 持下第一段删除“企业中 不同层级人员应
3、明确的内 容分别为：”55删除56（五）其他：“工作分析 的工作”56（五）其他：“工作分析”57、61上级5761、62上级领导62表5-1内容顺序调整，内 容未变62(4)事故造成的经济损删除“死第四节工70失，如工作日损失天数、70(4)事故造成的经济损失，如工作亡抚作研究工伤治疗费、死亡抚恤 费日损失天数、工伤治疗费等。等。恤费”第五节73上述五个核心维度决定了 工作的特征模式。其中， 技能多样性、任务完整性 和任务重要性在于使员工 了解工作的意义，工作自 主性赋予员工责任感，工 作反馈性使员工了解工作 成果。员工在这 三方面感 受越深,工作本身对他提73上述五个核心维度决定了工作的特
4、 征 模式。其中，技能多样性、任务完整 性和任务重要性维度可以使员工了解 工作的意义,工作自主性维 度赋予员 工责任感,工作反馈性维度使员工了 解工作成果。这五种核心工作特征通顺序工作设计过影响三种关键的心理状态(即对工 作意义、工作责任、工作成果的体验 和感受)决定了 一个职位的激励潜 能。员工在这三 方面感受越深，工刃 略他提供的内在奖励就越大，其土 气、绩效、满足感就越大。调整供的内在奖励就越大，其士气、绩效、满足感就越大。这五种核心工作特征通过影响三种关键的心理状态(艮P对工作意义体验、责任及对成果的了 解)决定了 一个职位的激励潜能。内容进行761.招募及其与甄选的关系761 .招募
5、的概念下第一二段调整下第一二段但是实质未变7676第六、招招7777无实募与募、候选人、职位候选人质变甄选7878化、797977目前，很多国家和地区都 在进行“最佳雇主”评 选，那些总是榜上有名的77品牌形象好的组织在招募求职者时往 往容易成功招募到合适的求职者无实 质变组织在招募求职者的时候 显然难度更低。化78“例如，美国通用电气公 司几十年来一直都奉行从 内部选拔首席执行官的做 法。惠普等公司的首席执 行官则多是组织从外部招 募的。”删除79职位填补者79职位候选人80（3）招募渠道中删除“猎 头公司招募”80删除82表6-2最后两行（总成 本、单位雇用成本）数据 变化8288删除“长
6、期以来，我国体 制内积存了大量的低效率 甚至无效率劳动力”88删除第二节 甄选904.雇用决定通知中：劳动 力市场声誉90人力资源市场声誉第九 叩：培训 与开 发第一节 培训1与 开发概述125岗外培训与开发。组织 内的岗位培训与开发， 般是在配备了专门装备和 工作人员的专门培训与开 发区或中心进行，125岗外培训与开发。组织内的岗位培 训与开发，一般是在配备了专门 装备 和专门培训师的专门培训与开发区进 行，第十 叩：员工管理第一节 员工入 职、在职 及离职 管理11残疾人实际上很难得至N 合适的工作机会。1O4限制其就业的条件超出法律规定标 准 的，属于残疾人歧视。第十一早法律 关系第一节
7、 劳动法概 述153153内容有变化标题 变化154第四段，内容有变化：“（1）劳动 合同法第七条规定，签订劳动合 同标准”155删掉旧教材第二段最后二 句话：“中华人民共和 国与劳动者订 立劳动合同”第四段删除 最后一句话“但公务员和 参照公务员劳动法”155第七段第三行，增加：”劳动合 同 法第二条规定：“中华人民共 和 国订立劳动合同”增加倒数第 五段话：“ 1995年也要适用劳动 法”155156第一段内容有调整；“国家通过劳动法确定最低工资标 准不平等竞争”改为“即通过确 定 工时、休息休假自主权打下基础。”“劳动者因故退出企业后”改为“在 劳动者参加社会劳动后在年老、患病、 工伤、
8、失业、生育等情况下，”删除“五、劳动法的地位和作用”这个知 识点。增改 删第二节 劳动法律 关系概述156157第五段增加“文艺、体育和特种工 艺从事个体经营活动。增加157158删除“不得非法解除劳动合同；依 法 解除劳动合同时，应先与工会和 劳动 者沟通。”删除第三节 劳动法的 内容15劳动合同制度同秉合并，旦集体合同 四度#容有，化；新增职业培训制度； 删除企业规章制度；劳动监察和劳动 争议处理制度改为劳动争议处理制度 内容有变化增改A删159160新增2个我国政府批准过的国际公约第十 .第一节 促进就业161删除第三段：“（1）积 极的就业政策就业、 政策等”160标题一改成：“我国的就业政策 内 容有变化162删除倒数第三段最后一句 话：“城镇退役军人 优惠”163第二段内容有变化：“国家制定了 一 系列提升高校毕业生的就业素 质”一早 就业 与职 业培 训多节就 业服务 与失业管 理166第二段第二行，删除“于 15日内”删除第四节 职业资格 和职业技 能等级制 度170新增第二段内容“2012年12月纳 入目录”新增