《镇长2022年度民主生活会“六个带头”个人对照检查材料.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《镇长2022年度民主生活会“六个带头”个人对照检查材料.docx（5页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、镇长2022年度民主生活会“六个带头”个人对照检查材料按照区纪委、区委组织部关于认真开好2022年度党员领导干部民主生活会的通知（2023XX号）要求，我坚持 以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，我深入学习 宣传贯彻XXX精神，认真开展学习研讨，广泛征求意见建 议，全面开展谈心谈话，深入查摆突出问题，务实高效抓好 问题整改。现将我个人问题剖析材料向党组织予以报告，不 足不详之处，敬请组织、领导及同志们批评指正。一、存在问题（一）带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护 面。一是理想信念有待进一步提升。作为一名比较年轻的干 部，容易受各种思潮
2、的影响，有重业务知识学习，轻政治理 论学习的思想。认为业务是实的东西，能看得见摸得着，政 治理论是虚的东西，看不见摸不着，政治理论水平再高不如 实实在在干点事。二是政治敏锐性、政治鉴别力不够强。没 有清醒认识到目前国内外形势的复杂性和严峻性，贯彻落实 党和上级的要求只是被动僵化执行，缺乏自觉性、主动性。 比如，在与同事、朋友交流过程中有人发表一些不负责任的 言论时，没有立即针锋相对；对在大是大非问题上的模糊观 念、错误言行没有抵制和纠正。三是遵守政治纪律态度不够 坚决。对执行政治纪律讲得多、落实的少，把行动上不出格 等同于政治上合格，用行动一致代替思想一致。比如，在落 实和执行全镇决策部署时，
3、还存在思维狭隘和观念模糊等问 题，习惯于考虑自己“一亩三分地”，偶尔做“选择题”、 拨“小算盘”，没有从全镇发展大局进行统筹考虑，导致有 些工作落实不到位，这实质上是政治敏感性不高、大局观淡 薄。（二）带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面。由于自己在一个岗位上工作了几十年，思想上 无形中产生“船到码头、车到站”的念头，满足于现状，求 稳怕乱。主观上对自己有些放松，认为自己苦干了几十年, 现在该松口气、歇歇劲了。工作热情也有所降低，求真务实 的作风没以前扎实，不想过多操劳了，有只求安逸，不思进 取，不求有功，但求无过的享乐主义念头。（三）带头坚持和加强党的全面领导方面。在抓机关党
4、建工作上满足于常规动作，习惯于老办法、老套路，推动 党建和业务工作深度融合上缺少有效抓手。如，在如何激 发党员示范带动作用，推动工作作风转变，实现业务质效 大提升，缺少具体载体，导致党员示范岗等流于形式，没 有发挥应有的激励效应。（四）带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面。一是注重需求导向不到位。在推动落实工作 过程中，不能完全做到正确看待“显绩和潜绩”的关系， 过多的关注指标体系的完成度，没有以老百姓拥不拥护、 赞不赞成、高不高兴、满意不满意作为根本标准。如，在 谋划年度工作指标时，没有以群众的实际需求为依据，简 单以上年度指标完成情况作参考，盲目定目标、设指标。 二是持续性
5、深化民生保障不到位。工作中能够严格落实各 类民生保障措施，确保困难群众得到及时救助，但对于这 些措施是否能有效解决群众面临的问题困难关心较少，满 足于完成自身职责范围内的事项，这也说明我存在本位主 义思想。如，虽然在疫情防控中全面落实特殊群体救助福 利政策，按时足额把各类困难群体救助补助资金发放到 位，但对于政策实施后的成效关注较少，如何接续推进社 会救助，完全改变困难群众生产生活，缺乏长远思考。（五）带头发扬斗争精神、防范化解风险隐患挑战方 面。一是缺乏一张蓝图干到底的韧劲。习惯于把思路当政 绩，而忽视发展阶段和群众利益，对难度大、周期长的工 作攻坚不够，存在急功近利、好大喜功的现象，对于一
6、些 好的思路，遇到一些困难缺少动真碰硬的狠劲，没有一体 贯通落实到位。如，面对大力发展养老事业和养老产业的 决策部署，对于如何构建养老服务体系缺乏啃硬骨头的勇 气，导致此项工作推动力度不大。二是识变应变求变的思 想还不够解放。面对新形势新任务，不能聚焦*战略部署, 主动找准找实*工作坐标系，思想不够解放，不善于跳出 “危机”看“危机”，未能借助经济社会格局的变革和重 塑，不断扬优势、补短板、强弱项、建载体、优平台、提 能力。（六）带头落实全面从严治党政治责任方面。一是第一 责任人责任落实不到位。作为全面从严治党第一责任人， 执行市委全面从严治党第一责任人清单不严格，未能结合 实际进行细化完善，
7、粗线条式落实，导致工作大而化之。 如，在推进党员教育监督管理方面，缺少*系统特色，没有 做到真管真严、敢管敢严、长管长严，导致上下一般粗， 成效不明显，年内有*名党员干部受到约谈提醒。二是自我 约束标准不高，表率作用发挥的不够。作为领导干部，简 单把守牢法律底线和纪律红线作为安身立命的根本，没有 把筑牢道德高线作为毕身追求，随着职位的升迁和生活条 件的改善，逐渐放松了自身思想道德素质和纪律建设，在 一些生活小节上不能时时处处作模范引领者。二、原因分析一是理想信念还不够坚定。作为一名党员干部，平时政 治理论学习时常会参加，但学得还不够深，抓得不紧，有 时忽略了学习的精髓。二是开展批评与自我批评做
8、得还不够。对工作中出现的 新问题，疏导力度还不够强。处理问题时有怕伤害同志间 感情，有老好人思想。三是创新精神不够强。有时认为现在所站事务繁杂，创 新进取思想会松滞，有求稳心理，认为只要不出事就行。三、今后改进措施和方向做为一名领导干部，我将行动在前、以上率下，认真制 定个人整改方面，明确时间节点，结合当前工作实际和我 的思想实际，对自身存在的问题进行了深刻反省，提出了 今后努力方向和整改措施。一是要知理，有学习心。要在思想上解决好不重视政治 理论和业务知识的学习意识，抵制被动学习的懒惰思想， 制定个人学习计划及目标，将学习落在实处。二是要知情，有事业心。在工作中更加学会合理的用好 组织给与的权利和资源，去善于总结发现工作中的重点、 难点问题，理清思路、大胆管理、勇于创新。三是要知足，有平常心。知足者常乐，不知足者常忧。 知足的人，才能够调整自己的心态，正确对待权力、名 利，做到不与别人攀比，端正心态、轻装上阵，享受学 习、工作和生活。