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1、劳动合同范本一（固定、无固定、完成一定工作量）甲方:住所地:邮政编码:法定代表人:职 务:乙方:联系电话:邮政编码:邮政编码:居住证号:户籍地址: 居住地址: 身份证号:上海永昌公路养护工程管理有限公司（以下简称甲方）聘用 （以下简称 乙方）为甲方员工。根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法 及甲方的规章制度，为确保双方的权益和义务，本着平等自愿、协商一致的原则，共 同签订本劳动合同，双方共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限：1、本劳动合同为 年期固定期限合同，自 年 月 日起至 年 月 日止；其中 年 月日至 年 月 日为试用期。合同期满自 然终止，乙方如有续订意向在合同届满
2、前一个月向甲方提出书面续订合同意向书，甲 方可根据乙方的续订意向书及单位实际情况决定是否与乙方续订合同。乙方没有提出 续订合同意向书的，视为乙方不同意续订劳动合同，甲方将在合同届满后与员工终止 劳动关系。2、本劳动合同为无固定期限合同，起始期为 年 月 日，其中 年 月 日至 年 月 日为试用期。3、本劳动合同为以完成 工作任务为期限的劳动合同，起始期为年 月 日。二、工作内容和工作地点：1、根据甲方生产经营需求，乙方服从甲方的安排，在部门从事劳动合同续订书本次续订劳动合同期限类型为 期限合同，续订合同生效日为 年 月 日，续订合同终止。甲方 （公章）乙方 （签字或盖章）法定代表人（主要负责人
3、）或委托代理人（签字或盖章）年月日本次续订劳动合同期限类型为 期限合同，续订合同生效日期为 年 月 日，续订合同终止。甲方 （公章）乙方 （签字或盖章）法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签字或盖章）劳动合同变更书经甲乙双方协商一致，对本合同做以下变更:甲方 （公章）乙方 （签字或盖章）法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签字或盖章）一、本合同书可作为用人单位与职工签订劳动合同时使用。二、用人单位与职工使用本合同书签订劳动合同时，凡需要双方协商约 定的内容，协商一致后填写在相应的空格内。签订劳动合同，甲方应加盖公章；法定代表人或主要负责人应本人签字 或盖章。三、经当事人双方协商需要增加的条
4、款，在本合同书中第二十一条中写 明。四、当事人约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不 下时，可另附纸。五、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得 涂改。六、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，交乙方的不得由甲方代为保管。劳动合同范本三签订劳动合同须知一、本合同书可作为用人单位与职工签订劳动合同时使用。二、用人单位与职工使用本合同书签订劳动合同时，凡需要双方协商 约定的内容，协商一致后填写在相应的空格内。三、经当事人双方协商需要增加的条款，应在本合同书中第三十七条 中写明。当事人约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写 不下时，可另附纸。四、签订劳动合同
5、，甲方应加盖公章，法定代表人或由法定代表授权 负责人签字或盖章；乙方必须是职工本人签字，不得由他人代替签字。五、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确， 不得涂改。六、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，交乙方的不得由甲方代为保管。甲方名称：乙方姓名:法定代表人/主要负责人：身份证号码/其他有效身份证件号码:住址：邮政编码:联系方式:住 所：邮政编码：联系方式：根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、上海市劳动合 同条例，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，同意签订本合同，以便共同 遵守。一、合同的类型和期限第一条 本合同的类型为： （一）。（一）有固定期限合同
6、：期限2017年9月1日至2018年9月30日止。,（二）无固定期限合同 O（三）以完成一定工作任务为期限的合同。具体为：O二、试用期第二条本合同的试用期无。第三条录用条件为：O三、工作内容和工作地点的约定第四条 乙方的工作内容为：O第五条 乙方的工作地点为：如甲方因工作需要，经双方协商一致，乙方应 服从甲方的派遣。四、工作时间和休息休假第六条 乙方所在岗位执行全日制工时制,具体为：O甲方可根据生产经营需要，执行标准工时工作制、综合计算工时工作制、不定时 工作制其中之一。乙方服从甲方相应工作时间和工作班制的安排。甲方在保障乙方身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中作业、集中休 息、轮休调
7、休、弹性工作时间等适当方式，确保乙方的休息休假权利和生产、工作任 务的完成。五、劳动报酬第七条 本合同的工资计发形式为：（一）。（一）计时形式。乙方的月工资为元（税前人民币）。（二）计件形式。乙方的劳动定额为:,计件单价为:O第八条甲方每月组日以货币形式足额支付乙方的当月工资。第九条本合同履行期间，乙方的工资调整按照甲方的薪酬分配制度确定。第十条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应依法安 排乙方补休或支付相应工资报酬。六、社会保险第十一条甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参加社会综合保险。第十二条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等按照 国家
8、和本市有关规定执行。第十三条乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规 定执行。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十四条 甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫 生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并 做好劳动过程中职业危害的预防工作。第十五条甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境，并依照企 业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。第十六条 甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水 准和职业技
9、能。乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。八、劳动合同的履行和变更第十七条 甲方应当按照约定向乙方提供适当的工作场所、劳动条件和工作岗位, 并按时向乙方支付劳动报酬。乙方应当认真履行自己的劳动职责，并亲自完成本合同 约定的工作任务。第十八条甲、乙双方经协商一致，可以变更本合同的内容，并以书面形式确定。九、劳动合同的解除第十九条 经甲、乙双方当事人协商一致，本合同可以解除。第二十条 乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用 期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。第二十一条 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（一）未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件；（二）未
10、及时足额支付劳动报酬；（三）未依法为乙方缴纳社会保险费；（四）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益；（五）因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使本合同无效；（六）法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章 指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，无需事先告知 甲方。第二十二条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反甲方的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（四）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成
11、甲方的工作任务造成严重 影响，或者经甲方提出，拒不改正的;（五）因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使本合同无效的;（六）被依法追究刑事责任的。第二十三条有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支 付乙方一个月工资后，可以解除本合同：（一）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能 从事由甲方另行安排的工作的；（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经 甲、乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。第二十四条 乙方有下列情形之一的，甲方不得依据第二
12、十三条的约定解除本合 同：（-）乙方如从事接触职业病危害作业但未进行离岗前职业健康检查，或者乙方 为疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在甲方工作期间患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能 力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。十、劳动合同的终止第二十五条有下列情形之一的，本合同终止：（一）本合同期满的；（二）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）甲方被依法宣告破产的；（五
13、）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第二十六条 本合同期满，有第二十四条约定情形之一的，本合同应当续延至相 应的情形消失时终止。但是，第二十四条第二项约定乙方丧失或者部分丧失劳动能力 后终止本合同的情形，按照国家有关工伤保险的规定执行。十一、经济补偿第二十七条有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：（一）乙方依照第二H一条约定解除本合同的；（二）甲方依照第十九条约定向乙方提出解除本合同并与乙方协商一致解除本合 同的；（三）甲方依照第二十三条约定解除本合同的；（四）除甲方维持或者提高本合同约定条件续订合同，乙方不同意续订的情形外,
14、 依照第二十五条第一项约定终止本合同的；（五）依照第二十五条第四项、第五项约定终止本合同的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第二十八条经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标 准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半 个月工资的经济补偿。如乙方月工资高于本市上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准 按本市上年度职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过 十二年。本条所称月工资是指乙方在本合同解除或者终止前十二个月的平均工资。十二、补充条款和特别约定第二十九条 甲方根据乙方所从事公司相关工作的特殊性，在乙方为甲
15、方服务期 内，可根据工作需要，委派乙方前往本合同约定的工作地点以外的场所工作，乙方应 服从甲方的派遣。第三十条 乙方的竞业限制期限自年月日至 年月日。竞 业限制的范围为： 无 。在竞业限制期间甲方给予乙方一定经济补偿，具体标准 为：.双方协商另定,支付方式为:O第三十一条甲乙双方约定本合同增加以下内容：保密约定：1、在法律允许的范围内，甲方对乙方在聘用期间所取得的任何商业秘密，均享有 完全的、绝对的、排他的所有权。商业秘密包括但不限于甲方的研究资料和与研究相 关的服务、客户名单及客户（包括但不限于乙方于聘用期间曾因业务往来而拜访过的 或逐渐熟悉的公司客户）、技术、设计、图样、管理、硬件管理、业
16、务计划、市场营销 及业务信息等。2、本合同期内、本合同终止或解除后，未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三 方泄漏甲方的商业秘密或利用该商业秘密获利。乙方应在本合同期限内及在本合同期 满或因任何原因解除或终止后的2年内，在未得到甲方事先书面同意的情况下，不得 为其自己的利益或为任何个人、公司或组织招揽或诱离甲方直接或间接雇佣的任何行 政人员、技术人员或其他员工。3、乙方同意对甲方或其关联企业和集团的所有关于经营和管理的工艺、技术、市 场或财务信息予以严格保密，未获甲方事前书面许可，不得以任何方式向甲方以外的 任何人、企业或实体透露任何该等信息，也不得将此信息用于与甲方竞争。乙方应采 取一切必要和
17、适当的方法遵循一切保密规定，确保上述保密信息的安全性。十三、违反合同的责任第三十二条 甲方违反本合同约定的条件解除、终止本合同或由于甲方原因订立 的无效合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。第三十三条乙方违反本合同约定的条件解除本合同或由于乙方原因订立的无效 岗位工作。乙方按照甲方要求，根据确定的岗位职责和规范要求，按时、按质、按量 完成工作任务。2、甲方根据工作需要或生产经营情况的变化，可调整乙方的工作岗位，乙方愿意 服从甲方安排。3、甲方的工作地点在南汇行政区域范围内，具有流动性，主要依据中标的工程确 定。根据甲方工作需要，甲方将乙方派往中标工程地点工作，乙方愿意服从甲方安排。
18、三、工作时间和休息休假：1、乙方在甲方实行以下第（）种工作制。如需要加班乙方无特殊原因，应服 从安排，完成任务，甲方根据具体情况安排同等时间予以补休或按法律法规及甲方规 定支付加班工资。定时工作制。乙方每天工作8小时（不含午餐时间），每周工作时间40小时。不定时工作制。乙方的上班时间为 点。不定时工作制已经南汇区劳动部门批 准。综合工作制。在保证完成甲方工作情况下，采用集中工作、集中休息、轮换调 休、弹性工作时间等适当方式安排工作休息。综合工作制已经南汇区劳动部门批准。2、乙方享有国家规定的法定节假日为全薪假。四、劳动报酬：1、乙方的月工资、津贴为 元（即人民币）,每月日为甲方的发薪日，遇节假
19、日提前发放，甲方以现金或银行汇划款形式按月支付工资。2、乙方试用期工资为约定月基本工资的80%,即人民币 元/月。3、甲方根据生产经营状况及乙方的工作实绩、劳动技能、贡献大小，发放奖金。4、乙方获得劳动报酬的个人所得税，在发薪时由甲方代扣代缴。5、甲方执行国家和上海市有关职工最低工资规定的标准。6、乙方在合同期内的工资调整按甲方制定的工资方案执行。五、社会保险：1、乙方在合同期内的养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、住 房公积金等由甲方按国家有关规定执行。2、乙方缴纳养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、住房公积金个人自付部分的金额由甲方在其工资中代扣代缴。 合同，给
20、甲方造成经济损失的，应按损失的程度承担赔偿责任。第三十四条乙方违反服务期约定的，应承担违约金为：按双方签订的协议规定 执行O第三十五条乙方违反竞业限制约定的，应承担违约金为：按双方签订的协议 规定执行。十四、劳动争议处理及其它第三十六条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会 申请调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第三十七条本合同的附件如下：乙方为内退，公司以劳务方式聘用该员工第三十八条本合同未尽事宜，或者有关劳动标准的内容与今后国家、本市有关规定相悖的，按有关规定执行。第三十九条本合同一式两份，甲乙双方各
21、执一份。经双方签字盖章后生效。甲方（公章）：乙方（签章）：法定代表人（或委托负责人）签章：年一月一日年月日劳动合同变更记录经甲乙双方协商一致，对本合同作以下变更：自2015年10月01日起,甲、乙双方续签无固定期限劳动合同。甲方（公章）：乙方（签字或盖章）：法定代表人（或委托负责人）（签字或盖章）劳动合同变更记录经甲乙双方协商一致，对本合同作以下变更：自2015年11月01日起至2017年10月31日止,甲、乙双方续 签劳动合同贰年。甲方（公章）：乙方（签字或盖章）：法定代表人（或委托负责人）（签字或盖章）劳动合同补充协议范本四关于合同中工作内容和工作地点的补充如下：1 .如乙方的实际能力（专
22、业、工作、健康）不能达到甲方的要求，甲方有权对乙方的工作内容做出适 当的调动和调整，包括临时性工作，乙方须根据甲方安排的工作内容，按质、按量、按时、按要 求完成工作任务。关于合同中工作时间和休息休假的补充如下：2 .甲方执行国家规定的休假制度。如因工作需要，不能安排休假，又不能安排补休的，将按照国家规 定结算休假工资给乙方。3 .乙方依法享受疾病休假（病假）工资。病假工资的结算方式依照国家相关规定执行。按此计算的疾 病休假（病假）工资，按企业规定的工资标准进行计算。4 .员工请假须按照公司勤假管理制度执行。关于劳动报酬的补充如下：1 .计时形式:乙方的工资由以下部分组成：基本工资+加班工资+绩
23、效（甲方根据公司经济效益，结合 乙方工作绩效考核，每半年度由所在部门实施考核，确定乙方下个年度的绩效工资基数.计件形式：经双方协商一致，如遇公司无订单期间，甲方安排员工待岗，待岗期间由公司负责缴纳 员工社会保险及公积金，按入职时间不同发放550元-750元生活补贴，乙方同意随时根据公司的 安排回公司上班，如未能及时到岗，愿接受按公司相关制度进行处罚；2 .乙方加班加点又不能安排补休，根据国家相关规定，依照乙方执行的工作制支付加班工资。加班工 资的计算基数为：当年度基本工资。3 .乙方加班需提出申请并获得批准。如因工作情况特殊事前不能提出加班申请的，事后一个工作日内 必须上报审批。超时不上报申请
24、的，视为放弃，甲方一概不予以确认。4 .甲方于每月20日，以货币形式足额支付乙方的工资。关于社会保险、福利的补充如下：1 .乙方因工负伤，其工伤假期工资及有关工伤的认定、保险、医疗等待遇，均按江苏省工伤保险实 施办法执行。2 .工伤赔付均按社保赔付金额为最后赔偿金额。3 .乙方非因公导致意外负伤，责任及医药费一切由乙方承担，甲方不承担任何责任。关于劳动合同发行和变更的补充如下;1.乙方疾病或因公负伤停止治病休息，连续请病假超过1个月以上或年内累计超过2个月以上的， 致使乙方所安排的工作内容或岗位空缺而不稳定，甲方有权变更乙方工作内容或岗位，待乙方治疗 休息（病假）结束后，甲方重新安排乙方工作内
25、容或岗位，并根据重新安排的工作内容或岗位等计 发乙方劳动报酬。关于劳动合同解除的补充如下：1 .经甲乙双方当事人协商一致，本合同可以解除。2 .乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同，乙方在试用期内提前三天以书面形式通 知甲方，可以解除本合同。3 .甲方有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：a.未及时足额支付劳动报酬的b.未依法为劳动者缴纳社会保险费的C.甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的d.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强冒险作业 危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。e.法律、
26、法规和政策规定乙方可以解除本合同的其他情形.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应提前三十天以书面形式通知乙方：a .乙方患病或者非因工负伤，在规定医疗期后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的, 或在本公司工作期间累计病休时间超过规定享受的医疗期，甲方有权改变乙方的职位内容和薪资b.本合同订阅时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法发行，经甲乙双方协商后，未能就 变更本合同内容达成协议的C .乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的.乙方有下列情形之一时，甲方可以解除本合同，并不支付任何补偿金a.在试用期内被证明不符合录用条件的b.严重违反甲方规章
27、制度的c.严重失职，营私舞弊，给甲方造成严重损害的d.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响的e.使用假身份证，或伪造履历等f.与其他公司产生劳动雇佣有关系g.向其他人透露本人薪资或与同事讨论薪资等违反薪资保密制度的行为h.被依法追究刑事责任和治安责任的i. 一再不听主管之合理指挥，且行为粗暴情节重大查证属实j.合同期满，甲方维持或提高原本合同的约定条件，乙方不同意续订合同的k.法律、法规和政策规定甲方可以解除本合同的其他情形I.对企业负责人及其家属和各级业务主管或员工等，存有恐吓、强暴、压迫或重大侮辱行为关于其他的补充.在合同期内，乙方违反合同擅自终止劳动合同，或
28、擅自离职致使甲方岗位空缺，造成经济损失，乙 方应承担经济赔偿责任。1 .如员工因各种原因未能做满三天，出勤获得的工资作为公司人员培训费及各类劳动工具使用的补 偿。2 .员工申请离职，请于每月25日前将离职申请单交至行政人事部进行签批，否则将视为无效。 公司将 口除相应的已缴纳的社保及公积金公司承担费用。3 .本公司各项规章制度均作为本合同的附件。乙方：日期：甲方: 日期：3、在合同期内，乙方患病或负伤期间的医疗费用，按照国家和上海市的规定执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害保护：1、甲方向乙方提供符合国家及上海市规定的劳动安全卫生条件，提供保障乙方安 全的、健康的工作环境，制定和完善业务操作
29、规程和劳动安全卫生制度。2、甲方根据乙方所从事的工作提供必要的劳动防护用品，确保乙方在工作过程中 的安全与健康。七、劳动纪律：乙方必须严格执行国家及上海市的法律法规的规定，以及甲方制定的员工手册 和各项规章制度。甲方有权按相关的法律法规和公司规定的制度对乙方进行管理、监 督、检查和奖惩。八、劳动合同履行变更与终止：劳动合同的履行、变更、解除和终止，均按中华人民共和国劳动合同法的规 定执行。九、经济补偿金1、劳动合同解除或终止所涉及的经济补偿，均按中华人民共和国劳动合同法 的规定执行。2、经济补偿金的支付时间为乙方办理工作交接和离职手续完毕后支付。十、培训约定合同期间，如甲方为乙方提供专项培训费
30、用，对乙方进行专业技术培训的，甲乙 双方可另行订立培训协议，约定服务期和违约金。十一、其他约定十二、工作交接和离职手续办理1、不论何种形式终止或解除劳动关系，乙方必须办理工作交接和离职手续，具体 工作交接和离职手续办理按员工手册的规定办理。2、由于乙方未能及时办理工作交接和离职手续，造成甲方经济损失的，甲方有权 要求乙方赔偿，由此产生的一切法律后果由乙方负责。3、甲方在劳动合同终止或解除时，为乙方在规定的期限内办理退工手续。十三、法律责任双方必须严格遵守合同规定，任何一方违反本合同给对方造成经济损失的，应根 据其后果和责任大小，承担相关责任，予以赔偿。十四、争议解决甲乙双方发生劳动争议可以通过
31、调解，也可以自劳动争议发生六十日内直接向甲 方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十五、附则1、本合同未尽事宜，双方可以订立书面补充协议予以明确。2、本合同如有与国家及上海市法律法规相冲突的，以国家及上海市法律法规为准。3、本合同一式二份，甲乙双方各执一份，本合同自甲乙双方盖章（签字）之日起 生效。乙方:甲 方：法定代表人：（授权代表）年 月 日编号：劳动合同书范本二（固定期限）甲 方：*有限公司方：根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有 关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人基本情况第一条甲方宁波*一有限公司法定代
32、表人（主要负责人）或委托代理人注册地址浙江省宁 室第二条乙方性别户籍类型（非农业、农业）居民身份证号码或者其他有效证件名称证件号码在甲方工作起始时间年月 日家庭住址邮政编码二、劳动合同期限第三条本合同为固定期限劳动合同。本合同于年月 日生效，其中试用期至年月 日止。本合同于年月 日终止, 每年一签。三、工作内容和工作地点U!公司有权根据工作需要和员工的能力分配适当的工作，并根据公司的规定对员工进行工作岗位调整、培训、奖惩等各项管理。乙方同意根 据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。第五条 根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地 点为上海。、工作时间和休息休假第六条 甲方安排乙方
33、执行 标准 工时制度。执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超 过40小时。每周休息日为周六、日甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当 事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。第七条甲方对乙方实行的休假制度有宁波颐鼎投资管理有限公司考勤 管理办法 。五、劳动报酬第八条甲方每月工日前以货币形式支付乙方工资，月工资为或按宁波颐鼎投资管理有限公司薪酬管理办法执行。乙方在试用期期间的工资为元。六、社会保险及其他保险福利待遇第九条甲乙双方按国家和工作所在地的规定参加社会保险。甲方为乙 方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。第十条甲方按宁波*
34、8薪酬管理办法支付乙方病假工资。第十三条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和工作所在地的有关 规定执行。第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇五险一金七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十五条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规 定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。第十六条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当 严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减 少职业危害。第十七条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治 的管理，提高职业病防治水平。八、劳动合同的解除、终止和经济补偿第十八条 甲乙双方解除、终止
35、、续订劳动合同应当依照宁波颐鼎投 资管理有限公司劳动合同管理办法、中华人民共和国劳动合同法和国 家及员工工作所在地有关规定执行。第十九条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终 止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手 续。第二十条 乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿 的，在办结工作交接时支付。九、当事人约定的其他内容第二-I一条甲乙双方约定本合同增加以下内容：无十、劳动争议处理及其它第二十二条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调 解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第二十三条本合同的附件如下第二十第二十U!条本合同未尽事宜或与今后国家、员工工作所在地有关规定相悖的，按有关规定执行。第二十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（公 章）乙方（签字或盖章）法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签字或盖章）签订日期: