《书面劳动合同(五篇).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《书面劳动合同(五篇).docx（9页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、书面劳动合同篇一乙方：.身份证号码甲、乙双方根据国家劳动法律、法规规定，在合法、公平、平等自愿和协商一致、 诚实信用的基础上，签订本合同：一、根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地点 从事岗位（工种）的工作。在合同期间内，甲方因生产工作需要可调整乙方工种。二、本合同期限采取下列第（）种形式：1、固定期限。合同期限自 年月 日起至年一月日止，其中包括试用期 个月（试用期不是必须条款）。2、以完成（生产工作）为期限。该生产工作完成后，双方终止劳动合同。本合同在用工前签订的，劳动关系自用工之日起开始建立。三、工作时间和休息休假。（-）甲方对乙方所在岗位实行以下第 种工时制度。1、标准工时工作制
2、度;2、综合计算工时工作制度;3、不定时工作制度。（二）乙方享受法定的以下部分节假日、每年清明、五一、国庆各带薪一天。每月两 天带薪休息FI。确因工作需要加班的应依法支付加班费或安排补休。（三）乙方因工伤或患职业病，依法享有医疗期限和待遇。四、乙方在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方 应当按照劳动合同约定的工资标准支付乙方工资。劳动合同约定的工资标准不得 低于当年度政府规定的乙方工作地点所属行政区域最低工资标准。乙方的奖金及 各项津贴、补贴按甲方依法制定的劳动报酬、分配制度规定执行。（一）甲方应当自用工之日起计发乙方工资，工资应当以货币形式直接支付给乙方 本人。（二）
3、工资标准采取下列第（）种形式：1、实行计时工资制。试用期月工资为人民币 元;试用期满后的月工资为人民币 元。（试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于当年度政府规定的乙方工作地点所属行 政区域最低工资标准。）2、实行计件工资制。计件定额为；计件单价为人民币元或按甲方确定并事先向乙方公布的计件定额和计件单价执行。据 此计算的月工资不得低于当年度政府规定的乙方工作地点所属行政区域最低工资 标准。3、双方另行约定工资 形式支付。4、双方约定加班加点工资的计算基数为（加班加点工资的计算 基数不得低于劳动合同约定的工资标准）。上述劳动报酬确定后，甲方可根据
4、乙方的技术水平、熟练程度的提高、贡献大小 以及生产经营的变化适时调整乙方的工资水平。乙方的劳动报酬可随工作地点、 工种岗位的变化而改变。（三）甲方于每月15 FI左右支付乙方（上个月）自然月的工资。并应当向乙方提供工资清单。甲方应当每月至少支付一次工资给乙方。五、甲、乙双方在合同期内应按法律、法规及有关规定，参加社会保险，缴纳社会 保险费。六、甲方应按国家规定提供安全卫生的劳动条件，对乙方进行劳动安全卫生教育， 按规定做好女职工、未成年工、危险性较大的特种作业人员的劳动保护。乙方在第 十 一 条 补 充 协 议第十二条本协议一式两份，甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。本协议自合作 人签字（或
5、盖章）之日起生效。甲方：（盖章）日期：乙方：（盖章）日期劳动过程中必须严格遵守国家或甲方制定的安全生产操作规程.1、进入现场必须遵守安全生产六大纪律。安全生产六大纪律一（1）进入现场必须戴好安全帽，扣好帽带并正确使用个人劳动防护用品。（2）2m以上的高处、悬空作业，无安全设施的，必须戴好安全带、扣好保险钩。（3）高处作业时，不准往下或向上乱抛掷材料和工具等物件。（4）各种电动机械设备必须有可靠有效的安全接地和防雷装置等一些列施工安全 措施，方能开动使用。（5）不懂电气和机械的人员，严禁使用和玩弄机电设备。（6）吊装区域非操作人员严禁入内，吊装机械必须完好，爬杆垂直下方不准站人。2、进入现场人员
6、必须戴好安全帽，高处作业人员必须系好安全带。3、施工作业中，应注意做到“三不伤害”，即自己不伤害自己，自己不伤害别人， 别让别人伤害自己。4、进行电路检查时，应停电作业；出现下列情况不属于工伤范围：1、因犯罪或者违反治安管理伤亡的2、醉酒导致死亡的；3、自残或者自杀的4、违返安全生产规定的对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时 的职业健康检查,在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。七、合同期内，双方应遵守国家法律、法规及甲方制定的符合劳动法律、法规的规 章制度。八、甲、乙双方协商一致可以解除劳动合同。九、在合同期内，乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳
7、动合同，但在 下列情况乙方不得单方面提前解除合同：（-）乙方所承接的工程未完工验收时。（二）乙方在无任何理由成立时。（三）乙方在甲方提供的技术平台上由一名普通工人培养成一名技术员工后工作未 满三年时。十、在合同期内甲方有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为乙方缴纳社会保险费的（此需甲乙双方协商条文为准）；（四）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（五）因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下 订立或者变更劳动合同经确认劳动合同无效的；（六）法律、行政
8、法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。十一、乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。除乙方有本合同 第十二条和第十三条第一项、第二项约定的情形外，甲方不得在试用期内解除劳 动合同。十二、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反甲方规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（四）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影 响，或者经甲方提出，拒不改正的；（五）因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下 订立或者变更劳动合同经确认劳动合同无效的；（六）被依法追
9、究刑事责任的。十三、有下列情形之i的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方，可以解除劳动 合同：（一）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从 事由甲方另行安排的工作的；（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行， 经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。十四、甲方依法可对包括乙方在内的员工进行裁员。十五、乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第十三条、第十四条的约定 解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的乙方未进行离岗前职业健康检查，或者乙方为疑 似职业病病人在
10、诊断或者医学观察期间的；（二）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）在本单位连续工作满十五年，旦距法定退休年龄不足五年的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。十六、有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）甲方被依法宣告破产的；（五）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。十七、本合同订明的补充件、附件和甲、乙双方协商一致的有关修改合同的文件 以及双方订立的培训合同、保密合同、竞业限制合同是本合同的组成部
11、份。十八、双方认为需要约定的其它事项：十九、其它事项本合同没有订明的，按有关规定执行或双方协商解决。本合同订 明的事项，与法律、法规有抵触的，按法律、法规执行。二十、本合同签订后，报劳动部门备案、鉴证。本合同一式三份，甲方执二份（一 份办理退工时存进乙方档案，另一份甲方须在和乙方解除或终止劳动关系后，保 存两年以上）、乙方执一份。甲方（盖章）法定代表人、负责人或委托代理人（签章）年 月日乙方（签章）年 月曰书面劳动合同篇二甲方（用人单位）名称：法定代表人：地址：经济类型:联系电话：乙方（职工）姓名：身份证号码：现住址：联系电话：根据（中华人民共和国劳动法和国家及的有关规定，甲乙双方按照平等自愿
12、、协 商一致的原则订立本合同。一、合同期限（一）合同期限双方同意按以下第种方式确定本合同期限：1、有固定期限：从年月日起至年月日止。2、无固定期限：从年月日起至本合同约定的终止条件出现时 止（不得将法定解除条件约定为终止条件）3、以完成一定的工作为期限：从年月日起至工作任务完成时 止。（二）试用期限双方同意按以下第种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）1、无试用期。2、试用期从年月日起至年月日止。（试用期最长不超过六个月。其中合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五 日；合同期限在六个月以上一年以下的。试用期不得超过三十日；合同期限在一年 以上两年以下的，试用期不得超过六十日。）二、工
13、作内容（一）乙方的工作岗位（工作地点、部门、工种或职务）为（二）乙方的工作任务或职责是（三）甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理，双方签章确 认的协议或通知书作为本合同的附件。（四）如甲方派乙方到外单位工作，应签订补充协议。三、工作时间（一）甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：1、标准工时制，即每日工作小时，每周工作天，每周至少休息一天。2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以为周期, 总工时小时的综合计算工时工作制。（二）甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延
14、长工作时间。除（劳动 法）第四十二条规定的情形外，一般每FI不得超过一小时，因特殊原因最长每日不 得超过三小时，每月不得超过三十六小时。四、工资待遇（一）乙方正常工作时间的工资按下列第种形式执行，不得低于当地最低工资标准。 1、乙方试用期工资元/月；试用期满工资元/月（元/日）2、其他形式：。（二）工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。（三）甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在 六十日内未提出异议的视为同意。（四）甲方每月日发放工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。（五）甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按（劳动法）第四十四条的规
15、定支付延 长工作时间的工资报酬。五、劳动保护和劳动条件（一）甲方按国家和有关劳动保护规定提供符合国家劳动】J.生标准的劳动作业场所, 切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危 害，甲方应按职业病防治法的规定保护乙方的健康及其相关权益。（二）甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护 用品，并按劳动保护规定每（年/季/月）免费安排乙方进行体检。（三）乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙 方安全和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。六、社会保险和福利待遇（一）合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗
16、、失、也、工伤、生育等社会 保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责。（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇， 按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或 疾病救济费。（三）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按（工伤保险条例）的规定 办理。（四）甲方按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护 假等带薪假期，并按本合同约定的工资标准支付工资。七、劳动纪律（一）甲方根据国家和的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度，应向 乙方公示；乙方应自觉遵守国家和规定的有关劳动纪律、法规和企业依法制定
17、的各 项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。（二）甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。（三）如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务为甲方保守商业秘密，并作如下约定：八、本合同的变更（一）任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。（二）甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续。九、本合同的解除（一）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，应按规定支 付经济补偿金。（二）属下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同：1、试用期内证明乙方不符合录用条件的；2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3、严重失职、营
18、私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4、乙方被依法追究刑事责任的；5、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难 的；6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事 由甲方另行安排的工作的；7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；8、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事 人协商不能就变更本合同达成协议的；9、本合同约定的解除条件出现的。甲方按照第5、6、7、8、9项规定解除本合同的，需提前三十日书面通知乙方， 并按规定向乙方支付经济补偿金，其中按第6项解除本合同并符合有关规定的还 需支付
19、乙方医疗补助费。（三）乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。但属下列情形之一 的，乙方可以随时解除本合同：1、在试用期内的；2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的；4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣,严重危害乙方身体健康的。（四）有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动能力鉴定委员会确认，丧失或部分丧失 劳动能力的；3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4、法律、法规规定的其他情形。（五）解除本合同后，甲乙双方在七
20、日内办理解除劳动合同有关手续。十、本合同的终止本合同期满或甲乙双方约定的本合同终止条件出现，本合同即行终止。本合同期满前一个月，甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向，并及 时办理有关手续。十一、违约情形及责任（一）甲方的违约情形及违约责任：（二）乙方的违约情形及违约责任：十二、调解及仲栽双方履行本合同如发生争议，可先协商解决;不愿协商或协商不成的，可以向本单 位劳动争议调解委员会申请调解；调解无无效，可在争论发生之日起六十日内向当 地劳动争议仲栽委员会申请仲裁;也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对 仲栽决不服的，可在十一日内向人民法院提起诉讼。十三、其他（一）本合同未尽事宜，按国
21、家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同 条款与国家、有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。（二）下列文件规定为本合同附件，与本合同具有同等效力：1、2、 （三）双方约定（内容不得违反法律及相关规定，可另加双方签名或盖章的附页） 甲方：（盖章）乙方：（签名或盖章） 法定代表人：（或委托代理人）20年月日20年月日鉴证机构（盖章）鉴证人：鉴证日期：20年月日书面劳动合同篇三（以下简称甲方），因工作需要聘一：清扫工具由乙方自行提供，甲方每月提供10元补贴。二：甲方应向乙方每年发放具有安全保护作用的标志服二套。三：上岗时间及方 式L四月到九月上路时间:上午7： 0010： 30,下午3：
22、007： 00;十月到第二年三 月上路时间：上午8： 0011： 30,下午2： 006： 00,周日休息，周五，周六上午 上班，其它时间全天上路清扫。2.保洁员上岗时必须看甲方发放的标志服，工作时须逆道清扫路面，以保障人身 安全。三：保洁员工作内容。1 .保持高速公路路面平整洁净（包括桥面伸缩缝、泄水孔的疏通;路缘石外侧缝隙 内的杂草清除;冬季积雪的清除。）.按时对路面中央分隔带内垃圾进行清拣（包括饮料瓶，塑料袋，方便面袋，纸屑 和其他杂物），用包带走。2 .定期对隔离栅内路基到路面的边坡的垃圾进行清拣，用包带走。3 .乙方必须随身携带手机，在6： 00-20： 00保持手机处于正常状态，以
23、备项目 部随时安排保洁任务和检查上路情况。4 .乙方要负责本辖区内沿线设施的日常监护工作。发现有破坏性为的应予制止， 并有义务及时向甲方及高速公路管理处有关部门汇报；同时若发现重大路况病害 及时向甲方汇报，甲方将根据汇报内容的真实性和及时性发放奖金。四：工资待遇。聘用期内甲方付乙方月基本工资元。1 .甲方根据保洁员考核评定表每月对乙方保洁的路段进行不定期检杳，对检 查不合格者扣当月工资30元，并限期改正，在限期改正后检查仍不合格者再扣当 月工资50元。2 .有事先请假，如在上班时间不在岗视为旷工，按路面较整洁50元/次，路面较 脏60元/次扣发基本工资。月累计三次旷工者，除相应地扣除工资外，同
24、时给予 解聘。3 .如在上班期间因手机停机、关机或其它原因项目部无法直接与本人联系时，按 20元/次扣除基本工资。4 .对全勤者，工作表现较好者每月将奖励5010（）元。五：聃用期内乙方若生病、住院，医疗费自付。六：聘用期内，甲方一次性为乙方购买一份作业区内人身意外伤害险，投保金额为 六万元,各保洁员也相应地购买一份人身意外伤害险,投保金额为五万元。七：乙方不得让他人代替自己在辖区内工作，否则出现一切后果由乙方自负，工 作期间应着统一的标志服，不允许骑自行车，如发现骑自行车者立即解聘并扣除 一个月工资。上岗期间注意自身安全，如出现伤亡等事故，责任由保险公司认定 后赔偿，甲方不负任何责任。八：胎
25、用期间，乙方如不能尽职尽责，一个月内三次或一年内累计检查十次检查 不合格者甲方有权解聘，终止劳动合同。九：乙方如要解除协议，须提前5天通知甲方。十：聘用时间自年月日至年月日。十一：未尽事宜，双方另行协商。本合同如出现争议，双方协商解决，协商后仍不 能解决的，由界首仲裁委裁决。十二：乙方辖区自公里至公里。十三：本协议一式两份，甲方一份，乙方一份。双方签字后生效。十四：本合同有效期自一年月日至_年_月日书面劳动合同篇四甲方（用人单位）名称：住所：法定代表人（委托代理人）：联系电话：乙方（劳动者）姓名：户籍所在地：现居住地址：居民身份证号码：联系电话：四川省劳动和社会保障厅印制甲、乙双方根据中华人民
26、共和国劳动合同法等法律、法规规定，遵循合法、公 平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，同意订立本合同。第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：1、固定期限：自年 月 日起至年 月 日止。2、无固定期限：自年 月 日起至法定的终止条件出现时止。3、以完成一定的工作任务为期限。自年 月日至工作任务完成时即行终止。 第二条双方协商一致，乙方同意从事岗位（工种）工作，工作地点在在市县（区）。 第三条甲方安排乙方执行工时工作制。1、标准工时工作制。乙方每口工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。2、综合计算工时工作制。3、不定时工作制。甲方实行综合计算工时工作制和不定时工作制的，须经劳动行政
27、部门审批。 第四条乙方在合同期内享受国家规定以及甲方安排的各项休息、休假权利。 第五条甲方确定乙方实行以下第种工资形式：1、实行月（周、日、小时）工资制。乙方月（周、日、小时）工资为元。2、实行计件工资制。计件单价为元。第六条甲方以法定货币形式按月支付乙方工资，不得克扣或拖欠。乙方提供正常 劳动的，甲方支付乙方的工资不应低于当地最低工资标准。第七条甲方安排乙方延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要 延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，每日不得超过3小时，每月不 得超过36小时。甲方安排乙方延长日工作时间、在休息日工作又不能安排补休、 以及在法定休假日工作的，应分别按照不低
28、于乙方工资150乐200%. 300%的标准 支付加班工资报酬。第八条甲方应按照国家和四川省有关规定为乙方缴纳社会保险费，乙方负担部分 由甲方负责代扣代缴。第九条甲方应为乙方提供安全生产培训，并负贡提供符合国家规定的劳动安全卫 生条件。甲方安排乙方从事有职业危害作业的，应当定期为乙方进行健康检查。 乙方在劳动过程中应严格遵守安全生产规程。第十条甲乙双方解除、终止本合同应符合劳动合同法的相关规定。解除、终 止符合劳动合同法规定情形的，甲方应当依法支付乙方经济补偿。第十一条本合同未尽事宜，双方可协商解决，协商增加或约定的内容，可以在 合同中约定，也可在本合同书后附页说明，并经双方签字认可。相关内容
29、与今后 国家法律、法规及有关规定相悖的，按有关规定执行。第十二条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：（盖章）法定代表人或（委托代理人）：（签名）年 月曰乙方：（签名）年 月曰书面劳动合同篇五甲：，身份证号：,籍贯：乙：，身份证号：,籍贯：甲乙双方本着公平、平等、互利的原则订立合作协议如下：第一条甲乙双方自愿合作经营跆拳道兴趣班项目，甲方投资该项目涉及的房租费 用以及水电费用，乙方投资该项目涉及的所有器材费用。第二条该项目运营以后，所有相关器材破损以及器材的第二次购买等产生的费用按甲50%,乙5（ru匕例承担。第三条项目的盈余按照以下细则分配，利润按月结算。1、跆拳道学费。双方按学费的甲50
30、乐乙50%比例分配。2、跆拳道服装费、双截棍等相关器材费。双方按除成本价所得盈余的甲50%、乙 50%比例分配。第四条项目中涉及的安全问题上课期间因学员意外受伤所产生的医药费用，按与 家长协商后的医药费用总额甲50%、乙50%比例承担。第五条本合同的期限为年。如果需要延长期限，在期满前三个月办理。第六条自协议签订之日起，乙方需要负责技术市场开发以及售后跟进，甲方 负责管理和日常事务。第七条争议处理。1 .对于执行本协议发生的与本协议有关的争议应本着友好协商的原则解决。2 .如果双方通过协商不能达成一致，则向人民法院起诉。第八条违约处理如果一方违反本协议的任何条款，非违约方有权终止本合同的执 行，并依法要求违约方赔偿损害。第九条协议解除一方合作人有违反本合同协议的；另一方有权解除合作协议。合作协议期满。双方同意终止协议的情况。一方合作人出现法律上问题以及做出对企业有损害的，另一方有权解除合作协议。 第十条本协议未尽事宜，双方可以补充规定，补充协议与本协议有同等效力。