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1、戴楼小学绩效工资实施方案（试行）戴楼小学绩效工资实施方案（试行）第一条：文件依据 根据教育部出台的义务教育学校老师绩 效考核指导意见（教人XX15号）、安徽省义务教育阶段学校教职工 绩效考核工作实施方案（老师XX10号）及颖泉老师绩效考核指导 意见的通知。第二条：分配原则1、贯彻按劳分配、效率优先、兼顾公平的 分配原则。以责任和业绩为依据，多劳多得，优绩优酬，适当拉开分 配原则，向一线老师、骨干老师及成绩突出的老师倾斜。2、统筹兼 顾学校内部各类人员绩效工资的分配关系。科学建立我校实际的分配 激励机制。3、坚持“公平、公正”的原则。绩效工资考核的全过程， 公开做到公平、公正，保证安全、稳定构建
2、和谐校园。第三条：指导思想坚持以科学进展观统领学校改革与进展全 局、构建和谐校园为指导思想，充分调动教职工教书育人的主动性、 主动性和制造性，增强学校进展活力，促进学校教育教学质量的提高。第四条：实施范围及对象本校全体在编在岗教职工。第五条：绩效工资资金组成区财政审核规定的奖励性绩效工资。第六条：发放时间按学年度进行，即每学年结束以后按方案 计算发放。第七条：发放办法按区财政审核规定总金额除以总分值，再 乘以教职工个人得分，即为教工的绩效奖励工资。学校按方案计算出 结果后张榜公示，编制发放册，签章后报中心校审核后发放。第八条：本方案自XX年1月份开始执行。第九条：学校绩效工资分配方案（一）、考
3、勤奖励津贴（20分）按月结算公示1、学校职工应自觉遵守学校出勤制度，学校执行考勤签到制， 值班人员应据实记载教职工的考勤情况，每周公布一次。2、全学期出满勤者得20分。3、有下列情况者给予扣分:a、事假一天扣0.1分，病假一天扣0.1分；b、迟到早退3次折算一天事假，以此累计；C、旷工一天 扣1分，旷课一节扣0.2分。4、有下列情况者视为出勤：a、国家法定假日b、学校或上级 主管部门派出的公差（如会议、听课、报送材料、学习等）5、学校通知的各种活动（例会，政治、业务学习，教研活动 等）以本人签到为准，代签视为无效，缺席一次扣0.5分。（二）、工作量奖励（26）1、课时按要求完成学校的课时数10
4、分。2、跨双科单科7分，主科+主科（或包班、或主科+英语+英 语）10分，主科+英语（或主科+学前班）15分，主科+常识课8分。3、班级人数20人 30人6分，31 40人7分；41人以 上人8分。跨双科以主科班级人数为准，带双科主科以班级人数多的 为准。（三）职称职务岗位（29分）1、班主任、科任老师补贴：班主任每人5分，科任老师每人3分。（按职责完成工作加满分）2、校长加12分，教导主任、少先大队辅导员、会计10分。3、语、数、英教研组长、农远工程信息员（包括图书治理）、 通讯员加4分，资料员、安全信息员、后勤人员加2分。4、兼任多种职务的人员补贴可累加。5、职称津贴：中一、小高（已聘）得
5、15分；2、小学一级（已 聘）得10分；3、小学二级（已聘）或未评职称的教职工得8分。（四）、业绩奖励津贴（64分）1、个人综合荣誉（10分）一学年来老师获得的各级党委政府以及教育行政部门授予的 教学科研成果奖和综合性荣誉称号的老师给予奖励，一年获多个荣誉 的按最高的一个计算。省级或省级以上得10分；市级得7分；区级得5分；镇级得3分（5）校级1分。2、教育教学业务水平（17分）、个人学术水平（10分）：a、指老师参加教育行政部门或 中心校组织的教学优质课比赛或公开课，一年中同一篇奖项的按其中 最高的一个计算；省级或省级以上得10分；市级得7分；区 级得5分；中心校级得3分。b、参加教育行政部
6、门或中心校组织的 公开发表论文或论文获奖，一年中同一篇奖项的按其中最高的一个计 算；省级或省级以上得10分；市级得7分；区级得5分；中 心校级得2分。（2）、辅导学生水平（10分）：指老师辅导学生参加教育行政部 门或中心校组织的学科竞赛获奖。省级或省级以上得10分；市 级得7分;区级得5分；中心校级一等奖得2分、二等奖得1. 5分、 三等奖得1分（按人数累计）。（3）、宣扬报道水平（2分）：指老师向各级各类报刊、杂志、 电台、电视台投稿，被采用的，省级或省级以上得2分；市级得 1.5分；区级得1分。以上荣誉得分的认定：各级各类获奖都以荣誉证书或文件为准;各级各类获奖证书或文件都必须是各级政府或
7、教育行政主管部门颁 发的。3、教育教学和其他工作质量（37分）1、教学质量优质奖：根据每学期期末中心校语数英质量检测 成绩奖励前13名（按校排）,分别30分、28分、26分、23分、20分、 17分、14分、11分、8分、5分、3分、2分、1分；学前班按第六 名奖励。（提高名次的按每名次加2分，第一名加奖5分，一班级以 第六名为底线）2、教育教学常规：根据每学期学校对老师教育教学常规（课 堂教学、教案、作业各种记录等）进行量化综合评估，考评一等奖占 35%、二等奖占35%、三等奖占30% （55周岁以上为二等，分别奖7 分、6分、5分。（具体要求按教导处计划执行）3、班级治理奖每周评出本周的文
8、明班级（文明班级不得超过学校的50%）根 据结果班主任加0. 5分，副班主任加0. 3分。（五）附加分（10分）此项得分个人不超10分，每月公示（1）抽人干活、加班补贴、举行活动：因公抽人干活加班人 员半天1分。（2）因公代课补贴：因公外出半天可调课，外出一天（或以 上）每日补贴加0.5分，由教导处或值日组安排。（3）、师德师风考核（5分）有下列情况之一者，该项考核不得分。因老师师德问题导致 学生家长到上级有关部门上访的；体罚或变相体罚学生的；进行 有偿家教或校外兼课，向学生家长收受礼品或贿赂的；向学生推销 各种物品，未经学校授权向学生擅自收取费用的（5）违反上课要求 的。（6）出现一类重大安
9、全事故，对学校造成严重影响或经济损失的。考核办法：通过民主测评、学生测评、部分家长测评，绩效工 资分配工作领导小组审核老师得分。（六）、其他具体事项1、不参加绩效工资分配的对象有下列情形之一的，工作绩效考核为0分，不参加奖励性绩效 工资分配：（1）本学期累计旷工达5个工作日、病事假累计超过2个月 以上的；（2）停发工资的；八、有关要求（一）学校成立绩效工资分配工作领导小组，小组成员由校领 导、老师代表组成；老师代表占1/3,由全体老师民主推选，任期为 一年；负责对老师工作量、治理岗位职责、工作业绩的考核，以及绩 效工资的分配、发放、解释等方面的工作，保证绩效工资公平、公正 的发放。（二）学校考核组成员，必须严格执行考核规定，实事求是地 进行考核。对不按规定程序考核的，责令按照规定程序重新进行。在 考核中有徇私舞弊、打击报复、弄虚作假等情况的，将从严处理。（三）除本实施方案规定的绩效工资外，学校不准利用任何资 金，以任何名义发放或变相发放各种补贴、奖金和实物。