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1、机关事务服务中心人事管理制度第一章总那么第一条 为进一步规范中心人事管理工作，根据事业 单位人事管理条例、劳动合同法及国家、省、市有关人 事管理文件规定，结合中心工作实际，制定本方法。第二条 本方法适用于事业单位工作人员、聘用制工勤 人员及员额制工勤人员。第二章工勤人员管理第三条聘用制工勤人员管理（一）原机关工勤编制人员实行聘用合同制管理，聘用 合同原那么上每两年签订一次；距退休缺乏五年的，签订一次 性合同，直至退休。（二）聘用制工勤人员的考核按照XX省事业单位工作 人员考核方法的相关规定执行。第四条员额制工勤人员管理（一）员额制工勤人员应按照核定的编制和岗位配备, 原那么上不得超编制配备。（
2、二）新招聘人员的试用期为：合同期一年的为1个月， 合同期一年以上不满三年的为2个月，试用期工资为合同约 定工资的80%o（三）劳动合同。工作年限不满10年的，发给本人工资的90%；工作年限满 10年的，发给本人工资的100%。(3)超过6个月的，从第七个月按以下标准执行：工 作年限不满10年的，发给本人工资的70%；工作年限满10 年的，发给本人工资的80%。(4)累计超过6个月的，不参加年度考核，不评定等 次，取消年终奖励，全年绩效奖励按实际工作月数计算。2、员额管理人员医疗期(病假)期间的待遇。(1)每病休一天扣除一天的工资，但最多不得超过当 月工资的60%；(2)在本单位工作5年(含)以
3、内的，全年累计不得 超过3个月，月工资为原工资的40%；(3)在本单位工作10年(含)以内的，全年累计不得 超过6个月，月工资为原工资的50%；(4)在本单位工作10年(不含)以上的，累计不得超 过24个月，病假期间月工资为原工资的60%；(5)扣缴后的病假工资不得低于XX市最低工资标准的80%；(6)如果超过规定的医疗期(病假)仍不能正常上班 的，合同期满的，自动终止劳动合同；合同期未满的，调整 工作岗位，仍不能从事工作的，解除劳动合同。(十)非因工致残或医疗机构认定患有难以治愈的疾病, 在医疗期满后，应由市劳动鉴定委员会进行劳动能力鉴定， 被鉴定为1至4级的，应当退出劳动岗位，办理退休、退
4、职46 手续并享受相应待遇。第十八条事假（一）职工原那么上不允许请事假，特殊情况确需请事假 的。各部门工作人员需经分管副主任同意并签字，综合科备 案后方可休事假；中心副主任需经中心主任同意并签字，综 合科备案后方可休事假；中心主任需经县领导同意并签字, 人事处备案方可休事假。（二）事假应进行累计计算，并从年假中予以扣除。（三）全年事假累计天数超过当年年假天数总和的，应 扣缴事假工资，扣缴数为每超出1天扣缴当年日工资的整10 元数。（四）员额管理工勤人员事假累计超过当年年假的，除 按上一款规定处理外，还应作如下处理：1、10天（含）以上的，除扣缴工资外还应调整工作岗 位；2、20天（含）以上的，
5、劳动合同到期的，劳动合同自 动终止，不再续签；劳动合同未到期的，解除劳动合同。第七章附那么第十九条本方法自发布之日起施行。1、签订。新招聘员工与其签订劳动合同，试用期满经 考核合格后，其薪酬按照所聘岗位起始档次执行。首次订立 期限为一年。一年期满后，无违反劳动合同规定和单位规章 制度行为，并经年度考核合格以上等次的，续签下一个合同 期，符合工资晋级条件的按规定晋升工资档次。2、变更。劳动合同订立所依据的法律、行政法规、规 章制度发生变化时，劳动合同应变更相关内容。3、续订。劳动合同期满后即予终止。经单位和员工协 商一致同意，每2年续签一次劳动合同。连续签订两次2年 期劳动合同后，签订5年期劳动
6、合同。4、解除。单位与员工协商一致，可以解除劳动合同。（1）员工有以下情形之一的，单位可以随时解除劳动 合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反单位规章制度的；严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害的；员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单 位的工作任务造成严重影响，或者用人单位提出，拒不改正 的；被依法追究刑事责任的。（2）有以下情形之一的，单位提前三十日以书面形式 通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳 动合同：员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能38从事原工作，也不能从事另行安排工作的；员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍 不能胜任工作的
7、；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化（如 改革、服务工程社会化等），致使劳动合同无法履行，经与 员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第五条短期用工管理（一）短期用工上报主管部门，采用招聘方式。（二）招聘方式解决短期用工的，需签订劳动合同，时 间通常不超过半年。继续用工的，经主管部门批准后， 签订新的劳动合同。（三）短期用工人员实行月工资制，工资标准按XX市 最低工资标准执行，特殊技术岗位确需提高工资标准的，上 报主管部门，由主管部门批准。第三章人事劳资第六条加班和值班。（一）因工作需要安排值班加班的，应安排好人员，值 班通常安排各科室领导。（二）实行加班审批制度。因实际工作需要
8、安排职工加 班的，事先报分管领导批准。未经审批的，不认定为力口班。 未经批准的加班或事后补批一律无效。（三）聘用制工勤人员加班值班以串休形式予以补偿。（四）员额制工勤人员法定假日上班的，应按当年日工 资的300%给予加班费；值班和非法定假日加班的，安排串休。39（五）误餐补助费标准按财政部门有关规定执行。（六）法定节假日加班费或误餐补助费由指相关科室审 核。第四章考勤第七条 建立中心统一的考勤制度，职工工作日须按规 定进行考勤。考勤在车辆管理服务中心区域范围内进行。第八条建立考勤管理专人负责制。中心各车队指定专 人负责本部门人员考勤管理。因故不能正常考勤的，由专管 人员将相关情况录入考勤管理系
9、统，并保存相关的证（依） 据。第九条 建立考勤情况报告、抽查与通报制度。各车队 每月以书面形式向车辆管理科告本部门人员考勤情况，由车 辆管理科汇总上报人事处。第十条 禁止对考勤情况弄虚作假。车辆管理科对各中 心各部门考勤情况进行不定时抽查，并将抽查情况进行反应 与通报，如发现弄虚作假的，严肃处理。第十一条建立考勤惩办机制。对未按规定出勤人员给 予相应的惩办。（一）旷工。聘用制职工旷工1-2天，年度考核等次确 定为基本合格；3-6天，年度考核等次确定为不合格并视情 况给予相应行政处分；7天（含）以上，按国家有关法规处 理。员额制职工旷工-2天，按日工资的300%扣罚，连续旷 工3天（含）或一年内
10、累计旷工5天以上解除劳动 合同。40（二）病事假。因病因事请假的按本规定第六章处理。（三）迟到、早退。迟到、早退次数实行合并计算。全 年10次以内的进行全中心通报，全年10次（含）以上的取 消评优资格，全年30次（含）以上的年度考核等次确定为 基本合格（基本称职），全年40次（含）以上的年度考核等 次确定为不合格（不称职）。第五章带薪休假第十二条 工龄假。职工连续工作1年以上，享受工龄 假，工龄假期间享受与正常工作期间的工资待遇。（一）累计工作满1年不满10年的，工龄假5天；满 10年不满20年的，工龄假10天；满20年以上的，工龄假 15天。（二）国家法定假日、休息日、探亲假、婚丧假、产假
11、不计入工龄假的假期。（三）工龄假的核定。以职工首次参加工作时间（年月 日）至申请休工龄假时（年月日）累计有效工龄为基准（每 满十二个月计算为一年工龄）核定职工工龄假天数。（四）有以下情形之一的，不享受当年的工龄假：1、请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；2、累计工作满1年不满10年的，请病假累计2个月以 上的；3、累计工作满10年不满20年的，请病假累计3个月以上的;414、累计工作满20年以上的，请病假累计4个月以上的；（五）已享受当年工龄假的，年内又出现上一款规定之 一情形的，不享受下一年的工龄假。（六）工龄假在本年度内可以集中安排，也可以分段安 排，但分段一般不得超过两次，也不
12、得跨年度安排。（七）未完成工龄假休假的，不得合并计算到下一年的 工龄假期，当年假期在年底自动归零。第十三条产假。根据国务院女职工劳动保护特别规 定，女职工享有产假的权利。产假包含法定节假日、双休 日。（一）产假时间1、正常生育的，产假为158天（含产前15天）2、难产的，增加产假15天；3、多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天；4、配偶生育的，男方享受护理假15个工作日。（二）女职工怀孕4个月（含）以内终止妊娠的，给予 21天产假；怀孕7个月（含）以内终止妊娠的，给予42天 产假；怀孕7个月以上终止妊娠的，给予98天产假。（三）产假期间工资待遇。聘用制工勤人员享受正常的工资待遇。员额
13、管理人员暂停工资待遇，由医保给予生育津贴。生 育津贴少于本人实发工资的由单位补足工资额度，高于本人 实发工资额度的也不予收回。（四）有不满1周岁婴儿的女职工，每天工作时间内应42 给予女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每 多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。（五）婴儿满周岁后，经县（市、区）级以上医疗保健 机构确认为体弱儿的，可适当延长哺乳期，但延长期最多不 得超过6个月。第十四条探亲假。与配偶不住在一起或与父母亲都不 住在一起，常规铁路里程超过1000公里的，可以享受探亲 假。（一）假期1、探望配偶的，每年给予一次探亲假，假期为30天；2、未婚职工探望父母的，原那么上每年给假一
14、次，假期 为20天。如因工作需要，当年不能给予假期的，或职工自 愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天。3、已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为20 天，可在四年内的任何一年安排。（二）探亲假是指职工与配偶、父、母的团聚时间。可 根据实际情况给予路程假。探亲假包括公休假和法定节假日o（三）职工探望配偶和父母的往返路费，按财政部门的 有关规定执行。第十五条婚丧假（一）婚假1、职工本人结婚的，应给予15个工作日的婚假；2、结婚时，不在职工本人居住地的，根据路途远近，可给予路程假;433、在探亲假期间结婚的，不再另给婚假；4、再婚的，可享受婚假。（二）丧假1、职工供养直系亲属（含配偶
15、、父母、配偶父母、子 女）身故的，可给予3天丧假；旁系亲属（祖父母、外祖父 母、兄弟姐妹）身故的，给予一天丧假。2、丧事不在居住地的，可根据路途远近给予路程假；3、丧假含公休日和法定节假日。第十六条 职工休假，填写休假单，各部门工作人员需 经分管副主任同意并签字，综合科备案后方可休假；中心副 主任需经中心主任同意并签字，综合科备案后方可休假；中 心主任需经县领导同意并签字，人事处备案方可休假。第六章病事假第十七条病假（一）职工患病或非因工负伤需要停止工作治病休息 时，可以根据实际情况给予医疗期（病假）。（二）职工享受医疗期（病假）需有三甲或市级以上 医疗机构的检查报告及医生出具医疗证明。（三）
16、员工在医疗期内医疗终结的（不能按上一款提供 相应证明的，视为医疗终结），应在医疗终结后三个工作日 内至单位报到，逾期未报到者，视为旷工。（四）员工劳动合同期满，医疗期未满的，按照有关规 定，劳动合同自动顺延至医疗期满，待医疗期满（或医疗提 前终结）时，视具体情况决定是否续订劳动合同。44（五）员工医疗期（病假）期间未按时上交诊断证明或 诊断证明不符合规定的，病假期间视为旷工，按有关规定处 理。（六）员工持虚假诊断证明骗取休假的，一经查实，按 严重违反单位规章制度处理。（七）停工医疗期间，节假日、公休日计入医疗期。（A）职工的医疗期（病假）按以下规定执行：1、医疗期（病假），根据本人实际参加工作
17、年限和在本 单位工作年限确定，期限为3个月至24个月。（1）实际工作年限10年以下，在本单位工作5年以下 的为3个月；5年以上的为6个月。（2）实际工作年限10年以上，在本单位工作5年以下 的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15 年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20 年以上的为24个月。2、医疗期（病假）为3个月的，按6个月内累计病休 时间计算；6个月的，按12个月内累计病休时间计算；9个 月的，按15个月内累计病休时间计算；12个月的，按18个 月内累计病休时间计算；18个月的，按24个月内累计病休 时间计算；24个月的，按30个月内累计病休时间计算；（九）医疗期（病假）期间的待遇1、聘用制工勤人员待遇（1）两个月以内的，发给原工资；（2）超过两个月的，从第三个月按以下标准执行：45