《纪委领导民主生活会“六个带头”2023年度个人对照检查材料.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《纪委领导民主生活会“六个带头”2023年度个人对照检查材料.docx（6页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、纪委领导民主生活会“六个带头”2023年度个人对照检查材料按照区纪委、区组织部关于开好2023年度县以上党和 国家机关党员领导干部民主生活会的通知文件建设，我认真 研读上级文件要求，主动与班子成员进行了谈心谈话，并紧 密结合个人思想、学习和工作实际，采取他人提、自己找、 集体议等方式，逐个对照、逐条查找、逐项梳理，找准查实 存在的突出问题，深入进行党性分析，深挖问题根源，有针 对性地制定整改措施。现将个人检视剖析材料汇报如下，敬 请领导和同志们批评指正。一、存在的问题（一）在带头做到“两个维护”方面。一是对“两个确立“感 悟深度不够。虽然党组采取多种形式对某某某精神进行了学 习贯彻，但对“两个
2、确立”的时代背景、重大意义、深刻内涵还 缺乏深层次的理解，对“两个确立“在新时代党和国家事业发 展、推进中华民族伟大复兴历史进程上具有决定性意义领会 还不深，在理解把握上存在一定的片面性、局限性。二是知 行合一仍有差距。拥护”两个确立“、做到“两个维护”，既要在 思想上坚定追随，更需要在行动上自觉践行，但发现在理论 与实际融合贯通上存在脱节现象，在如何运用党的最新理论 成就解决实际问题、破解工作难题、有效推动工作方面还不 够到位，思之不深、研之不透，没有真正做到学以致用、融 会贯通。三是政治敏锐性不足。在深刻感悟党坚持把马克思 主义同中国具体实际相结合、同中华优秀传统文化相结合的 非凡历程，全
3、面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想, 坚定信仰信念信心存在较大差距，在增强“四个意识”、坚定” 四个自信“、做到“两个维护”方面有待进一步提高。（二）带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心 铸魂方面。一是进取精神不够强。对工作、对自己要求不高， 追求安逸，安于现状，认为先进难当、比下有余、过得去就 好。比如，对落实市上关于促进消费方面的文件时，满足于 开会布置了、要求提了就行了，缺少步步为营。二是学以致 用还不够。往往是上级要求学什么就学什么，没有真正做到 触类旁通、举一反三，运用新理论新战略解决问题的能力还 不够娴熟。比如，到因工作后，对照中央适应新发展阶段、 贯彻新发展理念、融入新
4、发展格局的要求，在谋划推进县域 经济高质量发展方面，思路还不够完善，措施还不够具体。（三）在带头坚持和加强党的全面领导方面。一是个别 基层党组织的作用发挥不充分。在工作推进中，个别村支部 还存在思路不宽、能力不强、精气神不足等问题，基层党组 织战斗堡垒作用发挥不明显，虽然后来我们通过实施“领头雁 培优”行动、软弱涣散村整治、村“两委”换届选举等措施解决 了有关问题，但在当时一定程度上影响了工作落实。二是个 别工作抓落实的时效性不够强。由于基层任务千头万绪、精 力相对有限，对上级重视程度高和群众反映强烈的疫情防控、 环保攻坚战、民生保障等重点难点工作抓得紧，落实的相对 较快，对一些自认为不太重要
5、的工作关注程度低，推进的相 对慢一些。（四）在带头坚持以人民为中心的发展思想方面。一是为人民服务宗旨观念不牢。部分班子成员对待群众 不能始终保持热情的态度，当多次反映同一件事情时，性子 就有些急躁，拿规定敷衍塞责。二是深入调研社区企业不够。对社区及企业的工作指导 和督促还不够深入，真正沉下心来到社区、企业解决问题次 数不多，发现问题不准，工作效果不够理想。三是正风肃纪处理不严格。在坚决惩处违规违纪行为上, 虽有鲜明导向，却没有形成强烈高压态势，部分干部职工有 迟到早退现象，却没有进行严格处理，只是要求科室负责人 和分管领导加强思想教育。（五）在带头发扬斗争精神方面。一是责任担当不够。有时有畏难
6、情绪，主动担当意愿不 足，不敢“涉深水、破坚冰、啃硬骨头”。二是工作不积极主动。平时不烧香，临时抱佛脚，日常 工作变临时工作，存在上级检查搞突击、打急抓。三是办事拖拉，相互推诿。有的班子成员对职权范围外 的事不过问或过问较少，存在“各人自扫门前雪，休管他人 瓦上霜”的现象，需要科室协作时，很少主动分担。四是攻坚克难精神减退。在解决群众反映强烈问题上, 有畏难情绪，怕麻烦、怕“脱不到手”，存在能推就推、能 拖就拖的现象。（六）在带头落实全面从严治党政治责任方面。一是落实“两个责任”需进一步提高。党工委主体责任 发挥不充分，纪工委监督责任落实不到位。班子主要领导虽 能履行“四个亲自”，但力度不够；
7、街道纪工委监管滞后，往 往在收到举报后才介入调查，对履职过程中的监督未同步进 行；班子成员落实“一岗双责”不够，对党风廉政建设责任 认识模糊，存在重工作轻监督、以信任代监管的倾向，只注 重于业务工作，而放松了党风廉政建设。二是党风廉政建设履责方式单一。在落实党风廉政建设 时，局限于签订责任书及责任分解，责任书年年签，条款一 年比一年多，责任分解照搬上级文件；履责方式也局限于听 汇报、民意测评、个别谈话，没有进行深入走访，存在“走 马观花”现象。三是责任追究不力。虽建立了 “一案双查”和责任追究 制度，但问责追究刚性不足，存在通报批评、诫勉谈话多， 追究纪律责任少现象。四是警示教育抓得不牢。警示
8、教育没有经常讲、经常抓, 加之适用性不强，没有形成及时查处少数、教育保护大多数 的意识。二、问题的主要原因（一）理论指导实践还不够深。学习的自觉性还不够高、 系统性不够强、效果不够好。事务性工作较多，理论与实践 结合不够严密，缺乏持之以恒学习政治理论的精神。运用理 论指导实践处理的还不够好，只满足于个别引用原理，不能 把理论与工作实际有效紧密地结合起来。（二）坚持党性锤炼还不够好。自身感到在保持共产党 员先进性上跟进还不够紧密，在求实创新进取上还存在一些 不足，勤奋多思深研方面还不够到位，埋头苦干方面还需要 进一步加强，在加强党性修养上认识还不够深刻，与先进标 准还存在一定的差距。（三）勇于创
9、新精神还不够强。在融会贯通领会上级政 策还有一定的偏差，还不能把敢于创新和敢于开拓进取融入 到经济发展建设之中，不能把上级政策制度有效应用到经济 发展建设中来，在推进一些重大项目建设上与省市要求还有 一定的偏差。（四）担当作为意识还不够牢。对一些问题存在安于现 状思想比较严重，眼界不够宽阔，主动担当、主动破解意识 不够强，有时解决问题的办法不够多，思路不够宽。对现存 的深层次矛盾和问题研究不够深，习惯用固有的思路和工作 经验解决问题，危机意识和创新意识不够强。三、今后努力方向及整改措施针对检视剖析出的问题，我将建立问题清单、整改清单、 责任清单，立行立改、长期整改，既要治标，更要治本，坚 决改
10、彻底、改到位、见成效。一是加强学习。深入学习宣传贯彻党的二十大精神，深 刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚 定“四个自信”、做到“两个维护”，以实际行动践行对党忠 诚。及时跟进学习中央、省重大决策部署，全力以赴推动落 实，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中 央保持高度一致。二是尽职尽责。着力在补短板、强弱项、固底板、扬优 势上下功夫，在发展中保障和改善民生，着力解决好人民群 众急难愁盼问题，完善社会治理体系，切实做好新冠肺炎疫 情防控工作，推动经济社会持续健康发展。保持时时放心不 下的精神状态和责任担当，知难而进、迎难而上，统筹发展 和安全，全力战胜前进道路上各种困难和挑战。三是强化作风。深入基层，察实情、办实事、求实效, 把主要精力放大克难攻坚、改革创新和各项工作的落实上。 把会议和文件压缩到极限，畅通沟通渠道，倾听民声、关注 民情。加强斗争精神和斗争本领养成，着力增强防风险、迎 挑战、抗打压能力，主动识变应变求变，主动防范化解风险。四是廉洁从政。履行全面从严治党第一责任人责任，保 持战略定力，始终绷紧从严从紧这根弦，推动全面从严治党 向纵深发展。坚持依法行政，深化法治政府建设，严格公正 司法，加快建设法治社会。坚定不移贯彻总体国家安全观, 健全国家安全体系，增强维护国家安全能力，提高公共安全 治理水平。