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1、2022-2023年教育机构劳动标准版合同协议最新标准范文通用参考模 板可修改打印最新3篇随着国家对教育事业的不断重视，教育机构作为国家培养栋梁的地方, 其重要的地位已经是举足轻重了。那么对于劳动合同你了解多少呢？ 你知道要注意什么吗？以下是小编为大家整理的劳动合同范本，欢迎 参考阅读。教育机构劳动合同范文1甲方：乙方：根据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国劳动合同 法、及其它的有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商 一致的原那么，达成如下条款：一、双方确认之事项1、甲方考勤管理制度、培训管理制度、薪酬管理制度、 保密制度等各项规定规章制度为本合同有效组成局部，乙方应遵 照执行。合同
2、期内，甲方新增加或修改之规章制度及重大事项经公示 后，亦对乙方发生效力。甲方涉及劳动者之规章制度及重大事项本文 均备案于公司内，乙方可随时查阅。2、在本合同签署前，甲方已将乙方岗位职责告知乙方，乙方 对此详细知悉并自愿接受。3、在本合同签署前，乙方已如实填写入职资料（包括但不限于 身份证、学历、职业技能、健康状况等）并保证其真实性。甲方基于 信任而聘用乙方，如发现乙方作假，有权主张合同无效或者提前解除 合同，并追究乙方的法律责任。4、在本合同签署前，甲方已经将乙方试用期的评核方法告知 乙方，乙方同意接受评核，并由甲方视评核结果决定是否留用。5、因甲方业务之特殊，乙方同意不在寒、暑假向甲方提出辞
3、 职，假设有离职意向，待寒、暑假过后提出。二、工作时间、工作内容、工作岗位和工作地点1、乙方实行综合计算工时工作制。1.在以下情况下，甲乙双方可以变更本合同的相关内容：(1)甲方因转产，调整生产任务或情况变化，经与乙方协商一 致的；(2)甲乙双方协商一致事项，且不损害国家、集体和他人利益 的；(3)本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已修改的；(4)由于不可抗力致使本合同无法安全履行的；(5)法律、法规规定的其他情况。2.以下情况，甲方可以解除劳动合同：(1)乙方在试用期内经发现不符合录用条件的；(2)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不 能从事甲方另行安排的工作；3.以下
4、情况，甲方不得解除劳动合同：1 1)合同期未满，又不符合本条第2款规定的；2)乙方患有职业病或因工负伤并经医务劳动鉴定委员会确认;2 3)乙方患病或因工负伤，在规定的医疗期内的；4)女职工在孕期、产假、哺乳期间的。3 .以下情况，乙方可以解除劳动合同：(1)甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条 件恶劣，严重危害职工身体健康的；(2)甲方无力或不按照劳动合同规定支付乙方劳动报酬的；(3)甲方不履行劳动合同，或者违反国家法规、政策，侵害职 工权益的。4 .乙方被开除、劳动教养，以及受刑事处分的，劳动合同自行 解除。5 .任何一方解除合同，必须提前通知对方。由于本条第2款第 项解除劳动
5、合同，以及在试用期内解除劳动合同的，不需要提前 通知对方。6 .合同期满后应即终止执行。甲方因生产工作需要，在征得乙 方同意的条件下，双方可以续订劳动合同。如不终止执行，又不履行 续订合同手续，那么本合同视为续订同一合同期限。第八条双方认为需要约定的事项.甲方应为乙方提供住房问题。1 .甲方应为乙方解决伙食问题。2 .因生产、经营条件发生变化而富余职工时，甲方可以解除劳 动合同。3 .在乙方休假期间，甲方不得解除劳动合同。4 .在以下情况下，甲方可以在不变更合同的条件下，安排乙方 从事本合同规定(1)合同期内发生事故或自然灾害，需要抢修或救灾；(2)合同期内因工作需要而进行的临时调动，期限为2
6、月；(3)合同期内发生不超过1个月的短期停工。6.其他约定事项。第九条违约责任任何一方违反合同规定，给对方造成经济损失的，应当根据后 果和责任大小，支付违约金3000元；赔偿金5000元至8000元。第十条劳动争议处理劳动争议发生后，当事人可以向当地劳动争议调解，调解不成, 可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动 争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起 诉讼。第十一条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、规章制度有抵 触的，按国家现行的法律、法规、规章、政策执行。第十二条本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持 一份。涂改、未经合法授权代签无效。甲
7、方(盖章)：乙方： 代表人(签字)： 身份证号码:年 月 日年月 日教育机构劳动合同范本最新3篇2、根据甲方工作需要，乙方同意在甲方或甲方之关联企业从 事教师岗位（首次工作岗位）工作，工作地点在深圳；乙方同意接受因 工作需要而安排的异地出差或外派工作。3、如乙方不能胜任工作，甲方有权调整乙方工作岗位及薪资; 根据工作需要，甲方有权在约定的工作内容范围调整乙方的工作岗位 及薪资。4、乙方愿意接受本合同约定的工作岗位以及甲方以后可能调 整的新岗位。5、甲方按照乙方岗位业绩进行考核，乙方考核结果无法到达 甲方要求的视为不胜任岗位，经培训或调整工作岗位仍无法胜任的， 甲方依法可解除劳动合同。三、劳动报
8、酬1、乙方的劳动报酬包括：（1）乙方同意工资实行包薪制，工资总额为元/月；工资结构为： 基本工资（既正常工作时间工资）+补贴+其他（包括课时津贴、奖金等 不固定发放工程）。 课时津贴仅为教师类员工享有，对应公司相应的薪酬方案核 对发给；如有奖金那么按乙方所在部门对应工种实行的奖金方案核发;假设日后甲方对薪资结构进行调整，乙方同意遵照执行。2、乙方未出全勤的，其劳动报酬等按实际出勤天数计发。3、甲方可根据薪酬管理制度规定并结合乙方的实际工作 表现或业绩调整乙方薪酬待遇。4、工资发放：每月15日支付上月工资。5、甲方将根据国家法律法规为乙方代扣代缴个人收入所得税。6、乙方的工作岗位调整的，自人力资
9、源部通过公司0A系统发 布人员岗位调整通知之日起，乙方劳动报酬按照新岗位的工资标准以 及相应的业绩考核制度进行计算发放。四、合同期限和岗位期限1、公司实行合同期限和岗位期限相别离的制度。合同期限是 指公司与员工订立的劳动合同期限，岗位期限是指在劳动合同期限内 员工从事某一具体岗位的期限。2、本合同期限类型为(以下两项选择其中一项，在对应的口打 勾并填写相应时间)：(1)固定期限合同，合同期限从年 月 日起至年 月 日止。无固定期限合同，合同期限从年 月 日起至法定的或本合 同所约定的终止条件出现为止。3、使用期限：从年 月 日起至年 月 日止。表现优秀者，经 甲方批准可适当缩短试用期。试用期满
10、前，甲方将对乙方的岗位业绩 做一次综合评核，评核合格既正式录用；评核不合格的即不符合甲方 录用条件，甲方有权提前解除本合同。4、录用条件包括但不限于：(1)评核合格；工作技能与岗位任职要求相符；能及时有序完成试用期间的工作任务；(4)未违反甲方任何劳动纪律或任何规章制度；其他条件。6、除公司另有规定外，本合同履行期间的岗位期限均为一年。 每次岗位期限届满后，甲方与乙方的岗位约定自动终止，甲方有权根 据工作需要和考核情况延续或者调整乙方的工作岗位。五、工作时间和何处休假1、甲方实行综合工时制。2、乙方同意服从甲方的具体工作时间安排，甲方有权根据经 营需要调整乙方具体的时间。3、乙方享有法定的何处
11、休假权利，乙方同意根据甲方所处行 业特点按甲方的休假制度实行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护乙方对甲方管理人员 违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健 康的行为，有权提出批评、检举和控告。七、社会保险甲方按乙方工作所在地的相关社会保险缴费规定为乙方办理各 项社保手续，代扣代缴社保费用。八、保密及竞业限制1、乙方愿意遵守甲方的保密制度，承诺保密义务，且劳动合 同的变更、终止均不影响乙方应承当的保密义务。2、乙方确认，对于乙方在在职期间及离职后履行保密义务， 甲方已按照相关法律、法规的规定向乙方支付了保密费，该等保密费 已包括在甲方支付给乙方的工资报酬中，故乙方离职时及
12、离职后，甲 方无须再为乙方履行其保密义务而另行支付保密费。3、乙方须承当的保密义务的保密范围详见保密制度4、乙方愿意遵守甲方的保密制度，遵守不竞争义务，并在甲 方任务必要时，积极配合签署竞业限制协议。5、如乙方违反保密制度，应视情节严重程度向甲方支付人 民币5-10万元的违约金，违约金无法弥补甲方因此而遭受的经济损 失时甲方有权要求乙方承当补充清偿责任。情节特别严重的，甲方除 追究乙方上述违约及赔偿责任外，将另行追究乙方的刑事责任。九、培训1、甲方对乙方进行外部培训并提供专项培训费用的，双方应 另行签订培训协议。2、双方经协商一致，可在培训协议中约定服务期和违约金， 但违约金额数额不应超过甲方
13、为乙方提供的专项培训费用。一、合同的变更、解除和终止1、甲乙双方经协商可变更本劳动合同之约定。甲方根据本劳动 合同约定调整乙方工作岗位的，应以书面形式通知。2、乙方单方面解除劳动合同的，应提前30日（试用期内应提前 3日）书面通知甲方。3、乙方严重违反甲方规章制度或其他法定解除条件成就时，甲 方有权立即解除劳动合同。4、劳动合同因解除或届满而终止时，乙方应当按照甲方规章制 度中关于工作交接的程序完成工作交接手续。甲方应当在乙方完成工 作交接手续的三天内向乙方发入其他法定款项，发放方式为支付到乙 方的个人银行工资卡中。除非乙方另行书面说明，否那么甲方支付到乙 方的个人银行工资卡的行为视为双方约定
14、付款方式。5、合同期满前，甲方向乙方发出续答合同征求意见书后， 假设乙方同意续签，应七日内书面回复意见，未书面回复的，视同乙方 主动终止合同。十一、违约责任双方均应依照有关法律规定和合同约定行使权力和履行义务。 任一方违反有关规定或合同约定，应依法或依法承当法律责任。十二、争议处理甲乙双方发生劳动争议后，应先协商解决;对协商不能达成一致 的可以向深圳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决无异议的 双方必须履行。十三、其他事项1、乙方确认本合同登记的身份证地址和现住址为有效地址，乙 方承诺身份证地址或现住地址如有变更，于变更后三日内书面通知甲 方。乙方确认如本人婚姻、学历等状况发生变化或怀孕、
15、生育情形发 生时应即时通知甲方，否那么乙方因此而未能享受法定或甲方规定的相 关权利的，甲方将不承当任何过错责任。2、乙方在本合同履行期间，未经甲方书面同意不得对外兼职， 否那么甲方有权立即予以解除劳动合同并不予补偿。3、乙方承诺本合同因解除或届满而终止后，无论是乙方自营还 是乙方在第三方处任职均不再以任何直接或间接的方式（包括泄露甲 方学员名单、联系方式）与甲方学员及其家长发生接触、联系或招、 收甲方学员（包括届时仍在甲方就学及曾在甲方就学的学员）。如乙方 违反上述约定将视为离职后泄露甲方商业机密，在此情形下乙方应向 甲方一次性支付违约金10万元人民币。违约金无法弥补甲方因此而 遭受的经济损失
16、时甲方有权要求乙方承当补充清偿责任。4、乙方履行本合同期间给甲方造成的经济损失以及依照规章制 度应承当的被处分、被要求赔偿的款项，乙方同意甲方有权在不再另 行通知乙方的情况下直接从乙方工资及各类离职结算款中扣抵。5、甲方对乙方的通知方式，可以采用书面通知且乙方签收的方 式；乙方签收时，甲方可以特快专递的方式寄送至乙方于本合同载明 之地址，本地快递在函件交付快递后两日视为送达，异地快递在函件 交拒接签收时，乙方应以特快专递的方式寄送至甲方地址并注明收件 人为甲方人事部门经理。6、本合同自双方签字盖章之日起生效，但劳动关系自乙方入职 之日建立。7、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，均具同等法律效力
17、。十四、补充约定甲方（盖章）： 乙方 ： 代表人（签字）： 身份证号码: 年 月 日 年月 日教育机构劳动合同范文2 培训学校聘请 籍（外文姓 名） （中文姓名）先生/女士/小姐为 语教师，双方本着友好合作精神，自愿签订本合同并保证认真履行合同中约定的 各项义务。二、合同期自 年 月 日起三、受聘方的工作任务（另附件1 ）四、受聘方的薪金按小时计，全部以人民币支付。五、社会保险和福利：1 .聘方向受聘方提供意外保险。（另附2）.每年聘方向受聘期满的教师提供一张 至 的来回机票（金额不超过人民币 元整）或教师 凭机票报销 元人民币。六、聘方的义务：1 .向受聘方介绍中国有关法律、法规和聘方有关工
18、作制度以及 有关外国专家的管理规定。2 .对受聘方提供必要的工作条件。3 .对受聘方的工作进行指导、检查和评估。4 .按时支付受聘方的报酬。七、受聘方的义务：1 .遵守中国的法律、法规，不干预中国的内部事务。2 .遵守聘方的工作制度和有关外国专家的管理规定，接受聘方 的工作安排、业务指导、检查和评估。未经聘方同意，不得兼任与聘 方无关的其他劳务。3 .按期完成工作任务，保证工作质量。4 .遵守中国的宗教政策，不从事与专家身份不符的活动。5 .遵守中国人民的道德规范和风俗习惯。八、合同的变更、解除和终止：L双方应信守合同，未经双方一致同意，任何一方不得擅自更 改、解除和终止合同。2.经当事人双方
19、协商同意后，可以变更、解除和终止合同。在 未达成一致意见前，仍应当严格履行合同。3.聘放在下述条件下，有权以书面形式通知受聘方解除合同：a、受聘方不履行合同或者履行合同义务不符合约定条件，经 聘方指出后，仍不改正的。b、根据医生诊断，受聘放在病假连续30天不能恢复正常工作 的。4.受聘方在下述条件下，有权以书面形式通知聘方解除合同：a、聘方未经合同约定提供受聘方必要的工作条件。b、聘方未按时支付受聘方报酬。九、本合同自双方签字之日起生效，合同期满后即自行失效。 当事人以方要求签订新合同，必须在本合同期满90天前向另一方提 出，经双方协商同意后签订新合同。受聘方合同期满后，在华逗留期 间的一切费
20、用自理。十、仲裁：当事人双方发生纠纷时，尽可能通过协商或者调解解决。假设协 商、调解无效，可向国家外国专家局设立的外国文教专案局申请仲裁。本合同于 年 月 日在签订，一式两份，每份都用中文和 文写成，双方各执一份，两种文本同时有效。甲方（盖章）： 乙方： 代表人（签字）： 身份证号码: 年 月 日 年月 日教育机构劳动合同范文3甲方（用人单位）名称：地址：法定代表人（主要负责人）：乙方（劳动者）姓名：性别：_年龄：现住址：身份证号码：根据中华人民共和国劳动法有关规定，甲乙双方在平等自 愿的基础上签订本劳动合同。第一条合同期限本合同期从20_年3月1日起至20_年3月1日止,期限为1年。 其中试
21、用期从20_年3月1日起至20_年4月1日止，共1个月。第二条工作任务乙方愿意接受并完成以下工作任务：在高中数学一对一岗位。第三条劳动保护和劳动条件甲方根据生产（工作）岗位的需要，按照国家劳动安全卫生的有 关规定配备必要的安全防护设施。第四条劳动纪律甲方应根据国家规定制定各项规章、制度，具体内容：乙方在合同期内须严格遵守各项纪律，服从甲方管理，积极做 好工作。第五条工作时间与劳动报酬1 .乙方每月工作25天，每天实行6小时工作制。如双方同意 延长工作时间，按加点给予报酬，加点费为每小时100元。2 .合同期限，职工工资待遇(甲方支付乙方工资、资金的数量, 支付时间和方式等)按约定办理。第六条社
22、会保险福利待遇1 .乙方非因工负伤、患病住院治疗，以及死亡的待遇，参照国 家有关规定，协商约定如下：(1)乙方非因工负伤、患病的，甲方应给予1周的医疗期。医 疗期满尚未治愈的再延长1周。(2)医疗期内的医疗费由甲方负责8 %,乙方负担92 %,病假 工资为1500元。(3)医疗期满后因不能从事原工作被解除劳动合同的，甲方应 发给乙方相当于本人实得工资3至6个月的医疗补助费。2 .乙方因工负伤、致残、死亡的待遇，参照国家有关规定，协 商约定如下：(1)医疗期为1月，期满未治愈的延长1月。(2)乙方的医疗费全部由甲方负担。病假工资为全薪。(3)因工负伤致残的，甲方应负全责。3 .在合同期内，乙方符合条件的，享受探亲假5天，婚假5天, 丧假5天，女工在孕期、产期、哺乳期的待遇，按国务院女职工劳 动保护规定及有关文件执行。4 .甲方因本合同第七条第2款第项规定和第4款规定的情 况解除劳动合同时，应按工作每满1年(满半年不满1年按1年计算) 发给乙方实得工资1个月的生活补助费。第七条合同的变更、解除、终止和续订