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1、广东社会科学大学成人高等教育错误！未找到引用源。（专科）2019学年第1学期组织行为学试题（错误床找到引用源。）年级：20错误！未找到引用源。考试形式：闭错误！未找到引用源。考试时间：120分钟题号一二三四五总分得分阅卷人一、单项选择题（每题2分，共10x2二20分）得 分1、不属于行为改造型激励理论的是（）,.A、强化理论B、归因理论C、挫折理论D、双因素理论2、谁领导了霍桑试验（）。A、泰勒B、韦伯 C、梅奥D、法约尔3、组织行为学在什么时候开始真正成为一门独立的学科分支并为人们广泛应用？（）oA、20世纪20年代 B、20世纪30年代C、20世纪60年代 D、20世纪80年代4、马克思虽
2、然生活十分贫困，但仍然坚持完成资本论的创作。这主要是出于其（ ）。A、生理需要B、自尊需要 C、情感需要【）、自我实现需要5、以下因素中属于保健因素的有（）。A、领导的赏识B、个人的开展和前途C、工作上的责任感D、工资待遇6、关于需要层次理论，以下说法不正确的选项是（）0A、人类的需要分为五个层次B、这五种需要并不是并列的、而是由低到高依次排成一个阶梯C、不管何时，人们的任何一种需要都会对其行为产生影响D、人的行为是由主导需要决定的7、日本企业界普遍采用的终身雇佣制有助于满足雇员的（）。A、生理需要B、安全需要C、尊重需要I）、社交需要8、马斯洛认为，假设一个人的所有需要都相对未满足时，支配人
3、们行为的优势需要是（ ）。A、生理需要B、安全需要 C、爱与归属需要D、尊重需要9、以下因素中属于激励因素的有（ ）oA、工作安全性B、同事关系C、工作本身的乐趣D、职工福利10、以下各项表述正确的选项是（）。A、保健因素和激励因素通常都与工作条件和工作环境有关B、保健因素和激励因素通常都与工作内容和工作本身有美C、保健因素通常与工作条件和工作环境有关，而激励因素与工作内容和JL作本身有关I）、保健因素通常与工作内容和工作本身有关，而激励因素与工作条件和工作环境有关二、判断题（每题1分，共1x15=15分）得 分1、美国组织文化强调对个人的尊重和自我实现。（）2、在双因素理论中，赏识是属于保健
4、因素范畴。（）3、一般来说，生活阅历丰富的人较易从众。（）4、“失之东隅，收之桑榆”代表的是一种补偿心理。（）5、人际沟通主要的功能有传达信息、控制、激励、交流思想与感情。（）6、压力都是有害的、破坏性的，是应该尽力加以防止的。（）7、“随大流”是一种从众行为。（）8、各种感觉几乎都能发生适应的现象，但只有视觉例外。（）9、错觉是在特定的条件下产生的对客观对象的歪曲的反映。因此，它只有消极方面的意义。（ ）10、名人效应是一种典型的首因效应。（）11、个性是遗传素质与后天环境共同作用的结果。（）12、家庭暴力的行为就是一种逃避行为。（）13、投射效应是一种以己度人的知觉倾向。（）14、组织文化
5、指的是组织成员中的一个意义共享的系统。（）15、领导的基本功能包括组织功能和激励功能两个方面。（）司 三、名词解释题（每一题4分，共4x5=20分）分1、动机：2、沟通：3、从众：4、正式组织:5、权力:得 四、简答题（每题6分，共6x5:30分）分1、研究组织行为学的目的是什么？2、影响社会知觉的主:要因素有哪些？3、激励的有哪些作用？4、归因理论有哪些作用？5、群体的形成分为哪几个阶段？得 五、案例分析题（共15x1=15分）分王平在读大学时成绩不突出，老师和同学都以为他今后无多大作用。他读完日语专业后便 被一家中日合资公司招为推销员。他很满意这份工作，因为工资高，还是固定的，不用担忧 未
6、受过专门训练的自己比不过别人。假设拿佣金，比人少得太多就会丢面子。上班头两年，王 平对工作兢兢业业。随着他的业务和他与客户们的关系越来越热悉，他的销售额也渐渐上来 了。到去年他就己经是推销员中的姣姣者。尽管今年他的定额比去年提高了 25%,但到十月 中旬他就完成了全年的任务。不过他觉得自己的心情并不舒畅，令他最烦恼的事，莫过于公 司不告诉大家干得好坏，没个反响。可偏又听说别的合资公司都搞竞赛和有奖活动，有的老 板还亲自请最正确推销员到大酒店吃一顿饭，并向公司内所有单位通报竞赛结果。以前并不关 心排名的王平，如今却重视起来了。他觉得公司对推销员实行固定工资制是不公平的，一家 合资企业怎么也搞大锅饭？应该按劳付酬。在日本老板拒绝了他的建议后，王平就辞职去另 一家化妆用品公司了。问题：王平为什么不同意公司现有的付酬制度？试用亚当斯的公平论进行分析。