《企业管理资料范本-人事行政管理制度汇编.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《企业管理资料范本-人事行政管理制度汇编.docx（40页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、人事行政管理管控规章制度汇编编写说明1、本汇编所包含的任何条文和条款，由公司人事行政部相关相关项目解释。2、本规章制度汇编一经批准下发，即为公司最高行动准则，公司所属企业员工必须严格遵守执行。3、本规章制度汇编在执行中，由于部门机构工作内容、职责的变更修改需要修订、增删汇编中相关条款的，经公司领导人批准 后，由人事行政部统一进行修正。4、本规章制度汇编作为内部文件其所有者为本公司，任何人不 得以任何正式正式生效在公司以外的场合出示。人事行政部2013年12月1日公伤假所需日数因执行公务所 发生之伤害， 并以有关劳保 规定为依据受伤报告及医生 诊断书及出具的 病假证明全额支付薪资按国家有关规定执
2、 行公假所需日数有关国家、地 方和公司规定缴齐有关证明全额支付薪资年假按国务院颁布的职工带薪年休假条例执行关键备注：1、请假期间如遇例、休假日时，该例休假日应并于请假期间内2、企业员工如符合特别休假条件而未休假，可在第二年上半年给予补休假。若还不能 得以休假，则休假作自动放弃论，不再计入下一年的年休假中。第六条处罚1、(1)迟到、早退十分钟内，每次扣罚工资10元，超出刷卡时间十分钟者按旷工半天处理；(2)连续迟到、早退3次按旷工1天处理；(3)旷工半天扣罚50元，旷工1天扣罚100元，连续旷工二天(含)以上 或当月累计旷工达三日及以上者，按自动离职处理。2、请事假者，按其实际请假天数从当月工资
3、中扣除。第七条奖励每月出满勤者，可享受100元全勤奖。五、奖惩办法第一条 为了对公司发展有特殊贡献的企业员工给予奖励，以及对不良行为 者给予惩处，进而促使全体企业员工努力工作、奋发向上，特制定本办法。第二条 有下列事迹之一的企业员工，经人事行政部调查核实后，应给予奖 励，其奖励种类视绩效程度而定：1、超额完成公司利润计划指标，经济效益显著者。2、积极向公司提出合理化建议，其建议被公司所采纳者。3、坚持业余自学，不断提高业务水平，在公司任职期内，获取其他专业证 书者。4、维护公司利益和荣誉，保护公共财产，防止事故发生或挽回经济损失有 功者。5、维护公司的规章规章制度，对各种违纪行为敢于制止、批评
4、、揭发者。6、敢于制止、揭发各种损害公司利益之行为者。7、对社会做出贡献，使公司获得社会荣誉者。8、具有其他功绩，人事行政部评定应给予奖励者。第三条 有下列事由之一的企业员工，经人事行政部调查核实后，应根据情 节轻重给予经济处罚或警告处分，直至除名：1、违反当地政府法律、法规、政策和公司规章规章制度，对公司造成经济 损失或不良影响者。2、泄露公司经营机密，未经公司同意，擅自将机密文件透露给外公司相关 人员者。3、办理公司相关事项时向对方索取回扣或中介费者；通过非正当途径，开 假发票报销，牟取非分利益者。4、各部门机构相关相关项目人发现所属相关人员违反公司规章规章制度造 成经济损失和不良影响行为
5、，不及时向公司报告或有意隐瞒者。5、不服从工作安排或工作调动，影响生产或工作秩序者。6、工作时间喧哗、打闹，影响正常工作秩序者。7、工作时间吃零食、睡觉、干私事、阅读与工作无关之书报者。8、工作时间擅离工作岗位、干私事者。9、1个月内累计迟到或早退5次及以上者。10、工作时间不按公司要求着装及佩戴公司徽章者。11、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊、无理取闹、打架斗殴，尚未达到受刑事 处分程度者。12、违反操作规程、损坏设备或工具、浪费原材料或能源，造成经济损失者。13、工作不相关相关项目任，管理管控混乱，造成经济损失或影响正常工作 进度者。14、拨弄是非，破坏团结，损害他人名誉和威信，影响正常工作秩
6、序及公司 信誉者。15、违反公司规章制度、董事会议、总经理或部门机构经理的决定，或拒不 执行者。16、入职申请表及相关入职材料中，被证明有伪造成分者。17、犯有其他不良行为，公司其他管理管控规章制度中明确规定应予惩处者。第四条企业员工的奖励和惩处由各部门机构主管领导人推荐或提供材料, 由人事行政部相关相关项目调查落实，总经理批准后，由人事行政部落实执行。六、加班管理管控办法第一条所有职工应在规定的工作时间内完成工作任务，我公司严禁各部门 机构、各单位、各职工擅自加班加点浪费资源。第二条因职工个人原因确需加班的，由所在部门机构相关相关项目人本相 关项目联系相关公司正式正式生效方法同意，报公司人事
7、行政部批准后，方可加 班。第三条部门机构全体需要加班的，由所在部门机构相关相关项目人填写部 门机构加班申请，报公司主管副总批准后到人事行政部办理加班手续，然后方可 加班。第四条 遇自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安 全，需要紧急处理的；生产设备、交通相关质量本合同支付资金服务线路、公 共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的等突发事件，需要紧急 加班的，可相关公司正式正式生效方法告知其主管领导人或人事行政部，可先加 班然后补办加班手续。第五条 除本办法第四条规定以外，不允许先加班后办办理加班手续。未按 规定办理加班手续非工作时间擅自在公司逗留，视为违纪。第六条
8、人事行政部在接到有经理级以上（含）领导人本相关项目联系相关 公司正式正式生效方法同意的职工个人加班申请或由所在部门机构主管副总本 相关项目联系相关公司正式正式生效方法同意的部门机构加班申请后，应在6个 工作时之内给于书面答复，预期未做答复视为职务不做为。第七条 人事行政部需将职工原始加班申请及答复发放登记表保存备查，最 低保存年限为加班结束后的2周年。第八条我公司同意加班的批准手续最终以人事行政部的书面答复为准，未 获人事行政部的书面批准擅自加班或非工作时间擅自在公司逗留。一经发现，人 事行政部将给于严厉处理。处理办法见公司奖惩办法。七、薪酬管理管控办法第一条总则1、本规章制度适用对象为我公司
9、所有相关人员,不含兼职相关人员、实习相 关人员和临时工。2、以岗定薪是我公司薪酬设计的主导思想，职工岗位调动，自调动之日起 享受新岗位的工资待遇。3、本规章制度规定的所有金额均为人民币。工资以现金或银行代发（直接 存入个人名下的借记卡）的形式支付，发放时间为每月15日。4、我公司职工工资实行基本工资（岗位工资）制。第二条工资标准凡是依法与我公司建立劳动关系并提供正常劳动义务的所有在职职工全部 享受，具体标准见下表：级别代码岗位岗位工资工资 级差一级二级三级四级高管A董事长B副董事长C总经理D副总经理经理A部门机构经理B部门机构副经 理主管A部门机构主管办事员A第三条工资标准的使用规定1、岗位工
10、资不得重复享受。一身兼多职的相关人员，按就高原则选一执行。2、新进相关人员按相应级别最低档工资执行，特殊情况须经总经理批准。3、我公司职工岗位调动，工资标准按照新的岗位或级别重新定。第四条工资的涨动1、职工个人作出特别贡献，经所在部门机构提出、人事行政部审核通过、总经理批准可涨一级工资。本款所指的特别贡献是指：通过个人行为为公司争取到正常经营收入以外的 资金或等价收入；通过个人行为为公司避免正常管理管控节流以外的经济损失。2、总经理办公会提出并通过的其他涨动工资类型，涨幅标准由当次会议审 定。3、工资标准已经达到本岗位最高档的，在岗位没有调动的情况下，不再涨 动工资。第五条奖金福利1、社会保险
11、等国家法定福利按国家（地方）相关规定执行。2、除国家（地方）法定福利外，奖金、福利的发放办法需经总经理办公会 批准后方可执行。第六条试用期和实习相关人企业员工资1、试用期按劳动合同协议书中的相关约定执行。2、试用期相关人员领取本规章制度标准中岗位工资的80%,折算后如低于 当地政府规定的最低工资标准，按当地政府规定的最低工资标准执行。2、我公司实习相关人员，在岗位工资标准以内，原则上采用“一揽子”协 商解决的办法执行，最高不得高于同岗扣除保险以后的实发工资。第七条附则1、新增岗位需事先按本规章制度原则制作岗位工资标准，报集团批准后成 为本规章制度的一部分。2、如遇国家（地方）法律法规调整，导致
12、本规章制度标准低于国家（地方） 法律法规的，按国家（地方）法律法规执行；本规章制度标准高于国家（地方） 法律法规的，按本规章制度标准执行。第三部分行政管理管控规章制度一、公文管理管控规定第一条 为保证公司正常的办公秩序，提工作效率，在公司逐步建立起规范 的行文程序，现对有关公文的程序和格式作如下统一要求。第二条公文规则1、呈报的公文应一文一事。2、公司机构调整、人事任免、规章制度出台、财务权授权、经营管理管控 等事项由总经理签发。会议纪要一般不做为公文下发，因工作需要必须下发的，由会议主持人本相 关项目联系相关公司正式正式生效方法后方可下发。3、所有公文一律应用公司全称。第三条公文格式与要求1
13、、公文格式凡正式公文，一律统一格式、统一编号。（1）内部公文的编号统一为（例）：豫*字2013第001号（2013为年，001为该文编号）（2）对外公文的编号统一为（例）：豫*字2013第001号（2013为年，001为该文编号）2、公文要求公文标题：简明扼要，注明文件种类（请示、报告、信函等）。文字内容：应简练准确，不能用大概、可能及不准确的数字反映真实事件。签发人：内部行文一律要求在编号下面公开签发人姓名。（对外公文不署签 发人）公文落款：应署名承办部门机构及部门机构经理的本相关项目联系相关公司 正式正式生效方法，注明呈文年月日及是否急件。（对外公文不署落款）书写要求：行文一律打印，书面干
14、净，签发人不得用铅笔书写，不得将带有 涂改的文字稿或未定稿件呈报公司领导人签批。第四条公文管理管控程序1、凡以公司名义下发的公文，由拟稿人按发文格式撰写后，交本部门机构 经理及相关部门机构核对本相关项目联系相关公司正式正式生效方法，公司领导 人签发，人事行政部相关相关项目责统一编号、调整格式。2、呈报公文的部门机构要主动询问报批情况。一般呈文应于两日内查询， 急件应在当日查询。3、所有公文的原件及其回复意见均由人事行政部存档，管理管控办法参照公司档案管理管控规章制度执行。第五条收文程序1、凡政府有关部门机构的文件、函电、批复、指示等，一律由人事行政部 签收、登记，并及时转交相关部门机构、相关人
15、员审阅。2、凡送交公司的函电，由人事行政部拆封、登记，并送公司领导人或有关部 门机构阅办。3、董事长或总经理或批阅的函电，由人事行政部转交承办人或存档。4、以公司名义下发的文件，由部门机构相关相关项目人本相关项目联系相 关公司正式正式生效方法签收。第六条发文程序1、以公司名义发出的函电，由人事行政部登记、编号和存档。2、无论是收到还是发出的正式正式生效方法文件行政中心均要复印留底， 同时登记，以便有案可查。第七条附则发生文件丢失,或传达文件不及时造成工作延误或损失的行为,参照公司奖 罚条例进行惩罚。二、办公区域管理管控规定第一条 为加强办公区域规范管理管控，确保公司良好的工作环境及工作秩 序，
16、特制定本规定。第二条适用范围：公司及其所属的办公区域。第三条办公区域的行为规范：1 .应以普通话低音量在办公区域内进行交流。禁止高声喧哗、污言秽语。2 .不得在任何时间内将与工作无关的相关人员带入办公区域，如有相关人 员来访，应由有关相关人员接待。3 .爱护办公区域内的一切设施，不得随意毁坏、涂抹，不得将公共设施及 物品据为已有，发生办公品丢失或损坏的，参照公司办公用品管理管控办法 执行。4 .节约公司一切能源，随时注意关闭电源、水源开关。随意浪费者，按公司奖惩办法进行处罚。5 .工作时间内不得进行打台球、打牌、下棋等娱乐活动，不得在上班时间内进食（因工作延误等特殊情况除外）。6 .上班时间应
17、衣着整洁，不得穿短裤、短裙、背心及袒胸露背衣裙及拖鞋。7 .下班时必须关好门窗，做好防盗、防火工作。第四条办公区域的卫生规范1 .尊重保洁员的劳动成果，注意保持办公区域的卫生，保持办公区域空气 清新、流通。2 .桌、椅、办公物品、清洁工具及柜内物品等摆放有序，干净整洁。3 .办公桌上文件、资料摆放整齐有序。4 .办公室门口及窗外不得丢弃废纸、烟头、倾倒剩茶和吐痰。5 .要养成良好的卫生习惯，自觉搞好个人及办公区域卫生。6 .要节约用电，空调、电灯、电脑等要及时关闭。第五条相关公司正式正式生效方法使用行为规范：1 .公司相关公司正式正式生效方法仅供工作之需，不得使用公司相关公司 正式正式生效方法
18、拨打收费台听取信息。一经发现，按公司奖惩办法进行处 罚，并由本人承担所需费用。2 .工作相关公司正式正式生效方法通话时间应尽量简短，如确需长时间讨 论细节，应尽量安排面谈。3 .相关公司正式正式生效方法响铃三声以内必须马上接听，若本人不在座 位上，相关公司正式正式生效方法临近的企业员工必须帮助接听，并问清楚对方 需沟通的事宜，或记下对方相关公司正式正式生效方法，待本人回来后及时转达。4 .接听相关公司正式正式生效方法必须使用礼貌用语普通话。第六条电脑、复印机等其他办公设备使用：1 .出现办公设备不能正常工作的情况，要及时通知人事行政部。非专业维 保相关人员，其他任何人不得私自更改电脑操作系统、
19、拆装电脑主机和复印机等。2 .严禁在上班时间用办公电脑播放电影和音乐、玩游戏等。三、档案管理管控规定第一条总则1、为加强本公司档案工作，充分发挥档案作用，全面提高档案管理管控水平，有效地保护及利用档案，为公司发展服务，特制定本规章制度。2、公司档案，是指公司从事经营、管理管控以及其他各项活动直接形成的 对公司有保存价值的各种文字、图表、声像等不同形式的历史记录。3、公文承办部门机构或承办相关人员应保证经办文件的系统完整（公文上的 各种附件一律不准抽存）。结案后及时归档。工作变动或因故离职时应将经办的 文件材料向接办相关人员交接清楚，不得擅自带走或销毁。第二条管理管控部门机构公司在人事行政部设立
20、档案室并指定专人相关相关项目档案工作。第三条归档范围包括但不了限于下列具有保存价值的各种载体形式的文件材料（简称文件）:1、管理管控文件：公司内部制定、颁布的规章规章制度，重要的会议材料 （包括会议的通知、报告、决议、总结、典型发言、会议记录等），公司下发的 各种通知、决定等。2、政府文件：各级政府下发的对公司在经营活动中具有重要依据作用的各 类文件，包括各类公文。3、立项文件：包括可行性报告、合作合同协议、章程等文件及政府部门机 构关于相关项目立项的各种批复文件等。4、证照文件：经营活动中产生的种类证、照文件等。5、资信文件：验资、审计、评估、权属报告文件等。6、合同协议文件：经营活动中产生
21、的各类合同协议文件等。7、征地建设文件（含图纸）。8、规划报建文件（含图纸）。9、竣工本合同支付资金服务文件（含图纸）。10、技术设备文件：设备技术资料等。11、声像信息类：集团具有重要价值的、或用于营销策划广告的照片、录音、 录像、电子文件等。12、公司对外的正式发文、与有关单位的来往文书等。第四条收集归档1、凡属归档范围的文件，经办相关人员应在办理完毕一个工作日内将原件及时交与档案管理管控部门机构归档，不得私自留存。2、工程相关项目（设计成果）文件在形成过程中各阶段，有关相关人员应 及时对有关文字材料和图样进行系统收集，不遗漏，不丢失，保证全套资料真实、 完整、齐全地向档案管理管控部门机构
22、移交归档。3、为避免归档档案的遗漏和混乱，档案管理管控相关人员要认真核对归档 档案的名称、份数、原件或复印件等情况。经办人要设立档案归档签收本，列明 档案的名称、份数及必要说明并办理签收手续。第五条档案分类编号1、档案管理管控部门机构应根据归档范围对归档文件进行分类整理，编目 归档，保证档案调阅工作的顺利进行。2、档案分类编号方法应考虑档案目录的编制，以方便查阅为原则。第六条档案保存1、档案室须做好防火、防潮、防蛀、防盗工作，保持档案完好无缺；一旦 出现险情，须立即向公司行政第一相关相关项目人报告。2、严禁无关相关人员进入档案室；非档案管理管控相关人员无故不许在档 案室逗留；3、资料档案发生损
23、毁丢失时，根据公司所造成的损失大小按公司奖惩规定 对有关责任人进行处罚。第七条档案借阅1、借阅任何文件资料，必须办理书面审批及借阅登记手续，归还存档时， 经检查无误方可办理注销手续。2、借出原件，借阅者须经部门机构相关相关项目人签批后报人事行政部相 关相关项目人以上相关人员审批。3、办理相关政府事务所需的资料或银行贷款按揭所需的相关项目报建文件, 输产权所需相关项目资料，未经地区人事行政部门机构相关相关项目人批准不得 借出。3、借阅机密性文件和绝密性文件（包括复印件），须经总经理批准。4、下列文件资料（含复印件）未经人事行政部门机构相关相关项目人批准不得借出;第一部分 人事行政部岗位职责总则1
24、、公司的人事管理管控工作由人事行政部具体相关相关项目。2、人事行政部在人事管理管控上直接向总经理相关相关项目，与各部门机构 的关系是协调、指导、服务的关系。一、公司人事管理管控工作1、协助公司领导人制定、控制、调整公司及各部门机构的编制、定员；2、协同各部门机构办理企业员工的招聘工作，为各部门机构提供符合条件的 企业员工，储备人才。3、协助公司领导人和各部门机构做好企业员工的考核、转正、任免、调配等 工作；4、协同各部门机构对企业员工进行培训，提高企业员工的整体素质及工作能 力；5、相关相关项目统一管理管控和调整企业员工的薪金；6、相关相关项目正式企业员工劳动合同协议的签订；7、保存企业员工的
25、个人档案资料；8、相关相关项目为符合条件的企业员工办理养老保险和医疗保险等相关福 利；9、根据工作需要，相关相关项目招聘临时工及对其的管理管控工作；10、为企业员工办理人事方面的手续和证明等。二、公司行政管理管控工作1、制定公司人事行政管理管控规章制度、汇编公司各项规章制度、监督检查 各部门机构执行的情况，并相关相关项目解释公司人事行政管理管控规章制 度；2、相关相关项目对企业员工进行遵守劳动纪律的教育及考勤工作的管理管(1)国有土地使用权出让合同协议(含土地证)(2)建设用地批准书；(3)建设用地规划许可证；(4)规划设计要点、方案批复；(5)建设工程规划许可证；(6)固定资产投资许可证；(
26、7)报建图；(8)报建审核书；(9)建设工程施工许可证；(10)商品房预售许可证；(11)产权证。6、外单位相关人员来查阅资料，应出具其单位书面证明，并经公司总经理 批准，方可查阅。7、任何人借阅档案原件，原则上不准拆散案卷、折页、摘抄、复制；不准在 文件上作记号、涂改、污损。确因工作需要摘抄、复制，须经人事行政部门机构 相关相关项目人批准。8、借阅档案者必须严守公司机密，绝不能将档案资料内容外泄；由于泄漏 机密而给公司造成损失者，将按奖惩规定对其进行直至追究其法律责任。第八条档案借阅期限短期使用资料借阅期不超过一周，长期使用资料不超过15天。如确需延期 应提前输续借手续。第九条档案销毁档案销
27、毁需经总经理批准，并需由档案管理管控员及人事行政部门机构相关 相关项目人同时在场。第十条 工程技术资料、人事、财务、营销等档案专业管理管控必须遵照本 规定基本原则，同时可根据其特点增加其他要求，由各职能部门机构各自相关相 关项目。五、办公用品管理管控办法第一条 为规范公司办公用品的申购、入库、保管、发放、使用、报废、盘 存、交接程序,使之管理管控有序，责任明确，节俭节约，避免浪费，特制订本 规章制度。第二条办公用品按使用的性质分为低值易耗品（A类）、高值保管品（B 类）和公共用品（C类）三类。低值易耗品（A类）主要指：本相关项目联系相关公司正式正式生效方法笔、 圆珠笔、铅笔、刀片、胶水、胶带、
28、气泡袋、大头笔、割刀、刀座、绑带、大头 针、图钉、曲别针、橡皮筋、复印纸、打印纸、便签纸、橡皮擦、原子笔、笔芯、 夹子、涂改液、白板笔、萤光笔、记事本、电风扇、线插板、剪刀、钉书机、计 算器、相关公司正式正式生效方法机、装订机、档夹、裁纸刀、印泥等价值较低 的日常用品；高值保管品（B类）主要指：电脑、打印机、文件柜、空调、相机、投影仪、 办公桌椅等价值较高的物品。公共用品（C类）主要指：公用办公室的门，窗，空调，饮水机；公共区域 的用品（如接待室的沙发、桌、椅、饮水机等）第三条 人事行政部相关相关项目各类办公用品的购买、保管、发放和盘点 工作。人事行政部应当于每季度第一个月的5日前完成本月办公
29、用品使用计划和 上季度办公费用报表，上交总经理审核。第四条办公费用报表分常规费用和非常规费用两大类。其中常规费用是指 低值易耗品的费用，月初需由各部门机构相关相关项目人制定相应的月支出计 划；非常规费用是指高值保管品和公共用品的，高值管理管控品不设月度计划， 根据实际需要情况通过正常审批程序购置。第五条 低值易耗品（A类）由人事行政部根据实际需要，经部门机构相关 相关项目人审批后采购，以不影响工作、适量储备为原则。高值保管品（B类） 由使用部门机构填写办公用品请购单，部门机构相关相关项目人本相关项目 联系相关公司正式正式生效方法，并由总经理批准后人事行政部方可购买和发 放。公共用品（C类）由人
30、事行政部相关相关项目人填写办公用品请购单， 总经理本相关项目联系相关公司正式正式生效方法审批后、由人事行政部购买和 发放。第六条 办公用品由人事行政部统一采购。禁止其他部门机构自主采购，否 则产生的费用一律不报销。第七条 各部门机构应在每季度最后一个月15日前将下季度办公用品请 购单（须有部门机构相关相关项目人本相关项目联系相关公司正式正式生效方 法）报人事行政部，以便定制计划统一采购，逾期不报视为无需求，届时办公用 品管理管控相关人员有权拒发。第八条 A类办公用品为定量领用，每季度领一次,领取时填写办公用品办 公用品领用单，标明领用日期、数量、规格，领用人。B类办公用品领用时，填写办公用品领
31、用单，标明领用日期、数量、规 格，领用人和部门机构相关相关项目人本相关项目联系相关公司正式正式生效方 法。C类办公用品由行政部相关相关项目人填写办公用品领用单，并由其承 担保管责任。第九条损坏赔偿责任。1、低值易耗品（A类）办公用品的丢失、损坏由个人承担。2、高值保管品（B类）办公用品：发生损坏的，由公司统一维修，发生的费 用由相关责任人和公司各承担50%；发生丢失的，由相关责任人承担相应费用， 费用的计算公式为：赔偿费用=物品原价* （10-X） /10, X为实际使用年数，如 果X的数值大于或等于10,赔偿费用最高以原价的10%计算。3、公共用品（C类）办公用品：发生损坏的，由公司统一维修
32、，发生的费 用由公司、部门机构相关相关项目人、实际责任人共同承担，承担的比例为公司 30%、部门机构相关相关项目人30%、实际责任人40%。4、高值保管品（B类）和公共用品（C类）办公用品发生丢失的，相关费用 由相应责任人承担，费用的计算参照本条第2款执行。第十条公司对高值管理管控品的报废实行审批管理管控。各部门机构如有 高值管理管控品损坏，不能使用的，应当依据以下程序进行处理。1、对简单问题的可以自行维修处理。但对有本合同支付资金服务品，且在 本合同支付资金期内的，不得擅自自行处理。2、可维修品出现问题的应当提交办公用品维修申请单至人事行政部统一进行处理。3、对维修不成的高值管理管控品实行报
33、废处理。报废应当是在提交过维修 申请，并经过维修但无法修好的情况下，或者是无条件维修的，经过了人事行政 部的故障认定，方可由该物品的保管人填写办公用品报废申请单，经人事行 政部会同财务部审核同意后方可进行报废处理。报废品原购买价值单件超过1000 元的，须报请公司主管副总经理的批准；原购买价值单件超过3000元的，须报 请公司总经理的批准。3、高值保管品在得到报废审批后应当由人事行政部进行回收处理，以求极 可能的开源节流。4、高值管理管控品在完成报废程序后，应当从高值管理管控品登记表 上核销，核销时应做红笔登记，并附上办公用品报废申请单。第十一条新进相关人员到职时由其所任职的部门机构通知，向人
34、事行政部 领用办公物品；相关人员离职时，必须在办理完办公物品归还手续后，方可为其 办理离职手续、领取工资等事项。六、会议管理管控规章制度第一条 为了规范公司会议管理管控、提高会议质量、降低会议成本，特制 订本规章制度。第二条本规章制度对公司内部各种会议和我公司相关人员参加的外部会 议均有约束力。第三条会议通知工作：（-）除例会外，其他会议由会议组织部门机构或人事行政部通过电子邮 件、相关公司正式正式生效方法等形式进行通知；（二）若会议（含例会）不能按计划召开，应及时通知各相关部门机构和 相关人员。第四条 会议材料的准备：（一）若有资料要发放，会议组织部门机构或人事行政部应事先将其复印 装订好；
35、（二）会议组织部门机构或人事行政部应准备好会议签到簿。（三）会议组织部门机构或人事行政部应根据参会相关人员的数量，布置 好会场，准备好会议所需设备（如茶水、麦克风、电脑、投影仪等）。第五条会议的一般进程：（一）参会相关人员在会议签到簿上签到；（二）会议组织部门机构检查、汇报会议出勤情况；（三）分发会议所需材料；（四）会议开始；（五）会议结束。第六条会场纪律：（一）参会相关人员须在会议签到簿上签到（要求字迹清楚）；（二）参会相关人员须提前5分钟到达会场；（三）参会相关人员不得无故缺席，如不能参加会议，需至少在会议开始 前一小时向会议组织者请假、并告知会议通知者；（四）会议开始后，参会相关人员应关
36、闭手机等通讯工具（或改为震动）, 未经会议主持人许可，不得接打相关公司正式正式生效方法、发短信；（五）参会相关人员在没有征得主持人或会场管理管控相关人员同意的情 况下，不得中途离开会场或随意走动。第七条会议纪要：（-）公司级会议的会议纪要：1、会议组织部门机构应指定专人相关相关项目会议记录，重要会议必须安 排两名会议记录相关人员，准备好录音设备，以保证会议记录质量；2、会议结束后记录相关人员应立即将会议记录整理成会议纪要交相关相 关人员进行审核；会议结束后一个工作日内必须确保会议纪要审核完毕下发；3、记录员必须做好会议纪要中重要内容的保密工作；4、由会议组织部门机构将下发的会议纪要发放到会议决
37、议需传达的相关 人员手中；5、重要讨论会的会议纪要必须由主要参会相关人员共同本相关项目联系 相关公司正式正式生效方法对会议纪要内容进行确认后下发执行。（二）部门机构级会议的会议纪要会议组织方根据自身情况作适当处理。第八条惩罚办法：（一）会议组织部门机构没有布置好会场或没有准备好会议所需设备，影 响会议顺利进行的，对相关责任人处以50元/次的罚款。（二）会议组织部门机构没有认真组织会议材料，致使会议内容不充实的, 每次对相关责任人处以50元以上的罚款。（三）参会相关人员有违反第六条中有关条款的，作如下处理：1、未签到的，对相关责任人处以5元/次的罚款；2、未请假无故不出席会议的，对相关责任人处以
38、100元/次的罚款；3、会议迟到的，处罚50元/次（外部会议迟到者，处罚200元/次）；4、违反其它条款的，对相关责任人处以20元/次的罚款。（四）会议纪要中出现内容明显错误的，对会议纪要审核人处以50元/次的 罚款；造成不良后果的视情节轻重另行处理。七、印章管理管控及使用规定第一条 本规定所指的印章包括：公章、财务专用章、企业法人印章、合 同协议专用章。技术专用章由工程部另行制定管理管控规定，各部门机构印章由 各部分制定管理管控规定，责任人为部门机构第一相关相关项目人。第二条公章、财务专用章、企业法人印章的管理管控规定1、公章、财务专用章由AAA和BBB二人共同管理管控和保管。文件柜上 的钥
39、匙和密码锁的钥匙由AAA和BBB分别保管。2、企业法人印章由AAA保管。第三条 公章、财务专用章的使用规定1、凡使用公章，必须由使用人按公司相关规定和用章审批单要求，认真、 如实填写审批单，并经总经理签批后方可办理本相关项目联系相关公司正式正式 生效方法或盖章和使用手续，BBB做好登记工作。2、凡使用财务专用章办理存、取款手续，发票、收据手续，各种税、费、 报表及银行等其他手续，一律填写审批单，经总监签批后，方可本相关项目联系 相关公司正式正式生效方法或盖章办理，并做好登记工作。3、凡使用企业法人印章，AAA须严格把关，经总监报总经理批示、且和公章、财务专用章共同使用的，可直接办理。4、遇特殊
40、情况使用公章、企业法人章，如果总经理不在办公室，可相关公 司正式正式生效方法报总经理同意后方可使用，待总经理回办公室后及时补签审 批单。蔡建雄并做好特殊情况的记录。（注：签订合同协议、银行借款、企业担 保除外，必须经总经理书面批示后方可使用。）5、公司账户网银USB密钥由出纳掌管，办理相关业务时，需经财务部经理 授权。第四条管理管控相关人员的责任1、专管相关人员要熟读和掌握公司的章程，按本规定及公司有关规章制度 要求严格把关、尽职尽责。2、印章保管责任人不得随意放置印章、不得随意交与他人代为保管。2、未按本规定严格执行，或因失职造成擅自使用公章、财务专用章，将由 使用方及专管相关人员承担给企业
41、造成的一切损失，并追求其专管相关人员的法 律及刑事责任。第四部分、人事管理管控规章制度相关附表一、求职申请表二、相关人员增补申请单三、人事派遣通知单四、试用录用通知单五、企业员工转正定级申请表六、内部企业员工调动通知单七、企业员工请假审批单XXXX置业有限公司求职申请表以下申请表将是我们进行初步筛选的主要依据，其中资料我们将严格保密, 但恕不退还，敬请谅解。（加*部分为必填项）*应聘岗位基本信息栏*姓 名*性别*年龄*民 族*婚否*身高*毕业院校*第一学历*户口所在地*身份证号*手机/相关公 司正式正式生 效方法E-ma i1通讯公司正式正式生效方法及邮编：工作经验：由最近时间反向填写（倒序）
42、填写*工作年限*工作单位及所在地*起止时间*岗位/主要业绩*收入状况*离职原因工作单位及所在地起止时间岗位/主要业绩收入状况离职原因教育背景*就读时间年月至年月*毕业学校*专业*学业性质口统招口保送口自考口函授口电大其它：培训经历/专业资格证书等职业技能与特长*自我评价/职业目标问题回答:*1、请列举出您在工作或学习上最引以为自豪的1件事。*2、请问你业余时间的爱好是什么？*3、请描述一下您的性格特征。*4请问您在以往工作经历中感到的最大困难或困惑是什么？5*入司试用期期望的现金收入范围（元一 元）；*转正后期望的现金收入范围（全年：元一 元）对于个人收入你的补充说明或其它个人特别的期望：*本
43、人声明在本申请表中所提供的个人资料完全真实。本人同意公司可以查证相关的个人履 历资料。如有任何虚报，公司可以解除录用。*签名：日期：相关人员增补申请单年 月 日申请部门机构增补职位增补员额人申请 增补 理由口扩大编制 口辞职补充 储备人力 口短期需要口兼职相关人员（请注明上班时间）口其他希望 报到 口期年 月 日应具备的资格条件性别：口男 女 口不限增加相关人企业员工作内容婚姻：口已婚口未婚 口不限户籍：口本地口非本地口不限年龄：岁一一岁学历：口中专或高中 口大专 口本科及以上技能：其它：申请人人事行政部总经理相关人员增补申请单年 月 日申请部门机构增补职位增补员额人申请 增补 理由口扩大编制
44、 口辞职补充 储备人力 口短期需要口兼职相关人员（请注明上班时间）口其他希望 报到 日期年 月 日控；3、根据董事会批准的行政费用总额度，每月制定公司行政费用预算，并严格 控制行政费用的支出；4、相关相关项目公司资产的管理管控，建立固定资产、低值易耗品等物品的 购买、本合同支付资金服务、使用登记及定期检查使用情况的规章制度；5、相关相关项目公司文件和档案的管理管控工作；6、根据公司行政管理管控规章制度，做好相关公司正式正式生效方法、正式 正式生效方法和复印机等设备的维护和使用管理管控；7、相关相关项目公司车辆的管理管控和调度工作；建立车辆档案，做好车辆 的维修、保养工作，定期检查车辆使用情况，
45、加强对司机、非司机的安全教 育工作；8、相关相关项目公司办公室环境卫生的管理管控；9、相关相关项目公司办公地点安全、保卫、消防工作的管理管控；10、相关相关项目企业员工食堂工作的管理管控；11、相关相关项目内部招待和对外的接待及票务、住宿、餐饮等工作；12、根据总经理的指示，积极组织好公司级的重大会务活动和日常的办公会 议；13、相关相关项目公司大事纪工作；14、相关相关项目信访接待工作；15、相关相关项目办理营业执照、代码证、资质证等的变更和年检工作。应具备的资格条件性别：口男 女 不限增加相关人企业员工作内容婚姻：口已婚口未婚 口不限户籍：口本地 口非本地 口不限年龄：岁岁学历：口中专或高
46、中 口大专 口本科及以上技能：其它：申请人人事行政部总经理人事派遣通知单相关相关项目人：新进企业员工 性别出生日期 年月日，毕业于 大学 专业，学历，籍贯,已在公司人事行政部办妥入职手续。现令其前往贵处报道，请贵处安排其自 年月日正式上班（试用期3个月），岗位为。级别为 o人事行政部年 月一日相关人企业员工资核定通知单财务中心：新进企业员工,自年月一日起正式在公司 上班（试用期3个月），级别为。请贵中心按照公司相关规定及工资标准核发其工资。人事行政部 年一月 日人事派遣、工资核定通知单（存根）新进企业员工 性别自年月日正式在上班（试用期3个月），其岗位为,级别为O试用录用通知书先生/小姐：感谢您来我公司应聘！经公司领导人及有关部门机构相关相关项目人认真考虑和慎重研 究，公司决定：同意录用您来我公司工作（试用）：岗位为： （部门