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1、私企劳动标准版合同协议协议书最新标准范文通用参考模板可修改打印7篇（精选）私企劳动合同协议书范本篇1甲方（用人单位）名称：乙方（劳动者）姓名：居民身份证号码：根据中华人民共和国中外合资经营企业法和有关规定，甲 乙双方本着自愿、平等、协商的原那么，一致同意签订本合同，共同遵 守以下条款：第一条合同期限1 .本合同有效期限，自一年一月日至一年月 日止，为期。其中年一月日至一年月 日止，为试用期。2 .在试用期内，甲方发现乙方不符合录用条件的，可以即行解 除本合同，并向乙方支付当月出勤工资和政府规定的补贴。第二条工作岗位.甲方安排乙方从事 工作。1 .甲方确因生产经营需要和乙方的能力表现，可变更乙方
2、的工 作。乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，必须服从。2 .乙方必须按照甲方确定的岗位责任，按时、按质、按量完成 生产或工作任务。第三条工作条件和劳动保护1 .甲方需为乙方提供符合国家规定的安全、卫生的工作环境， 保证乙方人身安全及人体在不受危害的环境条件下从事工作。2 .甲方根据乙方岗位，按照国家和公司有关规定向乙方提供必 要的劳动防护用品和高温保健食品。第四条工作时间.甲方实际每周工作天（一小时），休息一天。1 .甲方确因工作（生产）需要乙方加班时，按照公司有关规定（3）人格受到甲方负责人侮辱的；（4）甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法律、政策，侵害 工人合法权益的；（5）经国家
3、批准应征入伍的。（七）乙方有以下情形之一的，甲方不得解除合同：（1）合同期限未满，又不符合第六条第3项情况之一的；（2）患有职业病和因工负伤在治疗期限内未能治愈，属于全部 或大局部丧失劳动能力的；（3）女工在孕期、产假期、哺乳期内的。（八）甲方或乙方要求解除劳动合同，除第六条第（四）款所 列情况外，必须提前半个月通知对方。并办理有关手续。七、违约责任甲方违反合同有关条款或无正当理由在合同期内辞退乙方的， 按乙方实际损失予以赔偿，具体数额由双方协商。乙方违反本合同有关条款给甲方造成经济损失的，甲方可根据 实际损失情况要求乙方予以赔偿。具体数额由双方协商。乙方不经甲 方同意私自离单位的，赔偿甲方
4、元，否那么甲方不予办理离单位手续。八、双方认为需要约定的其它事项（一）甲方为乙方提供住房，房租、水、电费由乙方自负。房 租按商品房标准收取的，甲方应给乙方住房补贴每月为 元;如乙方自行解决住房的，甲方应给乙方住房补贴，每月为yc o（二）甲方自办食堂的，按饭菜本钱收费，不办食堂，在外搭 膳的，所需管理费由甲方支付。甲方给乙方膳食补贴每月yc o（三）甲方按国家规定，每月应给乙方各类补贴共yc o（四）计件工资制的，月工资结算方法：.（五）其他需约定事项：.任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权根 据责任和造成的后果，追究违约金 元，赔偿金yc o甲方（签章）：乙方（签章）：年 月
5、 日 年 月日私企劳动合同协议书范本篇4甲方：乙方：根据中华人民共和国劳动法及有关法律法规，经甲乙双方 平等自愿协商一致，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同为期限劳动合同，合同期自 年月 日起至 年 月 日止，共计个月。第二条本合同试用期自 年 月 日起至年 月 日。第三条假设乙方开始工作时间与约定时间不一致，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。二、工作内容和工作地点第四条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，乙方的 工作地点为甲方的经营场所。第五条在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的技能、 工作业绩等，在与乙方充分协商的基础上，可以调整乙方的
6、工作岗位、 工作内容和工作地点。第六条在合同有效期内，甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、 工作内容时，不再与乙方另外签订劳动合同，只需在原订合同上进行 相应的变更说明；乙方应履行新任岗位工作职责、工作内容和相关协 议，待原订合同期满后，再按照新任岗位、工作地点签订合同。三、工作时间和休息休假第七条甲方依法制定员工工时、休息和休假制度；乙方须遵守 甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班。第八条乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法 制定的相关规章制度执行。第九条甲方因工程工作需要安排乙方延长工作时间或节假日 加班加点的，乙方应服从甲方的统一安排；加班费用在工程提成里支 付
7、。第十条乙方加班不能自行决定，须经上级安排或者按照程序报 上级批准，否那么不视为加班。四、劳动报酬第十一条甲方根据法律、法规的规定，遵循按劳分配的原那么， 结合本公司实际和 乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。第十二条乙方月工资标准为元，试用期满后的工资标准按甲 方依法制定的薪酬管理方法执行，但甲方支付给乙方的工资不得低于 当地政府公布的当年度最低工资标准。第十三条甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更 和依法制定的薪酬管理方法等公司制度调整乙方的工资待遇。第十四条甲方于每月 日以货币形式，按照公司规定的月工资 标准足额 向乙方支付工资，如遇节假日那么提前一天或延至节日假满; 每一月一
8、日以货币形式向乙方足额支付月实发奖金（即销售提成）第十五条乙方如果对甲方发放的工资表示异议，那么应在工资结 清之日起10日内向甲方书面提出，超过时间那么视为无异议。五、社会保险和福利待遇第十六条甲乙双方应执行国家有关社会保险和福利的规定。第十七条乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇等按 照甲方依法制定的相关制度执行。第十八条乙方患职业病或因工负伤的待遇，按国家及本省有关 规定执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十九条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条 件和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在工作中的安全和健康。第二十条甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、 劳动
9、安全卫生及有关规章制度的教育和培训I,乙方应自觉遵守国家 和本公司规程。第二十一条 如乙方在工作过程中产生职业危害病，甲方那么按 职业病防治法等 规定保护乙方的健康及相关权益。七、劳动合同的变更、解除、终止和续订第二十二条甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等 自愿、协商一致的原那么，依法变更劳动合同局部条款。第二十三条订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生 变化导致本合同内容发生变化时，可以对本合同相关内容进行变更。第二十四条订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同 无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解 除本合同。第二十五条经甲乙双方协商一致，本合同可以
10、解除。第二十六条乙方有以下情形之一的，甲方可立即解除本劳动合 同：1 .乙方被查实在应聘时向甲方提供的个人资料是虚假的，包括 但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、 过去工作经历、家庭成员和主要社会关系等资料；.严重违反本合同或甲方的规章制度；2 .法律法规规定的其他情形。第二十七条甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关法律、法 规及甲方依法制定的相关制度执行。第二十八条有以下情形之一，本合同自行终止：1 .合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一致的；.甲方经营的状况不佳或已经破产关闭；2 .乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的；4.法律法规规定的其他情形。第二十九
11、条本合同期满前，甲乙双方应按照有关规定就合同续 订或者终止事宜说明自己的意见，并办理相关书面手续。八、双方协商约定的其他内容第三十条乙方应当保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第 三者（亦包括无工作上需要的甲方雇员）乙方违反保密义务那么视为 严重违反本合同，如给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方全额追 索。此保密义务在合同终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力。第三十一条双方需要约定的其他事项：1. 2. 3.九、违反劳动合同的责任第三十二条乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离 职情形的，甲方将 在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办 理相关的离职手续；由此给甲方造成经济损失的，乙方应
12、承当相应的 赔偿责任。第三十三条甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定，给 对方造成经济损失的，应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。第三十四条乙方有以下情形之一的，甲方均有权依法从乙方的 工资、奖金、津贴、补贴等（包括但不限于此）中做相应的扣除，不 够扣除的，甲方仍然有权就剩余局部向乙方追偿：1、依照法律法规约定和合同约定乙方应承当的赔偿责任；2、违反甲方依法制订的规章制度；3、工作失误给甲方造成了经济损失；4、应向甲方支付的.其它任何款项；十、劳动争议处理第三十五条 在签订本合同之时，乙方须保证自己已不存在其他 的劳动关系。如果由于乙方未与原工作单位解除劳动关系而引起的纠 纷，视为乙方
13、严重违反本合同，甲方有权与其立刻解除劳动关系。全 部责任由乙方承当，甲方对此不负任何法律责任，乙方还必须赔偿甲 方因此遭受的任何损失（包括但不限于甲方因此对外承当的损失、招 聘费、培训费等）第三十六条甲乙双方在履行本合同中假设发生劳动争议，应当协 商解决，协商不成的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发 生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁。、其他规定第三十七条乙方在此确认已充分知悉甲方的各项规章制度（包 括但不限于员工手册、奖惩方法、劳动合同管理方法等），确认这些 规章制度以及以后修订的规章制度为本合同的组成局部，对乙方有约 束力。第三十八条 如果乙方的通讯地址发生变更，乙方应即时书面通
14、 知甲方，否那么甲方按照本合同中所列的通讯地址给乙方邮寄的文件, 视为已送达。第三十九条 本合同未尽事宜，按照国家及地方法律法规及甲方 的规章制度执行。第四十条 签订本合同所依据的法律法规修改、废止的，依法执 行新的法律、法规。第四H 条本合同自之日起生效。第四十二条 本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份。甲方（签章）：乙方（签章）：年 月 日 年 月日私企劳动合同协议书范本篇5甲方：乙方：根据中华人民共和国劳动法和有关法律在地：的规定，甲 乙双方本着自愿、互利、协商一致的原那么，达成如下协议：一、合同期限和工作岗位1、本合同从年月日起至一年月日止;期限一年。2、乙方工作岗位洗车美容。二、工作时间
15、和休息时间鉴于工作的特殊性，本合同实行综合计时制，即双方约定每日 工作时间为小时（包两餐时间）。三、工资待遇乙方的工资：每月为人民币元整。工资按月发放。四、工资发放1、甲方每月一日为发薪日，甲方须按月以货币形式支付给乙方, 不得拖欠，否那么，乙方有权要求甲方按国家有关规定支付经济补偿金。2、乙方押金伍佰元整（ 500元），保证金贰佰元整（ 200元） 合同期满后甲方全额退给乙方。五、劳动纪律乙方在合同期内应当做到：1、遵守甲方依法制定的各项规章制度；2、严格遵守安全操作规程，保证安全生产；3、按时按质量完成甲方规定的工作任务；4、保护甲方的财产，保守甲方的商业机密；六、合同的变更、解除、重新订
16、立和终止（一）经甲、乙双方协商同意可以依法变更本合同（二）有以下情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同，不用支 付乙方经济补偿金。1、甲方发现乙方不能够胜任本职工作；2、乙方严重违反甲劳动纪律或甲方规章制度；3、乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成利益重大损失的；4、乙方被依法追究刑事责任的；5、法律、法规规定的其它情形。七、保密条款1、乙方应立遵守本合同有关法律规定，向甲方履行保守商业秘 密的义务，本合同所称商业秘密指不为公众所知悉，能为甲方带来经 济利益，经甲方采取保密措施的技术和经营信息，包括管理诀窍、客 户名单、产销策略等；2、乙方如违反合同约定或违反甲方保密要求，披露、使用或充 许他人使
17、用其所掌握的甲方的商业秘密，即对甲方构成违约，甲方有 权采取法律行动，追究乙方违约责任，索赔经济损失，直至追究乙方 的行事责任。八、争议处理甲乙双方发生劳动争议后，应行协商解决。协商不成的，任何 一方均可向有管辖的部门申请处理。本合同一式两份，甲、乙双方签字或盖章之日起生效，双方各 执一份，均具有同等法律效力。甲方（公章）：乙方（公章）：年 月 日私企劳动合同协议书范本篇6甲方：法定代表人： 住所地：乙 方 ：身 份 证 号： 住址：甲方聘用乙方为本公司员工，试用期 个月，即自年 月 日起至 年 月日止。经双方平等协商，现就试用期间的有关事项达成以下 协议，双方均应恪守以下协议。一、乙方的工作
18、岗位为：在试用期间，甲方有权根据工作需要和乙方能力对乙方的工作 岗位进行调整。二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动 纪律和甲方的各项规章制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责， 维护甲方合法权益。三、乙方试用期工资为 元/月，甲方按月发放。四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考 勤制度执行。五、乙方每月工资由甲方自乙方上班之日起的次月5日以内发 放，假设乙方工作缺乏一个月，按月工资比例折合实际工作天数计算。 假设工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际情况顺延发放。六、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前三个工作日 通知甲方，双方协商解决，否那么，甲方有
19、权根据公司管理制度做出相 应处理。七、乙方如在报到后工作时间不满一月主动提出辞职或者不能 胜任工作被甲方解雇，甲方将扣除招聘、培训等费用后，按照 元/月的标准发放报酬。八、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应 聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇， 工资按乙方实际考勤，依据公司制度及本合同相关内容结算。九、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章 制度的；或者故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立 即终止试用并予以解雇。乙方应在其过错范围内对甲方的损失承当赔 偿责任。十、在试用期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济 损失；或因乙方的
20、故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方 有权向乙方进行追偿。十一、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当 月内与公司签订正式劳动合同，考核不合格者，公司根据实际情况将 予以解雇或延长试用期，但试用期最长不超过六个月。延长期内仍不 合格者，公司应予以辞退处理。十二、乙方声明，乙方在签署本合同时，晓甲方的制度并 愿意遵守各项事宜。十三、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字或盖 章后即生效。十四、未尽事宜，甲、乙双方另行协商。甲方：（公章）乙方：（签字）法定代表人：（签字）日期：年 月 日日期：年月 日私企劳动合同协议书范本篇7甲方：乙方：经双方友好协商，在平等自愿的基础上，
21、协商一致达成以下协议:一、工作时间年 月 日至 年 月Ho二、工作内容乙方同意在甲方从事工作。三、劳动报酬依据按劳取酬的原那么，基本工资加奖金的方法，基本工资为元（万元整）。由甲方每月 日转入乙方的指定账户。 乙 方指 定 的账户 为： O 四、劳动纪律1、接受甲方的管理，并按照合同要求认真履行职责，遵纪守法, 完成甲方交付工作。2、工作期间，乙方在工作上要按操作规程和技术要求进行工作。3、在签订合同时自愿遵守甲方的有关规定。五、合同解除1、乙方在合同履行期间有事可以辞职，但必须提前一个月通知 甲方。2、乙方在合同履行期间应遵纪守法，如有违规可解除合同。六、未尽事宜，甲乙双方协商解决本合同经双
22、方签字后生效，合同一式二份，甲乙双方各执一份。甲方（签章）：乙方（签章）：年 月 日 年 月日私企劳动合同协议书范本 给予乙方一定的补偿，或者给予相应时间的调休。3 .乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、计划生育假 等有薪假期。4 .乙方如有正当理由，经过申请批准，可请事假。甲方不负责 发放事假期间的薪酬、奖金和补贴（除国家规定补贴外）。第五条劳动报酬.按公司现行工资制度确认乙方月工资 元。甲方实行新的工资制度时，乙方的工资待遇按新制度予以调整。1 .甲方发薪日期为每月日。2 .甲方将根据公司的经济效益和对乙方的工作考评结果，按其 所担任的职、级，不定期调整乙方的工资。甲方还将按董事会制
23、定的 各有关规定及职工的劳动态度、工作效率，给予奖金和津贴。第六条社会保险和福利待遇1 .甲方根据外商投资企业劳动管理规定为乙方向有关部门 投保养老保险、失业保险，乙方除养老保险外的社会保险按? 规定执行。2 .在职中国职工因工受伤的医疗、生活费用，以及死亡丧葬费 和家属抚恤费，参照本市国有企业标准，由甲方承当。工伤经过医疗终结后，属局部丧失劳动能力，但尚能工作的， 由单位分配适当工作。3 .乙方患病或非因工负伤，在合同期内，工作时间在一年以内， 累计享有医疗期一个月，以后工作时间每增加一年，可相应延长医 疗期一个月，但最长不得超过一个月。对在企业工作20年以上以 及在生产经营中表现卓著有较大
24、贡献的，医疗期可由甲方决定适当延 长。医疗期间的生活费用、医疗费用，以及死亡丧葬费和家属抚恤费, 参照本市国有企业标准，由甲方承当。4 .甲方依照政府规定向乙方支付独生子女费、幼托费、交通补 贴、回族津贴等福利费用，并积极办好必要的集体福利。第七条劳动纪律.乙方应遵守国家的法律法规。1 .乙方应遵守甲方的各项规章制度，遵守甲方规定的工作程序、 保密规定等制度。2 .乙方触犯国家的法律，被判刑、劳动教养的，以及被除名、 开除的，本合同自行解除。第八条解除和不得解除合同的规定.符合以下情况之一的，甲方可以解除本合同，辞退乙方：(1)在试用期内，发现乙方不符合录用条件的；(2)乙方因严重违反劳动纪律
25、，按甲方“员工守那么”及奖惩罚 法规定可以辞退的；(3)乙方因病或非因工负伤在规定的医疗期满后，不能从事原 工作也不能从事另行安排的工作的；(4)甲方因生产经营变化，企业调整而多余的职工；(5)企业宣告解散或合营期满的。1 .符合以下情况之一的，甲方不得解除本合同，辞退乙方：(1)乙方因病或非因工负伤在规定的医疗期内；(2)乙方因工伤在治疗期间和医疗终结后经劳动鉴定委员会确 认局部或全部丧失劳动能力的；(3)实行计划生育的女职工，在孕期、产期及哺乳期间的。2 .有以下情况之一的，乙方可以解除本合同：(1)经国家有关部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严 重危害乙方身体健康的；(2)甲方不按照
26、本合同规定，向乙方支付劳动报酬的；(3)甲方不履行本合同或违反国家有关法律、法规侵害乙方合 法权益的；(4)乙方有正当理由，不能或不愿继续工作，需要辞职并经甲 方同意的。3 .甲方依照政府规定向乙方支付独生子女费、幼托费、交通补 贴、回族津贴等福利费用，并积极办好必要的集体福利。4 .乙方如在本合同期内受过甲方出资培训(含间内、外实习进 修)需延长合同期限，由甲乙双方另签协议。如乙方因个人情况辞职 或自行离职的，乙方应向甲方赔偿培训费。在培训期内或培训结束上 岗工作不满 年的，辞职或自行离职按培训费的 赔偿。以后 工作每满1年减免赔偿培训费的%,合同期满不赔偿。如乙方出 境培训，培训费工程包括
27、：5 .本合同期满，甲乙双方劳动关系即行解除，乙方去向按? 规定办理。如需续订，应在期满前一个月双方协商同意。第九条违反合同的责任甲乙双方任何一方违约且给对方造成经济损失，都要承当经济 责任。具体赔偿金额由非违约方和企业工会，根据违约者的责任大小 和给对方造成经济损失的情况确定。乙方违约，按甲方奖惩方法有关 规定，承当违约责任。第十条劳动争议1 .甲乙双方履行本合同和因辞退、除名、开除乙方而发生劳动 争议时，适用劳动争议程序。2 .劳动争议的程序为：（1）由甲乙双方协商解决；（2）协商不能解决的，可通过企业劳动争议调解委员会进行调 解；（3）协商、调解不能解决的，由争议的一方或双方向劳动争议仲
28、裁委员会申请仲裁。任何一方不服仲裁裁决的，可在收到 仲裁裁决书之日起15天内，向甲方所在地人民法院提出诉讼。第十一条本合同未尽事宜应按中华人民共和国中外合资经营企业有关法律、法规的有关 条款执行。如本合同所列条款与国家法律、法规相抵触时，应以国家 政府的法律、法规为准。第十二条本合同标准文本报上级有关部门：劳动局、人事局和 总工会备案。本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经甲乙双方签或盖章 后生效，两份合同具有同等法律效力。甲方（盖章）乙方（签字）签订日期：年月日 年 月 日 私企劳动合同协议书范本篇2甲方：乙方 ：身份证号码：1、根据服装销售行业有关规定和劳动用工方法，经协商甲、 乙双方平等
29、自愿共同签订本协议，共同遵守执行。2、本合同期限为至年一月，或无合同约定期限 ,可根据企业经营和用工需求，商议解决。3、工作任务：3.1 甲方安排乙方在门市店铺内营业员岗位，从事该岗位职责 范围内的工作；3.2 乙方的工作岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有关 规定认真执行；3.3 乙方应完成工作任务，执行安全规程，履行职责，遵守劳 动纪律和职业道德；3.4 因甲方生产（工作）情况发生变化或乙方不能胜任本岗位 服务要求时，乙方应服从甲方的工作安排和调配。4、劳动报酬：4.1 甲方应按照国家劳动法有关规定，遵守按劳分配原那么，结 合工作价值，根据乙方所从事的工作岗位和工作态度，依法确定乙方 的
30、劳动报酬，按月以货币形式支付。4.2 按个人工作能力和营销经验合理确定工资待遇，1个月为 双方共同适应期，期内薪金为 元/月，试用期满薪金为元/月，根据企业经济效益和个人劳动付出，调整浮动 奖金为 元/月。4.3 为增强员工爱岗敬业，增强责任心意识，工作时间为每日 或,因行业特点和工作 要求确定每月全勤奖为 元/月。4.4 为公司正常运作和约束乙方按规办事，按月收取岗位抵押 金 元，计：元（按月扣除）。5、劳动纪律：5.1 乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方工作规范、 操作规程、劳动安全制度等各项规章制度和规定要求。同时，保护甲 方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，服从甲方的领导、管理和
31、教 育。5.2 乙方违反劳动纪律，甲方可对其进行批评教育，直至按有 关规定给予必要的纪律处分或解聘。5.3 乙方因个人原因请假休息，不支付劳动报酬，并应提前告 知甲方妥善安排，同意后方可休假。5.4 议的终止、变更、续签和解除：6. 1经甲乙双方协商同意，可以变更协议有关内容并办理协议 变更手续。6.2甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况，以及乙方工 作适应能力解除本协议，按约定结清劳动报酬。6.3以下情况乙方可以提出解除协议，甲方严重违反劳动协议 或法律法规，侵害乙方合法权益和经济收益的。6.4乙方要求解除协议，应提前45日内通知甲方或经甲方工作 安排合适接替人选同意。未按此项规定办理，乙
32、方承当违约责任，岗 位抵押金不予返还。协议正常终止后，甲方应保证全额退还甲方所缴 纳的岗位抵押金。7、任何一方违反本协议规定，给对方成经济损失，应视其后 果和责任大小按有关规定予以赔偿。8、协议如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行; 凡属国家没有规定的，甲、乙双方可协商修订、补充。出现任何异议 甲乙双方均可向锦州市劳动仲裁委员会提起申诉和复议，公平裁决。9、请甲乙双方认真阅读，本协议双方签字即生效。协议一式贰 份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力。甲方：乙方：签订日期：年 月 日签订日期：年 月日私企劳动合同协议书范本篇3 甲方：乙方:甲方因生产（工作）需要，经劳动部门批准，劳务
33、市场介绍， 同意招用乙方为临时工，根据有关国家有关规定及 人民政府有关政策，经双方协商同意自愿订立本合同，并共同遵守如下条款:一、合同期限自 年 月 日起至 年月 日止。合同期满，本合同自行终止。如甲方需要继续留用，经乙方同意，双方可以续订合同，并办理鉴证手续。二、生产（工作）任务甲方根据生产（工作）需要，安排乙方在 岗位，承当临时生产（工作）任务。乙方假设同意，须服从。在合同期 内甲方因调整生产（工作）任务，需要变更乙方的岗位和任务，需经 乙方同意。如乙方不同意，可提出辞职，双方办理解除合同手续。三、劳动时间与劳动报酬（一）劳动时间：甲方实行每周 日，每日小时工作制。严格控制加班加点，确因生
34、产（工作）需要加班加点的, 应控制每日加班不超过 小时，每月加班不超过小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定，按规定发给加班加点 费。（二）劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际情况，根据乙 方的岗位和承当任务，甲乙双方协商定为为每日 元，每月元。加班工资，按不低于国家规定的标准执行。奖金，根 据单位效益和劳动贡献，定期发给。实行计件工资制的，月工资按计 件单价结算。具体方法在本合同双方约定栏中约订。从事夜班的，应 发给夜餐费 元。（三）在合同期间，如发生停工待料情况，甲方每天发给乙方 基本生活费 元。四、劳动保护、保险福利待遇（一）从城镇招用的临时工，实行社会养老保险制度。保险金 缴纳方法与
35、单位劳动合同制工人相同。缴纳养老保险费，每月甲方负 担 元，乙方负担 元。乙方缴纳金额，先由甲方统一支付，后在其当月工资中扣除。乙方如符合招工条件，单位又有指 标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险可随同转移，合并计 算缴费年限。（二）乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同 制工人相同，因工负伤医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。 完全丧失劳动能力的，与合同制工人同等对待，局部丧失劳动能力的, 企业应当安排力所能及的工作，合同期满，根据其伤残程度，由甲方 按照省、自治区、直辖市人民政府确定的具体方法办理。（三）乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过个月。医疗期内待遇应当与合
36、同制工人同等对待，伤病假期间，由甲 方酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满尚未痊 愈被解除劳动合同的，由企业发给一次性医疗补助费 元，乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费 元，一次性发给供养直系亲属救济费 元。（四）乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同的，甲方应按 国家规定安排乙方探亲，服务每满一年假期为 天；乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定安排假期。上述假 期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理。（五）根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方发给乙 方劳动保护用品,及劳动保健食品费 元。从事起重、电焊、司炉等特殊工种作业的，需持有关部门核发的专业岗位
37、操作证方可上岗。（六）合同期间，甲方发给乙方每月副食品补贴 元。冬季取暖期间，按规定每月发取暖津贴 元。五、劳动纪律（一）按时上下班，不得迟到早退。（二）严格遵守操作规程，保证生产。（三）保护单位财产，不无故损坏公物。（四）上班工作（生产）时间不得做私事，不得做与生产工作 无关的事。（五）听从指挥，服从调动。（六）保质保量完成任务，不得投机取巧。（七）有事及时请示报告，不得擅自主张。六、劳动合同的变更、终止、解除和辞职（一）甲方因转产，调整生产工程或者由于情况变化，经乙方 同意，可以变更合同的相关内容。（二）合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续。如生产 （工作）需要，甲方继续招用乙方，需要
38、经乙方同意，并经劳动部门 批准，双方重新签订合同。（三）有以下情形之一的，可以解除劳动合同：（1）双方一致同意的；（2）符合本合同第六条第五项和第六条第六项规定的；（3）乙方培训（熟练）期满，不符合录用条件或乙方不愿意供 职的；（4）乙方非因工负伤，治疗终结仍不能复工的。（四）有以下情形之一的，本合同自行解除：（1）甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的；（2）乙方被除名开除、劳动教养或判处徒刑的。（五）乙方在合同期内有以下情形之一的，甲方可以辞退；（1）严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的；（2）违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造 成经济损失的；（3）服务态度恶劣，损害消费者利益的；（4）有贪污、盗窃、赌博，营私舞弊等违法行为，尚未构成刑 事责任的；（5）无理取闹、打架斗殴，严重影响社会秩序或犯有其他严重 错误的。（六）甲方有以下情形之一的，乙方可以辞职：（1）经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效劳 动保护措施，严重损害工人身体健康的；（2）甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的；