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1、2022年机关事业单位工勤技能岗位考核工作方案一、基本原则贯彻落实XX省机关事业单位工勤技能岗位考核管理有 关规定，根据岗位需要和岗位基本任职条件，按照依法依规、 公开透明、突出业绩的原则，强化岗位目标责任，坚持以年度 考核为基础，结合日常表现和工作任务完成情况，组织对XX 市XX街道符合条件的工勤人员进行综合考量，按程序做好工 勤技能岗位等级晋升工作。机关事业单位工勤技能岗位分为一至五级，分别对应工 人技术等级的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工。 工勤人员经批准参加考核并取得相应技术等级资格后，可按 规定程序聘用相应等级工勤技能岗位。本次考核人员拟晋升 的岗位等级为工勤技能一到五级岗位
2、。二、对象范围XX街道在编在册且聘任在工勤技能岗位的工作人员。XX 街道现有工勤人员X人。本次考核的年限、条件均计算至2022 年12月31日。三、申报条件工勤技能岗位基本任职条件:遵守宪法和法律；具有良 好的品行以及岗位所需要的专业能力或技能条件；适应岗位 要求的身体条件；具有中专或高中及以上学历。（一）单位有相应等级空岗的，按以下年限条件申报：1 .取得本工种技师资格并在技师岗位工作满5年，可申 报高级技师；2 .取得本工种高级工资格并在高级工岗位工作满5年， 可申报技师；3 .取得本工种中级工资格并在中级工岗位工作满5年， 可申报高级工；4 .取得本工种初级工资格并在初级工岗位工作满5年
3、， 可申报中级工；5 .学徒（培训生）学习期或工人见习、试用期满考核合格, 可申报初级工。（二）单位无相应等级空岗的，按以下年限条件申报：1 .工作年限男满30年、女满25年，取得本工种高级工 资格并在高级工岗位工作满5年，可申报技师；2 .工作年限满20年，取得本工种中级工资格并在中级工 岗位工作满5年，可申报高级工；3 .工作年限满10年，取得本工种初级工资格并在初级工 岗位工作满5年，可申报中级工。（三）其他情形的处理1 .近3年内有任一年度考核基本合格或不合格，发生重 大责任事故1年内，在党纪、政务处分影响期内或者正在接 受组织审查、调查尚未作出结论期间的，不得参加考核。2 .近3年内
4、连续两年考核优秀，获得省部级及以上职业 技能竞赛前6名，获得省部级及以上技术革新、技术发明成 果证书或获得省部级及以上劳动模范称号并保持荣誉的人 员，按照单位有相应等级空岗情形申报的，本等级岗位工作 年限可缩短1年，按照单位无相应等级空岗情形申报的，参加 工作年限可缩短3年。此项政策不累加或重复享受。3 .政策性安置到机关事业单位工勤技能岗位的退伍军 人，首次申报工勤技能岗位考核晋升，从事本岗位相同工种 工作满7年的，可直接申报中级工;从事本岗位相同工种工作 满12年的，可直接申报高级工。未达到年限要求的，从初级 工开始逐级申报。四、工作程序按照人社部门要求，制定本街道考核方案，考核方案10
5、月31日前报XX人社部门备案，备案批复后由考核领导小组 按以下程序进行考核。（一）个人申请（11月1日11月7日）个人对照所从事的工种岗位按照X人社厅文件（X人社发 （2022）X号）规定的报考条件，向单位提出申请，并按要求 填报相关材料。材料包括XX省机关事业单位工人技术等级 考核登记表、2寸免冠照片2张、现聘任岗位等级证书原件 及复印件等。（二）资格审核（H月8日11月12日）资格审核由考核领导小组组织，汇总整理资格审核合格 名单，并公示5个工作日，公示期满无异议的参加考核。（三）考核（11月18 0-11月21日）1 .考核内容。考核内容包括思想政治表现、工作生产业 绩和技术业务水平三个
6、方面。全面考核工勤人员的德、能、 勤、绩、廉等各方面的表现。2 .考核方式。以考察为主的方式进行。思想政治表现、 工作生产成绩和技术业务水平的考核结果分为合格和不合 格，由用人单位根据日常考核与定期考核相结合的方式确定, 考核对象按照德、能、勤、绩、廉等方面要求撰写近三年工 作情况总结，同时就考核对象进行满意度民主测评,测评采 取无记名方式，最终结果汇报考核组，由考核组统一出具书 面材料，报街道党委会审定。3 .考核结果。思想政治表现、工作生产成绩和技术业务 水平三项考核成绩全部合格者，即为考核合格。考核结束后， 汇总考核结果，报人社局确定合格人员名单。（四）合格人员确定、公示（11月22日1
7、1月26日）名单公示5个工作日无异议的，办理确认手续，下发工人 技术等级资格确认文件。（五）待遇兑现工勤人员按规定参加考核并合格的，可按程序聘用至相 应等级工勤技能岗位。从岗位聘用文件下发的次月起兑现相 应工资待遇。五、工作要求（一）加强组织领导。成立街道工勤技能岗位等级晋升工 作领导小组,街道党委书记余水锋任组长，各班子成员任副 组长，各部门负责人为成员。领导小组下设办公室，由邹婷婷 兼任办公室主任，办公室成员为朱玲靓，负责具体工作事宜。（二）强化纪律监督。严格执行XX省人力资源和社会保 障厅关于进一步规范机关事业单位工勤技能岗位考核晋升 工作的通知的各项政策规定，落实工作责任，对申报参加技 术等级考核人员材料的真实性严格把关。对不执行政策规定、 弄虚作假的工作人员和参加考核人员，将依法追究有关人员 责任。