《石油公司行政副职2022年民主生活会“六个带头”对照检查材料.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《石油公司行政副职2022年民主生活会“六个带头”对照检查材料.docx（5页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、石油公司行政副职2022年民主生活会“六个带头”对照检查材料按照公司党委安排部署，自己以全面贯彻习近平新时代 中国特色社会主义思想，深刻领悟“两个确立”的决定性意 义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维 护”，聚焦“六个带头”，通过“自己找、组织帮、领导点、 同事提”，认真开展批评和自我批评，认真查找短板不足, 认真制定整改措施。现将班子对照检查材料汇报如下，不妥 之处请批评指正。一、存在问题及具体表现（一）在带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义，增 强”四个意识“、坚定”四个自信 做至两个维护”方面。一是 深钻细研的主动性不强。学习方式较为单一，习惯于读章节 读要点，自主学、主
2、动学、研讨学做得还不够好，存在认识 表象化、理解片面化、感悟碎片化的问题，学习的广度和深 度有待提升。二是学习领会不够深刻。一定程度上存在就学 习而学习，有应付心理和实用主义思想，用党的创新理论结 合自身工作实际查找问题、剖析思想根源、制定整改措施的 研讨体会贴合不紧、契合度不高，学思践悟的深度不足。（二）在带头用习近平新时代中国特色社会主义思 想凝心铸魂方面。一是学习成果运用上有差距。对习近平新 时代中国特色社会主义思想、习近平总书记系列重要论述和 重要指示批示精神还没有完全做到融会贯通、系统掌握，运 用理论指导实践的意识不强，理论学习与工作实践结合不够 紧密。二是落实决策部署的执行力有待提
3、高。对公司、厂发 展战略和重点决策部署还研之不深、悟之不透，贯彻落实的 措施不够具体得力，还存在按部就班、上下一般粗的思想惰 性，缺乏一杆子插到底狠抓落实的拼搏精神。（三）在带头坚持和加强党的全面领导方面。全区仍有 少数基层党组织整了又瘫、整瘫轮回的现象依然存在，个别 村（社区）党组织“三会一课”“党员活动日”活动等流于形 式、走走过场，一些基层党组织.引领力还不强，对基层群团 组织和合作社、家庭农场、产业协会等经济、社会组织的领 导不够。下步，将在这方面下足功夫，加强调研谋划和推动。（四）带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发 展稳定方面的问题。一是破题创新还有短板。基层党组织建 设是最
4、容易创新出彩也最应该创新出彩的地方，但一些短板 没补不齐，一些“老大难”问题之所以长期得不到有效解决， 一个重要原因就是改革创新意识不够强、力度不够大。比如, 在扶持发展村级集体经济上，创新举措还不多，成效还不明 显，有相当大一部分村是靠各类补助入股分红或土地租金收 入，经营性收入占比很小，集体经济发展的质量、规模和内 涵提升空间很大。二是为民请命还不坚定。对一些信访积案、 攻坚项目和群众反映的突出问题，遇到较多困难和较大矛盾 时会产生畏难情绪，偶尔还会有“等一等、看一看”思想， 攻坚克难、“钉钉子”精神仍需加强。如对关系群众切身利 益的问题楼盘化解工作，虽然一有空就扎进专班，多次主持 召开推
5、进会、座谈会，但安排部署多、主动走访少，有些问 题仍未得到妥善解决，为民纾困还不够。（五）带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面的问 题。紧跟时代发展步伐，统筹谋划短期、中期、远期目标的 思路不够清晰，经济社会发展距离高质量要求还有一定差距。 过去的一年，面对需求收缩、供给冲击、预期转弱的压力， 思想上有主动求变的意识，但行动中缺主动求变的招数，没 有完全摒弃传统发展路径，尚未形成新的、支撑全区争先进 位的发力点。（六）带头落实全面从严治党政治责任方面的问题。“四风”问题整治还不彻底。抓精文减会的力度还不够， 去年一年，由于疫情防控、“六稳” “六保”等各项工作 交织，头绪多、任务重，有时为了
6、快速推进工作，高效完 成任务，召开的会议和下发的文件仍然较多，一定程度上 增加了基层负担。此外，增强优化营商环境的思想自觉和 行动自觉方面。一是主动服务的意识还不强。能够站在服 务经济发展大局的高度认识营商环境的重要性，但主动深 入企业调查研究不够，没有真正做到“打开门” “俯下 身” “心贴心”倾听企业需求，被动解决企业问题多，主 动关注企业诉求少。二是破解制约的力度还不大。受主城 区发展空间限制，企业项目用地需求不能很好满足。对企 业融资难、用工难等问题，创新思路、破解问题的方法不 多。三是统筹协调的机制还不畅。定期过堂督查项目建 设，但政府各职能部门攻坚项目的合力还未有效形成，部 分单位
7、的人性化执法、柔性化执法不足，包容审慎监管机 制还不健全。二、产生问题不足的原因剖析一是没有养成用武装头脑，主动联系实际，深入实践 运用的良好习惯，抓自身理论学习韧劲不足，对学习的自 我要求不高，学习的形式还比较单一，多数就是简单阅 读，对于视频资源应用不够，“学习强国”、专题网站等 互联网内容重视不够。二是时间精力和身体素质原因导致个人干事创业激情 有所下降，推动工作创新力度不够。创新精神与改革发展 需要有差距，危机感、紧迫感还不够强，存在闭门造车思 想，较少关注兄弟单位工作的新的做法，对如何提高工作 质效相关的思考、探索不多，对本职岗位流程创新方面的 谋划不够。三是忽视了精神力量的潜力价值
8、。对革命先烈和先进 模范典型事迹学习认识的不深不透，对事迹背后精神价值 理解出现了偏差。工作中渐渐淡化了党员奉献意识，平时 抱怨工作太多太繁琐，看不到自己工作岗位背后的意义， 渐渐迷失坠入“庸俗”，与其他普通人混为一谈。三、下一步努力方向和思路针对组织生活会查摆出的问题，本人将按照以下方向 和思路进行改进。一是持续坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想 为指导，学思践悟，强化理论学习，把理论学习当作工作 硬性任务来抓。重点深入学习新思想的总体逻辑，包括所 处的外部形势、总体趋势，所把握的客观规律、发展经 验，所蕴含的战略思维、系统思维。二是强化理论学习与工作实践的结合。在学习过程 中，结合工作需要安排的学习内容，带着问题学，对共 性、规律性的问题及时做到总结和反思。三是积极发挥个人主观能动性，保持参加工作时勤勉 敬业、模范带头的良好精神状态，安排部署工作时，提高 政治站位和统筹大局能力，在制定工作执行方案时，关注 工作细节和流程的创新性。