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1、2022年技术总裁目标责任协议书合约甲方：XX责任公司合约乙方：XXX为加强责任公司人资管控，提高责任公司高管员工积极性，明确甲乙双方劳 动关系，经甲乙双方友好协商，特签订本目标协议书。一、聘用岗位和时间合约甲方聘用合约乙方担任合约甲方 技术副总裁 职务,全面负责 技术研发 管控 工作,聘任、考察时间为2022年01月01日至 2022年12月31 日，考察结束后，双方根据实际情况，签订下年度目标协议书。二、合约乙方的主要岗位职责1）产品技术研发制定年度产品技术研发工作计划，有序推进并实现技术成果转化；2）国家科技项目扶持申报负责按国家/地方有关部门或科室文件要求执行审批程序，申报项目扶持金;
2、3）专利申请年度完成专利申请个；4）技术档案管控备案所有技术会议工作安排；备案技术团队所有员工阶段技术资料与图纸， 并做分类与说明；备案与专利及申报工作相关资料；5）技术团队规划及组建责任公司技术团队规划要适应责任公司发展，团队组建达标；6）技术人才培养与管控按要求培养技术经理名，每年进行四次技术通关7）技术工作推进按计划推进各项技术工作，并进行阶段性总结与汇报三、合约乙方的薪酬结构及收益说明1、合约乙方工资结构为“固定收入+绩效工资+项目分红+年终奖金”（参考），其 中，固定工资为：;绩效工资为：;项目分红 为：;年终奖金为：。2、收益说明：1）固定工资：与日常职责履行挂钩，具体参照岗位工作
3、分析表；2）绩效工资:与月度绩效考察持钩，具体参照岗位月度绩效考察表；3）项目分红：参与项目所获利润的 %；4）年终奖金：为责任公司利润的%；2）提成分为两部分：1 .项目申报扶持金提成：以企事业机构所得到的项目扶持金数额为基数，按 5%提取2 .产品利润提成：以年度企事业机构核算账为准，提取比例为利润的5%四、合约乙方全年绩效考察指标与方法（一）合约乙方绩效考察表绩效考察表（年度）2022年 01月 01日姓名XXX岗位CTO业 绩 考 察序 号考察项目权 重指标要求评分等级得分自评上级结 果1技术研发20%1、制定研发工作计划 书：工作计划书内容包括：1 .产品技术研发方向2 .研发周期3
4、 .各阶段工作安排及 可实现阶段成果4 .技术员工安排5 .技术资料内容涵盖符合要求20分 基本符合10分 不符合0分2、研发达标（略）2技术资料 管控10%涉及项目的相关资料 完整准确且及时归档100%完整10分90%完整5分90%以下0分3技术团队 规划与人 才培养20%在规定时间内完成新 项目团队组建并达标； 培养技术经理名符合要求10分 基本符合5分 不符合0分4项目成果 转化30%项目研究成果的转化， 研究成果应用于产品 生产应用达80%以上40分应用达70-80% ,50分应用达60-70% , 40分应用达50-60% ,30分50%以下0分5扶持金及 筋1申报10%负责按国家/
5、地方有关 部门或科室文件要求 执行审批程序，申报项 目扶持金，数额达到 万；专利申报达到责任 公司要求的标准符合要求10分 基本符合5分 不符合0分610%因技术革新所实现节 能减耗的比例比上期有所降低10分未降低0分1口权合计行 为 考 察序a行为指标权 重指标说明考察评分自评上级结果1商业保密25%1级：明知商业技术及信息 的范围及要点2级：工作期间遵守机构保 密协议，并积极宣传正面信 息3级：不进行商业性信息交 易，不透露机构发展的技术 及战略4级：维护责任公司商业机 密并有实际案例1级5分2级10分3级15分4级20分5级25分5级：影响他人做好商业保 密，离职后五年不脱密的职 业操守
6、2创新25%1级：对周围事物的关心和 兴趣2级：勤用脑3级：创造力;综合能力+想 象力4级：要唤醒心中的创造潜 力5级：有小设想，奇想妙想， 创新方案设计，小发明，科 学小论文1级5分2级10分3级15分4级20分5级25分3学习力25%1级：有学习意识但无行动2级：主动学习3级：自费学习并得到技术4级：学习后用于实践5级：学习后实践并得到良 好效果1级5分2级10分3级15分4级20分5级25分4主动性25%1级：等候指示2级：询问有何工作可给分 酉己3级：提出建议，然后再作 有关行动4级：行动，但例外情况下 征求意见5级：单独行动，定时汇报 结果1级5分2级10分3级15分4级20分5级2
7、5分加权合计总 分总分二业绩考察得分X 80%+行为考察得分x20%=考 察人签字或盖章：年 月 日（二）考察成绩与奖金系数对应表考察分数绩效工资系数（K）注：考察奖金总额=考察奖金基数XK；95分以上1.290-941.085-890.980-840.875-790.770-740.665-690.560-640.460分以下0五、合约乙方义务1、合约乙方必须保守合约甲方的商业信息，如有泄漏商业信息要追究合约乙方 的法律责任；2、合约乙方在工作期间，不得利用职权进行违规作业；3、合约乙方若工作非常突出，贡献较大，合约甲方可适当对合约乙方进行额外 嘉奖；4、若合约乙方在不满服务期主动离开责任公
8、司，则取消服务期满后的绩效奖励 资格；若合约乙方在不满服务期被动离开责任公司，则按服务的期限考察兑现。 六、电网指标1、公物私用2、不按标准用人3、回扣4、非责任公司行为行贿5、泄露机密6、公款私用7、虚报假账8、旷工9、煽动虚假消息10、10、利用信息获得私人利益销毁证据11、 虚假预算获得物质开支违反品行指标12、 利用职务之便制造假数据获得利益违法合约乙方触及电网指标，合约甲方有权对合约乙方进行停职、降职、降薪、换 岗、调离或解约。七、其他1、本责任书一式二份，甲乙双方各执一份；2、如果中间有变化，经双方友好协商调整。3、如岗位变更，工资也随之变化。4、未尽事宜双方协商确定合约甲方：合约乙方：（签字或盖章盖章或签字或盖章）签名：签名（第一负责人）：