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1、人事行政管理管控规章制度第一章总贝（I不依规矩，不成方圆，公司规章规章制 度是为进一步深化企业管理管控，充分调动 发挥公司企业员工的积极性和创造性，切实 维护公司利益和保障企业员工的合法权益, 规范公司全体企业员工的行为和职业道德 所制定的规章制度。本规章制度适用于公司 所有企业员工。第二章企业员工守则一、企业员工守则包括：（一）、忠于职守，服从领导人，不得 有敷衍塞责的行为。报。6、发现其他企业员工有泄密行为或非 本公司相关人员有窃取机密行为和动机，应 及时制止并向上级领导人汇报。第八章考核一、试用考核：企业员工试用期间由试 用部门机构主管相关相关项目考核，期满考 核合格者，填具企业员工转正
2、申请表经 部门机构相关相关项目人、人事行政及总经 理批准后正式录用。二、有下列情形之一者，予以罚款或批 评：1、工作规定时间，擅自在公司推销非 本公司质量本合同支付资金服务者。职责所 需，经批准者不在此限。2、上班规定时间，躺卧休息，擅离岗 位，怠慢工作者。3、因个人过失致发生错误，情节轻微 者。4、妨害工作或团体秩序，情节轻微者。5、不服从主管相关人员合理指导，情 节轻微者。6、不按规定穿着或佩带规定上班者。7、在工作场所喧哗、吵闹，妨碍他人 工作而不听劝告者。8、对同事恶意辱骂或诬害、伪证，制 造事端者。9、工作中酗酒以致影响自己和他人工 作者。10、公司明文规定其它应处罚款或批评 的行为
3、。三、有下列情形之一者，予以记过：1、擅离职守，致公司受较大损失者。2、损毁公司财物，造成较大损失者。3、怠慢工作擅自变更作业方法，使公 司蒙受较大损失者。4、一个月内受到批评超过三次者。5、一个月内旷工职（工）累计达二日者。6、道德行为不合社会规范，影响公司声誉者。7、其它重大违反规定者。第九章假期规章制度一、婚假根据劳动法规定，企业员工可休假情况入下;1、企业员工结婚可享受婚假10天。2、企业员工婚假假期内的基本工资按 照100%发放3、企业员工申请婚假时，必须向人力 资源部提交结婚证原件查验，婚假必须是企 业员工在登记日期起一年内方有效。4、婚假假期逢节假日，则顺延相应天 数，双休日计入
4、婚假。5、婚假假期必须一次性修完。二、丧假1、企业员工直系亲属（父母、子女、 配偶、配偶父母）可予丧假3天，假期内的 基本工资按照100%发放（丧假需向人力资 源部提供有效合法证件证明）2、企业员工的旁系亲属（兄弟、姐妹、 祖父母、配偶的祖父母）可予丧假1天假期 内的基本工作按照100%发放（丧假需向人 力资源部提供有效合法证件证明） 三、 产假1、企业员工可享受产假128天（包括 15天产前假）。2、难产（剖腹产）增加产假15天（难 产的认定以生育保险机构认定结果为准）。3、多胞胎生育，每生育多一个增加产 假15天。4、未满四个月流产的，享受产假15天。 满四个月流产的，享受产假42天。5、
5、配偶享受陪产假10 （陪产假需向人 力资源部提供有效合法证件证明）需在子女 出生后3个月内一次性休完。6、产假包含休息日和法定假日。四、哺乳假1、分娩女企业员工产假结束后，婴儿 一周岁内每个工作日可享受1小时哺乳假工 资正常发放；多胞胎每多生育一个，增加1 小时。五、年假企业员工在本单位通过试用期后（试用 期以合同协议为准），可享受带薪年假5天， 年度中途到企业员工按比例计算。依据入职 日期开始计算，每工作年限累计一年，年假 增加一天，企业员工在年假期间内的职位工 资按照100%发放，规定如下：1、同一部门机构内同时进行年假企业 员工不得超过部门机构人数的30%；不跨年 度安排，年底清零。2、
6、年假时长最短为0.5天,可统一休完。3、年假如休2天以内需提前一个月星 期向人力资源部和部门机构相关相关项目 人申请，批准后需交接好手中工作，在可以 确保正常运营的情况下才可正常休假。4、年假如休超过2天需提前两个月星 期向人力资源部和部门机构相关相关项目 人申请，批准后需交接好手中工作，在可以 确保正常运营的情况下才可正常休假。七、事假、病假1、企业员工确因事或因病需要请假时 须在钉钉上发起请假审批，由部分领导人审 批，抄送给人事。2、事假一天扣工资数额=月薪+21.75。 21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪 天数= (365天-104天数12月=21.75天；3、病假一天扣工资数额
7、=月薪 21.75X40%。4、凡请事假先申请，如因患病或特殊 状况者或不可抗力因素，不能事先申请时, 应先以相关公司正式正式生效方法向所属 部门机构领导人报备并向人事部门机构相 关相关项目人报备，但应于假后两天内补办 请假手续；逾期则视为旷工。5、事假、病假的规定天数，年度中途 到企业员工按比例计算。6、企业员工请假期间无论假别或天数, 应觅妥职务代理人，来相关相关项目一切事 物事宜。八、公假:1、公司派遣学习、考察、办事或特别 指定任务、拜访客户者；2、请假期间薪资照发。九、工伤假：1、企业员工因执行职务而受伤或致病 者，须申请工伤假；2、工伤假在一年（含）的内者，基本 工资照发；第十章解
8、除合同协议一、企业员工在合同协议期内辞职，需 提前三十日以书面形式通知部门机构相关 相关项目人，批准后由人力资源部办理相关 手续。二、企业员工未递交离职申请就擅自离 岗、或企业员工已递交离职申请但未经批准 就擅自离岗、或企业员工已递交离职申请虽 获得批准但未履行完毕离职手续就擅自离 岗，造成公司损失的，公司有权提出赔偿申 请。三、有下列情形之一者，予以解除：1、未经许可，兼营与本同类业务或 在其它兼职者，或在外兼营事务，影响本公 司公务者。2、一年中记过二次者。3、散播不利于公司谣言或挑拨公司 与企业员工的感情，实际影响恶劣者。4对同事暴力威胁、恐吓，影响团体 秩序者。5、殴打同仁，或相互斗殴
9、者。6、在公司内赌博者。7、偷窃公司或同事财物经查属实者。8、无故损毁公司财物，损失重大， 或毁、涂改公司重要文件者。9、在公司服务期间，受刑事处分者。10、无故旷职三日或全月累计旷职六 日或一年旷职累计达十二日者。11、煽动怠工或罢工者。12、吸食毒品或有其它严重不良嗜好者。13、伪造或盗用公司印章者。14、故意泄露公司营业上的机密，致 使公司蒙受重大损失者。15、营私舞弊，挪用公款，收受贿赂 者。16、利用公司名义在外招摇撞骗，使 公司名誉受损害者。17、参加非法组织者。18、有不良行为，道德败坏，严重影 响公司声誉或在公司内造成严重不良影响 者。19、转正一个月内不能把社保、公积 金转入
10、公司或者拒不转入且没有书面说明 的。20、其它违反法令、规则或规定情节 严重者。第十一章附则一、解释权、修改权归公司。 二、自发布之日有效。（二）、不得经营与本公司类似或职务上 有关的业务，不得兼任其它公司的职务。（三）、全体企业员工必须不断提高自己 的工作技能，强化品质意识，圆满完成各级 领导人交付的工作任务。（四）、爱护公物，未经许可不得私自将 公司财物携出公司。（五）、工作规定时间不得中途任意离开 岗位、如需离开应向主管相关人员请准后方 可离开。（六）、企业员工应随时注意保持工作地 点及公司其它场所的环境卫生。（七）、企业员工在工作时不得怠慢拖延, 不得干与本职工作无关的事情。（八）、企
11、业员工应团结协作，同舟共济， 不得有吵闹、斗殴、搭讪攀谈、搬弄是非或 其它扰乱公共秩序的行为。（九）、不得假借职权贪污舞弊，收受贿 赂，或以公司名义在外招摇撞骗。（十）、按规定规定时间上下班，不得无 故迟到早退。（十一）、养成讲卫生的美德，不随地 吐痰、丢纸屑、果皮、烟头及杂物，不乱涂 乱画，如在办公室区域发现纸屑、杂物等应 随手拾起来。（十二）、创造优美的办公环境，不得 损坏公司配置的各种器具、设施，不得随意 乱堆乱挂各种物品，不得随便带人进入办公 现场。（十三）、保持办公环境的肃静，不要在 办公区域内大声暄哗、聊天或随意作噪音， 接打手机、相关公司正式正式生效方法尽量 保持轻声轻语，不影响
12、他人。（十四）、保持清洁卫生，及时清理办公 用品。处理完毕的文件、资料应及时销毁或 存档，不得堆积在办公现场。（十五）、办公用品实行定位管理管控， 以利于提高工作效率。（十六）、不浪费水、电、纸等资源和办 公易耗品。（十七）、按照相关要求使用办公用品和 公司各种设备，下班后要关好设备离开公司。（十八）、爱护公司财物，不随便损坏公 司财务，不得随便损坏公司财务，不得随意 挪用公司财物。第三章录用一、本公司企业员工的甄选，以专业学 历、能力、品德、工作经验及适合工作所需 要条件为准，采用考核和面试。二、新进相关人员经考核或面试合格和 审查批准后，由行政人事部门机构办理试用 手续。试用期限为2-6个
13、月，具体根据合同 协议期限规定时间来定。合同协议期限二年, 试用期2 -3个月，合同协议期限三年，试 用期3-6个月。期满合格后,方得正式录用； 但成绩优秀者，可适当缩短其试用规定时间。三、凡有下列情形者，不得录用。1、剥夺政治权利尚未恢复者（根据 实际情况可放宽规章制度）。2、被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者。3、吸食毒品或有其它严重不良嗜好 者。4、贪污、拖欠公款，有记录在案者。5、患有精神病或传染病者。6、因品行恶劣，曾被执法单位和政 府行政机关惩罚者。7、其它经本公司认定不适合者。8、未满16岁的未成年人。四、试用相关人员如因品行不良，工作 欠佳或无故旷职者，提前三日书面通知，予 以辞
14、退。第四章考勤管理管控一、公司实行每日八小时工作制：上午: 9:3012:00 下午：13:0018:30 以后如有 调整，以新公布的工作规定时间为准。二、所有企业员工应亲自打卡计时，不 委托或代人打卡，否则双方均按旷工一日处 理。三、实行弹性工作制的，采取由行政人 事部记录工作相关人员的工作规定时间（含 加班规定时间），本人、部门机构相关相关项 目人以及总经理确认，部门机构备案的考勤 方法。四、企业员工如有迟到、早退情形，依 下列规定处理：L无故迟到15分钟之内者为迟到2 .无故迟到15分钟至1小时者，以 旷工半天计3 .无故迟到1小时以上者，以旷职1 天计.无故下班15分钟之内者为早退4
15、.无故下班15分钟至1小时者，以 旷工半天计5 .无故下班1小时以上者，以旷职1 天计6 .上、下班而忘打卡者，应在钉钉上 申请补卡，由行政人事部审核通过方可补卡。五、企业员工如有旷职（工）情形，依下 列规定处理：L未经请假或假满未经续假而擅自不 到职以旷职（工）论处。7 .委托或代人打卡或伪造出勤记录者, 一经查明属实，双方均以旷职（工）论处。8 ,企业员工旷职（工），不发当日薪资及 奖金。9 连续旷职三日或全月累计旷职六日 或一年累计旷职达十二日者，予以除名，不 发给资遣费。10 每个月1号进行出勤统计制作企 业员工考勤表，需企业员工本相关项目联 系相关公司正式正式生效方法确认后作为 上月
16、工资发放的依据。11 月薪工资在次月10日左右存入企业 员工在招商会银行的帐户。新进相关人员从 报到之日起薪，离职相关人员自离职之日停 薪，按日计算。六、加班L相关人员加班的认定应以本人填写 加班申请单，报部门机构相关相关项目 人、人事行政及总经理本相关项目联系相关 公司正式正式生效方法后确认加班，加班规 定时间依照企业员工打卡规定时间和加班 申请表的本相关项目联系相关公司正式正式生效方法认定中的加班规定时间综合考 虑后认定。2.企业员工如在加班规定时间内擅 离职守者，除不计有效工作规定时间外，就 其加班规定时间按旷职（工）论处。第五章出差1、企业员工出差在外，应注意人身及 财物安全，遵纪守法
17、，按公司规定的标准和 使用交通工作，合理降低出差费用。2、企业员工出差前应先填写出差申 请单，认真填写详细内容后报部门机构相 关相关项目人、人事行政及总经理本相关项 目联系相关公司正式正式生效方法确认出 差。2 .公司对出差的企业员工按规定标准给 报销费用和交通费用。如需要出差补助的按 照公司规定执行，公司未予以规定的可以以 书面形式呈报批准后执行。具体标准和执行 以公司的意见办理。3、出差相关人员返回公司后，应及时 向主管叙职，并按规定报销或核销相关费用。第六章保密1、企业员工所掌握的有关公司的信息、 资料和成果，应对上级直接主管领导人全部 公开，但不得向其它任何或个人公开或透露。2、企业员工不得泄露业务或职务上的 机密，凡是意见涉及公司的，未经上级领导 人许可，不得对外发表。3、明确职责，对于非本人工作职权范 围内的机密，做到不打听、不猜测，不参与 小道消息的传播。4、非经发放部门机构或文件管理管控 部门机构允许，企业员工不得私自复印和拷 贝有关文件。5、树立保密意识，涉及公司机密的书 籍、资料、信息和成果，企业员工应妥善保 管，若有遗失或偷窃，应立即向上级主管汇