《局领导班子2022-2023年度专题组织生活会六个方面“六个带头”班子对照检查材料合集2篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《局领导班子2022-2023年度专题组织生活会六个方面“六个带头”班子对照检查材料合集2篇.docx（14页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、局领导班子2022-2023年度专题组织生活会六个方面“六个带头”班子对照检查材料合集2篇2023年1月根据上级党委关于召开2022年度组 织生活会的要求，重点对照关于新形势下党内政治 生活的若干准则、中国共产党党内监督条例， 认真查找自身存在的突出问题，深刻剖析问题产生的 原因，并提出了今后的努力方向和整改措施现将局领 导班子对照检查材料报告如下一、存在的主要问题（一）在理想信念方面一是政治业务学习安排不 科学、不系统学习偏重于形式和数量领导班子有时把 学习当成一种任务来应付，把学习当成一种负担来看 待学习时结合个人思想实际、工作实际不够紧密很多 职工不善于学习，不热心学习个别班子成员以业务
2、工 作忙为借口，放松了学习，导致开展工作的理论功底 不厚，基础不牢二是党性修养弱化，自我要求降低班 子落实党内政治生活规定不严，没有充分发挥“三会 一课”这一平台、批评与自我批评这个武器的作用， 情，关心新成员的成长，充分利用工作间隙和节假 日，组织干部职工开展寓教于乐、丰富多彩的文体活 动，在全局营造和谐、轻松、团结友好的工作氛围， 增强全局的团队精神，提高党组织的凝聚力、战斗力（三）坚持廉洁自律，发挥表率作用加强监督制 约，进一步修订完善公务接待管理规定、会议、培 训、活动经费管理办法，并严格按照标准执行同时， 加大政务公开的力度，定期将单位“三公经费”、重 大财务支出等通过各种渠道进行公
3、示，接受干部职工 和群众监督在单位内部深入推行勤俭节约，建立健全 制度，并由局办公室按照实际需求严格控制公务接 待、公物领取、公车使用等加强对水电等能源的节约 使用，并做好督查工作。局党组班子2022-2023年度民主生活会“六个带头”对照检查材料按照市委要求，我紧紧围绕“全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领悟“两个确立” 的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、 做到“两个维护”，团结带领党员干部以奋发有为的精 神贯彻落实党的XX作出的重大决策部署”这个主题, 对照带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义，带头 用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，带 头坚持和加强党
4、的全面领导，带头坚持以人民为中心 的发展思想，带头发扬斗争精神，带头落实全面从严 治党政治责任等6个方面深入查摆存在的突出问题， 深刻剖析问题根源，进一步明确改进措施，现将个人 检视剖析情况报告如下一、存在的突出问题（一）在带头深刻感悟“两个确立”的决定性意 义方面作为党组书记，始终在思想上政治上行动上同 以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，深入学 习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，增强 “四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维 护”，坚持以党的旗帜为旗帜、以党的方向为方向、 以党的意志为意志但对照党中央和省市委要求，仍存 在一些问题一是思想引领、凝聚共识不够作为党组书 记，在政
5、协政治建设上下功夫不够，距离成为坚持和 加强党对各项工作领导的重要阵地、用党的创新理论 团结教育引导各族各界代表人士的重要平台还有较大 差距如由于政协委员的界别不同，其思想境界也各不 相同，但我在抓日常学习、凝聚共识上，特别是对一 些敏感点、风险点、关切点问题上，强化思想政治引 领同经常性思想政治工作结合不紧密，不敢、不愿、 不会的问题还不同程度存在，导致求同存异、聚同化 异的效果不明显（二）带头用习近平新时代中国特色社会主义思 想凝心铸魂方面在自觉运用习近平新时代中国特色社 会主义思想来破解难题、推动工作方面存在一定差 距，密切联系实际来学习思考不够，一定程度上存在 学习与实践相脱节的问题比
6、如，对如何立足高质量发 展，按照新时代党的建设总要求来选干部、配班子思 考得不够深入、衔接得不够紧密（三）带头坚持和加强党的全面领导方面有时一 些重大决策虽然注意征求各方面的意见建议，但征求 范围还不够广泛，形式也不够灵活，民主集中制有时 落实不够到位比如，在一些重大民生项目规划建设 上，群众的知情权、参与度不够（四）带头坚持以人民为中心的发展思想，推动 改革发展稳定方面虽然能坚持定期深入基层一线走访 调研，但工作调研、督查落实的多，现场办公协调解 决具体问题的少，而且走的线路、看的点，多数是根据工作需要事先进行对接安排，存在一定形式主义， 多是指导督促工作落实，真正沉下身子体察民情、解 决民
7、生短板的还不够（五）带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方 面开拓创新意识不够，敢为人先、敢闯敢试精神不 足，没有很好处理好“显绩”与“潜绩”的关系，未 能很好落实党对经济工作的领导，或多或少存在形式 主义、官僚主义问题对发展存在的不足问题，讲困 难、讲理由的多，敢于变革、创新的少（六）带头落实全面从严治党政治责任方面存在“重选任、轻管理”的问题，对“一把手”的管理监 督存在薄弱环节，对干部生活圈、社交圈等“八小时 以外”的管理监督缺乏有效手段，对干部咬耳朵、扯 袖子不够经常比如，虽然一再强调要严格执行领导干 部报告个人有关事项制度，但仍有部分市管干部出现 了漏报、填报不规范等问题，说明政策宣传
8、指导不够 到位二、问题产生的原因分析（一）理论学习抓的不紧一是责任意识、奋斗意 识有所下降党员能够在思想上、政治上、行动上与党 保持高度一致但随着年龄的增长，职务的升迁，放松 了党性修养锻炼提升，创新意识不足，干事创业的劲 头变小了奋发有为的锐气变弱了，没能按照党员的标 准严格要求自己，政治意识、大局意识和责任意识有 所淡化，奋斗精神有所缺失纪律观念和自律意识放松 在自律上，认为把握住大的方向、大的原则，不犯错 误就行了，因而在小的方面放松了对自己的严格要求 根本原因是没有把纪律真正作为带电的高压线，没有 严格做到“不以恶小而为之”对认真执行各项规章制 度有所放松，自我约束力也有不同程度的下降
9、（二）宗旨意识有所弱化无论是行政职能股室还 是业务股室，都没有把群众的利益放在心中最高的位 置，日常工作中，对自身业务工作的关注度更多，在 如何更好地为群众服好务上考虑得不多（三）从严律己不严自认为受党教育多年，思想 素质是高的，就逐渐放松了自我要求，满足于不违 规、不触线、不出事，没有把遵守党的政治纪律、组 织纪律、群众纪律置于和法律高压线一样同等重要的 位置，少了些较真碰硬，多了些圆滑世故（四）大局意识不够、宗旨观念淡化在优化营商 环境工作部署中没有形成“一盘棋”格局，一般非常 关心自己的工作，对其他人的工作主动关心不够，“分工不分家” “互相支持”工作习惯还没有完全养成工作中有时仍然存在
10、“各吹各的号”的情形，没有 深入研究新形势下营商环境的各类问题三、整改落实措施和今后的努力方向针对存在的 问题及其根源，我党支部将认真落实中央和自治区、 市委、区委要求，以更高的政治自觉、更强的责任担 当、更务实管用的办法举措，着力解决突出问题，在 坚持中深化、在深化中坚持，确保取得实实在在的成 效（一）加强理论武装，筑牢理想信念理想信念是 共产党人的精神支柱和政治灵魂要深入推进党史学习 教育常态化制度化，把理论学习作为一项重要的政治 任务和精神追求，摆上突出位置，切实抓紧抓好抓出 成效加强理论学习抓住“学通、弄懂、做实”三个关 键词，完善中心组理论学习制度，将个人自学、集体 学习、专题研讨有
11、机结合起来，真正使习近平新时代 中国特色社会主义思想入脑入心、见言见行，成为武 装头脑、净化思想、指导实践、推动工作的利器坚定 理想信念切实增强“四个自信”、强化“四个意 识”，筑牢同以习近平同志为核心的党中央保持高度 一致的思想根基（二）持续强化党风廉政建设支部班子将继续认 真落实全面从严治党各项工作措施，扎实履行党风廉 政建设主体责任经常性地组织党员学习反面典型案例 开展警示教育活动，要求做到执行纪律规矩要毫不含 糊，落实组织决定要不折不扣，要做政治上的明白 人，切实做到警钟长鸣，实现党风廉政建设制度化和 常态化（三）持续改进队伍作风支部将充分发挥党支部 战斗堡垒作用，抓实抓细队伍正规化建
12、设各项工作措 施，进一步发扬钉钉子的精神，以踏石留印、抓铁有 痕的劲头推动党章党规党纪得到强有力地执行，为全 面从严治党提供坚强保障继续把杜绝“四风”问题反 弹，作为党支部和党员日常教育管理的主要内容常抓 不懈，教育引导党员严守党的政治纪律和政治规矩主 动创新工作模式，努力开创党建工作新局面。对加强班子成员的党性修养重视不够，抓得不紧三是 对上级决策部署和群众期盼认识不高、行动不快有时 过分注重工作计划、工作方案的谋划安排，在制定环 保规划、措施时征求群众意见不充分，抓落实与群众 对改善环境的期盼不太吻合（二）在政治纪律和政治规矩方面一是民主集中 制执行得不够好个人虽然能自觉贯彻执行民主集中
13、制，也比较重视民主集中制建设，但因为事务繁忙， 有时班子成员之间沟通不足，听取党员群众的意见不 够深入，尤其是与普通党员接触少，发挥党内监督作 用不明显二是对环境监管工作不到位、责任不落实对 违法企业监管不严，处罚力度不够（三）在作风方面一是工作不够扎实，表面现象 严重工作中只注重按照上级的考核指标依样画葫芦， 缺乏新的工作思路和好的经验点子个别班子成员做工 作有急于求成的心态，接到工作任务，首先想到的是 怎样尽快完成，而不是怎样做到最好导致工作缺乏耐 心，影响工作效果二是深入基层调研不够有时工作浮 在面上，凭经验行事，靠文件、靠电话、靠会议工作 调查研究不深入，特别是带着问题调研、带着思考调
14、 研、带着案例调研不够与基层干部交流相对较多，与 普通群众深入交流较少有时调研走马观花，存在坐坐 车、见见人、歇歇脚等疲软现象真正潜下心来具体指 导少，沉下身子蹲点分析解剖不多解基层难题、帮群 众所需还有差距有的决策不接地气，联系实际不够紧 密，缺乏突出重点和分类指导三是勤俭节约意识淡薄 领导班子讲排场、讲阔气、讲门面的陈旧观念在一些 同志身上没有完全消除餐桌浪费现象没有完全杜绝机 关公文印刷存在浪费现象（四）在担当作为方面一是担当意识有待增强班 子成员中，有的同志存在老好人思想，怕得罪人、怕 伤和气工作中怕冒风险、怕承担责任，胆子小、顾虑 多，患得患失，不敢决断、不敢负责二是缺乏开拓创 新意
15、识在干事创业上存在动力不足的现象因循守旧， 习惯用老经验、老办法考虑、解决问题在化解环保难 题中存在遇到困难绕道走现象，没有顺应新形势，利 用新办法，突破旧局面的勇气表现为部分领导班子成 员在工作中有经验主义、本本主义倾向，每年都要开 展的业务工作，沿用旧模式继续做新业务项目，文件 怎么规定、书上怎么教导就怎么开展，没有结合地方 特色、工作实际创新方法的意识；部分领导班子成员 有松懈心理，有“少做少错”的不正确倾向，认为平 平稳稳把工作开展好就行，开拓创新是年轻人的事， 安于现状；部分领导班子成员对分管负责的环保难题 或与其他部门职责有交叉的事项，多是绕道走、避着 查，以求稳不出事为目的开展工
16、作，没有积极创新思 路彻底化解矛盾；部分领导班子成员对创新学习不重 视，认为耽误时间没必要，对环保工作新方法了解不 足，创新能力不强三是破解难题站位不高在构建环保 大格局中发挥环保部门统一监管职能有畏难情绪，破 解环境难题手段不多、力度不大、创新意识不强（五）在组织生活方面一是思想认识不高存在党 务工作谈起来重要、抓起来次要、忙起来不要的情况 个别班子成员有“老好人”思想，组织生活中意见没 有针对性，习惯于等上级党组织安排部署弱化了集体 抓大事、议大事的能力二是参与意识不高有的班子成 员对开展组织生活兴趣不高，思想上存在“应付”心 理，把参加组织生活当成一种额外负担被动应对三是 综合素质不高领
17、导班子平时忙于业务工作多，政治理 论学习少对党务工作掌握不深，实际能力水平与工作 要求有差距缺乏一套抓党组织规范化建设的有效经 验，没有发挥“抓典型、树标杆”的示范作用（六）在落实全面从严治党责任方面一是管党治 党意识有待增强有的班子成员存在把主业当副业的心 理，认为经济工作是中心，其它工作包括党的建设都 是“副业”，认为党风政风、政治生态的优化受大环 境影响的多，凭借一己、一域之力难以扭转，对党建 工作谋划少、抓得少二是“一岗双责”落实不到位领 导班子落实主体责任主动性和自觉性还不强，具体行 动和措施还不多三是敢管敢严力度有待加大个别班子 成员担心执行规定过严，会束缚干部手脚，落下影响 干部
18、积极性和地方经济社会发展的“罪名”四是制度 执行不严单位制定出台了一系列规章制度办法，但职 工没有进行认真的学习和领会，领导班子没有在各种 场合强调和要求在单位规章制度执行上不够严格，最 终导致职工出现我行我素，放任自流的心态特别是单 位职工考勤制度在执行上不敢动硬，导致单位部分人 员有迟到早退甚至旷工，从而影响了职工积极向上的 精神状态二、产生问题的原因分析（一）在加强理论武装、坚定理想信念上有差距 近年来，局党支部虽然注重思想政治教育，先后开展 了*学习教育活动，但教育还缺乏针对性，特别是一 些同志学风不够端正对理论武装的重要性和紧迫性认 识不足参与教育学习的自觉性、主动性不足，教育的 效
19、果打了折扣，致使没有真正学懂弄通马克思主义的 世界观和方法论对坚持党的基本理论、基本路线、基 本纲领、基本经验、基本要求理解不够深刻面对党内 不正之风、腐败现象和社会上的不良风气，难以把握 主流和本质难以辨明方向，缺乏用辩证的观点分析问 题的能力，在坚持中国特色社会主义理想信念方面产 生了 一些认识上的模糊和困惑，不能始终做到内化于 心、外化于行没有转化为攻坚克难、奋发进取的激情 和动力一些同志不自觉地放松了世界观、人生观、价 值观的改造，致使政绩观出现偏差在学习和工作中存 在一定程度的功利主义倾向和主观主义成分，缺乏深 入细致的研究思考致使工作推进不力、落实不好一些 同志怕接触矛盾，多栽花少
20、栽刺，根子还是理想信念 蒙上了灰尘（二）在加强党性修养、强化责任意识上有差距 领导干部作风问题，说到底是党性问题党性纯洁则作 风端正，党性不纯则作风不正近年来，随着经济的发 展和物质的充裕，在得到比较优越的工作条件和生活 条件之后，领导班子对加强干部的党性修养、树立和 弘扬优良作风重要性认识不足不知不觉放松了对自己 的要求和约束，导致立党为公、执政为民的宗旨观念 不强敬业精神、责任意识减弱对工作中的一些难点问 题思考解决不够特别是面对群众日益增长的环境诉 求，存在认识不够到位、行动不够迅速的现象有时对 社会关切、群众需求把握不准，抓环境管理转型力度 不够环境执法重事后严格查处，轻事前预警防范对
21、基 层工作提要求多，面上指导多，帮助解决实际困难和 创造工作条件少工作中考虑个人荣辱得失相对较多， 考虑基层和群众利益及全局利益不够奋斗意志有所消 减，拼搏精神有所衰退，凭个人经验办事，导致有的 工作落实质量和效果不佳（三）在严格自律、保持清廉本色上有差距近年 来随着环保地位的提升、权力的增大、资金量的增 多，面临的廉政风险越来越突出，政风行风方面的问 题越来越受到社会的关注，但一些领导同志对此认识 估计不足，重视程度不够，机制和制度还不够健全和 完善在党风廉政建设签订责任书上存在形式上的“一 岗双责”，存在信任替代监督的现象对相关制度规范 掌握不够细，对相关问题的过问不够深一些领导干部 艰苦
22、创业的劲头不足，特权思想和奢侈浪费现象纠正 不力，享乐主义和奢靡之风整治不狠尤其是受传统“人情文化”影响，潜意识中淡忘了谦虚谨慎、戒骄 戒躁的优良作风和艰苦奋斗的本色，对不正之风缺乏 主动的、自觉的、有力的抵制把请客送礼、吃吃喝 喝、迎来送往看成必要的交际应酬和所谓的“接待也 是生产力”。自觉不自觉地把这种不正之风异化成了 一种“高标准”和“潜规则”，导致产生了攀比心理 和“跟风”心态，缺乏严格的制度约束和自律意识（四）在加强管理，监督工作上有差距对单位已 有的各项规章制度在落实过程中缺乏有效的督促检 查，即使在发现问题后也当好好先生，碍于情面，听 之任之，存在缺位现象，未能较好地正风肃纪，致
23、使 一些有关改进作风的规定和纪律没有完全执行到位（五）在艰苦奋斗、勤俭节约意识上有差距艰苦 奋斗、勤俭节约是中国人的传统美德，要求我们的干 部队伍必须继续发扬艰苦奋斗、勤俭节约的精神，以 顽强的工作作风和饱满的工作热情服务发展但随着生 活水平的不断提高，社会风气的侵蚀，艰苦奋斗、勤 俭节约意识有所下降，这与党和政府对干部队伍的要 求有一定差距三、努力方向和整改措施（一）提高政治思想素质，牢固树立大局意识领 导班子要在日常工作学习中注重教育引导全体党员、 干部切实把思想和行动统一到中央、自治区、市县委 重大决策部署上来，切实承担起服务经济发展大局的 重要职责根据不同时期和不同阶段的学习重点和工作
24、 要求制定学习计划，坚持每周一次的领导干部双休日 讲座学习，通过局领导带领大家集中学习、讨论交流 等多种形式，增强学习效果不断丰富干部职工的学习 途径，通过以会代训、选送外派自学、讨论交流等多 种形式，深入学习和掌握政治理论与业务知识通过不 断加强政治理论学习进一步强化大局意识全局观念， 在思想和行动上始终与县委、县政府保持高度一致坚 持整体工作“ 一盘棋”的思想，自觉摆正局部与整 体、上级与下级、组织与个人的关系，做到小局服从 大局、局部服从整体、下级服从上级、个人服从组 织，时刻把全局和整体利益放在第一位（二）强化宗旨意识，求真务实开展工作牢固树 立全心全意为人民服务的宗旨意识和“群众利益无小 事”的理念，坚持真抓实干，从每一项具体的工作抓 起，以推动解决群众反映的突出环境问题作为环保工 作的出发点和着力点，沉下身子、深入实际开展调查 研究建立领导定期调研制度和例会制度，针对环保重 点、难点问题，针对通过各种方式收集听取到的社会 各方面对环保工作的建议和意见，深入开展调查研 究，在调研的基础上认真梳理产生问题的症结和根 源，制定相应的整改措施，明确责任人和整改时限， 同时建立整改台账，做到问题整改一个、销案一个加 强领导班子与干部职工的交流，通过坚持谈心谈话制 度等各种途径主动关心干部职工的工作、生活、感