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1、社区工作者年度考核评议实施意见为科学评估社区工作者的工作表现，规范管理，调动社 区工作者的积极性，提高服务质量，根据关于印发社区 专职工作者考核评议指导意见（试行）的通知，结合关 于印发街道社区工作管理方法（试行）的通知，特制定街 道社区工作者年度考核评议实施意见。一、考评原那么客观公正、公平公开；全面科学、注重实绩；奖惩挂钩、 激励为主；自查自评与群众考核、组织考察相结合；平时考 核与年终考核相结合的原那么。二、考评对象社区党委书记、副书记、居民委员会主任、副主任、委 员和其他专职工作人员。三、考核内容主要是德、能、勤、绩、法纪等五个方面，以工作实绩 考核为重点。四、社区考评委员会社区工作者
2、考评由各社区考评委员会负责实施，人员由 街道联系社区的领导、科室人员、社区党员代表和社区居民 代表，共1015人组成。五、考评程序（一）社区主要领导（书记、主任）社区书记（主任）先按各项程序参加社区考评委员会的 考评，考核分数在90分以上的，再由街道领导及街道中层 以上干部对社区主要领导进行考核，由社会事务科进行汇总, 优秀名额为社区主要领导数的20% （优秀不占社区名额）。（二）社区其它专职工作人员1、被评议人提供个人总结，填写社区专职工作者考 核登记表；2、被评议人进行述职；3、考核委员会在听取个人述职和群众意见的基础上， 根据实际情况进行考评，写出评语，确定考核等级；4、考核结果于考核结
3、束后一周内以书面形式告知被评 议人。考核结果须在居务公开栏予以公示，同时报街道党政 办和社会事务科备案。5、被考评对象对考核结果有异议，可向考评委员会申 请复评，考评委员会一般应在一周内提出复核意见。六、考核等级考核以街道社区工作者年度考核量化测评表为标准， 考核总分为100分，结果分为优秀（90分以上才有资格参加 优秀社区工作者评议）、合格（89-70分）、基本合格（69-60）、 不合格（60分以下）四个等级，优秀名额应控制在社区工作 人员总数的20%以内。七、考核奖惩根据关于印发街道社区工作管理方法（试行）的通知 规定，考核结果与社区干部的报酬、奖惩、任用直接挂钩。 对优秀等级的社区工作者，给予200元的奖励；基本合格的 社区工作者，应指出缺点和缺乏，催促其整改并在年度考核 奖中扣除500元；对不合格的社区工作者应按照有关规定和 法律法规及时进行告诫、调整或解聘直至依法罢免并扣除当 年全部考核奖。